博朗2019校园招聘备战-求职应聘指南(笔试真题面试经验).pdf

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1、应届生求职大礼包博朗(BLEUM)篇目录第一章、博朗(BLEUM)简介 ，31.1博朗软件简介 .3 1.2博朗社会责任概览 31.3博朗优势 .4 1.4博朗为什么选择中国 6第二章、博朗(BLEUM)面试资料 72.1博朗软件技术类实习生面试经验 72.2博朗软件系统工程师面试流程 .7 2.3项目经理岗面试 72.4测试岗面经 .8 2.5 UE设计实习生而试 82.6 Java开发工程师面经 82.7 Oracle OBA面试 82.8继续博朗面经 .9 2.9面试经历1 0 210博朗笔经面经实习经终结版10 2.11上海博朗软件笔经面经 .12 2.12面试经历 132.13博朗面

2、经(OFFER己拿到）.13 2.14博朗校园招聘的面试热乎乎地 .15 2.15博朗hr面试归来 162.16博朗面经，JAVA方面的面试 .17 2.17博朗交大校园招聘面经 J 7 第三章、博朗(BLEUM)求职综合经验 183.1博朗软件测试工程师面试经历3 2 博朗软件Java工程师面试流程分享：:.:.:.:.:.:.:.:18 19 3.3软件测试工程师面试19;:荔茹S朗ta；盆古:;：g拿到;:3.6博朗笔经面经实习终结版！213.7上海博朗软件09年笔经面经 233.8上海博朗从宣讲会到拿到offer.24|（寸；表：:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:;本文由(

3、）收集、整理、编辑，内容来自千相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2019的本义。祝所有同学都能顺利找到合适的工作！第三！页共25页应届生求职大礼包第一章、博朗(BLEUM)简介1.1博朗软件简介博朗(BLEUM)官方网站ht!I!:/www.bleum.co1n/博朗软件开发（上海）有限公司成立于2001年，是美国独资、领先的离岸软件开发公司，为美国和欧洲的金融、物流、高科技行业内知名公司提供高附加值的软件开发服务。博朗致力成为中国最好的软件公司。我们计划通过府佣最杰出的开发人员，给他们提供高水准的

4、开发环境，与客户紧密合作以提供超出期望的解决方案来实现这个目标。为达到这个目标，博朗将使用CMM5的开发过程来降低风险提高质量。博朗计划成为立足千中国的CMM5级软件公司。博朗注重员工的个人发展，每年为员工提供各种培训课程，除了系统专业的技术培训、研讨外，公司致力于不断提升员工的英语应用水平，提供100%英语工作环境，专职英语外籍教师根据员工不同的英语水平设计培训课程，并提供实时地技术英语支持。由千客户在欧美国家，公司会定期派遣员工到海外培训与工作，或邀请海外客户到公司进行现场培训和指导。快速发展的博朗同时也给诸多优秀员工提供了快速职业发展机会，使之成长为技术骨干及管理者。1.2博朗社会责任概

5、览1、博朗正努力成为在业内具有一定影响力的有实力的公司。纵观我们的发展历史，我们只认可和执行正确的做法，积极履行环保义务和其他社会责任，鼓励公司里一种负责任，身体力行的风气的形成。博朗通过三个方面来履行其社会责任，即我们的世界，我们的人，和我们的社会。在这三方面里，我们都认渚自身的长处和发展潜力。作为一所公司，我们达成了这样的一个共识，即只有采取主动方能使我们对社会和环境产生蔽正面的影响。2、我们的世界我们将始终坚持对环境造成最小的伤害以及一套严格的行为准则。借由我们的事业，我们期望每一天都能为世界上的每个人创造更美好的未来，无论是我们的员工，我们的合作者以及子孙后代，因为未来他们的生活质量将

6、取决千如今我们如何保护环境。可待续性不仅对我们未来事业的不断成功很重要，亦对我们生存的整个环境和社会至关重要。3、我们的人我们宣扬一种志愿文化来增强员工的士气和忠诚度，并且在业内树立良好的形象。而要真正做到这一点则取决千博朗所有的员工。目前，我们正在积极参与一个非盈利机构项目，它要求我们对世界上一些不发达或欠发达地区的贫困儿堂提供帮助和支持。4、我们的社会博朗积极参与慈善活动与紧急救援工作，来帮助世界各地的人们。而我们的首要慈善目标则是中国地区的个人和团体。去年我们的工作包括：第二页共25页应届生求职大礼包 为教育机构提供支待 为中国的自然灾害提供救助 为菊园新区六里民办小学的孩子们捐助衣物1

