劳务派遣劳动协议劳务派遣劳务合同(十二篇).docx

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1、 劳务派遣劳动协议劳务派遣劳务合同(十二篇)劳务派遣劳动协议 劳务派遣 劳务合同篇一 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街

2、道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当_ _岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息

3、日为_。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规

4、定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八

5、、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国民法典和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以

6、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_ 劳务派遣劳动协议 劳务派遣 劳务合同篇二 甲方(派遣单位)： 乙方(用工单位)： 法定代表人： 法定代表人： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国民法典等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循公平、自愿、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。 第一条 被派遣劳动者数量、派遣岗位

7、、派遣期限 甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下： 1、甲方派遣 (人数)到 乙方(岗位)从事 (工作内容)，工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方派遣 (人数)到乙方 (岗位)从事 (工作内容)，工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、甲方派遣 (人数)到 乙方(岗位)从事 (工作内容)，工作作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 详细被派遣劳动者名单详见附件。 其次条 工作时间和休息休假 1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息 日

8、; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。 第三条 劳动酬劳 1、被派遣劳动者享有与乙方一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付

9、银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采纳以下第 种方式： (1)被派遣劳动者实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方规定执行。 (2)被派遣劳动者实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，被派遣劳动者的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 被派遣劳动者在乙方连续工作的

10、，乙方应当根据同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。 第四条 社会保险 1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方确认，被派遣劳动者的社会保险根据以下第 种方式结算： (1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 第五条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳

11、动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进展安康检查，并按每月 元的标准向其支付岗位津贴(补贴)。 3、乙方及其治理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体安康。被派遣劳动者有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、被派遣劳动者因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障其依

12、法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、被派遣劳动者患病或非因工负伤，甲方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，乙方有权要求甲方另行派遣劳动者。 第六条 劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，根据本协议和劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 2、被派遣劳动者按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商连续工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对被派遣劳动者义务，或者消失民法典第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方向被派

13、遣劳动者担当责任。 4、消失民法典第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条情形的，乙方有权将派遣劳动者退回甲方，由甲方按规定处理。 第七条 本协议的变更、解除、终止 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好被派遣劳动者合法权益的根底上进展。 第八条 劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用

14、结算标准： (1)劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。 (2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方根据被派遣劳动者总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣效劳费。 3、乙方每月 日前向甲方供应上月各项费用结算清单，经双方核对无误后，由甲方向乙方开具正式的发票。乙方收到发票后 日内向甲方支付劳务费及相关费用。 第九条 其他商定： 第十条 违约责任 1、甲方有以下行为之一的，应当担当违约责任;给乙方生产经营工作造成严峻影响的，乙方有权解除本协议： (1)甲方不按本协议商定向甲方派遣

15、劳动者的; (2)克扣被派遣劳动者工资福利的; (3)同时安排被派遣劳动者到乙方和其它公司工作的; (4)在派遣期间未经乙方同意将被派遣劳动者从乙方抽走的。 2、乙方有以下情形之一的，应当向被派遣劳动者担当相应的经济补偿和赔偿责任： (1)未根据国家有关法律、法规、政策规定向被派遣劳动者供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (3)乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的。 3、乙方无正值理由拖延向甲方支付劳务费用的，每拖延一日按未付款的 向甲方支付滞纳金

16、。如延迟时间超过一个月，甲方有权解除本协议，撤回被派遣劳动者。 第十一条 本协议未尽事宜，由双方协商全都，签订书面补充协议解决。 第十二条 本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。 第十三条 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方可在协议期满前协商办理连续或者终止手续。 第十四条 本协议一式 份，甲方执 份，乙方执 份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 授权代表： 授权代表： 年 月 日 年 月 劳务派遣劳动协议 劳务派遣 劳务合同篇三 甲方名称: 住宅:法定代表人: 乙方姓名:性别:

17、居民身份证号码: 文化程度:住宅: 依据民法典等法律,法规,规章的规定,在公平自愿,协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条劳动合同期限 一,本合同为固定期限劳动合同. 合同自_年_月_日起至_年_月_日止. 二,本合同商定试用期,试用期自_年_月_日起至_年_月_日止. 三,甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日至_年_月_日止. 其次条工作内容,工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称: 乙方同意依据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在. 乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准. 第三条工作时间和休息休假 一,工作时间按以下第项

18、确定: ,实行标准工时制.乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天. 2,实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制. 3,实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制.结算周期:按结算. 二,甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.甲方依法保证乙方的休息休假权利. 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一,乙方试用期间的月劳动酬劳为 元. 二,试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元,或依据甲方确定的薪酬制度确定为. 乙方工资的增减,奖金,津

