劳务公司员工合同范本范文汇编.docx

《劳务公司员工合同范本范文汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务公司员工合同范本范文汇编.docx（68页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 荐劳务公司员工合同范本范文汇编_装修公司员工合同范本_装修公司员工合同范本 共享到 空间 微博 微信 好友 劳劳务公司员工合同 设计公司员工合同范本 快递公司员工合同范本 装修公司员工合同范本 婚庆公司员工合同范本 公司员工股份合同范本 保洁公司员工合同范本 公司员工聘用合同范本 私人公司员工合同 公司员工培训内容范本 家政公司员工合同范本 婚庆公司员工合同范本 2023.10.05 装修公司员工合同范本| 快递公司员工合同范本| 婚庆公司员工合同范本| 荐劳务公司员工合同范本范文汇编。 在我们求职工作的过程中，也会见到劳务合同。为了明确双方的权利与义务，就要和其所在公司签订劳务合同。签订劳

2、务合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。那么，你知道为什么会消失劳务合同呢？下面是小编为大家整理的“荐劳务公司员工合同范本范文汇编”，盼望对您的工作和生活有所帮忙。 劳务公司员工合同范本(篇1) 得分两种状况来看： 假如单位不续签，需要进展经济补偿。 假如员工不续签，要看详细状况 又细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进展经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进展经济补偿。 赔偿标准： 劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一

3、年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不续签劳动合同赔偿情形 劳动合同法第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都

4、应赐予员工经济补偿。 劳动合同法第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的; 因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 依据在于劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 劳务公司员工合同范本(篇2) 劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单

5、位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要承受用人单位的治理，听从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行政隶属

6、关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位公平。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 （4）酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，表达按劳安排的原则，不完全和不直接随市场供求状况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，劳动法给用人单位强制

7、性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，固然双方可以商定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法标准调整。 （7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律标准来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商全都外，用人单位解除劳动合同必需符合劳动法规定的条件等。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的商定上主要取决于双方当事人的意

8、思自治，由双方当事人自由协商确定。 （8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准局部的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷消失后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配

9、权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归把握生产资料的用人单位行使，双方形成治理与被治理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。 劳务公司员工合同范本(篇3) 公司员工借款合同范本 贷款人：(以下简称甲方) 法定代表人： 职务： 地址： 授权执行单位： 借款人：(以下简称乙方) 身份证号码： 联系电话： 居住地： 工作单位： 担保人：(以下简称丙方) 身份证号码： 联系电话： 居住地： 工作单位： 本借款合同系依“公司员工购置住宅奖助方法”的规定签订，该方法为本合同附件。 乙方系公司员工，现乙方因购置自用住房需要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经公平协商，特订立以

10、下协议条款，以资信守： 第一条借款金额： 乙方依据甲方有关员工购置住宅奖助方法有关规定，向甲方借款人民币(大写)元(rmb元)。 其次条借款期限：从年月日起至年月日止。 第三条借款用途：乙方所借款项只应用于购置自住房，不得把购房借款转作其他用途。 第四条借款担保：丙方为该借款供应担保。 三方方同意担保方式为： 丙方供应抵押担保的，应根据有关法律规定办理抵押登记。 本借款担保人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金)，不得主见先诉抗辩权。 第五条借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监视与核实，乙方有义务帮助甲方进展该项工作。 第六条违约责任： 1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的效劳期不满八年

11、主动离职者，或不满八年因严峻违反所在公司规章制度或依据劳动民法典而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款%的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还全部借款和违约金。 2.如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或效劳期已满八年但不满十一年因严峻违反所在公司规章制度或劳动民法典律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元(以本金十万元计算)，并按10万元的%的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还。 3.乙方违反商定用途使用借款的，甲方有权要求返回本金，并要求乙方担当本金%的违约金。 甲方有权托付第三方代替甲方选择以下方法之一要