7、.3博朗优势博朗多年来坚持专注千为美国和欧洲的跨国公司客户提供服务，我们拥有无与伦比的质记标准和技术能力，博朗将是您IT外包的最佳选择。1.博朗在中国：领导卓越外包的下一波其他传统外包地区，如印度，已经逐渐演变成环境过热、价格过高，中国正在蓬勃发展，博朗正在领导新的局面。中国正迅速成为IT服务外包的首要领导者。中国人才库的规模和技术庞大，并在成本优势和专项资源方面提供了巨大的商机。因此，中国政府正迅速动员并大量投资于软件服务行业中。中国正在制订一项技能劳动力的方针，向软件外包公司提供税收优惠和奖励措施，用来给予获得诸如CMMI权威认证的服务提供商，并建立国家离岸软件培训学校。中国聚焦千技术外包

8、，再加之其不断扩大的基础设施和对西方的开放姿态，使它成为为欧美客户找到卓越外包合作伙伴的理想地点。此外，随荐中国在全球经济中日益重要的作用，外包是进入这个蓬勃发展的新经济体的低风险的通路。2.深刻理解西方商业运作模式，准确把握客户需求，以及清晰的英语交流准确有效的交流，不仅通过语言和文化，对千伙伴关系、特别是所有离岸开发的伙伴关系。尤为至关重要不同的时区，文化的差别，繁复的技术语言，外国口音等等。清晰的沟通能力，明确的期望和理解，都是外包成功的至关重要因素。这些都是美国独资和管理的博朗所拥有的，在竞争中完全处千优势。第页共25页应届生求职大礼包 博朗理解细微差别，伦理，和西方企业文化的期望，不

9、分散在亚洲其他市场和多重竞争领域，这使得我们可以不分心地专注于为匝方客户特定的交付模式工作。英语是博朗唯一工作语言，公司所有员工都需要使用英文交流。博朗拥有自己的全职英语教师，现行英语培训体系对员工职业发展道路及表现预估起到至关重要的作用。博朗优越的英语环境是吸引众多优秀人才加入的重要原因，正如员工所说的那样，”为身处在全球商业界的环境中工作而感到振奋。归根结底，为西方客户开拓业务、拥有清晰沟通的英语技能、与客户的业务相一致，使得外包更简单。博朗是您在中国可以信任的合作伙伴。3.我们只雇用最杰出的IT员工，为的是让您获得最好的服务对千技术外包而言，要取得成功并非需要大倡廉价人员（就像全球许多大

10、型外包商看到的那样）。相反，要取得成功，就需要最聪明的、最有能力的、可以迅速而准确地解决您具体问题的专家。除此之外，博朗正是量身裁制，大到在员工身上投资，小到聚焦每一个客户的需求。说到智能专家和高率IT团队，博朗可轻松驻立于竞争之上。的团队。博朗招募了一批行业中最睿智最有能力的人才。利用业界领先的选择技巧，博朗招用具有较高认知推理能力，技术能力，人际和管理能力的人才。以此来确保我们的员工都能迅速地掌握客户特定的商业模式，为他们提供最佳的技术解决方案。并且，最后，我们并非是一味追求增长速度或停滞不前的超大公司。因此，您的IT团队将会配备完美的规模以及为您实现特定目标而设的各类技能。4.始终不渝地

11、注重质量，提供无缺陷、准时、并控制预算的技术解决方案虽然在传统上一直把外包视为节省成本的关键来源，但在博朗，外包也是一个提供高质量技术服务的重要方法。我们坚定不移地使我们的员工以最严格的标准和上乘的质量交付。我们严格的“零缺陷的使命赋予我们的客户十足信心，他们正在接受最优质的技术解决方案以及独一无二的成本架构。例如，在2010年度，博朗交付的81个项目中，其中64个均实现了“零缺陷，其余每1000行代码均小于0.12缺陷。博朗有许多质址上的独树一帜，包括：中国第一家IT外包公司获得CMMI5认证 所有博朗的项目经理均获得由国际项目管理协会授予的PMP资格证书 微软认证合作伙伴 提供准时、控制预

12、算、无缺陷的项目交付力。5.卓越的安全性：您可以信任博朗的知识产权和数据保护。博朗极为重视安全。经过十年对离岸开发中心IP和数据保护方案的定制，我们已经建立了我们认为是最安全的离岸开发公司。我们定制的安全措施，满足特定客户的要求，尤其是对我们的保密离岸开发中心，同时提供了最高级别的安全保护。博朗完全是一个服务公司，因此，我们对千与产品相关的知识产权和产品外的可被其他供应商获取的相关利益冲突不会关注。我们的系统支持团队定期进行安全审计，以确保其有效性，消除安全隐患。我们每月都会对我们的员工进行测试，以确保安全政策能够被理解和实施。在十年的商务合作期间，博朗从未违反安全政策。第二；页共25页应届生

