制度实施心得体会制度实施心得体会范文(7篇).docx

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1、 制度实施心得体会制度实施心得体会范文(7篇)推举制度实施心得体会一 问：细则对药品批发和零售连锁企业质量领导组织的详细职能是如何规定的? 答：细则第五条规定其详细职能是：1.组织并监视企业实施中华人民共和国药品治理法等药品治理的法律、法规和行政规章;2.组织并监视实施企业质量方针;3.负责企业质量治理部门的设置，确定各部门质量治理职能;4.审定企业质量治理制度;5.讨论和确定企业质量治理工作的重大问题;6.确定企业质量奖惩措施。 问：药品的批发和零售连锁企业质量治理机构的主要职能是什么? 答：细则第七条规定其职能是：1.贯彻执行有关药品质量治理的法律、法规和行政规章;2.起草企业药品质量治理

2、制度，并指导、催促制度的执行;3.负责首营企业和首营品种的质量审核;4.负责建立企业所经营药品并包含质量标准等内容的质量档案;5.负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告;6.负责药品的验收和检验，指导和监视药品保管、养护和运输中的质量工作;7.负责质量不合格药品的审核，对不合格药品的处理过程实施监视;8.收集和分析药品质量信息;9.帮助开展对企业职工药品质量治理方面的教育或培训;10.其他相关工作。 问：药品批发和零售连锁企业制定的质量治理制度应包括哪些内容? 答：细则第八条规定，药品批发和零售连锁企业制定的质量治理制度应包括以下内容：1.质量方针和目标治理;2.质量体系

3、的审核;3.有关部门、组织和人员的质量责任;4.质量拒绝的规定;5.质量信息治理;6.首营企业和首营品种的审核;7.质量验收和检验的治理;8.仓储保管、养护和出库复核的治理;9.有关记录和凭证的治理;10.特别治理药品的治理;11.有效期药品、不合格药品和退货药品的治理;12.质量事故、质量查询和质量投诉的治理;13.药品不良反响报告的规定;14.卫生和人员安康状况的治理;15.质量方面的教育、培训及考核的规定。 问：细则对药品批发和零售连锁企业的质量治理机构有何规定? 答：细则第六条规定：药品批发和零售连锁企业应设置质量治理机构，机构下设质量治理组、质量验收组。批发企业和直接从工厂进货的零售

4、连锁企业还应设置药品检验室。批发和零售连锁企业应按经营规模设立养护组织。大中型企业应设立药品养护组，小型企业设立药品养护组或药品养护员。养护组或养护员在业务上承受质量治理机构的监视指导。 问：药品批发和零售连锁企业质量治理机构和质量治理工作的负责人，以及质量治理相关工作人员应具备哪些条件? 答：细则第九条规定：药品批发和零售连锁企业质量治理工作的负责人，大中型企业应具有主管药师(含主管药师、主管中药师)或药学相关专业(指医学、生物、化学等专业，下同)工程师(含)以上的技术职称;小型企业应具有药师(含药师、中药师)或药学相关专业助理工程师(含)以上的技术职称;跨地域连锁经营的零售连锁企业质量治理

5、工作负责人，应是执业药师。 细则第十条规定：药品批发和零售连锁企业质量治理机构的负责人，应是执业药师或符合细则第九条的相应条件。 细则第十一条规定：药品批发和零售连锁企业药品检验部门的负责人，应符合细则第九条的相应条件。 细则第十二条规定：药品批发和零售连锁企业从事质量治理和检验工作的人员，应具有药师(含药师、中药师)以上技术职称，或者具有中专(含)以上药学或相关专业的学历。以上人员须经专业培训和省级药品监视治理部门考试合格，并取得岗位合格证书后，方可上岗。从事质量治理和检验工作的人员应在职在岗，不得为兼职人员。 细则第十三条规定：药品批发和零售连锁企业从事药品验收、养护、计量和销售工作的人员

