广汉市基本公共卫生服务村级绩效考核实施细则征求意见稿.doc

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1、广汉市基本公共卫生服务村级绩效考核实施细则（征求意见稿）第一部分：组织管理指标（40分）操作表1 组织管理 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则计划总结10有年度工作计划和工作总结。10有工作计划、总结各得5分。培训5按要求参加上级举办的各类培训，不缺席、迟到、早退；5一次不按要求派人参加培训扣2分；参训学员一人次缺席扣1分；一人次迟到或早退扣0.5分。扣完为止。信息报送10按要求报送相关报表；20缺一次报表扣2分；报表报送不及时1次扣1分；报表内容虚假或有严重逻辑错误等扣2分。临时任务完成情况5完成卫生院交办的各项临时工作任务5按实际完成情况

2、打分合计40第二部分：效率性指标（700分）操作表2 居民健康档案管理（100分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则居民健康档案30辖区常住居民数10农村居民健康建档率85%，城镇居民健康建档率95%，得10分；低于要求，得分=实际建档率/要求值10分本考核年度末居民的电子规范化建档人数本考核年度末居民电子规范化建档率居民健康档案质量合乎要求（抽查20分居民健康电子档案见抽查表）201份不合格扣2分实行健康档案计算机管理70是否实施居民健康档案电子化管理70是，70分；否，不得分健康档案使用10健康档案使用率10健康档案使用率30%，得10

3、分。低于要求，得分=实际使用率/要求值10分合计100 评估人员： 日期 年 月 操作表3 健康教育（100分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则健康教育资料发放10按要求发放不少于12种内容的印刷资料10按要求发放、播放得10分；少1类扣1分播放不少于6种的影像资料2健康教育宣传栏20健康教育宣传栏个数1个5每个宣传栏面积2m2定期更换健康教育宣传栏106次，得10分；少一次，扣2分健教宣传栏记录5记录完整，得5分；一次不符合要求扣1分公众健康教育宣传、咨询25开展健康宣传、咨询活动次数209次，得20分；少一次，扣3分活动记录5记录完整

4、得5分；一次不符合要求扣1分健康知识讲座25健康讲座6次10次数符合要求，得10分，少一次扣2分平均每次听讲座人数10人1010人，得10分；10人，得分实际人数/1010分记录是否完整5是，得2分；每次讲座少一项扣0.4分，扣完为止2个体化健康教育20对就诊对象开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育20记录齐全得20分。合计50 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表4 预防接种（20分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则基本信息10掌握辖区内0-6岁儿童数量（建立登记册）10建立有登记册得5分，没有登记册该项不得分；信息登记齐全得

5、5分，不齐全，少1个扣0.5分。发放接种通知单10发放接种通知单数量10回收率95%得10分，95%，每少1%扣1份。回收接种通知单数量回收率合计20 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表5 传染病防治（60分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则疫情报告20法定传染病疫情报告率7达100%，得7分；100%，得分=实际率10分；法定传染病疫情报告及时率6达100%，得6分；100%，得分=实际率10分传染病登记薄、门诊日志和网络直报一致率（抽查10例传染病上报记录见抽查表2）5达100%，得5分；无重大传染病疫情发生或配合相关部门做好传染

6、病现场疫点处理的相关记录完整2无重大传染病疫情发生，得2分；若有疫情发生，记录完整且处置及时，得2分；记录不完整不得分结核病防治15辖区内非住院结核病人数3达100%，得3分；100%，得分建档率3分辖区内非住院结核病人建档数结核病人建档率 接受追踪督导管理的结核病人数5达100%，得5分；100%，得分=追踪督导率5分结核病人追踪管理率 按照相关技术要求对结核病人进行督导管理数（抽查5份结核病人档案）51份不合格扣1分是否有协助查找密切接触者的相关信息记录2是，得2分；否，不得分血吸虫病防治15及时上报工作信息和报表，规范组卷归档3是，得3分；否，不得分完成查、灭螺工作任务，技术指导到位3是