13、求职大礼包我们的质量守则博朗致力于不断改善我们的流程，以满足我们的内部和外部客户的最高质谥标准。1.4博朗为什么选择中国全球外包行业已经到了第三个十年，1.6万亿美元的产业发展远远超越早期的呼叫中心和千年虫。公开交易的行业巨头目前形势良好，对于股票市场领域也有着很大的影响。同时，随蓿新的投资者的进入，外包行业长期的领导国家印度，也面临着来自其他新兴经济体的竞争。中国已成为除印度之外一个十分有吸引力的外包目的地，中国政府的高度支持也意图帮助其在外包行业获得更大的市场份额。中国大规模的基础设施的建设，成本优势和高速的经济增长使其十分具有竞争力。在过去的两年间，无论是离岸外包合同和其关联的价值都增加

14、了40以上。中国外包简介 在2010年，中国有超过10,000家外包企业，就业岗位需求达到230万。中国的服务外包合同2010年的总额为27.4亿美元，比上年增长37%。离岸服务合同包含了2Ol0年合同收入的72%，比2009年同比增长34%。基础设施 中国正在大举地投资外包行业。以成都为例，一个面积超越l万平方米以上的高新开发区和几个外包人才培训基地正在规划中。在2010年，中国新增超过3000英里的铁路和近75000公里的高速公路02011年开始运行的高铁行驶速度每小时高达190英里，使得北京和上海之间820公里的行程缩短至不到5个小时。中国目前平均每天建造205英里的公路，而印度的目标是

15、到2017年为止，每天建造12公里。人才库 在中国，2010年有超过6()()万毕业生求职，其中大约70万拥有工程学位。2011年英孚教育一个广泛引用的研究称，中国在英语水平方面已经超过印度，在44个被调查国家中排名29,超过印度的排名30。印度每年工程师的毕业生约为35万，但研究显示实际的就业率低至4.2%。知识产权和数据保护 作为中国加入世贸组织的条件，中国采用的法律条例遵循知识产权协定(TRIPS)与贸易有关的协定。2004年，中国的高等法院系统对千侵犯知识产权采用了更为严格的标准，将惩戒的门槛降低了一半，同时刑期增加了120%。.最高人民法院审理的民事案件的数量每年待续增长40%，一年

16、超过40,()()0,平均每个案件大约持续172天。印度平均每件案子的诉讼时间持续5年以上。在2010年度世界银行的合同执行力排名中，中国在183个国家中排名15,相比之下，墨西哥排名第81,意大利排名第157,而印度排名第182。中国现在是世界第三大专利生产商，是遵守知识产权标准的关键指标。如果你想解更多博朗(BLEUM)的概况，你可以访问其官力网站：http:I/j 第页共25页应届生求职大礼包第二章、博朗(BLEUM)面试资料2.1博朗软件技术类实习生面试经验本文原发千应届生BBS,发布时间：2017年8月11日地址：皿g:/-211毁71-1-1.html因为是外资企业，面试用的是英文

17、，大致流程就是自我介绍，然后hr问你几个问 题，这个是面试。然后就是索质测试，先是给你一份材料然后做大概40道题，然后就是性格测试，个人建议是什么性格就填写什么性格，不要挑好看的选，因为有些题是相冗矛盾的，最后得出来的结论是一一你人格分裂。所以还是要注意把自己最真实的一面反应出来就好。面试官的问题：问你不是人力资源专业的学生，为什么要来面试hr实习牛呢？答我就按照自己的专业优势和性格素养等来答的，看起来hr并不满意。2.2博朗软件系统工程师面试流程本文原发千应届生BBS,发布时间：2017年8月11日地址：坦垃：I了2lIO 973-l-=-1_.html 面试官很和蔼，公司正规。面试过程：首

18、先是一个recruiter和你电话简单沟通一下，初步了解你的大体信息，如自我介绍、口语能力等等。接下来就是约定一个时间面试，依然是之前那个recruiter,会深入问你一下问题，包括侃侃家常什么的，全程英文，应该还是考验你的口语能力吧。第一轮结束后，部门manager会来给你试，问一些技能力面的问题，一般不会很深奥但还是关文交流。最后recruite会给你做一份智力测试题，完成后就结束了。智力题很有意思，类似千考公务员那种，但简单多了。认证回答就是啦，就是时间很紧，衙要赶快昨晚。2.3项目经理岗面试本文原发千应届生BBS,发布时间：2015年7月6日地址：皿p_:/隍72353-1-1.htr

19、nl第三1页共25页应届生求职大礼包HR先聊，自我介绍什么的，英语。然后部门经理聊，自我介绍，工作经验，兴趣爱好，职业规划等等。没有特别的问题，主要还是靠感觉。2.4测试岗面经本文原发千应届牛BBS,发布时间：2015年7月6日地址：皿Q_:/1-1972356-1-l.html 一定要提前准备英文自我介绍。再就是一般雅思考的那种话题。比如说，yourhobby,what do you do in your spare time 说好的终面有英文居然没有面英文。00简直太随便了一一211学校有很大优势，就算成绩差也没关系终面随机性很大，不一定 问你面试的岗位问题，或者会根据你的简历发问。公司是

