劳动合同法心得体会范文.docx

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1、 劳动合同法心得体会范文劳动合同法心得体会 篇1 我有一条鲜红色的红领巾，它是我们少先对员的象征，我很珍爱它。以前红领巾脏的时候都是妈妈帮我洗耳恭听的，今日我想自己把它洗洁净。妈妈听了我的想法特别支持我，拿了一条大毛巾当作围裙帮我系在腰上，并且把香皂盒帮我放在阳台栏杆边。 我打来一盆清水，先把红领巾浸泡在水中，一会儿红领巾就湿透了，我拿着香皂轻轻的在红领巾上面擦拭，然后双手上下搓着红领巾。我惊异的发觉，只要我用力搓红领巾，就会产生很多泡泡，看着泡泡飘落在盆子里，如同雪白的雪花，为了让整个盆子都盖着白色的泡泡，我又抹了几次香皂，不一会儿，盆子上面盖满了泡泡，泡泡在太阳光的照射下，发出了七彩的光线

2、。 当我换了两次水之后，盆子里的水变洁净了，我的红领巾也洗洁净了。我选了一个小衣架，把洗好的红领巾挂在衣架上，为了不会被风吹落，我找了一个小夹子把红领巾夹在衣架上，一阵微风吹来，红领巾在空中随风舞动，这里我的红领巾在阳光下显得特殊艳丽夺目，非常的漂亮。 看着自己的劳动成果，我的心里美滋滋的，我很骄傲。原来做成自己力所能及的事，是那么的欢乐! 劳动合同法心得体会 篇2 劳动制造了美，劳动是艰难的，是勤劳者的拥有。 家里已经很长时间没有清扫了，处处都是灰尘。今日，我们全家人出动大扫除。妈妈清扫厨房、客厅、卫生间，我和姐姐清扫卧房和阳台，爸爸洗衣服。 唉，卧房是木地板，用着舒适，可擦着受罪呀!我先将

3、抹布放在水盆中，结果用力过猛，水喷我一脸，还洒了一地。我拿两个抹布，一个湿的，一个干的，先用湿的擦一块，再用干的擦一块，可是擦完后脏东西还在地上，妈妈告知我：“先用湿布擦一遍把脏东西粘走，最终再用干抹布擦一遍。”我只好前功尽弃，从头开头。姐姐提示我：“要横擦就始终横擦，要竖擦就始终竖擦!”我按着木地板的位置擦，一块一块擦，由于我的方位随时变化，我时不时就要来一个“天地大移动”。 第一遍擦完了，该用干抹布擦。我想到一个方法，把抹布铺平，一脚踩一边，像螃蟹横走似的用脚擦，这样还不用弯腰。我开头实行我的宏大规划，刚开头还算顺当，可后来挪动的时候，右脚踩住了左边的抹布，左脚挪动时，脚下没抹布，让我摔了

4、趔趄，真是险!我的卧房完成了，妈妈说：“地角钱擦了吗?”“没有”我说。我赶忙跑回卧房擦地角线，我怎么这么马虎，竟把这个小地方忘了! 我和姐姐完工了，妈妈还在卖力的干。我和姐姐各清扫一个卫生间，我同意了，妈妈说：“马桶也要擦!”我真懊悔，可是同意的事不能反悔，我先把洗面台擦了擦，整了整，就剩刷马桶了。我拿起刷子，捏住鼻子，“蹭蹭蹭”的刷着，一些脏东西掉了，还有一些污垢还死皮赖脸的不走，我罢工，可想想，是自己使用，我闭上眼把我全部的力气用上擦，马桶洁净了，我的成就感油然而生。 我们一家人足足干了一上午，把家清扫的一尘不染，通过这次劳动，我尝到，劳动不仅是艰难的，也有幸福的味道，成就的喜悦，劳动是有

5、滋有味的。 劳动合同法心得体会 篇3 始终觉得家长干家务是应当的，直到有一天我心血来潮干了一次家务，这才体会到家务劳动的辛苦。 一个星期天，爸爸妈妈没在家，我写完作业后，无聊的在家里转了两圈，实在没什么事儿干，不如清扫卫生打发时间，说不定还能得到爸妈的表扬。说干就干，我回忆起爸、妈每次清扫卫生的程序：先扫地，再把拖把弄湿后拖地。我找来笤把，卖力的扫着，从沙发底下扫出来的几张纸被我扫的一会儿飞到这儿一会儿飞到那儿，为了把他们扫到一起我费了半天的劲儿。地扫洁净了，我又洗了拖把开头拖地，湿拖把真沉，没拖几下我就腰酸背痛，休息了一小会儿，我连续拖地，最终把几个房间都拖完了，我长长地喘了一口气。 从远处

