规划局年度单位总结模板2023年.doc

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1、 规划局年度单位总结模板2023 _年转瞬已经过去了,在我们规划局党组的领导下、在局领导和同志们的支持和帮忙下，我坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，培育自身思想修养，努力提高综合素养，严格遵守局内各项（规章制度），完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作状况简要的总结 一、加强业务学习，不断提高业务素养，努力为我们的城市建立做出更大奉献。 我在规划科工作已经有四年多时间了，应当算是规划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积存了丰富的工作阅历，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

2、我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在规划科工作期间从一名一般群众成为了一名_党员!我的转变与进步，是局领导的培育、同志们的帮忙与支持和自身的努力才取得的。我清晰自己入党时间还不是很长，还有许多方面(政治思想、理论学问、工作水公平)需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，留意加强政治修养，进一步提高自己的党性熟悉。我也盼望领导和同志们一如既往的给与我指导和帮忙，我也将加倍努力，争取更大的进步! 我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热忱对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。规划科的工作纷繁简

3、单，领导临时交办性的工作比拟多，这些都要求规划科的同志，要对我区的现状和规划状况，有较为熟识的了解与把握，同时还应具有较强的应变和适应力量。几年来的工作实践，我非常留意对我区现状和规划状况的积存与总结，现在我对朝阳区的现状整体状况已经比拟熟识，对朝阳区总体规划和各乡域规划也有系统的了解与把握。基于几年来工作阅历的积存，我对规划科的各项业务工作都有比拟全面的了解与把握!我想自己的工作阅历一方面是自己工作的积存，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作时机，是领导和同志们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热忱与努力争取更大的进步! 二、工作中，严以律己，宽以待人，向

4、身边的党员榜样学习，起相应榜样带头作用。 半年来，我在平常工作中，始终标准严格要求自己，榜样遵守单位的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，不等不靠、有条不紊地安排好各项工作，身体力行，努力起到科内的表率作用，帮助科长开展各项工作。 我仔细坚持局内的学习制度，积极参与各项学习，以两个条例的学习为契机，深入领悟条例的精神，在政治思想觉悟和对党的熟悉上均得到了进一步提高。在开展两个条例学习的同时，我根据局党组开展的党风廉政建立宣传（教育）月活动的工作部署，对比廉政规章查找工作中的缺乏与缺点。通过系列的学习与批判和自我批判活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。 今年以来，在科内日常工作过程

5、中，科长注意强调从政治的高度对待问题，我与科长亲密协作并带头垂范，使同志们思想熟悉高度统一，自觉遵守局内各项规章制度。详细工作中，我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、悄悄无闻的工作精神，一切从全局动身重团结、讲实效、不推诿。总体规划修编和规划展览馆布展工作，是规划用地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作过程中，我与科长亲密协作，积极帮助科长做好工作部署，并克制家庭困难加班加点，与全科同志通力协作，保证工作顺当完成。 在科室的内部建立上，在科长的领导下，我们主要作了三个方面工作：一是抓学习。仔细落实局党组的学习内容、学习主题和学习时间。严密联系实际，重点放在如何提高工作水平和工作作风方面。二是

6、发扬民主，增加科室成员之间的团结与活力。规划用地科有民主的良好传统，对待各项工作科内同志均充分发表意见和建议，集思广益，注意发挥集体的聪慧才智和整体效能。三是按局党组要求高标准、高质量开好科务会，开展批判与自我批判，使规划用地科成为团结务实，开拓创新，富有朝气、布满生气与活力的集体。 规划用地科的日常工作中，用地选址、督查督办、规划询问及领导临时交办的工作量很大，我作为副科长对于这些日常工作能够帮助科长，合理分工，并以身作则主动办理急、难的督查督办件，急躁接待规划询问的群众，仔细对待领导布置的各项任务。 三、缺点与缺乏 我也很清晰自己还存在许多的缺乏与缺点，自我的总结和领导同志们的批判和指导，

7、对我今后的提高是非常必要的，我的缺点与缺乏自己总结可有以下几点： 1、作为副科长，在帮助科进步行科内的治理工作过程中，缺乏大胆治理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的治理水平，工作中不断总结阅历。 2、与同志沟通少，关怀同志不够。 详细表现： (1)同同志们的联系不够，缺乏沟通; (2)工作中对同事们的关怀不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，但自己也留意改正自己的缺乏，但还需进一步努力。 3、我在规划科，也就是现在的规划用地科，工作的时间比拟长，与新同志相比有肯定的工作阅历，特殊是对区域现状和规划状况的把握上，但在对新同志的“传、帮、带”方面做的还非常不够。 回忆这一段时间的工作,我