20、美资企业，唯一一个好的是可以提高你英文水平，剩下的就跟其他外包公司差不多了6.2k*l3薪，没什么福利。小公司会比较问你课程上关千计算机方面的知识。外包公司人员流动大，所以合同都只签一年。2.5 UE设计实习生面试本文原发T应届生BBS,发布时间：2015年7月6日地址：坦垃：I-1972357-1-1.html 作为实习生去面试的，先是做笔试，包括IQ测试和一些开放性题目，然后hr妹妹会叫你用英文introduceyourself。之后就是专业而试，先是一名资深的U)设计师来面试，问一些专业问题，最后是项目的leader来面，问在大学做过哪些项目，对UI的看法，对用户体验的看法等。基本上当天

21、就能知道结果。【转】2.6 Java开发工程师面经本文原发千应届生BBS,发布时间：2015年7月61地址：坦甲：II-1972348-1-l.html 一共4轮，逻辑题，技术题，技术面试和英文面试。公司对英文有要求。逻辑题是30多题数学题目，需要自己计算的。【转】2.7 Oracle OBA面试本文原发千应届生BBS,发布时间：2015年7月6日第页共25页应届生求职大礼包地址：坦团I-1972351-LLht叫一面电话聊，自我介绍，面试官根据简历问了些前一份工作做的事情。二面两个面试官，问了些很基本的oracle体系结构问题，一些经典报错解决，sql调优思路最后做了一套在线的oracle的

22、题，很傻的。【转】2.8继续博朗面经地址：坦m_:/1-1506655-1-1.html 俺也学牛人贴个面经，为后面面试的观提供个参考。俺是通知今天上午10:30面，9:30就准备出发了，被同学称为打扮的像农民企业家，朵一不小心10:15就到了，在一间小屋子里等了半个多小时。正在发呆时来了个GG问技术，开始是c的，问题大概有：I.static用在函数前面有什么作用，还有一些static变最的用法；2申明一个指向函数的指针，并赋值，怎么只申明一个的数指针来指向两个不同函数；还有什么记不太消了，GG感觉俺C比较菜，所以开间其他的，大概什么C+,MFC,COM,和WindowsAPI的一些东东，我把

23、记得的写下来：I.public,protected,private什么意思，用在类里和继承里什么作用；2虚函数什么东东，纯虚函数什么东东，俩有啥区别；3举个多态性的例子；4.oven-ide和overload;5.inline函数的机理；6.WinAPI的GetWindow Long有什么用；7句柄是个什么东东；8.CDC是什么东东，怎么用（他就是想问GetDC了后要ReleaseDC)，在CView上画个椭圆怎么画；9.Beg凶essageMap和EndMessageMap什么用，消息映射的机理，开始还问了下SendMessage 和PostMessage的一些东东；10.MFC里面的线程种

24、类11.COM最基本的几个interface,什么是列集和散集，COM的线程有哪几种，COM的继承性包括哪几种，它们和C+的继承有什么区别；12.ATL STL WTL是什么东东，平时你最常用的是什么，用了些什么；然后还有些问题都是根据俺说的点再展开问的，其他就是有关项目的了。感觉面的基本上都是根据简历上的东东来，也没问俺其他的了。过了就是个mm来EnglishTest,问了半天mm说等瑶行为测试，俺一看都快12点了，就在那傻等了半天，由于饿已经没有时间概念了，等俺饿得到了忘我的地步时来了个1nn1叫俺走，让等电话通知行为测试，晕哦感觉技术GG问的比较简单，估计是他认为俺太菜了，郁闯啊，后面的

25、xd好运！另：去早了只有傻等，就算按时去估计也只有发呆的份。第立页共25页应届生求职大礼包2.9面试经历地址：htto:/-1506654-1-1.htinl 前两天去面试过，很受打击，感觉这家公司做软件应该做的比较不错，至少我觉得挺正规的l,先做逻辑数学题，比较简单。2,用英语国答计算机方面的问答题，其实题目也不难，但是要用英语表达清楚就不简单。3,技术面试：面试的人比较高傲，技术应该不错，但是。OOO。总觉得让人不舒服。面试题目：1,transient是什么2,什么事反射机制3,overloading与ovemiding的区别4.UML图画类的四种关系。5,如何用UML构建系统结构6,自行

