检测站绩效工资方案.doc

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1、老河口市公路局检测站岗位绩效工资管理试行办法（征求意见稿）总则第一条 为加强质检站岗位绩效工资管理，规范岗位绩效工资支付行为，维护和谐的劳动关系,使工资管理科学化、规范化、制度化，形成以工作分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平、公正和一定竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用和杠杆作用，保证质检站生产经营目标的完成，制定本试行办法。第二条 本试行办法适用于与质检站正式员工和签订劳动合同的外聘人员。第三条 本试行办法所称工资，是指以货币形式支付给员工的报酬总额。工资总额包括岗位工资、绩效工资、特殊支付工资（加班工资、及其他津贴、补贴等）。 工资管理原则第四条 坚持工资体系的改革

2、与质检站的高效运作的原则。突出奖惩罚结合,突出责、权、利原则，防止有责无权(或责大权小)出现指挥不灵，以增强员工的责任感。第五条 坚持工资总额与技术人才挂钩的原则。留住人才，培养人才，激励人才。第六条 坚持个人收入与本人有效劳动贡献相结合原则。合理拉开不同层次人员的收入差距，并在工资分配上优先向关键岗位和核心人才倾斜。第七条 坚持员工个人收入与完成绩效目标紧密挂钩考核的原则。员工工资收入的增长以质检站经济效益和工资总额的增长为基础，以完成绩效考核目标为前提，以个人绩效指标的完成、工作技能的提高和为单位做出的贡献为依据，进行考核兑现。第八条 依据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则。人员管理站

3、长由局党委任命，站长以下各岗位实行公开竞聘上岗，各岗位分配如下：站长、付站长、综合办主任、材料室主任、路桥室主任、质检员 第九条 实行站长负责制，所有人员必须服从站长安排，并且遵照质检站工作制度（见附件一）岗位职责（见附件二）和质量手册及程序文件办事。第十条 实行首问负责制，对联系业务的人员要热心、耐心、用心，服务别人就是服务自己，不能以管理者的姿态待人。第十一条 凡质检站工作的人员必须持有检测证，两年内未通过考试持有检测证的自动离岗。第十二条 考虑日常及工资需要，每人应在节假日保持通讯畅通。第十三条 积极对外联系业务，对外接业务奖励联系人业务总金额的5%。第十四条 仪器设备的管理使用责任到人

4、，要按照操作规程进行操作，避免损坏仪器。试验检测完后，将仪器设备清扫干净，并用保护罩罩好。（仪器设备责任人见附件二）第十四条 以人性化管理和大局并重，在工作任务紧张时，任何人员必须无条件服从站内领导安排的加班（特殊情况下需经过站长同意离岗）。对以私事为由不服从安排的，下表三工作态度为不称职。工资和待遇第十五条 站内实行绩效工资制度绩效工资=岗位工资*绩效考核基数+加班工资。岗位工资：由三部分组成(工龄工资+职务工资+技能工资)一是工龄工资，按工龄每年10元；二是担任职务工资，即站长1000元，副站长800、主任600元，普通员工500元。三是技能工资。试验检测工程师、工程师、技师分值为5分，每

5、增加一项或者单科加2分；检测员、助理工程师、高级工分值为4分，取最高分值，每增加一项或者单科加1分，最高分为10。技能分值按每分50元计算，加班工资。体现员工在工作及环境特殊情况下的劳动报酬，包括日常加班工资、下工地每月60元，法定节假日加班、其它津贴补贴及其它需要设置的特殊支付项目。参与绩效后员工少拿的那部分资金和年终奖合并。岗位设置为：站长、付站长、材料室主任、路桥室主任、质检员。第十六条 考核考核内容三项：考勤基数、工作态度基数、工作业绩基数。各内容结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。基数分别为1、0.9、0.6。考核由站长主持，采用统计考勤、工作日志、工作态度，群众相互投票占

