人力资源管理师职业介绍与职业前景.pdf

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1、人力资源管理师职业介绍与职业前景人力资源管理师职业介绍与职业前景1998 年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。开展到现在，这一职业的分工已经细化。人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自xx 年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规

2、定从业人员必须持证上岗。在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人疑心HR 在企业中的地位。翻开各个站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3 年从业者的平均月薪在 3500 元左右，5 年从业者平均月薪到达 5200 元。目前中国大局部企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上，仅上海保守估计缺口就在 4 万人左右，大连已到达 3 万人左右，目前全国已有 13000 多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的 HR 人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1 万元至1.5 万元;人力资源管理师一般在 8000 元左右，最高不超过 1.5 万元;薪酬经理、招聘经理为 4000 元至 8000 元之间;绩效经理 6000 元15000，人事专员为 2000 元至 4000 元。高薪，使 HR 成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的开展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。