12、求乙方履行，乙方不得拒绝。 1.要求乙方归还该借款和违约金。 2.要求借款合同担保人归还该借款和违约金。 3.要求实现抵押权。 第七条补充商定： 第八条本合同局部条款无效的，不影响本合同的其他条款或其他局部的效力。本合同经甲乙方及担保方签字之日起生效。 第九条在执行本合同的过程中假如发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向法院提请诉讼。 第十条甲方有权指定某一在中国大陆居住的、有准确姓名、住宅的自然人，作为解决甲方与乙方间基于本合同可能产生的任何法律诉讼的代理人。 第十条本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作单位及财务部门各一份，各份具有同等法律效力。 本

13、合同自签署之日起起生效。 甲方(授权执行单位盖章)： 代表人： 乙方(签字)： 担保人(签字)： 订立日期：年月日 公司员工借款合同范本 贷款方： 借款方： 保证方： 借款方为进展生产(或经营活动)，向贷款方申请借款，并聘请作为保证人，贷款方业已审查批准，经三方(或双方协商)，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条贷款种类 其次条借款用途 第三条借款金额人民币(大写)元整。 第四条借款利率借款利息为千分之，利随本情，如遇国家调整利率，按新规定计算。 第五条借款和还款期限 1、借款时间共年零个月，自年月日起，至年月日止。借款分期如下： 贷款期限贷款时间贷款金额 第一期年月底前元 其次期年月底前元

14、第三期年月底前元 2、还款分期如下： 归还期限还款时间还款金额还款时的利率 第一期年月底前元 其次期年月底前元 第三期年月底前元 第六条还款资金来源及还款方式 1、还款资金来源： 2、还款方式： 第七条保证条款 1、借款方用做抵押，到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还贷款的，抵押品由贷款方退还给借款方。 2、借款方必需根据借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进展违法活动。 3、借款方必需根据合同规定的期限还本付息。 4、借款方有义务承受贷款方的检查、监视贷款的使用状况，了解借款方的规划执行、经营治理、财务活动、物资库存等状况。借款方应供应有关的规划

15、、统计、财务会计报表及资料。 5、需要有保证人担保时，保证人履行连带责任后，有向借贷方追偿的权利，借贷方有义务对保证人进展归还。 6、由于经营治理不善而关闭、破产，的确无法履行合同的，在处理财产时，除了按国家规定用于人员工资和必要的维护费用时，应优先归还贷款。由于上级主管部门打算关、停、并、转或撤消工程建立等设施，或者由于不行抗力的意外事故致使合同无法履行时，经向贷款方申请，可以变更或解除合同，并免除担当违约责任。 第八条违约责任 一、借款方的违约责任 1、借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回局部或全部贷款，对违约使用的局部，按银行规定的利率加收罚息。情节严峻的，在肯定时期内，银行

16、可以停顿发放新贷款。 2、借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按银行规定加收罚息。借款方提前还款的，应按规定加减收利息。 3、借款方使用借款造成损失铺张或利用借款合同进展违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严峻的，由司法机关追究刑事责任。 二、贷款方的违约责任 1、贷款方未按期供应贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算应与加收借款方的罚息计算一样。 2、银行、信用合作社的工作人员，因失职行为造成贷款损失铺张或利用借款合同进展违法活动的，应追究行政和经济责任。情节严峻的，应由司法机关追究刑事责任。 第九条解决合同纠纷的

17、方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。 第十条其他 本合同非因借款合同条例规定允许变更或解除合同的状况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照借款合同条例要求变更或解除本借款合同时，应准时采纳书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。 本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式三份，贷款方、借款方、保证方各执一份;合同副本一式，报送等有关单位(如经公证或鉴证，应送公证或鉴证机

18、关)各留存一份。 贷款方：(公章) 代表人：(盖章) 地址： 电话号码： 借款方：(公章) 代表人：(盖章) 地址： 银行帐户： 电话号码： 保证方：(公章) 代表人：(公章) 地址： 银行帐户： 电话号码： 劳务公司员工合同范本(篇4) ()第_号 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 劳务公司员工合同范本(篇5) 第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交

19、有管辖权的人民法院处理。 第十五条甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律商定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。 劳务公司员工合同范本(篇6) (十六)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不 得随便解除本合同. (十七)劳务合同期满或者当事人商定的劳务合同终止条件消失,劳务合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳务合同. (十八)解除,终止劳务合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除