6、70%，站长投票占30%，其中工作态度采用不记名投票方式进行，考核办法为每人岗位工资中的40%参与绩效考核. 1、考勤基数：考勤机统计，每月8号统计每人上月的基数情况，取基数中最低值。考勤标准 表一 基数项目（优秀）1（称职）（基本称职）(不称职)备注事假无2244半天为1次病假无2231天为1次工伤假不参评迟到无4466半天为1次早退无2244半天为1次旷工1半天为1次例如:张XX事假1天病假2天迟到3次早退2次旷工1次张XX最终考勤（）2、工作态度基数：谁工作踏实群众看的最清楚,充分调动员工的主人翁意识和积极性，遇事不躲主动干，相互评比和监督，采用群众相互投票和站长投票综合评分的基数平均值

7、为最终基数，考核的指标分为 责任心、 积极性 、忙的时候是否做工作以外的事情、 一天的事两天做 、发牢骚、 敷衍了事 、遇事找借口 、关机或不回机（见表2）。 表二基数姓名（优秀）1（称职）（基本称职）(不称职)评价指标热情待客责任心 积极性 遇忙做工作外的事情 一天的事两天做 发牢骚 敷衍了事 遇事找借口怕脏累 关机不回机例如：本站共有8人，张某给自己打分为1，给有偏见的人打最低的0.6的情况下, 0.8 1（前六个为别人对张某的评价） ，站长对张XX的评价为0.8，那么张XX的最终工作态度3）/（7+3）如果部门只有7人，则上式为：最终工作态度3、工作业绩基数：建立日常工作日志和制定岗位职

8、责，根据每人的岗位职责（附后）逐条对照分析每月所干工作内容多少以及效果和工作类别统一评分确定基数。工作类别侧重于试验检测，每一工作类别赋予一基数，如下例。 表三工作基数姓名（试验检测）1（内业整理）（学习）(外出)1最终基数备注张XX12天13天5天0天0.92王XX8天2天10天0天年休假10天李XX10天5天9天6天赵X2天2天6天20天 张XX最终工作业绩基数=（121+130.9+50.8+01）/304、实际最终绩效工资例如:以张XX岗位工资1200元，考勤基数0.6、工作态度基数2、工作业绩基数0.92,实发工资计算如下： 1200-120040%+120040%（0.62+）/3

9、=员工月中调离岗位按照考核后应发工资除以当月天数计发。年休假期间计发岗位工资的80%,剩余20%参与绩效工资考核，如下。例如表三中王XX岗位工资1200元，考勤基数0.6、工作态度基数0.82、工作业绩基数=（81+20.9+100.8+01）/20=0.89,年休假当月实发工资计算如下： 1200-120020%+120020%（0.6+0.82+0.89）/3=1二 特殊支付工资为体现公平公正和调动员工在工作中的积极性，考虑职工的特殊支付工资员工因工作需要在规定工作时间以外加班工作的，按以下标准支付加班工资：1员工平日延长工作时间加点工作，只给予同等时间的换休，对确因生产需要无法换休的，按

10、员工小时工资额150在年终奖中支付加班工资；2员工在公休假日加班，事后又不能安排换休的，按员工日工资额的200在年终奖中支付加班工资；3员工在法定节假日加班，事后又不能安排换休的，按员工日工资额的300在年终奖中支付加班工资。4员工未拿全部分计入年终奖总额内财务管理第十七条 财务管理应做到规范、公开、透明的原则。会计和出纳负责本部门的财务管理，做到权、钱分离，站长负责站内的总体工作安排，出纳管钱，会计管账，各负其责，互不干涉。第十八条 站内所有支出在征得站长同意后方可实施，所有条据应该有三人签字，最终由站长签批后才能报会计入账，所有帐目日结月清，一月一审核，半年一汇总，并报站长审核，便于站长总