26、车，汽车，交通工具，人，驾驶员，都是类，如何表述他们之间的关系7,C+有一个关键字，好像是V开头的，他会问，JAVA有没有，为什么8,EJB，如何用create(）找到实际类的9,EJB的机制（其实是间如何找到类什么的）记住，都用英语回答。2.10博朗笔经一面经一实习经终结版！地址：皿正U一博朗面经初篇-1506638-l-l.htrnl xx.xx那天去博朗面了一下，随便扯点，以供水友。老实说，受到而试通知蛮惊讶的。基本觉得自己没戏。浩然第一轮logic&数字剌试，偶觉得差不多可以拿个满分左右吧。呵呵，不是自夸。结果公布的时候，原先的一堆人就只剩下20个左右有资格参加下一论的Technica

27、lTest 了。结果，拿到技术笔试的试卷差点晕倒！竟然那么多关于UML的。大概也就20来道题目，UML就有7道。还以为它出什么编程或者算法之类的。结果。0 0。只好蒙了。根据感觉推测了。交卷的时候我打笑的跟招聘JJ说：sigh,题目蛮偏嘛。言归正传。约好9:30面试（嘿嘿，当时正在博奥杰笔试，考试中途接的电话一）。我提前了10几分钟。很NICE的HR.JJ拿着一张表单过来乐。说先聊聊英语。就首先自我介绍啊，yourenglish name啊什么之类的。然后就问道了你的projectexperience还有诸如你以前从事C开发的现在做JAVA感觉怎样？你如何了解到博朗以及你心目中的博朗？你期待的

28、工作是什么。0。andso on。最后嘛，免不了问下你的期望薪水。我说这个这个嘛。支吾乐一下。“iwant to discuss this question after whether you decide i m right for this job但们j一再要求我说个数目。呵呵，偶就只好说了个超级范围的薪水6K-8k。00 工0页共25页应届生求职大礼包接下来就是hrjj出去叽里咕噜电话和谁说了一通。不多久就过来一个技术人员面试。噢对 了。英语面试之前有一个pp的JJ透过窗户瞄了瞄室内。sigh。（据说人事有个JJ还有admin的JJ超级PP!)跑题了跑题了！-_-技术gg也很nice。首

29、先间你，哦你是做C的啊。我说呵呵我是做C 的。Java也做过。不过皮毛而已。写过仿真程序。然后gg拿着一张纸，正反面都写满了要问的方面。我差点没当场晕倒。有关于操作系统的，00D,OA 的。软件工程的。加密算法，内存，指针，模板，尤其还详细问了我的项目情况。我就blabla给他侃了一通。gg不停点头。不过gg蛮厉害的。我说到那里。他就问到相关的那里。后来我就笑了。“你好厉害的。我说到那里你就问到那里的关键呵呵“gg也笑了。后来就问道了网路的7层协议，网络的通讯问题（我项目有小部分相关，所以问得多）数据包，数据报。各层协议。三次握手。等等。最后gg问我查找排序什么的，我说还好拉。gg让我写出我所

30、知道的排序，查找。我就呼啦呼啦的写了一堆。gg问我你挑一个写出来。我说“我挑？还是你随便挑吧。我随便写！“gg楞了下。哈哈。这种低级题目我闭蓿眼睛都能写出来一。面完了，gg起身说。艾，你项目中C做得蛮不错的嘛，到这里做java是不是有点大材小用？偶那个感动啊，差点哇哇大哭。：）“没人要我啊，除了小日本要我去日本工作外，其他的满意的太少了“不过这句话终究还是没有说出来。艾！hoh!终千over了。最后很nice的pphr jj就对我说“嗯，今天到这里就可以了。等下周的最后一面的通知吧“最后还搭了句“记得走门左边一偶进门的时候使劲推锁死的另一边，放着开着的左边不推，但给hrjj贻笑大方了一二。行为

31、和性格面试2个人：一个很PP的jj:行为测试0-:聊项目中出现的问题，等等。n好苗条，限睛蛮漂亮的说：）：一个很稳重的大gg:好像也是行为测试或性格测试方面的。就是具体的项目具体的体验和感受。andso on-历时1小时左右。三。实习终结版接到博朗offer电话的时候，我已经出差近一周了。期间也错过了诸如埃森哲的面试，不过身在广州这边，也只好望洋兴叹了。：（博朗的人事JJ很客气，电话了好几个，我总是诺诺的说，好的好的，等我回上海马上与JJ联系，其实自己那个时候签了一个公司要出国工作的。只是拿不准，毕竞朋友联系的都在上海这边。我心里边还是希望留在上海发展的。回到上海，给博朗人事JJ写了封信，告诉

32、JJ了实情，希望能给个机会到博朗实习看看，然后决定留沪还是出国。等了几天，JJ那边似乎没消息了。结果三天后JJ电话过来让我实习看看。自己那时还是蛮意外的，而且能有勇气给外人实习感受，然后做决定签约与否，让我感受到了博朗的自信和诚意。实习开始，一切都和签约的那几个交大XD一样，从人事，日常管理培训开始，逐渐感受日常的公司各项事务。其实，个人感觉，一般如博朗这样做网上银行系统，或者欧美企业的项目的公司，都会有一定的保护措施的。保护软件资源和公司内部资料的不外泄，初看起来觉得不正常，仔细想想，那个公司不是有自己的保护措施呢。其实博朗给我最留恋的还是那一帮活力四射的同事们，他们都很热情，尤其我在的Hy

