人力资源管理专业大学生调查.docx

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1、上海电力学院人力资源管理大型作业 作业题目： 中国人力资源管理专业大学生供给过剩吗？院系： 经济与管理学院 专业年级： 工商管理2008061班 团队名称： 宇宙无敌061 学生姓名：战臻 学号： 20081879学生姓名：刘烽烽学号： 20081859学生姓名：李重阳学号： 20081870学生姓名：汪力航学号： 20081873学生姓名：郑春晖 学号： 20081878指导教师： 容庆 2010年 4 月 10 日引言自2008年底爆发全球经济危机至今已一年半有余，其间，我国有大量的实体企业没有避过此次灾难，纷纷缩减规模、裁撤员工甚至于倒闭。与此同时也有着一大批的大学应届毕业生面临毕业即失

2、业的问题，特别是国内新兴的人力资源管理专业毕业生的就业问题尤为严竣。那么，是不是由于专业毕业生人数要远大于企业所需要的岗位数造成了大学生失业的呢？或是说人力资源管理专业的大学生供给过剩了吗？或许不是这样的。一、人力资源管理专业概况随着科学管理理念的深入人心，我国的大小企业都越来越重视人力资源管理，于是人力资源管理专业应运而生。人力资源管理专业属于管理学的工商管理类，主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经

3、成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。所以说人力资源管理是一个前景非常好的专业。二、我国人力资源管理专业大学生的供给情况与过去时代的大学生数量凤毛麟角截然不同，当下的社会，大有普及大学之势。自2003年大学毕业生数量的213万人，到2008年的559万人，这六年来，每年毕业的大学生已经翻了不止两番。而在2008年毕业的人力资源管理专业大学生，却不足4万人，仅为31400人左右。而在校的人力资源管理专业的学生数仅占在校大学生总数量的1%左右。截止到2009年9月1日，国内高校数量达到了2113所，而开设人力资源管理专业的大学仅为235

4、所，其中一类本科院校45所，二类本科院校109所，三类本科院校74所，民办本科院校7所，仅占总数的11.1%。下图为2003至2008年大学生毕业人数变化图。年份毕业生人数（万人）就业人数(万人)2003年2131492004年2802042005年3382452006年4132972007年4953512008年559410由上表可以看出，年毕业生人数与就业人数有拉大的趋势。待就业人数越多，对下一年毕业生就业的压力就越大。下图为人力资源管理专业在校大学生的变化情况：年份在校大学生人数（万人）在校人力资源管理专业大学生人数（万人）人力资源管理专业在校生占总数的比例2006年18022007年2

5、1232008年2351由上图可以看出，人力资源管理专业学生占在校大学生总数的比例很小，但是处于上升的势态。随着大学的进一步扩招和整个社会对人力资源管理专业重视程度的增加，有越来越多的大学开设人力资源管理专业，并且会逐步增加专业招收人数。这也会是人力资源管理专业毕业生供给人数越来越充裕。三、我国企业对人力资源管理专业大学生的需求情况用人单位的需求信息，就如同商品的订单，预示着就业环境的冷暖。用人单位对人才的需求是动态变化的。这主要与四个方面有关：一是用人单位自身发展对人才的需求，包括国民经济发展整体态势、行业发展形式、企业自身经营状况及发展规划；二是人才供给情况，如果大学生供给多、质量高、提出

6、要求低，有的用人单位就会提前对人才进行储备；三是用人单位人力资源观念的转变，对人力资源的重视、开发和利用，将很大程度上影响用人单位id人才需求数量和结构；四是相关政策的制约或者促进，当前，国家为推动大学生就业制订了一系列政策，有的是面向大学生，还有的是面向用人单位，鼓励用人单位创造条件多接纳和使用大学生。而企业对人力资源管理岗位的需求也是如此。截止到2007年，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8%以上；经工商部门注册的具有法人的中小企业数量460多万户，个体经营户3800万户。2009年3月，国家工商管理总局王健翔司长明确了目前经工商注册的全国中小企业数量是

7、3660万，具有法人的中小企业是890万家，其余为个体经营户。而2009年大学本科层面的人力资源管理专业毕业生需求量为61672人，而在第二节里讲到的2008年人力资源管理专业毕业生为314000人，还有3万人/年左右的缺口。放眼整个社会，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万， 上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，大集团公司的人力资源总监薪水（一般月薪数）在1万至万元甚至高达至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元组至万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高