11、体安排。其它第十九条 为了鼓励我局技术人员提高业务和管理水平，保证机构人员持证率和年审的通过，特制定鼓励政策。我局所有人员凡通过考试且持有考试检测师证的，经聘用每年补贴2000元，持有检测员证的经聘用每年补贴600元。第二十条 外借人员的工资和待遇由外借单位发，对于不足一月的按照每天折算。第二十一条 有遗漏的条款，均按局规章制度执行，有与公路局规章制度不相符的条款以公路局制度为准。第二十二条 本办法经讨论、协商，自通过时开始执行。 老河口市公路局质检站 20010年2月1日 附件二管理制度为了加强实验室的管理，提高试验人员测试动手术水平，确保检验成果的准确可靠，特别制定管理制度 1、试验人员应

12、遵守规章制度，热爱本职工作，努力学习技术规范、技术标准和试验规程、质量手册、程序文件、作业指导书，做到技术熟练，应用自如。 2、服从领导的安排，在日常工作时，应做到认真负责，遵照规范标准，力求能独立完成领导安排的工作。 3、实行首问负责制，顾客见到的第一人应该热心为顾客指引指导，试验人员要本着为生产服务、为项目负责的工作态度急工程之所急，试验中任何问题要及时和委托方沟通联系。 4、收样人员要掌握各种材料的取样、备样、留样数量和方法，做到试样的编号、记录，妥善保管，不得混淆防止差错。 5、试验人员应熟悉各种仪器设备的型号、结构，掌握其性能和使用方法搞好仪器设备的保养维修。要求在测试前必须认真检查

13、、调试，确保正常，方可运转。 6、实验人员岗位分工，各负其责，认真搞好各室的仪器保管和试验工作计划安排，负责检验中的各项试验记录。 7、试验人员要作好并保存原始记录，当天试验当天出具报告，认真对待每个检测数据，发现问题及时报告，共同分析、复检，做到数据可靠，字迹清楚，结论明确。 8、责任分工，工作相负配合。不管哪个室有任务，其他室的试验人员都得积极主动协助，严禁视而不见，闲谈不管。 9、试验人员在开展各项试验之前，首先要熟悉各项试验规程，明确试验项目的要求，按规定备足具有代表性的试样，方可安排试验。 10、试验人员在试验之前必须按试验规程要求调好仪器，待达到规定的精度后，方可进行检验工作，每次

14、检验后，必须做到关闭电源、仪器擦洗干净，方可离开岗位。11、严禁末经培训的人员操作仪器避免因操作不当造成仪器损坏，影响试验精度，甚至发生其他意外事故，违者追究责任。12、严格考勤制度，每天上班后自行记录考勤表，正常上班时间内凡公私事都要告知，请假三天及其以内的，由站长审批，月累计不得超过三天，超过三天以上的，报站长由分管局领导审批。不管公私事情未申请或告知的视为旷工，考勤每月公布一次。 站长职责(1)全面负责本站工作，决定站的发展规划和工作计划，组织贯彻执行国家的有关方针、政策、法律和法规等；(2)负责管理体系的策划，制定并颁布质量方针和质量目标，批准质量手册和程序文件；(3)审批内部审核计划

15、，主持管理评审；(4)组织配置站资源，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位负责人并指定其代理人； (5)组织制定和审批经费的预决算，审批日常重大支出；(6)负责组织对全体员工的考核奖惩；(7)建立适宜的沟通机制，并就管理体系有效性的事宜与相关人员进行沟通。付站长职责 (1)组织和安排日常试验检测工作(2)站长外出的情况下全面代理站长职责(3)严格执行计量法，组织对仪器的检定和维修购买。综合办主任 档案资料管理员 样品管理员(1) 负责试验室所有、受控、非受控内业资料及文件的存档保管工作；(2) 负责样品的接受、标识、存储、发放、流转和处置，对样品管理工作负责；

16、(3) 试验资料和有关文件，并做好登记工作；(4) 负责日常 记录接待和小额开支的购置；(5) 负责安全设施的配置和检查、安全制度和措施的制定及落实；(6) 组织站内日常卫生节假日值班安排计划； (7) 记录日常工作日志；(8) 做好各种档案收集整理和入库分类登记工作，便于查找；(9) 无条件配合其他部门安排的工作；(10) 完成领导临时交办的任务；(11) 对本部门的运转负直接责任；(12)与其他部门配合完成站领导交办的其它任务。材料室主任 仪器设备管理员 (1) 负责组织和安排本部门的日常试验检测和出具报告工作。(2) 对本部门的仪器管理维护负主要责任。做好相应记录；(3) 做好仪器使用、