33、dra部门。能力都蛮强的，新手一般新进的都在Hudra吧，算是练手，一般做到很熟练，或者做到Hydra的TeamLeader就会调到海外项目的ODC部门，那里高手如云。他们中很多人英语也很棒，尤其见过的给培训一个女孩子，英语说得超级棒，就工l页共25页应届生求职大礼包像母语一样。因为博朗实行的是全英文的工作环境，公司内部是要进行英语定期考核的。在工作中得到的提高还是蛮多的，除了能见识到一个个完整的项目，还能几年下来练就一口很溜的英语，还是蛮不错的。实习了7-8天，后来还是决定出国看看。期间也收到了其他一些公司offer的诱惑。待遇也不错的说，我知道，尽管我喜欢博朗的同事们，但肯定是应该挥手说8

34、8的时候了。忐忑的跟人事经理JJ一个很有女人味的交大校友说了。领到自己工资卡的时候老实说很不好意思的：实习了8天，经历了公司所有的业务方面，技术方面，管理方面等所有的培训，很多做软件的流程和技术培训让我受益匪浅，我相信对我以后一辈子做软件都是有用的。就这样的接受正规培训，然后自己什么具体工作也没做，就这样拍拍屁股走人实在是。汗。建议：如果希望在软件方面得到锻炼，个人觉得博朗还是不错的，尤其她所面向的海外欧美项目。毕竞公司也是CMMS认证的，感觉公司的培训制度，先训练然后上手，最后进入海外项目的体系还是值得称道的。一般2。3年下来肯定英语都很棒，技术能力也得到很大提升。当然，恕我直言。公司毕竞规

35、模不是很大。（公司面向的业务项目决定的，一般公司都这样）。所以从CEO到下面的等级不是很多，所以当你干上1-2年到Hydra的TeamLeader 然后调入ODC海外部，然后干上几年成经理的时候，估计你也差不多要考虑跳槽的问题了。因为上面已经没有多大发展了。经理上面就是CEO了。呵呵个人之言，参考参考而已。反正做个几年，肯定出来就是大牛了。那时候随便怎么跳都是easy的事情。2.11上海博朗软件笔经面经地址：皿Q:ff-1506626-1-Lhtinl 前话：这公司的招聘消息来自千学校的就业网，来科大宣讲了，然后就搜了搜，才知道原来是个美国的外包公司，全英文环境，待遇网上说宣称6k*l3个月，

36、但是签的是5k,地点在上海，只招软件工程师，当然了，这是不符合我找工作的期望的，不过看到说，宣讲会后直接笔试，而且要求带铅笔和计算器，直觉告诉我，这个考试可能类似shl,这是唯一吸引我的地方，想去练习，请不要bs我公司的宣讲时间是15:30开始，我16:30到，发现宣讲会居然都已经结束了，打给同学，才知道在3115笔试，5点钟开始，还能来得及，千是乎就去混一下。恩，是图表题，35分钟35道题，对应6个不同的图表，只在网上听说过这种题，第一次见了，而且这个题目还有复合选项，图表和答题卡还是正反两页纸，打起来，总是翻来翻去，挺麻烦的话说，开始的时候，我还一直用计算器，后来20分钟的时候他提醒时间，

37、说是应该做了20道题，我才做了18道，于是乎，发现其实很多可以估符，猜一下，于是乎，我做完的时候，好像还有Smin,因为晚上有约，千是乎提前交卷之图表的内容：(1)1987-1991年年初大米产槛每年通货膨胀率；(2)1986年男女工作人员在各行业的分布数量和比例；(3)出生时、5岁、20岁、50岁、80岁的男女预计再活的年龄；(4)1986-I 99 I年草苺和黄瓜产量的图表；(5)1986年各国到中国来旅游的消费额，平均人消费额，平均逗留日期；(6)1986年的某东西的营业额、资产额的一个表格。差不多这样吧，记得不全了晚上，正在大吃特吃，和室友庆祝二人生日的时候，收到了电话，通知明天早上9

38、:30面试（这个嘛，不意外，我是有预感的，嘻嘻）千是乎，看了看网上的面经，有英语面试和行为测试，还有一个是技术面试，问的还是挺细的技术，我的技术必死，那两个我倒不怕，为了不让自已死的很惨，想想，在几个工2页共25页应届生求职大礼包2 Z S9 f;(T语言和test里面，自己还是选择test吧，千是乎过了一遍sqa的ppt,就睡觉了挺细的技术，我的技术必死，那两个我倒不怕，为了不让自己死的很惨，想想，在几个语言和test里面，自己还是选择test吧，千是乎过了一遍sqa的ppt,就睡觉了早上起来，去面试，一起到的，还有一个男生2个面试官，一男一女，一个面技术，一个面英语和行为测试，我先面英语和