6、看，地是洁净了，可是我拖的地却湿淋淋的。接着，我朝四周观望了一下，发觉电视柜上落了一层灰，我找了抹布，把电视柜、茶几、还有我的书桌、电脑桌都擦了一遍。最终大功告成，屋内根本洁净了，我也已经腰酸背疼、满头大汗，并且两个袖子都湿了半截。 正在这时，爸妈回来了，看着湿漉漉的地还有狼狈的我，妈妈惊异地说：“你清扫为什了?”我骄傲地说：“我拖了地还擦了桌子。”爸爸妈妈异口同声地夸我：“你真的长大了，知道干家务活了，太好了!”妈妈又补充说：“下次把拖把拧干点地就不会这么湿了!”听了爸爸妈妈的话我心里可快乐了。 这次家务劳动让我充分地领会了爸妈平常的辛苦，确实，他们既要上班还要做这繁杂的家务，真是太不易了，

7、今后，我肯定要多干力所能及的事，尽量减轻他们的负担。 劳动合同法心得体会 篇4 星期六，我早早的醒了。躺在床上，回忆着教师说的话“回家以后，肯定要帮父母做家务事，报答父母平常为我们做的事。”我连续回忆母亲为我做的每一件事。都是那么辛苦。 我想了想，妈妈平常又要上班，下午回来做家务，还要为我辅导，多么辛苦啊。我肯定要帮她做一件事，让妈妈周末好好休息一下。 我想，我还是先把卫生清扫洁净吧。便高快乐兴来到洗手间，拿拖把在水里打湿，等水少点儿了，我拿着拖把来到书房，观察爸爸在玩儿电脑，心里非常想玩，可又一想，肯定要让妈妈周末休息一下，就努力不让自己看电脑，只在一旁拖地，可有禁不住去看，我急赶忙忙拖好书

8、房，逃命一般的出来了。 接下来我来到妈妈的房间，为了让妈妈的房间特别洁净，我特地在拖把上放了洗衣粉，在妈妈的房间里疯狂地拖来拖去。出了一身大汗，最终拖完了。我一看地板是花的，快乐劲一下就消逝得无影无踪，非常灰心。时间一分一秒的过去了，我想了许久又开头拖了，这次我聪慧点儿了，顺着地板的纹路细细的渐渐拖，拖了没多久，豆大的汗珠从脑门上流下，可我一点也没觉的累，反而觉得快乐，我稍作休息又开头拖了，过了没多久我把妈妈的房间拖完了。 我看着闪闪发光，一尘不染的地板，非常快乐，我突然观察有香水的瓶子，于是我拿起香水在妈妈的房间里喷了几下，房间里立刻香气四溢。我心想，妈妈观察自己的房间是那么洁净，那样芳香，

9、心情也会非常好吧。 妈妈下班回来，进屋一看，原来一脸的疲乏，现在全没了，变得就像天使一样春风满面。原来妈妈的心也简单被儿子的一小点儿的“成就”满意的。“可怜天下父母心啊。”我这作儿子的心里乐开了花。 父母的爱是宏大的，他们始终在为了我们操劳。以前是我们小，还不懂的孝敬父母，可现在。我们应当去孝敬父母，报答为我们所做的一切。哎。我这才发觉帮妈妈做事的感觉真好啊! 劳动合同法心得体会 篇5 一天，骄阳似火。我们学校进行了一个“杀”草大行动。 我们班的各位勇士手持“武器”，预备上战场杀敌。在大将军黄教师的带着下，我们带着丝丝可怕来到了战场上。(由于我们四周都布满了可怕的“武器”) 来到战场上，我们班