17、维修记录、仪器设备台帐并交综合办保存；(4) 负责组织新购仪器设备的验收工作；(4) 负责仪器设备三色标识的管理工作；(4) 负责本部门的药品、安全、环保措施的制定和落实。(6) 无条件配合其他部门安排的工作；(7) 完成领导临时交办的任务；(8) 对本部门的运转负直接责任；路桥室主任 仪器设备管理员 (1) 负责组织和安排本部门的日常试验检测和出具报告工作。(2) 对本部门的仪器管理维护负主要责任。做好相应记录；(3) 做好仪器使用、维修记录、仪器设备台帐并交综合办保存；(4) 负责组织新购仪器设备的验收工作；(5) 负责仪器设备三色标识的管理工作；(6) 负责本部门的药品、安全、环保措施的

18、制定和落实。(7) 无条件配合其他部门安排的工作；(8) 完成领导临时交办的任务；(9) 对本部门的运转负直接责任；技术负责人职责(1) 负责试验室的技术管理工作；(2) 贯彻执行国家的有关标准、计量法的规定，全面掌握本领域检测技术的发展方向；(3) 审批试验测试大纲、检验实施细则，检验操作规程、专用检测仪器设备的暂行校验方法；(4) 审查签发检测报告，负责组织对不符合工作的控制；(5) 组织人员培训，提高试验人员的技术业务水平； 质量保证人职责(1) 在站长的领导下，负责试验室的技术管理工作；(2) 负责制定、修订试验室的管理体系文件并保证其现行有效； (3) 对试验的各项检测质量负责，保证

19、质量体系的正常运行；(4) 审查签发检测报告，负责组织对不符合工作的控制；(5) 负责试验人员的检测质量和工作质量；(6) 负责管理体系的建立和运行，负责组织编制内部审核计划，报告；(7) 负责组织编制管理评审计划。；(8) 站长不在岗时，履行站长职责。内审员职责(1)遵守有关的审核要求，并传达和阐明审核要求；(2)参与制定审核活动计划，编制检查表，并按计划完成审核任务；(3)将审核发现整理成书面资料，并报告审核结果；(4)验证由审核结果导致的纠正措施的有效性；(5)协助受审核方制定纠正措施，并实施跟踪审核；(6)支持和改进所在部门管理体系的工作。安全管理员职责(1)负责贯彻、宣传国家有关安全

20、生产、劳动保护的规定。(2)有权制止任何人违反操作规程的行为。(3)定期检查本站有关药品电气设施、易燃易爆等物品的安全防护情况，发现问题及时向中心站长汇报。(4)及时反映检测人员在测试过程中的安全与健康情况，并提出合理化建议。(5) 无条件配合其他部门安排的工作；质量监督员(1)对检测工作的关键环节进行日常监督；(2)按照质量监控计划对检测工作质量进行专项监督；(3负责监督报告的编制。(4) 无条件配合其他部门安排的工作；试验检测人员(1)负责所承担项目的检测工作，并对各自的工作质量负责；(2)做好检测原始数据的观察、记录和处理工作，编制检测报告；(3)拒绝不符合规定要求的外界干扰，对用户的技

21、术资料、商业机密负有保密责任。(4) 无条件配合其他部门安排的工作；授权签字人(1)对检测结果的完整性和结论的准确性负责；(2)按程序文件规定在本站被批准的能力范围和各自授权签字领域内签发报告；(3)拒绝不符合要求的外界干扰，对用户的技术资料、商业机密负有保密责任。会计职责(1)按规定如实、准确记载、管理好各种帐目，做到帐轻目明、收支清楚、日清月统，严格遵守财经纪律；(2)负责各类税费的交缴；与出纳合作，共同作好工资发放，银行取款、存款，实物购买、供给及各项收费、领取工作。(3)负责检测的后勤保障工作；(4)完成领导交办的其他任务。(5)妥善理财，开源节流，积极创收，热情服务，廉洁勤俭，建好管

