劳动法的心得体会劳动法的心得体会800字(五篇).docx

《劳动法的心得体会劳动法的心得体会800字(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法的心得体会劳动法的心得体会800字(五篇).docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动法的心得体会劳动法的心得体会800字(五篇)关于劳动法的心得体会一 乙方：_身份证号码：_ 为了确保工程的质量、进度和安全，使工程顺当进展，我们工程打算聘请一批娴熟的合同工。为了明确双方的责任和权利，特此签署以下条款和条件。 1、乙方进入施工现场前，必需在工程部登记，并上交本人身份证复印件，由甲方现场领导和安全监视员进展安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方经甲方同意离开施工现场时，必需到工程部办理注销手续。因未向工程部登记或取消而引起的任何争议，甲方概不负责。 2、甲方应对每位进入施工现场的乙方进展为期10天的效劳期评估。效劳期间工资会有大有小。假如试用期考核不符合甲方要求，甲方

2、有权马上清退乙方，试用期通过考核，工资确定为_人民币/人工。工资根据墙上的考勤表结算，每月_按时发放。中途退出的，支付商定工资的70%。如消失不利的工作影响或多余人员，甲方负责人有权辞退乙方并进展结算。 3、乙方必需遵守工作时间。本工程工期紧，任务重，无论晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒绝加班。工人外出必需向施工现场负责人请假，并获得许可后才能离开。假如是自己走的，教育之后也不会转变。矿工要处理（矿工一天扣一份工），严峻的要辞退。 4、日常工作由工地负责人和班长安排，乙方必需听从安排。假如该人不听从安排，工地负责人有权降低工人的工资。乙方必需进展文明施工，做好本职工作。如因乙方缘由造成返工损

3、失，由乙方负责，并从当月工资中扣除。乙方下班前应做好清场工作，严禁铺张材料。施工现场负责人应进展评估，发觉一次罚款50 200元。 5、乙方进入施工现场，必需严格遵守施工现场安全纪律和各项安全操作规程，听从甲方现场治理人员的指挥。佩戴安全帽等必要的安全防护工具，上班时做好自己的安全防护工作。走桥下安全通道上下班。严禁穿越群仙路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚、酒后工作。因乙方自身缘由造成的工伤，一切费用和经济损失由乙方担当，因自身缺乏防范意识造成的工伤，甲乙双方各担当50%的医疗费用，甲方不担当其他损失。重大事故依据劳动局有关部门的打算进展处理。 6、乙方必需严格遵守施工现场的规章制度，严禁在

4、施工现场酗酒闹事或活动。如有打架斗殴行为，对第一打人者罚款500 1000元，情节严峻的移交公安机关处理。发觉盗窃或群殴的，取消全部工资，情节严峻的移交公安机关处理。 本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。 甲方（盖章）：_乙方：（盖章）_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动法的心得体会二 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 二、工作内容 其

5、次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间及休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。 综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 三、劳动条件及劳动爱护 第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其

6、标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 四、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。 第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)根本工资为_元;(2)提成工资：根据月销售量考核，详细为_. 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，

7、或劳动合同的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到： (一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务; (二)听从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方

8、隐秘，全心全意为甲方效劳; (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同; (四)积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更及解除 第十五条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，

9、根据甲方规定或者本合同商定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; (四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 第十八条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 有以下情形之一的，乙方方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; (三)甲方

10、未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 八、劳动合同的终止、续订 其次十条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)乙方到达法定退休条件的; (三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 其次十一条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。 其次十三条 甲方出资培训和出资

11、招接收的乙方，违反本合同的商定 解除合同的赔偿标准为人民币_元。 其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其它 其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 (一)_; (二)_

12、. 其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字) 法定代表人(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 关于劳动法的心得体会三 甲方：_法人代表托付人：_ 乙方：_身份证：_ 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公平自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方效劳两年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方效劳_年的，须按每月_元赔偿金计算

13、，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方效劳肯定期限。如：_。 四、乙方因本人缘由不能到达效劳期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_ 法人代表托付人：_ 日期：_ 乙方：_ 身份证：_ 日期：_ 关于劳动法的心得体会四 甲方：

14、 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自2022年2月 日起至2022年2月 日止。期限为1年。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：宾馆执行总经理 （二）直接上级：宾馆全体合伙人 （三）直接下级：宾馆各用工人员 （四）岗位职责 1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。 2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度工作规划，并监视，辅导执行，

15、确保完成各项工作任务。 5、建立良好的员工文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛。 7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。 8、关怀员工的日常生活。 10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发大事的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向全体合伙人进展述职，上交业绩报告。 （五）义务 1。对甲方的经营治理负全面责任，行使经营治理职权，并承受甲方的监视。保证甲方安全经营，长效治理，保值增值。 2。遵守法律法规和财务会计制度 3。不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4。对

16、甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5。聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6。不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保； 7。应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8。打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员； 9。不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 10。不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动； （六）执行总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，执行总经理应有如下的权力： 1、人事权：打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员； 2、财务

17、权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审全部的财务开支。 3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从这里承受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重的权力。 三、劳动纪律和规章制度 第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为。 第4条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲

18、方造成损失，应担当相应的法律责任。 第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙 第2条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第3条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件承受。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的

19、。 第4条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

20、。 五、经济补偿与赔偿 第1条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。 第2条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同商定的其他赔偿费用。 六、违反劳动合同的责任 第1条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第2条其他违约责任 七、劳动争议处理 因履行本合同

21、发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、其他 第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动法的

22、心得体会五 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三3 (法释202312号) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)已于2023年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2023年9月14日起施行。 二一年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法5、中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失

23、而发生争议的，人民法院应予受理。 其次条 因企业自主进展改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍连续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍连续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决

24、遗漏了必需共同参与仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当担当责任的，人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主见加班费的，应当就加班事实的存在担当举证责任。但劳动者有证据证明用人单位把握加班事实存在的证据，用人单位不供应的，由用人单位担当不利后果。 第

25、十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误会或者显失公正情形，当事人恳求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理打算或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在以下事由的除外： (一)移送管辖的; (二)正在送达或送达延误的;

26、(三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者托付其他部门调查取证的; (六)其他正值事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已承受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，假如仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当根据终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人

27、不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当根据非终局裁决处理。 第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条 劳动者依据劳动合同法第三

28、十条其次款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章催促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条其次款规定申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以一样理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。