行政面试问题及答案.docx

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1、 行政面试问题及答案行政面试问题及答案(一) 1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题 ，聘请主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达力量、共性等。 应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己共性中的优点，如热诚、值得信任等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关阅历。 2. 为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3

2、. 为什么选择这个岗位? 这始终是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，信任我肯定能胜任这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避开过于夸大的形容或流于炫耀。 4. 对这个岗位的期许? 盼望能藉此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。 应答技巧:答复前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一样。以免说了一堆抱负理想却发觉牛头不对马嘴。 行政面试问题及答案(二) 1. 为什么我们要在众多的面试者中选择你? 依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作 上所累积的专

3、业、阅历及人脉，信任正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作开心。 应答技巧:别过度吹嘘自己的力量，或信口开河的乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 2. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 根本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。可是我也知道有时候很难避开加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力协作。 应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高协作度的诚意。 3. 为什么离开上一个工作? 从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任

4、开心，是在不得志的状况下离开还是为了另谋高就。 1).在该公司的进展上已经面临瓶颈，盼望能寻求更多的可能性。 2).公司因故搬迁，与住处距离太远，不盼望花太多时间在通勤上。 应答技巧:1).切忌一听到这样的问题，就开头大肆数落过去的主管或公司，盼望博取对方的怜悯，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱埋怨、发牢骚的员工，更惨的是，假如对方正好熟悉你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。 2).尽量将缘由转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己力量的问题。 4. 假如我们所能供应的薪资低于你的要求呢? 原则上我是盼望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，由于贵

5、公司的进展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以供应我多少薪资呢? 应答技巧:不要一听到薪水比拟低就赶忙说不，先了解对方能供应的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做打算。 5. 你有做生涯规划吗? 我知道自己自己的目标，也盼望能了解公司的升迁管道，假如两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。 应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发觉，其实许多人生很难做规划，由于有太多的变数及未知，所以假如被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。 行政面试问题及答案(三) 1. 你对将来五年的规划为何? 在过去的工作中已

6、经累积了肯定的阅历，除了盼望能在贵公司得到进一步的发挥外，也盼望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。 2. 谈谈你过去做过的胜利案例。 应答技巧:举一个你最有把握的.例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了许多却没有重点。切忌夸张其词，把别人的功绩到说成自己的，许多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以假如说谎，是很简单穿梆的。 3. 谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔知名，所以事前的预备功夫做得非常充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有

7、照单全收，但是承受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从今可以合作开心，却得知客户最後由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的阅历学到许多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。 4. 觉得一个工作做多久最适合? 其实一份工作，假如能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，由于随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是盼望有时机可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。 应答技巧:假如对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，由于在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的状况许多，你也可能经受过，假如对方

8、有问到这点，也不要由于觉得丢脸而闪耀其词，由于这也不是个人能够打算的，不妨诚恳面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。 5. 你共性中的优点及缺点为何? 应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，究竟每个人都有优缺点，由于是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的局部，就算自己有懒散、马虎的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的答复，例如你应徵的是行政人员，共性比拟大方，答复的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。 6. 与之前同事的相处有碰过什么问题? 面试者可由此观看你的共性及人际关系 应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间

9、的相处，摩擦在所难免，但答复这个问题时，请将重点放在对事不对人及你的解决之道上，即便是你明知某次的争吵是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开头批判起某某人来。 7. 工作低潮时如何调适? 我会临时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下心情。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假如这样的状况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，究竟休息室为了走更远的路。 8. 你期望多少的薪资待遇? 应答技巧:这一题也没有标准答案，由于每一个人工作的年资、阅历、行业别都不一样，却是每个人面试都会遇到的问题。假如已经有工作阅历，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答下列问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此摸索出该公司对这个岗位所能付出的薪水。 另一方面，假如你在前依家公司待的时间很久，由于每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。 【行政面试问题及答案】