22、好财务档案，(6) 配合其他部门安排的工作；出纳职责(1)服从站长的安排，严守财经纪律，按规定认真管好现金和发票，办理好各项收支账目。(2)严格审批制度与报销手续，所有条据必须有站长签字，且具备原始凭证的所有要素方可付款，认真审批一切报销单据，严把开支关，杜绝不合理开支。(3)严格执行现金管理制度，保守财经机密，做好安全防盗工作。(4)做好工资、奖金、补贴等现金支付工作。(5)廉洁奉公、杜绝贪污、挪用公款现象，严禁向外借出现金。 (6)认真完成领导交办的其他临时性任务。仪器设备责任人一览表 附表三设备编号设备名称型号规格生产厂家检定/校准单位保管人HJ/称001磅秤AGT-100上海衡器厂老河

23、口计量所杨玉红HJ/称002案秤AGT-10上海衡器厂老河口计量所杨玉红HJ/称003电子天平YB2001上海海康电子仪器厂老河口计量所杨玉红HJ/称004架盘扭力天平TN上海第二天平仪器厂老河口计量所杨玉红HJ/称005架盘天平北京宣武区天平厂老河口计量所杨玉红HJ/称006架盘天平北京宣武区天平厂老河口计量所杨玉红HJ/称007架盘天平JPT-1北京宣武区天平厂老河口计量所杨玉红HJ/称008架盘天平北京宣武区天平厂老河口计量所杨玉红HJ/称009光学读数分析天平TG328A湘仪天平仪器厂老河口计量所杨玉红HJ/水001水泥负压筛析仪ISO B江苏无锡华南试验仪器自检自校宋林HJ/水002

24、水泥胶砂试体成型振实台ISO ZT-96浙江省宁波泰富工贸襄樊计量所宋林HJ/水003行星式水泥胶砂搅拌机ISO JJ-5浙江省宁波泰富工贸襄樊计量所宋林HJ/水004电动抗折试验机KZJ-500沈阳东陵区精华分析仪器厂襄樊计量所宋林HJ/水005水泥静浆搅拌机NJ-160B中国沈阳精华分析仪器厂襄樊计量所宋林HJ/水006水泥混凝土标准养护箱YH40B天津市锡宁建筑仪器厂湖北土木计量中心宋林HJ/水007雷氏沸煮箱RAF-A天津市锡宁建筑仪器厂湖北土木计量中心宋林HJ/水008水泥稠度及凝结时间测定仪SNC-B无锡建筑材料仪器厂湖北土木计量中心宋林HJ/水009雷氏夹无锡建筑材料仪器厂自检自

25、校宋林HJ/水010胶砂试模160*40*40无锡建筑材料仪器厂自检自校宋林HJ/水011胶砂流动度仪湖北土木计量中心宋林HJ/沥001沥青软化点测定仪SLR-B江苏沐阳智能仪器厂湖北土木计量中心刘星HJ/沥002电脑数控沥青全自动针入度仪DZR-II江苏沐阳智能仪器厂湖北土木计量中心刘星HJ/沥003沥青延伸仪YS120天津建筑仪器厂襄樊计量所刘星HJ/沥004电控沥青粘度仪LN-II江苏省沐阳智能仪器研究所襄樊计量所刘星HJ/沥006干湿球温度计LT2J3上海周浦仪表厂襄樊计量所刘星HJ/沥007油石比光电测定仪YSB-2江苏省沐阳智能仪器研究所自检自校刘星HJ/沥008冷凝管LNG-G江