10、的勇士们就开头大开杀戒了。我一手拿七字形武器，一手攥着一把草，瞄准目标，使出吃奶的力气，砸了下去，小草就脆弱，刚砸几下就被我砍除了。可有的些小草还是比拟倔强的，我用完全身的力气去砸，可砸了几十下，还是一筹莫展。 也许是我的武器太迷人了，在除的途中，我已和战友换了几次武器。第一次我换了一把镰刀，由于我不在农村生活，使用起镰刀来笨手笨脚的。费了好长时间才得到了一攥珍贵的小草。其次次我换了一把剪子，剪子力气小，害我非了好大的力气才剪得一点点草。 经过一节课地“撕杀”，我们最终自由了，可痒痒虫不知啥时候跳到了我们的身上，让我们痒无可痒。 痒啊，我要去舒适舒适了，下次再聊。 劳动合同法心得体会 篇6 家

11、务，两个对于大家来说并不生疏的字眼，再平凡不过了。可是，平凡又平凡的家务，却在我的脑海中，成为一滴永久不会被蒸发的海水，永久在我的记忆海洋中漂荡。 刷锅，简洁吧?可如此简洁的一件事，却让我无可奈何。 带着大汗淋漓的身躯，回到家里。已经劳碌了一上午的母亲，心疼的对我说：“看你，满头大汗的，来，先洗把脸吧。”接着，笑着对我说：“王子，你不是囔着要帮着做点家务活吗?回头帮妈妈刷刷锅。” 我一听，心中却有一种轻视的感觉：“切，不就是刷锅嘛，太简洁了。” 飞也似的洗了脸，我冲进厨房，一切预备就绪。 先打了一些水，倒入锅中，接着，我拿起带柄的钢丝刷，冲刷锅里厌烦的油腻。刷呀刷咦?怎么还有油腻?再来一遍，怎

12、么还没刷洁净? 第三遍第四遍第五遍第六遍我刷呀刷，怎么就是刷不掉?而且，全身发痒，手上沾满了油腻。我急了，心中直问自己：“惊奇了，平常觉得简简洁单的一件事，到我手上怎么就变得如此之难?”心急则体热啊，额头上，“滚滚长江”也开头奔流直下。 我是个急性子，做什么事总想一帆风顺。如今，又被这点困难所阻挡，但我总不能傻站着在这里干焦急吧。在我面前，这种困难，好像从一个小小的小水沟，霎时变成了高不行及的珠穆朗玛峰，消失在我面前，拦住了我前进的步伐，挡住了我通往胜利的道路，使我变得手足无措。 正值我一筹莫展时，我的脑海里回忆着妈妈刷锅时的景象：倒上水然后哦，对了，妈妈总是先把水煮开，再来刷锅。我试着这样做

13、，啊，这方法是再灵验不过了，滚烫的开水，将粘在锅里的油腻散开，这样，锅刷起来即快又洁净。看，我用这种方法所刷得锅，干洁净净，一点油腻都没有。 瞧，如此一件小小的事情，也得花上自己的精力，也得用自己的才智，把事情做得又快又好。而且，妈妈成天要洗衣服、拖地板、做饭、煮菜比起我刷这么一个锅，简直是天差地别。是呀，我们都应当多帮帮父母做些力所能及的家务，减轻减轻他们身上的担子。人们常说，一屋不扫何以扫天下，是的，要想做大事，必需先做好各种小事。 劳动合同法心得体会 篇7 卢梭曾经说过：劳动是社会每个人不行避开的义务。我们也常说，劳动是宏大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是

14、劳动，不管是什么劳动，都是荣耀宏大的。 这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中查找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。我们小组的同学看着桌地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，是这些成果完全让我们遗忘了劳累。 义务劳动是忘我的劳动，也是培育我们关怀公共事业热忱的。参与义务劳动的荣耀感，塑造自己美妙的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解浅薄。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力气、集体的暖和，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。学校有意识地组织了我们去参与力所能及的义务劳动，让

15、我们对劳动有一个更深入的熟悉，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的荣耀，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮忙我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的荣耀和价值。 这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此剧烈的今日，对于我们这些在校的大学生们，独立的培育和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今日，如何适应社会也是我们马上面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应当做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负学校对我们的要求。 劳动合同法心得体会 篇8 大海