20、,终止劳务合同的证明书或者相关文件. 劳务公司员工合同范本(篇7) (十九)甲方依法解除乙方劳务合同,应当支付乙方经济补偿金的,根据劳动法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应根据劳动法及有关规定执行. (二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金. 小编精选 公司员工劳务合同范本简易 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方依据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同

21、为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位

22、。 3甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1

23、.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 （1）严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方

24、造成重大损失； （2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； （3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； （4）被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签

25、订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： （1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被

26、依法解散、前算或宣告破产的； (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： （1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同； （2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

27、月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并商定效劳期限。若乙方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训治理方法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济

28、损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2.甲方在制定、修改或打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额治理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工争论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等打算公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习

29、或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。 甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人（签字） 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 旅游公司员工劳务合同 甲方（用人单位）名称： 旅游公司 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 导游资格证号码： 导游证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，

30、在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、甲乙双方在签订本合同之时开头生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 二、工作内容、要求 1、甲方安排乙方担当导游工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。 三、工作待遇 1、甲方负责购置三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险） 2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。 3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。 4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。 5、由旅行社托付的接：150元/次。 6、外出带团300元/

31、次。 7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进展各地景点考察学习。 8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以依据自身状况提出安排休假时间。 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部

32、发1994481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发1994481号文件规定支付经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 六、劳动争议处理及其它 1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国

33、家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 盖章日期： 签名日期： 协议借鉴劳务公司员工合同范本(940字) 在人们越来越信任法律的社会中，为了在劳务合同时间终止时，削减和防止发生劳动争议，就消失了劳务合同。签订劳务合同可以避开我们的权益受到侵害。那么，你知道为什么会消失劳务合同呢？下面是由小编为大家整理的“协议借鉴劳务公司员工合同范本(940字)”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 劳务公司员工合同范本 篇1 得分两种状况来看： 假如单位不续签，需要进展经济补偿。 假如员工不续签，要看详细状况 又

34、细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进展经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进展经济补偿。 赔偿标准： 劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不续签劳动合同赔偿情形 劳动合同法第四

35、十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。 劳动合同法第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的; 因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 依据在于劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本

36、法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 劳务公司员工合同范本 篇2 劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与

37、法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要承受用人单位的治理，听从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位公平。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 （4）酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，表达按劳安排的原则，不完全和

38、不直接随市场供求状况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，固然双方可以商定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合

39、同则由劳动法和劳动合同法标准调整。 （7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律标准来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商全都外，用人单位解除劳动合同必需符合劳动法规定的条件等。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的商定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准局部的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单

40、位警告等行政处分。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷消失后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归把握生产资料的用人单位行使，双方形成治理与被治理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。 劳务公司员工合同范本 篇3 公司员工借款合同范本 贷款人：(以下简称甲方) 法定代表人： 职务： 地址： 授权执行单位： 借款人：

41、(以下简称乙方) 身份证号码： 联系电话： 居住地： 工作单位： 担保人：(以下简称丙方) 身份证号码： 联系电话： 居住地： 工作单位： 本借款合同系依“公司员工购置住宅奖助方法”的规定签订，该方法为本合同附件。 乙方系公司员工，现乙方因购置自用住房需要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经公平协商，特订立以下协议条款，以资信守： 第一条借款金额： 乙方依据甲方有关员工购置住宅奖助方法有关规定，向甲方借款人民币(大写)元(rmb元)。 其次条借款期限：从年月日起至年月日止。 第三条借款用途：乙方所借款项只应用于购置自住房，不得把购房借款转作其他用途。 第四条借款担保：丙方为该借款供应担保。 三方方同意担保方式为： 丙方供应抵押担保的，应根据有关法律规定办理抵押登记。 本借款担保人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金)，不得主见先诉抗辩权。 第五条借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监视与核实，乙方有义务帮助甲方进展该项工作。 第六条违约责任： 1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的效劳期不满八年主动离职者，或不满八年因严峻违反所在公司规章制度或依据劳动民法典而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款%的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还全部借款和违约金。 2.如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或效劳期已满八年但不满十一年因严峻