行风评议第二阶段自查报告范文.docx
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1、 行风评议第二阶段自查报告范文行风评议其次阶段自查报告范文 正值系统开展政风行风评议工作转入其次阶段,本阶段是整个评议工作的关键,自我反思,找准问题;端正态度,开门纳谏;深入基层,征求意见;依靠科技,网上答疑等都是找出我个人也包括单位存在问题的方法,但现实是行风政风的评议往往流于形式,好多人真正见了面碍于情面大多不会讲真话,思来想去还是得问计于三方面的人:一是争取领导找。找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求;二是同事帮忙找。与单位每一个同事沟通谈心,找出问题和差距,面临的困难以及产生困难的缘由和解决方法;三是深入基层找。保持虚心慎重的态度和对群众朴实的感情,深入到各乡镇经管
2、站和五个以上的直接效劳对象征求意见,不断改良工作作风和效劳态度。 通过学习,闭门思过,对个人自身存在的问题剖析如下: 一是缺乏作为一名经管人荣耀感。认为经管局是农业局的一个二级单位,畜牧局都升格为正科级单位了,相比而言政治地位低;又是一个穷单位,经费来源靠财政预算,履行行政治理职能,完全没有收费来源,待遇低,经济地位差; 单位办公楼不仅破败不堪,还是危房,工作用车是个近十年车龄的老爷车,经管干部走出去头抬不起来,腰挺不起来,自觉低人一等,缺乏朝气蓬勃的精神。 二是缺乏做好经管工作的信念和士气。经管工作是与“三农”严密相连息息相关的,涉及千家万户切身利益,农夫较为关注。其一随着农村经济的进展,农
3、夫承包的土地要求合理合法进展流转的频率越来越高,工作量很大;其二关于土地的纠纷特殊是一些信访积案比拟多;其三农夫负担问题事关农夫切身利益仍不能有丝毫的松懈;其四农村财务治理特殊是债务化解难题还没有破解良策;五是农夫专业合作社这个新奇社会事物的标准化治理要探究讨论。工作任务艰难程度和经管自身所处的环境和条件严峻不对等,缺乏迎难而上的信念。 三是缺乏加强学习提高素养的源动力。“人过三十五,万事宰不祝”受到“人到码头车到站”这种错误思想的影响,认为乡下辛苦程度大,到经管局来工作是领导关怀我、照看我,可以略微歇口气了,政治理论和业务学问方面的书籍从今束之高阁,“刀枪入库、马放南山”,凭在乡下十多年的工
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