行政管理岗位职责及规章制度5篇.doc

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1、 行政管理岗位职责及规章制度5篇（） 第一章 总则 第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 其次条：适用范围。 一、本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的治理参照本规定办理或修订之。 其次章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，

2、经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用规划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、效劳承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有以下情形

3、者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应马上赴所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条：员

4、工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守以下事项： 一、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 六、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱

5、公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制司总部：上午：8:0012:00挛纾2:006:00院笕缬械髡，以新公布的工作时间为准。 第十四条：全部员工应亲自打卡计时，不托付或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本

6、人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论

7、处。 2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章 待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与进展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。 第十八条：员工的根本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 休假 其次十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：旦

8、：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三)投节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 行政治理岗位职责及规章制度篇2 入职手续 (一)证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥以下手续方能入职： 1.个人半身彩色免冠近照二张. 2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本). 3.近期个人身体安康证(必需是镇级以上公立医院). 4.个人规划生育证原件及复印件一份. 5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份. 6.入职人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性. (二)新

9、入职员工必需承受人事部的培训，熟识公司相关制度 1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内根据公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进展入厂培训. 2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案). 3.新员工之工作安排：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进展上岗前培训，无特别状况不得变动(特别状况必需经上级主管核准前方可变更)。 (三)晋升：公司全体员工晋升时机均等。 (四)试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月(特别岗位例外)，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大奉献者

10、，经总经理批准可缩短试用期。 离职手续 (一)假如在试用期内无法适应工作或者严峻违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。 (二)试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。 (三)全部离职人员必需到人事部领取离职申请表并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档. (四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取离职员工交接表由宿舍治理员签名、部门主管签名(证明其全部工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。 (五)全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。 (六)特别状况的离职人员，做特别处理。 奖惩制度 嘉奖：对改善治理

11、、提高品质质量有重大奉献者.严格掌握本钱、 对节省开支有显著奉献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为爱护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭露行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将赐予口头或书面表扬、物质嘉奖、特殊加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。 惩罚：对违反公司制度，将依据违纪情节赐予罚款、警告、记过或合并处分，严峻违反公司制度且屡教不改者将赐予开除处分。 凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一惩罚。 投诉制度 公司

12、任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为： 1.将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进展处理或上交。 2.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进展调查，并将结果上报至公司领导。 考勤制度 2.公司依据劳动法之规定每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时，作息时间为：8：0012：00，13：3017：30下午18：00以后为开头加班时间。 3.公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必需依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。 4.上班时间起至三分钟内(含)打卡视为正常出勤，超过三分钟则以迟到论处，迟到半小时内赐予扣款10元处理，迟到半个小时以上以旷工处理，每月迟到四次，第五次起即视

13、为旷工半日，以矿工半日处理.旷工一日扣除三天工资惩罚。 行政治理岗位职责及规章制度篇3 第一章 总则 一、为标准公司的人力资源治理，使人力资源治理工作能匹配公司进展的需要，制定本制度。 二、公司人力资源治理工作主要由以下五个模块构成： 1、聘请与任用 2、培训治理 3、薪酬福利与社会保险 4、绩效考核 5、员工异动 其次章 聘请与任用 一、在因员工离职、组织机构调整、业务进展需要以及其他缘由造成的岗位空缺或为公司的将来进展储藏人才的状况下，需要进展聘请。 二、员工录用的根本原则 1、实行公开聘请，着重考察个人素养、潜能、阅历及进展，择优录用; 2、应聘者的根本素养要符合所需岗位的任职要求。 三

14、、员工聘请的程序 1、制定聘请规划(依据实际需求选择内部或外部聘请); 2、公布聘请信息; 3、猎取应聘人员信息资料; 4、资格审查及初步甄选; 5、初试; 6、复试; 7、录用; 8、岗前/入职培训; 9、录用试用。 四、被确定录用的人员，应在规定期限内向公司提交以下有效证件及复印件与资料： 1、提交身份证、学历/学位证明、职称证书等个人材料复件印，同时供应原件验证; 2、填写员工根本状况表; 3、提交个人近期免冠彩照2张。 以上资料经公司确认有效后，予以办理入职手续。新员工办理完入职手续后至用人部门报到，并从当日起成为公司试用员工。 五、新入职员工试用期为一至二个月，其中包含七天的试用考察

15、期。试用考察期通过后正式进入试用期。 试用期满经考核合格后转为正式员工，试用期内表现优秀者，可获得提前转正;品德和力量欠佳不适合岗位工，公司可随时停顿使用，试用人员在试用期内也可以随时通知用人单位解除试用劳动关系。 公司依据需要，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期，延长时间不超过一个月。 六、员工的转正程序 1、员工个人提出转正申请; 2、用人部门出具试用期考核意见; 3、报总经理审批; 4、办理员工转正手续。 七、劳动合同及合约 1、员工转正后，公司统一安排转正员工签订劳动合同。 2、劳动合同到期之前一个月，公司依据员工工作力量、工作态度等各项综合因素，打算是否续签合同。 第三章 培训