26、苏省沐阳智能仪器研究所刘星HJ/沥009电炉3KW湖北省建筑仪器厂刘星HJ/沥010秒表刘星HJ/沥011沥青混合料拌和机HB-20无锡华南仪器厂湖北土木计量中心刘星HJ/沥012马歇尔自动击实LT236-2北京路通仪器厂湖北土木计量中心刘星HJ/沥013浸水天平Dsj-5上海良平仪器厂老河口计量所刘星HJ/沥015马歇尔稳定度仪器DF-5南京拓兴湖北土木计量中心刘星HJ/沥016恒温水浴CF-B无锡华南仪器厂湖北土木计量中心刘星HJ/沥017沥青抽提仪Yg-1辽宁义县公路仪器厂自检自校刘星HJ/沥018沥青延伸仪YS200天津建筑仪器厂湖北土木计量中心刘星HJ/砼001砼回弹仪HT-225天

27、津市建筑仪器机公司自检自校白晓建HJ/砼002混凝土坍落度仪K型河北省献县自检自校白晓建HJ/砼003砼钻孔取样机HZQ-100天津市建筑仪器厂白晓建HJ/砼004砂浆稠度仪SZ145天津市建筑仪器厂自检自校白晓建HJ/砼005混凝土震动台南京市路达检测仪器厂白晓建HJ/砼006砼拌和机南京市路达检测仪器厂自检自校白晓建HJ/砼007标准养护室湖北土木计量中心白晓建HJ/砼008胶砂分层度仪无锡华南仪器厂白晓建HJ/砼009砼含气量测定仪NLD-3浙江上虞市道墟实达实验仪器厂湖北土木计量中心白晓建HJ/压001液压万能试验机WE-1000A济南试验机制造公司襄樊计量所周小丽HJ/压002水泥强

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29、0.07460上虞市交通筛具制造公司自检自校刘凯云HJ/土008干湿球温度计BC-2上海周浦仪表厂襄樊计量所刘凯云HJ/土009重型手动击实仪ZC-2型上海周浦仪表厂自检自校刘凯云HJ/土010多用脱模器TM-B南京交通水利电力仪表厂刘凯云HJ/土011震击式标准震筛机ZBSX-92A浙江省上虞市飞达试验机厂刘凯云HJ/土012新标准针片状规准仪河北仪器厂自检自校刘凯云HJ/土013石子压碎仪（砼）天津建筑仪器厂自检自校刘凯云HJ/土014石子压碎仪（沥）天津建筑仪器厂自检自校刘凯云HJ/土015比重计无锡华南仪器厂刘凯云HJ/检001水准仪器DZS31日本付昆HJ/检002全站仪器SET20

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32、付昆HJ/检024摆式仪沭阳公路仪器厂湖北土木计量中心付昆HJ/检025炭化深度测量装置山东东陵付昆HJ/检026读数显微镜美精牌付昆考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责；3. 各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。第三条 考勤记载符

33、号出勤： 事假：病假： 旷工：婚假：+ 丧假：产假、探亲假：工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条 事假1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、 、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或

34、跨年度使用。带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天；3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。第六条 病假1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假；2. 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资；3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。第七条 工伤1.

35、 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；2. 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第八条 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。第九条 丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条 产假、计划生育假1. 产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2

36、. 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女斑点者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤；3. 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；4. 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；5. 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；6. 员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。第十一条 探亲假1. 享受探亲假的条件如下：（1）工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；（2）员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下

37、）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；（3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；（4）领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇；（5）已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。2. 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：（1）各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇；（2）员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇；（3）丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇；（4）家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探

38、亲待遇；（5）员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。3. 员工探险亲假期（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天；（3）已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年；（4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；（5）探亲假期内工资照发；（6）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给

39、一次路程假，报销一次往返路费。4. 探亲假管理（1）员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；（2）各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。第十二条 加班倒休1. 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准；2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；3. 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资；4. 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。第十三条 旷工管理1. 凡下列情况均以旷工论处：（1）未请假或请假未被批准，即不到岗；（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（3）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（4）其他违规违纪行为造成缺勤。2. 旷工扣发相应工资第十四条 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。第十五条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。