39、行为测试，15min,先是自我介绍，然后是一些英语的问题，也就是他所说的行为测试都很简单啦最后，让我问问题，我就问了关于去us和uk的问题，对方解释说是过去培训，而非做项目，估计就是一到两个月A然后15min之后，交换，我改面技术，由千我只带了一份简历，他无从问起，顺便说，我看到自己的卷子，才28分，看来准确率需要提高，不过呢，他说对我都很有印象，因为提前交卷，哎，这个，没办法了，和我参加过考试的人都知道我这个毛病，如果我答的完，向来早交卷就随便聊了聊，然后就说到我在日本的实习，问了一些问题，都是实习里的，但是没有涉及到具体的技术问题I然后15min之后，就都结束了，速度还真是快，据说这公司是

40、11月底的时候才开始发offer宣讲，一共来了4个人吧，还是比较节省人力的说听说这公司会上学校bbs查发帖不过我无所谓了，嘻嘻我的面经，不过是为了记录自己找工作的过程2.12面试经历前两天去面试过，很受打击，感觉这家公司做软件应该做的比较不错，至少我觉得挺正规的1,先做逻辑数学题，比较简单。2,用英语回答计算机方面的问答题，其实题目也不难，但是要用英语表达清楚就不简单。3,技术面试：面试的人比较高傲，技术应该不错，但是。OOO。总觉得让人不舒服。面试题目：l,transient是什么2,什么事反射机制3,overloading与overrriding的区别4.UML图画类的四种关系。5,如何用

41、UML构建系统结构6,自行车，汽车，交通工具，人，驾驶员，都是类，如何表述他们之间的关系7,C+有一个关键字，好像是V开头的，他会问，JAVA有没有，为什么8,EJB，如何用create()找到实际类的9,EJB的机制（其实是间如何找到类什么的）记住，都用英语回答。2.13博朗面经(OFFER己拿到）投完简历一个小时就收到了博朗让我次日面试的电话。效率真高。工3页共25页应届生求职大礼包今天上午刚面试好，一个上午就面完了，当场承诺会在2周内让我去签OFFER。00这车轮战和效率完全SHOCK到我了。0。BTW,本人学电子商务的，投的是项目协调员。最想说的是，感觉我接触下来2个HR姐姐，l个Ma

42、nager,人都非常好非常友善，所以我感觉过程都很愉快HOHO!1.笔试进去之后，很NICE的HR姐姐给你端茶递水，给了一张Application表，填完后开始笔试。35分钟35道题，给你2张纸，1张上有6个图表，另1张上有35道题。题目都是根据6个图表中任意一张来的，1道题只对应1张图表，初级数学计算题。HR姐姐不会看着你做，自己一个人在小会议室里做的。题目比公务员型测题简单多了，注意时间就没问题（俺很悠闲的慢慢做，最后发现怎么时间不够了。我只做了30道。HR来问好了没。我说没。她笑笑说不过我还是得收了哦。）。2初面时间到后，HR来收卷子。然后过一会来开始第一轮面试。一开始中文问些简单的问题

43、，熟悉下，然后开始全英文面试。我还记的住的问题有：2.1有没做过计算机类的项目，有没参加过计算机类的实习？我没做过计算机的实习，全银行的。拿了个在学校做的系统项目应付了一下，HR还算满意。2.2用过什么编程语言？HTML会么？学过，其实忘的也差不多了。但是说的是自己学过JSP、ASP、HTML,很感兴趣很喜欢，还蛮愿意从事这一类职位的。2.3 CSS,DIV有兴趣么？挺有兴趣的（偶只是觉得肯定得这么先说着）。2.4我看了你的简历，尤其感兴趣你在渣打银行的工作经历，你主要做些什么？你做这个工作的时候遇到什么困难没？（我做的工作内容里涉及EXCEL报表）你做Excel报表的时候，是自己开发模板，还

44、是已有模板，你只需要按程序做？你是否做过改善呢？2.5银行的工作吸引你吗？我的回答是，IT和银行的工作都吸引我，因此一旦有好的机会我就会选择，而作了选择我就不会再东张西望改变意向。2.6喜欢做前台类还是开发类还是支待类？（这个每个类具体干嘛的可以问她）2.7我看你拿了几次二等奖学金，没有拿过一等？（俺就说一等很难拿，我们专业四年只有1个人拿过1次，事实也如此其实。00)2.8你与IT相关的课程学过哪些？2.9你对我们公司有些什么了解吗？惭愧啊。我没准备就去面试了。支支吾吾了一句就说不出来了。O。大家要以史为鉴好好看公司简介啊。00 3.0对加班有什么看法吗？整个过程貌似待续了20分钟吧，还什么