16、肯定是蓝色的吗?我的答复是不肯定，许多时候大海是绿色的，也有时候是红色的。而大学生活也不应当是一成不变的模式学习。我们学院在第四周开展了劳动周活动。学校把校园作为实践的场所,让我们在劳动中有所启发。我们班的劳动周男生是负责清扫厕所，我们女生就去扫校园公路，在这一周里我的任务是清扫校园卫生的，但是由于阿姨请假，我们五个人在叔叔的带着下前三天去挖坑填粪，后两天去清扫公路。在第一天我们感受到劳动的艰辛，就可以想到以前阿姨、叔叔们的辛苦。虽然我们有点累，胳膊也痛，但我们很快乐，由于我们心里都有一股骄傲感。 当一周的劳动完毕了，我们切切实实感受到作为一名一般的劳动者在完成任务的同时，为校园营造的那一个个

17、清洁的环境，望着那一条条洁净的公路，呼吸着清爽的空气，这一刻那些疲乏的身体都变得不值一提。当我们废了很大劲挖开了坑，然后填粪，想着被抚育的小树不正像小时候我们父母抚育我们一样吗，盼望它们快快地长大，为校园增加颜色。而我们现在不再是温室里的花朵，我们是名劳动者，为那一片片漂亮的环境，共同去营造一个漂亮干净的校园。我们是大学生还没有真正走向社会，这次的劳动周，使我体会到了工人的艰辛，了解到叔叔阿姨的工资状况，社会上的压力，自身力量的重要性，更加有了求知的欲望，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感，不再像以前一样轻视劳动。劳动周让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动制造世界的真理，避开了我们形成好逸恶劳的坏习

18、惯。 劳动周也同样加强了我们的劳动观念，帮忙我们树立正确做人的态度。这次的劳动周让我懂得了劳动不仅仅是为了金钱，底层的劳动者并不让人瞧不起，他们每天都付出辛勤的劳动，才为我们营造了一个舒适的学习环境，让我们每天有着一个好心情行走在校园里。劳动制造财宝，而我们的劳动就是营造了漂亮的校园环境相对于劳动成果我们付出的再多也是值得的。我还懂得了劳动需要相互帮忙有合作精神，这样才能发挥出每个人的特点和优点。 劳动合同法心得体会 篇9 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）在2023年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的熟悉，最大的感受就是企业的责任重了，劳动合同法 心得。 劳动合

19、同法与中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）相比更加详细、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的”法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应仔细学习、精确理解、自觉执行。只有这样，才能避开法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。 一、劳动合同法突破劳动法，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、劳动合同法的适用范围扩大了。 劳动合同法其次条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（该符号代指

20、分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动合同法第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法其次条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长期以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。其次款是突破些规定，立法时争辩很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。 （二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当

21、遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。相较劳动法，新增了“公正”、“诚恳信用”原则。“公正”、“诚恳信用”原则在该法中多有表达，如用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其它劳动者要求的状况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明，合同范本劳动合同法 心得。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应留意履行义务和行使权利。 二、劳动合同法对签订书面劳动合同的特别要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 劳动

22、合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立

23、书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需留意两个问题：一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进展通知的时候常常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保存劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任固然不应由用工企业担当。 三、企业制定规章制度须履行*程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。 劳动合同法第四条，用人单位应当依法建立和完

24、善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 劳动合同法第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正

25、，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的*程序，制定程序主要分两步： 第一，应当经职工代表大会或者全体职工争论； 其次，与职工代表公平协商确定。 对其次款“公平协商确定”的理解，有两种意见：须经工会公平协商全都；只须协商，不须协商全都。笔者认为应实行其次种理解。由于用人单位对规章制度是单方行为，应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制，经营也会受限制，不利于企业的经营与进展。固然，关于这一条款的理解，有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后，一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时，该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查，不具备的不能

26、做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的治理力量。履行*程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会；建立标准*程序的规章制度；留意工作中保存履行*程序的证据。那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种： 1、在劳动合同中商定公示的方式，如员工手册等； 2、员工签收的方式； 3、员工传阅确认的方式； 4、局域网上公开（受到质疑）、单位公开栏公开。 四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。 劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续

27、订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

28、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无终止，它也适用劳动合同法第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定，留意与过去的“铁饭碗”的区分。无固定期限合同是劳动合同法提倡的用工方式，在特别状况下，法律要求用工企业必需签订，不签订的将担当法律责任。 除了以上几个方面，劳动合同法还规定了合同期满终止企业的补偿责任等，新内容许多。犹如06年公司法修改扩大了公司章程的作用一样，劳动合同法增加了企业的责任，企业须高度重视。 劳动合同法心得体会 篇10 根据