8、不超过万元，最低不低于8千元。四、人力资源管理专业的供需关系分析人力资源管理专业毕业生的专业与职业匹配度、毕业一年薪酬指数、毕业两年薪酬指数、毕业三年薪酬指数、职位级别指数、应届就业率指数、毕业深造指数、发展前景指数、创业指数、舒适度指数、全球化指数、学习压力指数高于各专业平均值。人力资源管理毕业生认为从事职业与所学专业很不匹配和不太匹配的比例为 5%和 22%，同时，21%和 21%的毕业生认为从事职业与所学专业的匹配度为“很匹配”和“比较匹配”。人力资源管理专业毕业生中，96%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，3%的学生在毕业 1 年以 后实现就业。从上图可以看出，人力资源管理专业毕业

9、生应届就业率指数明显高于平均水平，说明人力资源管理专业的就业前景非常看好。但是与此同时我们仍不能忽视每年仍有一部分毕业生失业。根据第二节和第三节的分析，我们可以得出以下结论：1、人力资源管理专业的大学生毕业生供给量小于企业对人力资源管理专业毕业生的需求量，即供给不足；2、在每年都有人力资源管理专业需求缺口的情况下，仍旧有该专业毕业生不能实现就业。我们可以从两个角度来探讨这一奇怪的现象：一是自身能力高，提出要求高，导致企业用不起或者进不了大学生；二是自身能力低，专业技能掌握率不够，达不到企业用人标准，导致企业看不起。以名校名专业的优秀人力资源管理专业毕业生为例，运用TOWS矩阵分析优势S名校名专

10、业出身劣势W要求待遇高要求工作环境好机会O能力高自信查漏补缺，完善自己，继续冲击更好的企业适当降低要求，选择晋升机会大的企业威胁T对手身价低能力高利用自己更全面更专业的能力和名校带来的无形的文化底蕴和修养竞争上岗先就业再择业通过以上分析，我们不难看出，之所以有部分名校优秀毕业生不能就业，源于他们的定位问题。一味的追求高薪高酬高待遇，却错过了就业的最佳时机，不免令人遗憾。于此相对的是根本没有掌握人力资源管理专业基本技能的毕业生，他们的就业问题就更加困难。下表为名校与一般院校毕业生的优劣势对比表对比指标名校毕业生一般院校毕业生专业基本素质普遍较扎实总体相对较弱知识面由于文化学术氛围影响，视野较为广

11、阔由于办学条件有限，文化学术氛围不够，学生视野受到一定限制，但部分学生视野并不窄，因为他们积极交往，积极接触社会动手实践能力有时会眼高手低比较踏实肯干，但缺乏足够的自信待遇要求对薪资、待遇要求较高对开出的待遇条件比较实际自我定位对工作的地域、工种的性质要求较高，相信自己能找到工作，因此希望好中选优比就业的态度比较务实，能找到一个单位为基本出发点心理承受能力由于一直处于顺境，对挫折、逆境缺乏应变能力，一旦遇到不顺心，就会手足无措，产生焦虑、烦躁等不良情绪由于在学业上受到过一定挫折，而且对自己未来的前景一直抱有担忧，对可能的挫折局面，有一定的心理承受能力稳定性对于自己的能力、素质有更高的认同，同时

12、受其他用人单位id吸引力更大，因此稳定性较差比较珍惜来之不易的就业机会，因此比较稳定人力资源管理专业主要流向的五大行业为电子和电器设备及其零件制造业，房地产业，银行业及信用合作社，电力、燃气、公共环卫服务业，交通运输设备制造业。而人力资源管理专业主要的企业流向为民营企业/个体，国有企业，三资企业，政府机构和科研事业单位，非政府的非营利组织（NGO等）。运用赫茨伯格的双因素理论分析选择不同类型企业的激励因素。保健因素激励因素现状趋势现状趋势国有企业总体看来，当前人际关系较复杂、工作条件一般、薪水待遇偏低，但职业比较稳定随着国企改革的深入，现代企业制度日益完善，人际关系、薪资待遇、工作条件都将得到