16、治理 一、公司珍惜人才，也重视人才的培育，公司为每一个员工供应公正的培训时机和进展空间，将公司进展愿景与员工职业规划严密结合。 公司对员工进展各种形式的教育和培训的目的是进一步开发人力资源，提高员工整体素养，培育以公司为家，以公司进展为已任，为实现公司的共同目标而全力以赴的员工和团队;培育具有卓越领导力量的治理者;培育能刻苦钻研、坚持不懈追求更高工作品质的优秀专业人才。 二、培训方式 1、入职培训 入职培训是对新进人员实施的岗位培训，内容包括公司简介、组织架构、核心价值观、经营理念、规章制度、工作流程、岗位职责等。 2、专业培训 公司依据工作需要，编制培训内容，定期或不定期的组织安排员工学习业

17、务学问，内容包括：职务、岗位应具备的专业学问、工作技能、治理技能及团队建立技巧等。 3、治理培训 内容包括：现代领导者规划、组织、领导、掌握等治理学问，以及行业进展方向及趋势等。 三、培训方法 公司培训以内部组织为主，公司鼓舞员工自我学习自我提升，鼓舞员工之间进展学习和沟通。 四、公司对员工的培训按规划、分批分阶段、分不同的岗位需要进展，为保证培训的质量和效果，公司为每个员工建立培训学习档案，将内部培训的课程考试成绩将记入个人培训档案，作为晋职、调资、年度考核供应依据。 五、员工在培训中的责任 1、积极参与公司组织的各类培训; 2、努力自我启发，有效地将所学学问应用在业务工作中。 第四章 薪酬

18、福利及社会保险 一、总则 1、适用范围 制度适用公司全部员工。 2、目的 建立标准的薪酬治理体系，提升薪酬体系的内部公正性和鼓励性，从而充分调发动工工作积极性，促进公司进展，实现公司与员工双赢。 3、制定原则 按需设岗，在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公正性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展”的安排原则，实行“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的安排形式，以实现岗位竞争及人力资源的动态调整。 4、安排原则 主要依据：岗位重要性、业绩奉献、力量、工作态度和合作精神。 二、薪酬构造及标准 1、薪酬构造 员工薪酬由工资、综合福利补贴、奖金

19、及业务提成三局部构成。其中，工资为员工固定劳动所得，由根本工资和岗位工资两局部组成。 1.1根本工资 根本工资为员工根底保证工资，各岗位标准一样。 1.2岗位工资 岗位工资是依据员工在公司内所处岗位以及职务的不同而制定的差异化工资标准。 1.3综合补贴 综合补贴是公司对员工的一种福利性保障，包含通讯补贴、交通补贴、餐费补贴。 1.4奖金及业务提成 奖金是指公司依据阶段经营业绩达成，依据各岗位员工的奉献程度，加发的鼓舞性工程。 业务提成是指公司依据市场类人员业绩指标定额达成，根据肯定比例计发的附加薪酬工程。 行政治理岗位职责及规章制度篇4 第一章 总 则 第一条 为使公司人事治理走上正规化、制度

20、化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源治理水平，造就一支高素养的员工队伍，特制定以下制度。 其次条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条 公司人力资源治理根本准则是：公开、公正、公正、有效鼓励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透亮度。 2、公正是指坚持制度面前人人公平的原则，为每个员工供应公平竞争的时机。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并赐予合理的回报，同时给予员工申诉的权利和时机。 第五条 公司涉及人力资源方面的治理均依照本制度执行。 其次章 员工聘请治理 第六

21、条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面对社会聘请。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采纳面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部供应。 第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条 员工聘请程序如下： 1、用人部门需标准填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的聘请渠道，并公布聘请信息。 3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资格材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领

22、导视状况参与，并在应聘人员登记表中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥以下手续： 一寸近期免冠彩色照片3张; 填写员工档案登记表; 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件; 办理经济担保。 第十条 担 保 1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下： 最高学历证原件 郑州市固定房产复印件及该房产全部人书面担保。 上述两种形式，任选其中一种即可。 2、在本公司工作的员工不能担当保人。 3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。 4、公司于每

23、年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。 5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发还经济担保相关资料。 第三章 劳动合同 第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。 第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司供应或缴纳根本养老及医疗保险 第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否连续聘用该员工，并将结果准时通知人力资源部。人力资源部依据双方续签劳动合同的意愿，