6、，应具有高中(含)以上的文化程度。以上人员应经岗位培训和地市级(含)以上药品监视治理部门考试合格，并取得岗位合格证书后，方可上岗。 细则第十四条规定：药品批发企业从事质量治理、检验、验收、养护及计量等工作的专职人员数量，不少于企业职工总数的4%(最低不应少于3人)，零售连锁企业此类人员不少于职工总数的2%(最低不应少于3人)，并保持相对稳定。 细则第十五条规定：药品批发和零售连锁企业从事质量治理、检验的人员，每年应承受省级药品监视治理部门组织的连续教育;从事验收、养护、计量等工作的人员，应定期承受企业组织的连续教育。以上人员的连续教育应建立档案。 细则第十六条规定：药品批发和零售连锁企业在质量

7、治理、药品检验、验收、养护、保管等直接接触药品的岗位工作的人员，每年应进展安康检查并建立档案。 问：细则对药品批发和零售连锁企业的仓储设施、仓储条件有何规定? 答：细则第十七条规定：药品批发和零售连锁企业应按经营规模设置相应的仓库，其面积(指建筑面积，下同)大型企业不应低于1500平方米，中型企业不应低于1000平方米，小型企业不应低于500平方米。 细则第十八条规定：药品批发和零售连锁企业应依据所经营药品的储存要求，设置不同温、湿度条件的仓库。其中冷库温度为210;阴凉库温度不高于20;常温库温度为030;各库房相对湿度应保持在45%75%之间。 问：药品批发和零售连锁企业的药品检验室应具备

8、哪些条件? 答：细则第十九条规定：药品批发和零售连锁企业设置的药品检验室应有用于仪器分析、化学分析、滴定液标定的特地场所，并有用于易燃易爆、有毒等环境下操作的安全设施和温、湿度调控的设备。药品检验室的面积，大型企业不小于150平方米;中型企业不小于100平方米;小型企业不小于50平方米。 细则其次十条规定：药品检验室应开展化学测定、仪器分析(大中型企业还应增加卫生学检查、效价测定)等检测工程，并配备与企业规模和经营品种相适应的仪器设备。 小型企业：配置万分之一分析天平、酸度仪、电热恒温枯燥箱、恒温水浴锅、片剂崩解仪、澄明度检测仪。经营中药材和中药饮片的，还应配置水分测定仪、紫外荧光灯和显微镜。

9、 中型企业：在小型企业配置根底上，增加自动旋光仪、紫外分光光度计、生化培育箱、高压灭菌锅、高温炉、超净工作台、高倍显微镜。经营中药材、中药饮片的还应配置生物显微镜。 大型企业：在中小型企业配置根底上，增加片剂溶出度测定仪、真空枯燥箱、恒温湿培育箱。 推举制度实施心得体会二 第一条依据市委、市政府、市纪委有关规定、市住房和城乡建立局关于行政审批治理工作规定以及市政府政务效劳中心各项规章制度，为进一步标准本局政务效劳窗口工作，制定本制度。 其次条窗口应切实代表市住房和城乡建立局，履行给予的行政审批和治理效劳职能，仔细贯彻落实昆明市住房和城乡建立局行政审批治理方法，遵循公正、公正、公开、阳光、高效、

10、便民的原则，在法定职权范围内开展工作，树立廉洁、勤政、务实、高效的形象。 第三条本局行政审批和治理效劳实行“一站式治理、一个窗口对外”。窗口要根据iso9001质量治理体系标准，简化办事程序，标准工作流程，完善工作制度，提高工作效率，保证工作质量。 第四条本局全部行政审批和治理效劳工程，应当根据“阳光政务”有关要求，在窗口、局门户网站、政务效劳中心及市级相关网站等公示工程名称、办事程序、承诺时限、收费标准、申请材料、许可结果等内容，实行限时办结制度。 第五条窗口工作人员要加强学习，爱岗敬业，廉洁奉公，遵守职业道德，努力提高政治思想水平和业务素养，加强组织纪律观念，全面理解、精确把握和正确执行中