7、，得3分；否，不得分查治病覆盖率90%以上，按时上册并记录清楚3查治病覆盖率90%以上得3分，每下降1%扣0.1分，扣完为止及时发现和转诊急、慢性血吸虫病，按规定完成钉螺压片2是，得2分；否，不得分完成血防健康教育，有图片文字资料记录2是，得2分；否，不得分疫情监测（完成省、市监测村任务：晚血病人的追踪随访、阳性钉螺的监测）2是，得2分；否，不得分艾滋病防制10是否有协助专业防治机构做好对艾滋病患者的宣传、指导服务以及非住院病人的治疗管理工作的记录10是，得10分；否，不得分合计60 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表6 慢性病监测（60分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标

8、分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则 死因监测15收集辖区范围内死亡的所有个案及死亡原因相关信息，登记并上报15报告率95%肿瘤登记30收集居民人口总数及其性别、年龄构成10信息齐全得10分，少一项信息扣5分掌握辖区内肿瘤病例，建立登记册，上报新登记病例10建立登记册得5分，没有登记册，该项不得分。登记率90%，90%，每降低5%扣2分，每降低5%扣2分。肿瘤病例的随访104次年，规范随访率80%得10分，每降低5%扣2分。心脑血管事件报告15收集辖区内心脑血管事件，建立登记册，上报新登记病例15建立登记册得15分，没有登记册，该项不得分。登记率90%，90%，每降低5%扣2分，每降低5%

9、扣2分。慢阻肺合计60 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表7 儿童健康管理（20分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则基本信息10辖区内0-6儿童数，建立登记册10建立登记册得5分，没有登记册，该项不得分。登记率95%得5分，95%，每降低5%扣1分。信息报送10及时掌握新出生儿童数量10信息报送率95%得10分，95%，每降低5%扣2分。实际报送新出生儿童数量报送率合计20 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表8 孕产妇管理（20分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则基本信息10

10、掌握辖区内孕产妇数，建立登记册10建立登记册得5分，没有登记册，该项不得分。登记率95%得5分，95%，每降低5%扣1分。信息报送10及时报送孕产妇信息数10信息报送率95%得10分，95%，每降低5%扣2分。报送率合计20 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表9 老年人健康管理（20分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则建档10掌握辖区65岁及以上常住居民数（建立登记册）10建立登记册得2分，没有登记册，该项不得分。登记率95%得5分，95%，每降低5%扣1分。建档率100%得30分，100%，每降低5%扣2分。为65岁以上老年人建立健

11、康档案建档率发送体检通知单10应发放体检通知数量10回收率100%得10分，100%，每降低5%扣2分。回收通知单数量回收率合计20评估人员： 调查日期 年 月 日操作表10 重性精神病患者健康管理（70分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则2.9重性精神疾病患者健康管理70精神病医院提供的数据10登记在册的确诊重性精神病人全部纳入管理得10分；低于要求值，得分=实际值/要求值10分；实际管理的病人数重性精神疾病患者管理率按照规范要求进行管理患者数402012年100%，得40分；低于要求值，得分=实际值/要求值40分；重性精神疾病患者规范

12、管理率管理质量合格数20每年是否管理4次，是否有当年体检表，1份不合格扣2分合计50 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表11 慢性病患者健康管理（200分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则高血压患者管理120年内辖区常住居民数（万人）202000人/万居民年，得20分；2000人/万居民年，得分每万居民实际筛查数/200020分年内辖区高血压病筛查人数高血压筛查是否2000人/万居民年年内辖区内高血压患者总人数302012年高血压患者健康管理率60%，得30分；低于要求值，得分=实际值/要求值30分年内辖区已管理高血压患者人数高血压患

13、者健康管理率年内辖区按要求进行规范化管理的高血压患者人数402012年高血压患者规范管理率90%，得40分；低于要求值，得分=实际值/要求值40分高血压患者规范管理率管理质量合格数（抽查10份高血压患者档案见抽查表6）201份不合格扣2分及时报送管理信息10不及时报送1次扣1分糖尿病患者管理80年内辖区糖尿病筛查人数10500人/万居民年，得10分；500人/万居民年，得分每万居民实际筛查数/50010分糖尿病筛查是否500人/万居民年年内辖区内糖尿病患者总人数202011年2型糖尿病患者管理率60%，得20分；低于要求值，得分=实际值/要求值20分年内辖区已管理糖尿病患者人数糖尿病患者健康管