24、通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。 第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不情愿再在公司工作的，可以终止劳动合同。 第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第十八条 第四章 档案治理 第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部治理资料，包括员工的有关聘请、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在便利内部治理。 其次十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态治理归类，依员工挨次号进展存放保管，由人力资源部指派专人负责

25、治理。 其次十一条 公司员工内部档案应准时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平常形成的应归档材料准时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式准时精确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地聘请的人员须建立具体的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。 其次十二条 为确保档案的精确，档案治理人员应随时对档案进展检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。 其次十三条 员工人事档案的使用 1、员工人事档案是为公司决策部门供应各种

26、人事方面的根本依据，并为人事统一分析供应资料。 2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上治理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅(调阅)登记本，档案借出时间不超过5个工作日。 3、档案治理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。 其次十四条 员工档案仅供公司内部使用。 第五章 员工治理 其次十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有治理、调度和安排的权利。 其次十六条 听从公司安排是每个员工第一素养。 其次十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项治理制度。 其次十八条 各部门员工应承受上级主管的指挥与监视，不得违背。

27、 其次十九条 员工应敬重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 第三十条 员工在效劳期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。 第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第三十二条 员工应爱惜一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。 第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有傲慢满意等损害公司名誉的行为。 第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序阻碍纪律的行为。 第三十五条 全部员工须按公司规定积极参与公司会

28、议及各项活动，期间违纪者按平常规定的3倍惩罚。 第六章 考勤休假 第三十六条 工作时间规定 1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。 2、公司实行的作息时间为： 上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30 若需调整作息时间则由行政部另行通知。 第三十七条 考勤治理规定 1、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何状况均需打卡; 2、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发觉者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，其次次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次; 3、 考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的内容为依据，不在由人力资源部填写。 第三

29、十八条 考勤内容 1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。 4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。 第三十九条 考勤惩罚 1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元; 2、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，其次次被记行政大过者罚款1000元; 3、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资; 4、旷工1天扣3天工资; 5、在一个月内旷工两天

30、(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退; 6、调休、出差、请假如在出差、请假登记本上无记录，以旷工论处，但因突发大事或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法快速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填出差、请假登记本 第四十条 休假规定 1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。 2、员工请假须填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发大事或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法快速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填请假单。 3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。 4、批准权限：部

31、门经理假期必需由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。 第四十一条 依据国家及公司的规定，请假分为以下几种： 1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必需向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。 2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。 3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。 员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天; 员工子女结婚的，可请婚假

32、2天; 4、产假：女方为无薪假，公司可保存其原有岗位;男方可享受5天带薪假 5、丧假：有薪假 员工父母，配偶丧之的，可请假5天; 祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假3天。 第四十二条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州来回车旅费，同时享受7天特殊带薪假。 第四十三条 国家法定节日主要包括以下几种： 元旦(一天) 五一(三天) 国庆(三天) 春节(七天)共计14天 第四十四条 若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。 行政治理岗位职责及规章制度篇

33、5 一、总则 1、为强化本公司行政人事治理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。 2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。 二、机构及职责 1、结合本公司实际状况，人事治理职能由_(科室机构名称)担当。 2、人事治理机构负责全公司员工的聘请、培训、考核、调动、辞退等详细工作和相关手续。其他任何单位所作出的打算均不具有法律效力,造成后果的由当事人担当责任。 三、聘用 1、本公司各部门的确需要聘请职工时，必需由各部门负责人先向某某提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由_或_授权其他部门办理聘请事宜。 2、_或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必需到_办理入职手续，由其本人填写

34、员工登记表，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构安康证明等有关证件。 3、新员工应照实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有有意弄虚作假行为者，马上予以解聘。 4、凡有以下状况者，不得聘用： 4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。 4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似状况。 4.3患有精神病或传染性、不行治愈性严峻疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。 4.4品性恶劣，道德不佳者。 4.5伪造学历证明、工作经受证明和其他入职资格材料者。 4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。 5、新员工入厂后，由_介绍到安全治理部门、保卫部

35、门进展厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进展车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。 6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停顿试用并与其解除劳动关系。 6.1品德不良、工作成绩达不到公司要求者; 6.2违反公司规章制度、劳动纪律者; 6.3非工伤缘由不能正常供应劳动义务者; 6.4拒绝完成领导交办任务者。 7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。 8、需要雇佣流淌性较强的人员完成详细工作任务的部门，鼓舞以对外整体协议承包的方式解决。 9、各部门如有以完成肯定工作任务为内容的劳务活动时，需临时(短

36、时)雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必需到_领取临时劳务审批单，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。 四、转正 1、新员工试用期限依据所签订合同期限长短，根据国家规定执行。曾从事过一样或类似工作，短期能够胜任本职工作，到达企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和_调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。 2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到_领取员工鉴定申请表，填写后交所在部门领导审核。 3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由_牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。 4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。 5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。 行政治理岗位职责及规章制度