13、有力改善有更多机会进入中高管理层，不存在职业发展瓶颈，如果能以自己的能力振兴企业发展，有强烈的自豪感和成就感。但是由于复杂的人际关系，个人成就有时并不以自己的能力和业绩为转移对员工的最大激励是成就一番事业，在未来，有可能有更多施展的空间，尤其在大型国企中外资企业相对而言，管理和技术处于领先地位，规范的业绩考核体系、良好的人力资源发展战略，使得人际关系较为简单，薪酬与贡献对等，是人才较少对企业待遇抱怨。但稳定性较差依靠其良好的薪酬待遇，工作环境对人才的吸引，将受到改制的国有企业和崛起的民营企业的挑战。当前，也有少数民营企业的管理手段、薪酬待遇不差于世界500强企业难以做到高层，是很多外资从业人员

14、的感受，虽然这种状况随着企业的国际化进程而不断改善。因此，除了良好的薪酬待遇，追求个人成就的人有时候会产生一定的挫折感。相对而言，在外资企业从事技术研发的人员，这种感觉要少一些，他们对职业的满意度比较高从企业的长远发展看，将更加注重本地人才的培养和任用，在一些独资企业中，也有少数中国人进入高级管理层民营企业人际关系简单，但雇员和雇主的关系有时让大学生接受不了；薪金待遇普遍要好于国有企业，但是职业不够稳定随着市场化的加快，管理将有很大改善，同时也更注重可持续发展。其人际关系环境、职业稳定性将会进一步发展过去很长一段时间中，因为管理不民主、家长制作风盛行、运营不稳定，以致员工对自身价值的认同度不高

15、。这种状况近些年来已经完全改变，一些民营企业良好的运行业绩，已经让大学生感到这里也可能成就事业，实现人生价值激励因素在未来几年内将有很大的提升空间事业单位最吸引大学生的是稳定性，工作的压力和紧张程度往往不及企业，薪资待遇处于中等水平，基本的福利有较好的保障在未来，稳定性将会减弱，竞争机制的引入将打破原来的铁饭碗，而与此同时，薪资待遇也将得到改善安定的环境，适合潜心于个人发展，关键在于本人是否认同这种价值。科研单位，高等学校可实现很多高级人才的学术理想不在体制、机制上进行改革，起激励因素的发展会受到很大制约政府机关稳定性是深受大学生欢迎的，尤其是在就业形势严竣的当前。同时，公务员良好的薪资待遇和

16、福利也吸引着大批学生环境稳定，薪资待遇将进一步得到加强对很多人来说，实际上是选择从政之路，在政府部门工作，可以实现自己的仕途梦我国将加强和规范公务员队伍的建设，在未来，更多大学生可以在政府机关实行自己的职业理想五、结论通过上述四节的分析，我们可以得出结论：我国人力资源管理专业大学生数量呈按年递增趋势，但是仍然满足不了企业的需求，并且每年的人才缺口都在不断的增大。可以说，我国人力资源管理专业大学生供给不足。在这种情况下，仍然出现人力资源管理专业学生不能就业的原因，一个是对自己的定位过高，第二个是自身能力不足。大学生自身要认准形势，合理定位；对于能力不足的，要加强实践，提高能力。而企业要做的，是为

17、了吸引高能力人才，可以适当提高薪酬待遇；另一方面，对于能力不足但仍有潜力的大学生，可以培训等手段进行人才储备。参考文献1王宏，熊丙奇，田磊 直面就业大学生职业发展指导 上海交通大学出版社2麦可思中国大学毕业生求职与就业研究课题组 决战大学生就业 清华大学出版社3彭剑锋 人力资源管理概论 复旦大学出版社4张进辅 青年职业心理发展与测评 重庆大学出版社5 安博教育 2008年专业景气度调查报告6 2010中国大学评价研究报告7 中国人才发展报告200982010大学生就业指导蓝皮书9中国青年报：2003年至2005年全国普通高校毕业生平均就业率10中国教育报 2006年11月21日第一版，2007

18、年10月26日第一版1112世界经理人学堂 13教育点评网 14中国校友会 团队名称：宇宙无敌061团队成员姓名学号战臻20081879刘烽烽20081859李重阳20081870汪力航20081873郑春晖20081878下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各

19、通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区

20、域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在

21、门卫室寄存物品或打 ，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系 。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址， 号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。