11、华人民共和国行政许可法等有关法律法规及各项相关政策，娴熟把握本岗位有关的专业学问，根据阳光政务各项要求，做好行政审批和治理效劳工作。 第六条窗口工作人员要听从市政府政务效劳中心的统一治理，积极参与政务中心组织的各项活动。自觉遵守政务中心工作纪律和行为标准，不得无故迟到、早退、旷工。要按要求统一着装，佩戴工作牌。 第七条窗口人员要仔细履行岗位职责，各司其职，各负其责(参见窗口工作人员岗位职责)要严格依法办事，全心全意为群众、投资者和基层效劳。接待效劳对象要举止文明、急躁细致、热忱周到，以实际行动维护本局和中心和良好形象。 第八条窗口实行首问负责制，承受效劳对象现场和电话询问。对效劳对象的询问，做

12、到有问必答。能直接答复的问题，一次性告知，不推处处室;不能精确答复的问题，主动询问业务处室后再仔细答复，做到让效劳对象满足。效劳对象提出意见、建议和批判时，应急躁听讲，不予争论，做到有则改之，无则加勉。效劳对象消失误会，出言不逊时，要抑制自己，用语文明，急躁做好政策的宣传和解释工作，不得与效劳对象争吵，要准时向窗口负责人汇报，妥当予以解决。 第九条窗口岗位工作实施a、b角制度，要确保窗口在法定工作时间内任何时候不缺岗。岗位a、b角之间，以及窗口全部人员要做到互为补充，团结协作，相互协调，亲密协作。窗口人员请假一天以上的，由派驻该工作人员的处室负责人安排好到窗口临时工作的补岗人员前方可准假。补岗

13、人员应熟识相关业务工作和效劳标准。 第十条窗口应当按月整理、上报行政审批和治理效劳工程办理状况和统计数据，对已办理完毕的事项材料要做好归档工作。 第十一条窗口工作人员应当廉洁自律，严格遵守市委、市政府、市纪委、市住建局关于党风廉政建立的各项规定，不收受红包、有价证券及其他支付凭证，不承受可能对行政审批、治理效劳、行政执法等公务活动有影响的宴请，不利用职权和工作之便进展“吃、拿、卡、要“。不得以权谋私，不搞权钱交易、不参加行贿受贿。 推举制度实施心得体会三 一、整理: 将车间现场内需要和不需要的东西分类，丢弃或处理不需要的东西，治理需要的东西。 目的: 腾出空间，空间活用，防止误用、误送，塑造清

14、爽的工作场所。 内容: 1、车间内废品、边角料当天产生当天处理，入库或从现场去除。 2、班组产生的返修品准时返修，在班组内存放不得超过二天，避开与合格品混淆。 3、用户返回的产品应准时处理，如临时无时间处理，应存放在临时库，不得堆放在生产现场。 4、外来产品包装物准时去除，货品堆放整齐。工作现场不能堆放过多(带包装)外购产品。 5、合格部件、产品经检查人员确认后准时入库，不得在班组存放超过一天。 6、报废的工夹具、量具、机器设备撤离现场存放到指定的地点。 7、领料不得领取超过二天用量的部件材料，车间内不允许存放不需要的材料、部件。 8、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)及生活垃圾准时清理

15、到卫生间。 9、窗台、设备、工作台、周转箱内个人生活用品(食品、餐饮具、包、化装品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋)清离现场。 二、整顿: 对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。物品的保管要定点、定容、定量，有效标识，以便用最快的速度取得所需之物。 目的: 工作场所一目了然，消退找寻物品的时间 内容: 1、车间绘制现场定置图治理图。 2、车间对各类设备，工装，器具进展分类编号。 3、废品、废料应存放于指定废品区、废料区地点。 4、不合格品、待检品、返修品要与合格品区分开，周转箱内有清楚明显标识。 5、周转箱应放在货架上或周转车上，设备上不得放置周转箱、零件。 6、操所加工的零部

16、件、半成品及成品的容器内，必需有明显的标识(交检单，转序卡)，注明品名，数量，操，生产日期。 7、搬运周转工具(吊车、拖车、升降车、周转车)应存放于指定地点，不得占用通道。 8、工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后要准时放回到原位。 9、部件、材料、工装、工位器具按使用频率和重量体积安排摆放，使物品使用和存放便利，提高工作效率。 10、员工的凳子不得随便乱放，下班时凳子全部靠齐机脚。 三、清扫: 将工作场所清扫洁净，使生产现场始终处于无垃圾，无灰尘的干净状态 目的: 消退赃污，保持职场内洁净、光明 内容: 1、车间建立班车间