19、贴,补贴,加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行.甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准. 三,甲方的工资发放日为每月日.甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠. 四,甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳. 第五条社会保险 甲,乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳局部,由甲方在乙方工资中代为扣缴. 第六条劳动爱护,劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要,根据国家有关安全生产,劳动爱护,职业卫生等规定,为乙方供应符合规定的劳动爱护设施,劳动防护

20、用品及其他劳动爱护条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定. 第七条规章制度 一,甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式准时告知乙方. 二,乙方听从甲方及用工单位治理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度. 第八条劳动合同变更,解除,终止 一,甲乙双方变更,解除,终止劳动合同依照民法典和有关法律法规规定执行. 二,甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续. 三,乙方根据双方商定,办理工作交接.甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

21、. 第九条派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方. 第十条当事人商定的其他事项 经协商全都,甲乙双方另行商定以下内容: 第十一条其他 1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行. 3,本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行. 4,本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必需严格履行. 5,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份. 甲方:乙方: 法定代表人签名: 签约日期:签约日期: 劳务派遣劳动协议 劳务派遣 劳

22、务合同篇四 甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 家庭住址 邮政编码 在秦居住地址 邮政编码 联系电话 用工单位： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型 注册地址 经营地址 联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。

23、 其次条 甲方派遣乙方到用工单位期限为 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方派遣乙方到用工单位从事 岗位(工种)工作，工作区域或地点为 。 第四条 甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。 第五条 乙方必需遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格根据用工单位安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意

24、，由用工单位与乙方协商全都并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。 第七条 甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，按国家有关规定执行。 第八条 甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、规划生育等休假权利。甲方依据用工单位生产、工作的详细状况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。 四、劳动酬劳 第九条 乙方的劳动酬劳为 元/月或按 。乙方在同一用工单位连续工作，

25、甲方应催促用工单位实行正常的工资增长机制。 第十条 乙方试用期的工资不低于用工单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为 元/月。 第十一条 合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应根据我市最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 第十二条 乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特别状况下的工资支付，按相关法律、法规执行。 第十三条 甲方每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，供应与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条

26、 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十六条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇和补充保险： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方应催促用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方应催促用工单位依

27、据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十条 甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 其次十一条 用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用工单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除及终止 其次十二条 甲乙双方根据本劳动合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 其次十四条 甲乙双方解

28、除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第六十五条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十六条 乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条规定与乙方解除劳动合同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消逝时止。 其次十七条 甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准

29、的二倍向乙方支付赔偿金。 其次十八条 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定其次十九条 甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十条 乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、双方当事人商定的其他内容 第三十一条 双方协商全都，可以商定以下条款： 九、劳动争议处理 第三十二条 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条 本合同未尽事宜或与今

30、后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_ 劳务派遣劳动协议 劳务派遣 劳务合同篇五 1.劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不

31、得派遣在校学生实习。 4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成肯定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 6.劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。 8.签订劳动合同及附件时，必需由双方

32、当事人签字(盖章)，被派遣的劳动者不得由他人代签。 甲方(劳务派遣单位)：_ 用人单位名称：_ 用人单位住宅：_ 工商登记注册类型：_ 法定代表人或负责人：_ 单位社会保险登记证编号：_ 劳务派遣行政许可证编号：_ 乙方(被派遣劳动者)：_ 姓名：_性别：_ 文化程度：_联系方式：_ 户籍所在地址：_ 现居住地址：_居民身份证号：_ 个人社会保障卡号：_就业登记证号：_ 依据劳动法、民法典、江苏省劳动合同条例以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定劳动合同期限： (一)签订二年以上的固

33、定期限合同，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)签订无固定期限的劳动合同，自_年_月_日起。其中，试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、帮助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (二)乙方同意依据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于_范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。 (三)乙

34、方同意由甲方派遣到用工单位工作，并听从用工单位的治理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 (四)乙方同意用工单位依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、帮助性或者替代性”的要求。 三、工作时间和休息休假 (一)经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。 (二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 (三)

35、甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 四、劳动酬劳和福利待遇 (一)甲方应当依据劳务派遣协议商定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 (二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。 (三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工

36、单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 (四)甲方应当以货币形式于每月_日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当根据所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 (五)甲方应当催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。 (六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 五、社会保险 (一)甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方，并

37、为乙方依法享受社会保险待遇供应帮忙。 (二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责准时救治，供应可能的帮忙，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、劳动爱护、劳动条件和职业培训 (一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，削减职业危害。

38、详细岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。 (二)甲方应当会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方供应工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。 七、劳动争议处理 (一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本

39、单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省人力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉电话12333、工会统一投诉电话12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。 (三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未依据甲方规章制度、双方商定办理工作手续的，应当依法担当赔偿责任。 (四)劳动合同依法订马上具有法律约束力，双方应严格履行。 八、其它事项 (一)甲方应当照实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 (二)本合同履