初中教科室工作计划[001].docx
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1、 初中教科室工作计划 一、指导思想 新学年,教科室依据20xx年度东胜区教育工作要点和学校工作意见为指导,连续以深化课堂教学改革为核心,以加强校本教研,提高教师业务水平为抓手,以全面推动龚雄飞“学本教学”模式,实现高效课堂为中心,以全面提高教育教学质量为目标。以全面提高教育教学质量为目标,强化责任意识,团队意识,讨论意识,全面提升我校的教科研工作,保障我校教育教学的可持续进展。 二、工作目标 以课堂教学改革为主阵地,加强学科组、备课组建立,深化集体备课,推动校本教研,开发校本课程,不断丰富课程资源。创立特色学科组和备课组。 深入推动龚雄飞“主问题引领下的自学、合学、展学”课改模式,转变教师的教
2、学理念和教学方法,全面提高教师的课堂教学效率。 各学科深入开展“小专题”讨论工作,将课题讨论与常态讨论相结合,积极落实“科研兴校”进展战略,扎实有效地开展校本教研活动。 连续实施“师生读书成长”工程,大力开展中华经典诵读活动,不断激发师生的读书热忱,让读书成为师生的终身习惯。 连续大力实施“名师工程”和“青蓝工程”,为青年教师成长搭建平台,推动学校的教学治理和教学质量的和谐进展与稳步提升。 加强毕业年级复习指导工作,准时召开“学科教学研讨会”,提高中考学科教学质量。 加强教师队伍建立,坚持以人为本,研训结合,以研促训,为教师的专业化进展搭建平台,细心打造一支让学生、学校、家长、社会满足的高素养
3、教师队伍。 探究校本教研新模式,充分利用现代化沟通平台,加强教师间的协作与沟通,形成高质量的共享资源。 深入推动“33211”工程的实施,进一步改良体育艺术科技普及教育工作,为学生的共性进展、全面进展、科学进展供应有力保障。 高标准落实语言文字标准工作,提升学校办学文化品位,向自治区级语言文字示范校目标推动。 三、详细工作内容与措施 (一)加强集体研讨,以研促教,打造高效课堂 1。利用新的集体备课考核制度,加强对集体研讨的指导、治理和考核,培育学科组、备课组团队合作精神,强化合作意识,确保集体备课的实效性。 2。校级领导积极参加学科组、备课组的研讨。各学科分管领导要每周深入学科、深入课堂,参加
4、集体备课研讨,发觉问题准时指导,全面提高集体备课的质量和实效,真正做到以研促教。 3。组织各学科教师积极参加市区级教研网络平台的沟通互动,实现资源共享,让教师在沟通互动中加快成长。 4。集体研讨提炼“主问题”设计。即学科教师的独立备课教案;集体讨论后形成“以主问题引领下的自学、合学、展学”三环节教案。要求组内教师课上“主问题”的设计全都,仔细检查落实集体备课的实效性。 (二)开展校本教研,以训促研,推动课程改革 1。深化校本研训,促进教师的专业化进展。采纳走出去请进来等多种方式培训途径,努力提高教师的整体水平和力量;以课堂教学为抓手,以课改为载体,教师分层制定专业成长规划,学科组提出针对性较强
5、的校本教研规划,并积极提倡教师将理论学习与自己的教育行为结合,连续开展优秀论文、案例和优质课评比活动,努力提高校本教研水平。 2。以活动为载体,丰富课题讨论内涵。本学期,教科室将细心筹划、周密组织开展“中考阅历沟通研讨活动”、专题研讨、教师沙龙等系列活动,以科研促教研,借助科研提升学科活动档次,为青年教师的快速成长创设条件、搭建舞台,倾力打造一支师德好、教艺精、底蕴厚、进展快的教师队伍。 3。通过小课题的讨论,推动教学改革。各学科针对教育教学中存在的问题确立讨论课题,树立“问题即课题”,课题即教育教学中的实际问题的教研思想,不断深化课题讨论。因此,各学科组要将课题试验与常态教研融合在一起,要结
6、合学科特点,设置好讨论专题,制定好讨论规划,有规划开展教育科研工作。同时每周教研活动前,要根据“带着问题来,带着收获走”的思路,要对课题中遇到的问题形成书面材料,提交到教研组中争论解决,学期末每位教师要针对收获写出教科研论文。 4。加强研训过程治理,确保课题标准。依照“突出重点、强化过程、出好精品、重在指导”的课题治理思路。本学期为了加快“以主问题引领下的自学、合学、展学”课改模式的开展,要求各备课组的小专题讨论题目,都掌握在自学、合学、展学得指导各个环节中。 (三)用“金字塔”培育模式,促进教师专业成长 以青年教师及骨干名师的培育为切入点,连续落实教师培育规划,进一步明确各梯队教师的培育目标
7、及措施。 1。采纳“请进来”、“走出去”的模式,丰富教师学问底蕴。本学期连续邀请龚雄飞教授进展“主问题引领下的自学、合学、展学”课改模式的跟踪指导和培训。积极拓展教师视野,丰富教师阅历,提升教师水平。以科研促教研,借助科研提升学科活动档次,提高教育质量与效率,进一步实现优质教育和理论讨论,同时加大与学为学校和相阳教育集团的合作。 2。做实“青蓝工程”,发挥“传、帮、带”的作用。青年教师通过抓实“校内结对”、“跨校结对”的帮扶指导,进一步标准教学行为、丰富教学方式和创新教育理念,为青年教师的快速成长创设条件,搭建舞台。 3。名师、骨干引领示范,为教师专业成长导航。连续依据东胜区名师、骨干教师考核
8、实施细则的相关规定,落实好名师及骨干教师的动态治理考核工作。积极担当学校“示范课”,校际间“名师大讲堂”活动,教研课题的争论和开展。逐步形成学校的教学指导团,充分发挥其学科引领示范作用。 4。建立“德才双修、德艺双馨”的高素养教师队伍。有德之师才能育人,德高之师才能示范。抓好师德师风建立,打造一支高素养的教师队伍,教育才有活水之源,才有盼望之本。本学期大力开展师德师风建立。以庆祝“教师节”为契机,连续开展“优秀教师”“最美教师”等评比系列活动,大力宣扬优秀教师关爱学生、团结互助、积极向上的先进事迹,发挥典范的示范作用。 (四) 强化质量治理意识,落实教学常规工作 教师要坚固树立教学质量是学校进
9、展第一要务的理念,进一步完善教学常规检查评价制度,连续加大教学常规的检查力度。 1。标准办学行为的监管。教科室狠抓教学治理制度的落实,使教学工作的治理更加标准化、制度化。严格执行课程规划,开足开齐各类课程,坚决按课表上课,并逐步完善校本课程及地方课程。严格掌握学生在校时间,严禁学生早到校、晚离校,同时要坚决杜绝“三乱”,对违规补课、乱订教辅资料的教师要严厉对待,杜绝旷课和随便调课、迟到早退现象的发生。检查结果与教师绩效考核挂钩。 2。强化集体备课的实效。落实备课组要整体规划一学期集体备课的内容,尽量做到专题化、系列化。备课组长要细心规划安排活动内容,组员要积极参加活动,将集体备课活动落到实处。
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