17、组清扫责任区，落实到班组内详细责任人。 2、地面、设备、模具、工作台、工位器具、窗台上保持无灰尘、无油污、无垃圾。 3、掉落地面的部件、边角料准时处理，外购成品的包盒、箱随产生随清理。 4、不在本班组责任区内工作时，工作完毕后准时将工作点地清理洁净。 5、修理人员在修理完设备后，帮助操清理现场，并收好自已的工具。 6、各班组对在车间内周转的原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起。 7、下班时，员工垃圾桶全部清理洁净。 四、清洁: 将整理、整顿、清扫的做法制度化、标准化，并定期检查进展考核。 目的: 整理、整顿、清扫后，要仔细维护，使现场保持完善和最正确状态。 实施要领: 1、

18、各班组每天下班前15分钟进展简洁的日整理活动。 2、各班组每周最终一个工作日下班前30分钟进展周整顿活动。 3、各班组每月27日下班前1小时进展一次彻底的整理、整顿、清扫活动。 4、车间每日依据班组5s考核表对各班组责任区进展检查，并做相应的记录，作为考核各班组业绩的依据之一。 5、车间每月1日对上月各班组5s实施状况进展状况进展一次总结，公布各班组本月5s考核结果。 6、车间依据车间劳动治理制度对5s活动不合格的班组及个进展相应的惩罚。 五、素养: 提高员工文明礼貌水准，增加团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯。 目的: 养成良好习惯，提升人格修养 内容: 1、每日坚持5s活动，到达预期效

19、果 2、对各班组人员进展公司和部门的各种规章制度的学习、培训。 3、严格遵守公司各项治理规章制度。 4、遵守车间内部各种治理制度包括工作流程、劳动纪律、安全生产、设备治理、工位器具治理、周转搬运治理、工资治理等。 5、工作时间穿着工作服，留意自身的形象。 6、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。 7、爱惜公共环境，卫生间马桶，手盆，水池用后自觉冲洗，不随便乱倒剩饭菜。 8、每年对车间班组人员进展一次评比，并将优秀员工上报到公司赐予肯定的嘉奖。考核的内容主要是个人德(敬业精神、责任感及道德行为标准)、勤(工作态度)、能(技术力量，完成任务的效率和质量、出过失率的凹凸)、绩(工作成果、

20、能否开展制造性的工作)四个方面。 推举制度实施心得体会四 市、区各部委办局、事业单位、各县人事局、在宁部属事业单位、驻宁部队所属事业单位： 为贯彻执行宁政发1994184号文关于印发南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见的通知，特制定本实施细则，请遵照 执行。 一、实施范围及对象 (一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和在宁的部属事业单位(国务院另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。 (二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和规划内临时工。 (三)本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对象为：

21、1.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、聘用制干部。 2.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中心部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。 (四)其他单位和人员逐步绽开。 二、养老保险基金的来源及筹集标准 (一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同担当，根据“以支定收、略有节余、留有局部积存”的原则统一筹集。 (二)养老保险基金的来源按以下渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支

22、;差额拨款的事业单位(含集体事业单位)根据差额比例，分别在财政和自有资金中解决;自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。 (三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的23缴纳;聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳;在职职工个人根据本人工资额的1缴纳。 (四)职工工资总额的组成工程，以苏政发19943号文及省、市工资治理部门出台的各种工改答复口径为准。详细组成工程如下： 国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、根底工资、工龄工资;技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资

23、、奖金;一般工人实行的岗位工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的30。 事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标治理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴;技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴;一般工人实行的等级工资和津贴。上述津贴局部在自收自支事业单位中占工资构成的50。 工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴;工改后保存的综合补贴和各种保存外挂工资。 实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资规划部门核定的工资总额为准。 各单位缴纳的根本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的根本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关