14、理率年内辖区按要求进行规范化管理的糖尿病患者人数302011年糖尿病患者规范管理率90%，得30分；低于要求值，得分=实际值/要求值30分糖尿病患者规范管理率管理质量合格数（抽查10份糖尿病患者档案见抽查表6）10及时报送管理信息10不及时报送1次扣1分合计200 评估人员： 调查日期 年 月 日操作表12 卫生监督协管服务（30分） 机构名称： 考核年度：20 年指标代码考核指标分值指标内容数据满分得分扣分原因评分细则档案资料管理（5分）3建立健全餐饮单位、公共场所单位、学校（幼儿园）、生活饮用水、化妆品经营单位卫生管理档案。3查档案，查资料。未建立，一项扣1分，缺一户扣0.2分。建立健全职

15、业卫生单位管理档案。1查档案，查资料。未建立，一项扣分，缺一户扣0.1分。及时收集相关工作信息，形成卫生监督资料专卷按指标类别顺序装订成册，有目录有页码。1未按顺序装订成册扣1分，无目录扣0.5分，无页码扣0.5分。经常性卫生监督（20分）协助卫生院搞好餐饮经营单位、生活饮用水全年大检查。5查记录。缺一次扣1分。协助卫生院搞好公共场所大检查。2查记录。缺一次1分。协助卫生院搞好职业危害单位监督检查。2查记录。缺一次1分。协助卫生院搞好学校卫生检查。5查记录。缺一次扣分。协助卫生院搞好化妆品经营单位检查。2查记录。缺一次扣分。掌握辖区内医疗服务信息，及时上报无证行医信息。2查记录。缺一次扣0.5

16、分。及时发放餐饮服务、公共场所无证经营单位办证通知，通知率达100%。2查记录。缺一次扣0.5分。农村群体性聚餐监督管理（5）5掌握辖区内农村群体性聚餐活动举办情况，及时上报卫生院2有现场监督指导记录。记录登记完整、真实、准确。3查资料。无现场监督指导记录扣1分，缺一次扣1分，申报记录不全，每发现一次扣1分。合计30第三部分：效果性指标（260）机构名称： 考核年度：20 年操作表13 健教受益度(20分)指标代码考核指标实际数值满分得分评分细则数据来源3居民健康知识知晓率1070%，得10分；70%，得分=实际率/70%10分居民调查表3居民基本健康行为形成率1060%，得10分；60%，得

17、分=实际率/60%10分居民调查表操作表14 重点人群服务满意度(160分)指标代码考核指标实际数值满分得分评分细则数据来源3儿童保健服务满意率4080%，得40分；80%，得分=实际率/80%40分抽查表33孕产妇服务满意率4080%，得40分；80%，得分=实际率/80%40分抽查表43老人保健服务满意率4070%，得40分；70%，得分=实际率/70%40分抽查表53慢性病患者服务满意率4070%，得40分；70%，得分=实际率/70%40分。抽查表6操作表15 控制率（80分）指标代码考核指标实际数值满分得分评分细则数据来源血压控制率40血压控制率60%，得40分；60%，得分=实际率

18、/60%40分抽查表7血糖控制率40血糖控制率50%，得40分，50%，得分=实际率/50%40分 评估人员： 调查日期 年 月 日下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。在今年的安全生产检

19、查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(四)工作票统计及其他工作情况。截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票

20、50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里年)。(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一

21、要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了XX年工区安全技能培训计划与方案、XX年“安全生产月”活动实施方案，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断

22、增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加安规培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化

23、应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张

24、贴警示标志共计5处。(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实

25、加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝，转眼xx年年关已到，我

26、到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在

27、xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。一、个人成长方面：1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提

28、高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后

29、的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市

30、场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。

31、二、工作方面：自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项

32、目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量

33、，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货

34、合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶

35、有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库

36、，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。三、存在不足：我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!