29、市律师协会的安排，我有幸在人民会堂听到了范战江先生的讲座。范先生乃是律师界的前辈，也是劳动合同法的起草人之一，他在整堂讲座中贯穿了一个理念：即劳动合同法是用人单位和劳动者博弈的产物，用来调整对立统一的冲突，以实现和谐的劳动关系。该法的第一条申明白立法宗旨，“爱护劳动者的合法权益”赫然入目，而范先生在讲座中强调，用人单位和劳动者的法律地位公平，但实际地位是不公平的，二者的强弱是相对的、可转化的。尤其是在劳动合同法规定了很多向劳动者倾斜的条款之后，用人单位假如不通过合法正值的方式去躲避风险，就可能会在该法实施后付出高额本钱。 范先生单设一章特地讲授了“劳动争议仲裁中的证据采集”，既立足法律条款，又

30、有实践操作性，笔者依据讲义、笔记和法条，加之个人理解，整理如下： 1、规章制度公示证据的采集 劳动合同法第四条中规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时应与职工争论，加以公示或告知。并在第八十条规定了罚则，这就要求用人单位不但要尽到公示告知的义务，还须保存相关证据加以证明。建议争论规章制度时由职工代表在会议纪要上签字确认，规章制度公布后由全体职工签领并传阅，以及签订承诺书表示知晓并遵守。 2、招工履行告知义务 劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。”建议

31、用人单位制作入职告知书，写明法定的告知必备事项，由每一位劳动者上岗前确认后签字。 3、建立职工名册备查 为了能与劳动者建立信息交换的良好渠道，建议企业实施动态化治理，建立职工名册后准时更新，随时了解劳动者根本状况的变化。 4、订立书面劳动合同 劳动合同法第十条对此明确规定，还有第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，签订书面劳动合同已成为用人单位我爱护的必要措施。假如劳动者不愿签书面合同，唯恐用人单位在一个月内要考虑是否连续用工了。 5、健全劳动合同文本 劳动合同法第十七条规定了九项必备条款，而第八十一条规定

32、：“用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”这就要求用人单位不但要将合同条款加以完备，还要准时地将合同文本交付给劳动者，建议交付时肯定要由劳动者签收，并妥当保存回执。 6、无固定期限劳动合同 劳动合同法第十四条规定了一经劳动者提出或者同意，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，而且这对于用人单位来说是被动的、强制地，由于第八十二条其次款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

33、但第十四条有一个排解条款“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，建议用人单位在接近强制订立无固定期限劳动合同期限时，向劳动者发放签约意向书，征求劳动者的意见，由劳动者来打算是否订立固定期限劳动合同。 7、审核劳动者的主体资格 劳动合同法其次十六条规定了劳动合同无效的三种情形，同时第八十六条规定因合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。这就需要用人单位在用工前要严格审核劳动者的身份证、学历学位证及职业证件，并由劳动者签订承诺书，承诺其安康状况、身份学历、专业技能真实有效，签约意思真实自治。 8、其次劳动关系问题 劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形

34、，其中第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。”建议用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者供应解除或终止劳动关系的证明，并要求劳动者承诺如因前述证明失实而给其他用人单位造成损失的，由劳动者自负其责。 9、发包方须担当的连带责任 劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。”这就需要用人单位在进展工程发包时，留意

35、审核承包者的资质，尽量选择标准牢靠、有肯定风险承受力的公司法人；用人单位假如选择了个体户包工头，一旦发生工伤事故，是要负连带责任的。 10、解除或者终止劳动合同的书面证明， 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”用人单位在这里有两项义务，一是向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，而是对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查，假如此义务履行不当，在该法第八十九条规定了罚则，所以建议用人单位建立劳动合同文本的归档备

36、查制度。 平心而论，我和绝大多数人民群众一样，都是劳动者。从用人单位角度谈了些建议，是盼望抑制道德风险，防范法律风险，实现劳动关系双方的良性互动，盼望不会由于视角问题受到立场方面的责难。 劳动合同法心得体会 篇11 开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱护劳动者进展科学讨论、技术革新和创造制造，表彰和嘉奖劳动榜样和先进工。这一切说明国家提倡和鼓舞广阔的劳动者投身于不断的革新和创造的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应制造自身价值，展现自己聪慧才智的时机。 第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支治理和运营