24、事业单位社会保险处(以下简称市机关事业社保处)缴纳。 (五)原未参与养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的规划内临时工)、非在职聘用制干部，其根本养老保险费应从参与工作之日起补交至1993年12月底，补交局部由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人局部免交。 (六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必需满15年以上，对到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。执行国家工资标准的规划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费缺乏15年的，也按上述规定发给生活补助费。 (七)原在劳动部门参与养老保

25、险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局依据宁政发1994184号文件规定划转到市机关事业社保处治理。 三、养老保险基金的收缴和拨付 (一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在10日内审定完毕，开出托付收款凭证，托付各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴局部存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。 (二)各单位应按时缴纳根本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5。滞纳金。对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款。滞纳金和

26、罚金托付各单位开户银行收缴，并入根本养老保险基金。 (三)各单位可依据自身的经 济实力，从自有资金中提取一局部为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓舞职工参与个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的养老保险手册，全部权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进展社会调剂。 (四)离退休(职)人员根本养 老金的支付工程和计发比例，依据国家、省、市历年来有关政策规定执行。详细如下： 1.参与1993年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四199418号文模拟套改的离休干部)根本养老金支付工程以苏政发19

27、943号文及省、市工改答复口径为准。 2.未参与1985年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(1989)82号文增资、苏人八199425号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 3.参与1985年工资套改但未参与1993年工资套改的离退休(职)人员根本养老金支付工程包括：离退休(职)前的根本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发198982号文增资、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。 上述离退休(职)人员的根本养老金计发比例为国发19781

28、04号文、国发198262号文、苏人四198626号文、苏人八199425号文，苏政发19943号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。 离退休(职)人员的根本养老金仍由各单位代为发放。 四、养老保险基金的治理 (一)单位和个人缴纳的根本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。根本养老保险基金属于全体参与投保的在职职工和离退休(职)人员全部，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积存基金的一局部可以购置国家债券等，结余局部实行财政专户存储

29、，确保其保值增值。 (二)参与养老保险的机关事业单位应为职工建立职工养老保险手册，按期填写缴费状况并代为保管。职工养老保险手册作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流淌时伴同转移。 (三)市机关事业社保处详细负责养老保险基金的筹集、拨付、治理等工作，可按规定从养老保险基金中提取3治理效劳费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。 (四)市机关事业社保处的财务治理，承受市财政、税务、审计部门的监视。 五、其他 (一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局规划部门审批工资基金时，必需先审查根本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金规划。 (二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)

30、人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。 (三)为确保离退休(职)人员根本养老金的发放，可依据社会物价、工资增长和离退休费用的变化状况适时对根本养老保险基金筹集比例、支付标准进展适当调整。 (四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的根本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险费做抵押或归还债务，其离退休(职)人员应伴同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必需按宁政发1994184号文规定，为本单位人员办理养老保险。 (五)市机关事业社保处有权核查参与养老保险的机关事

31、业单位的有关帐目、报表、工资总额及根本养老金的发放状况，被核查单位应予协作，据实供应有关资料。 (六)参与养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载状况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取状况，市机关事业社保处或单位应予供应便利。 (七)县机关事业单位养老保险工作由县人事局负责，承受市机关事业社保处业务指导。 (八)享受根本养老金待遇的对象必需是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。 (九)本细则实施后，对须领取根本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，

32、须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后，方能领取根本养老金。 (十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。 (十一)本实施细则从1994年1月1日起实行。 (十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。 推举制度实施心得体会五 甲方：乙方： 法人代表 ： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方

33、在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解

34、除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 推举制度实施心得体会六 一、凡有以下表现之一者，公司赐予嘉奖： 1、标准执行岗位责任制,听从指挥，听从安排，工作热忱，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司赐予表扬。 2、当公司的公共财产及人身安全受到威逼时，能敏捷实

35、行有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，嘉奖伍拾元。 3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效爱护厂内环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，嘉奖贰拾元。 4、在巡逻中能准时发觉偷盗嫌疑人踪迹，并实行有效措施当场抓获嫌疑人(有作案现场， 缴获赃物，作案工具)。嘉奖伍拾元。 5、能准时发觉担心全隐患，并准时报警，避开了重大事故的发生，论功绩大小嘉奖伍拾元至伍佰元不等。 6、在处理求助或突发大事时，能准时到位，现场处理得当，有突发表现者，嘉奖伍拾元。 二、凡有以下情形之一者，公司予以惩罚： 1、不听从上级领导命令，不听从指挥者，予以除名。 2、当公司人身财产安全受到威逼时