45、问题我忘记了，没自我介绍。3.二而第4页共25页应届生求职大礼包HR姐姐走了，我问她什么时候通知我结果呢，她说等一下，我们打算一天面宪，一会Manager会来跟你谈一下。0。我就傻了，从来没想过当天就终面了要，真该准备一下的。当然，我表面上表现的很镇定。00Manager是个30多的男子，人挺友善的，语速那是相当快啊，一听就知道是个很Aggressive很爱Challengingwork的人，而且通过谈话，我发现他找的也是这类人。过程跟刚才也差不多，开始说了一会会中文就开始全英文了。我还记得的问题有：3.1 Manager依然问了对公司有什么了解。又一次惭愧了。记得我想尽量多支吾一点的时候发现

46、不知道怎么用英语说，很傻得问我能用中文回答这个问题么。BOSS笑笑同意了，觉人十分NICE的。3.2我听HR说你在学校做过项目，能给我介绍下吗？你在项目里主要做了些什么？3.3你觉得什么样的公司最最吸引你？3.4 Excel你用过的对吗？主要用过哪些功能？你觉得从l-10分里打个分，你的EXCEL能打几分？自己尝试着编码过吗？有没研究用一些新的方法去做你的报表呢？3.5除了Windows你用过哪些系统？Manager举例了4、5个系统。很惭愧。俺一个都没用过。0 03.6你住哪里，远吗？在地铁附近吗，过来要多久？Manager说住太远，员工可能到了公司就很累没心思做事了。看得出这个问题他还蛮重

47、视的哦！3.7你最擅长哪项，数据库类，还是编程类，还是XXX（他举例了什么我忘记了），其他什么的？3.8很多次你有问题吗？还有问题吗？还有什么要问我吗？我问的就是新人进来，怎么辅导怎么培训，如果我做了一会发现我喜欢别的职位的话换岗位制度怎么样的，之类一些问题。除了问问题外，Manager跟我介绍了很多关千公司工作氛围的事，比如非常重视Training,新人进来会有很多Training,工作很Challenging,需要自己也不断吸取知识，提高自己。还有培训后会根据你表现定期都有评估看你适合这公司吗，能力比较适合哪一方面，然后决定安排你的职位。还说了神马来着。忘记了。反正Manager跟我聊的挺

48、开心的似乎，我就有预感面的应该不错。00 整个过程挺久的，貌似用了半小时多吧。然后说近期给通知的。4.最后Manager走了后，HR姐姐又来了，很开心的跟我说先提前跟我说声，已经决定要给我OFFER了，二周内会通知我去签的，然后非常热情的送我出门了。00 容我在面经最后说一句。找到工作的感觉太棒了！哇眭眭！再BTW:问我工资要多少的时候，我胆小，只说了3500,很爽快的同意了。看来完全有空间上升啊。00 ORZ。00 0 2.14博朗校园招聘的面试热乎乎地今天下午1点在延安西路丽晶大酒店26楼面试先拍张照，做了个挂牌给我带着，然后领我进了一个小单间，就是等待面试，第一轮是技术面，可能是做开发的

49、leader,因为我对测试比较感兴趣，所以他没问多少技术方面的东西，聊了聊以前实习的事情，之后就让我工5页共25页应届生求职大礼包等着第二轮，HR的面试，HRJJ进来就开始英文面试，自我介绍，然后看着简历问了一些学校的事情，还有聊了聊学英语之类的，期望的薪资，然后就继续等，第三轮可能是PM,进来就开始说英文，只要问的项目方面的，我最近一段时间做的项目，关千测试方面的，PM比较关心什么时候能拿到学位，能什么时候来上班，以前做过的项目的情况，还出了道小题，一个输入页面，然后让我来做测试用例，之后就让我等著，我就等着，之后HR让我做一个在线的SQA方面的测试，全英文的，36道题，90分钟做完，做完之

50、后就说今天到这边l,2 个礼拜之后给通知。总结，英文口语比较重要，做过的项目里面的东西要好好看看，这边的项目估计比较标准和正规，问的问题都是跟项目开发或者测试流程，标准有关的。最后的SQA的题我做的是头昏脑胀啊，唉，后面的XDJM在这边做个借鉴吧！谢谢！2.15博朗hr面试归来今天去了博朗的hrintern面试，足足两个小时家在宝山，地图在前一天晚上已经看好，当初投的时候只知道是延安西路，想想交通怎样都会很方便，于是就大胆的send了。找好地图，才发现竞然要在上海火车站转车！上海火车站那个鱼龙混杂川流不息的地方提前一个小时40分钟出门，下午1点的面试，乘l号线到那里已经是12点了。真的到了才知