37、社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监视机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、治理和运营实施监视。社会保险基金经办机构和社会保险基金监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的制造力，我们的分散力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。 以上是局部劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民

38、群众的积极性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。 劳动合同法心得体会 篇12 中华人民共和国劳动合同法，将于20xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的根底上进一步提高了对员工的爱护力度，提升了用人单位人力资源的治理本钱。或许有人认为这些问题是法律界人士争论的问题，其实，在今日，我们每一个人都应当了解劳动法的详细内容，并且用它来维护自己的权益。 通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法

39、律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要爱护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不行少的。 新的劳动法相对于旧的法律更加透亮，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。 劳动合同法心得体会 篇13 通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的沟通，让我对劳动合同法的立法背景、主要内容以及对工会治理工作的影响等方面有了深入的了解和把握。同时，通过培训沟通，也让我对新法公布实施后，有了更深刻的理解和熟悉。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。 一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。

40、 纵观劳动合同法不难发觉，尽管其在完善劳动合同制度根底上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，表达了对劳动者的偏重爱护，也就是“爱护弱者”意识。同时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。我认为，首先我们要仔细学习新劳动合同法，敬重劳动合同法，做到知法和懂法；其次，我们要结合企业的实际状况和当前的经济进展水平，在企业目前能够承受的范围内，渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施，既要维护好职工的根本权益，又要有利于企业安康稳步的进展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点： 1、标准劳动合同文本的制定，为有效治理奠定根底。 2、重点关注员工解聘条款。 二、要重视

41、劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。 在学习中留意到，新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 新劳动合同法明确要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法施行前已建立劳动关系

42、，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的需要，存在人员流淌大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同治理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的需要，遵循行业特点，做到为企业利益效劳；另一方面，我们又不能违反劳动合同法，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们留意： 一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进展通知的时候

43、常常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用； 二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保存劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任固然不应由用工企业担当。 三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定？用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。 四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。 三、关于劳动合同的解除。 新劳动合同法对劳动合同的解除做了具体和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进展了具体的标准，到处表达着对劳动者的爱护。这在第一局部其次点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解

44、除方式的看法。 新劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一是协商解除（用人单位提出协商解除的，用人单位应支付经济补偿金）；二是即时解除。在“即时解除”时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，要求在解除时须说明理由，毕竟是以不符合录用条件、严峻违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否则，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预报解除。在预报解除中，对用人单位预报解除的时间、经济赔偿金等做了详细的要求。四是经济性裁员。 上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的

45、义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的惩罚也更为明确。 通过参与这次新劳动合同法的培训学习，我留意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任，对企业的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好的躲避用工风险、敬重员工的权益提出了更高的要求。在这种状况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既要维护职工权益，也要躲避企业用工方面的风险。 面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特殊是新劳动合同法的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的治理，但同时由于各单位存在各种实际状况，考虑到经济的进展水平和企业的经济承受力量，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，

46、这就要求我们对于各项治理制度，尤其是人事、工会方面的治理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合规，要通过积极构建和谐稳定的劳动关系为公司持续、安康协调进展供应有力保障。 劳动合同法心得体会 篇14 中华人民共和国劳动合同法自20xx年1月1日起施行。劳动合同法的公布和实施，对推动构建和谐劳动关系、重建劳动关系新格局意义极为重大，其宗旨是爱护劳动者的合法权益，同时也不能侵害用人单位的利益。因此，作为劳动者的我们，应当在了解劳动合同法的前提下，最大程度的利用法律维护自己的合法利益。 对于马上踏入职场的我们，务必要了解劳动合同法的一些根本常识。教师利用课堂时间带着我们学习其中最精华局部，我将我学习劳动合同法的几点心得写出来，大家共同从中学习受益。 在应聘过程中，劳动者要向用人单位供应自己真实的信息，但并不意味着求职应聘须照实答复全部提问。一些用人单位认为全面了解求职者的状况是自己的权利而侵害劳动者的隐私。为爱护劳动者的隐私权，劳动合同法明确规定不属于“与劳动合同直接相关的根本状况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。 初入某