36、，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。 3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。 4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，其次次罚款贰拾元，第三次予以除名。 5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款贰拾元。 6、未按规定巡逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。 7、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进展盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。 8、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。 9、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。 10、值班室制止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未 清扫卫生，每次罚款伍元。 11、值班

37、物品，机械等发生丧失或损坏，当事人赔偿。 12、辱骂和殴打同事，状况严峻者，送公安机关处理，并赔偿医药费，惩罚一个月工资作为 受害人精神补偿费，并予以除名。 推举制度实施心得体会七 整理:将办公场所和工作现场中的物品，设备清晰的区分为需要品和不需要品，对需要品进展妥当保管，对不需要品进展处理或报。整理的目的:腾出空间，发挥更大的价值，太高效率，创立清爽，政界的环境，提升企业形象。 一，整理的推广方法: 1，对工作场所进展全盘点检。 2，对物品制定“需要”与“不需要”的标准。 3，对不需要物品进展处置 4，对需要物品进展使用频度调查。 5，每日自我检查 二，因不整理而发生的铺张， 1，空间的铺张

38、， 2，使用货架或橱柜的铺张 3，零件或产品变旧而不能使用的铺张 4，使放置处变得炸小 5，废品治理的铺张 6，库存治理或盘点所花时间的浪。 三，整理的重点: 1，检查当前车间里，工作里或办阻力有无放置不必要的材料，零部件。 2，设备，工装夹具是否进展了点检预备，作业是否标准，有无违章作业。 3，操作规程是否张贴在规定的位置，各种警示牌是否齐全。 整顿:将需要品根据规定的定位、定量等方式进展摆放整齐，并对其做标识，使查找需要品的时间削减为零。整顿的目的:腾出空间，发挥更大的价值，太高效率，创立清爽，政界的环境，提升企业形象。 一，整顿的推广方法: 1、落实整理工作。 2、对需要的物品明确其放置

39、场所。 3、储存场所要实行地面画线定位。 4、对场所、物品进展标记、标识。 5、制订废弃物处理方法。 二，整顿的重点: 1、现场必要的物品、元器位和工装夹是否散乱存放。 2、存放的物品、元器件和存放地点有无标识。 3、当你需要取用物品时，是否能快速地拿到，并且不会拿错。半成品、存放柜、托盘、手推车等存放是否整齐、有序。 清扫:将办公场所和现场的工作环境清扫洁净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、洁净干净的状态，并防止污染的发生。清扫的目的:消退脏污，保持现场洁净、光明，提高设备的性能，提高作业质量，提高产品质量削减安全隐患。清扫活动的重点:就是必需根据如下步骤实施方能真正起到效果。 清洁:将整

40、理、整顿、清扫的实施做法进展究竟，且维持其正果，并对其事实做法予以标准化、制度化。清洁的目的:维持前面“3s”的成果。 清洁的推车方法: 1、落实前“3s”工作。 2、设法养成干净的习惯。 3、制订目视治理的标准。 4、制订“6s”实施方法。 5、制订考核方法。 6、制订奖惩制度，加强执行。 7、协作每日清扫做设备清洁点检。 8、高层主管常常驻带关，带动全员重视“6s”活动。 素养(shtsuke)塑造人的品质，建立治理根基。素养:以“人性”为动身点，通过整理、整顿、清扫等合理工科化的改善活动，培育上下一体的共同治理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进面促进治理水平全面地提升。目的:培育具有好习惯、遵守规定的员工，提高员工文明礼貌水准，营造良好的团队精神气氛。 安全(safety)消退一切安全隐患。安全:指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及治理等一系列活动中给员工带来既安全又舒适的工作环境。目的:保障企业财产安全，保证员工在生产过程中的安康与安全:杜绝事故苗头，避开事故发生，向事故为“零”挑战。