8、根本完成了本职工作，这与领导的支持和同志们的帮忙是分不开的，在此对局领导和同志们表示诚心的感谢!以上是我对半年来思想、工作状况的总结，不全面和不精确的地方，请领导和同志们批判、指正。 其实规划局的年终（个人总结），还是要结合各自的特征来写，不能搞千篇一律啊，比方你是刚刚参与工作的年轻同志，那么应当从适应工作，专业学习成长上动身;老同志应当从工作本身思索问题，依法执政，按章办事，学习先进阅历，提出新方法解决难题;领导同志应当总结今年的工作，从大局上思索出路等等。 规划局年度单位总结2 一年时间转瞬已经过去了,在领导和同志们的支持和帮忙下，我坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，培育自身思想修养，

9、努力提高综合素养，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作状况简要的总结如下： 一、加强业务学习，不断提高业务素养，努力为示范区的建立做出更大奉献。 我在示范区进展规划部城乡规划科工作已经有一年多时间了。回想在这一年多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积存了比拟丰富的工作阅历，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。 我在进展规划部派驻学林办事处的规划治理的岗位上工作，在这个岗位上我始终以饱满的热忱对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。城乡规划科工作纷繁简单，领导临时交

10、办性的工作也比拟多，这些都要求城乡规划科的同志，要对云龙示范区的现状和规划状况，有较为熟识的了解与把握，同时还应具有较强的应变和适应力量。一年来的工作实践，我非常留意对云龙示范区现状和规划状况的积存与总结，现在我对云龙示范区特殊是起步区的现状整体状况已经比拟熟识，对示范区的总体规划和起步区的掌握性具体规划也有系统的了解与把握。基于一年来工作阅历的积存，我对城乡规划科的各项业务工作都有比拟全面的了解与把握!我想自己的工作阅历一方面是自己工作的积存，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作时机，是领导和同志们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热忱与努力争取更大的进步

11、! 二、所完成的主要工作。 今年以来，我的主要工作主要集中在村民建房和工程效劳、推动、协调上，除此之外还要完成示范区及进展规划部下派的各项工作和任务。 1.加强标准村民建房工作。 村民建房工作始终就是乡镇规划工作的主要工作内容，这一年来，批准危房改建15户，无房户无一户审批，这一块的工作我主要还是建立了一套严格的审查程序序，明确了详细的负责人，通过谈话沟通和考核的方式加强村一级的村民建房资格的审查。保证公正，缓解冲突，村民建房工作始终以来就特别具有其简单性，冲突各种各样，我对待来访的群众始终热忱急躁的做好其解释工作，宣传示范区的政策，努力将冲突化解到基层。 我完成了学林办事处所辖五个村的村民集

12、中建房点的规划选址工作，其中大丰，太平桥，响塘的规划蓝线已经进展规划部审查批准通过。同时学林办事处的办公楼规划选址工作也已完成并通过进展规划部审批。 2.做好工程的效劳工作，努力推动工程建立。 学林办事处是起步区规划的主要实施区域，工程多任务重，冲突也多，今年我完成了云龙大道，职教城商学院、化学院、云龙进展中心、磐龙生态园、湖湘（文化）城、蟠龙路、长株潭城际铁路工程的房屋合法性鉴定工作，在顾全全局工作和政策前提下，联系实际，适度敏捷处置化解冲突，有效的推动了工程建立。 积极推动长株潭城际铁路的建立，长株潭城际铁路为省重点工程工程，我区段由进展规划部牵头领导各项征收拆迁工作，在示范区领导的正确领

13、导下和相关各同志们的支持中，我努力做好同市城际铁路指挥部，施工单位及各相关部门的协调工作，按规划安排布置各项工作，保证各项资料的准时上报和资金申请与到位，准时协调处理好各种冲突，在同志们的共同努力下使我区城际铁路的征收拆迁等各项工作走在全市前列。 3.完成示范区下派的各项工作和任务。 我积极协调办事处及村级组织与相关部门完成了示范区的三冲社区的交通调查任务，完成了学林办事处村级道路的验收工作，完成了双峰村的房屋排查工作，工作中我任劳任怨，安排布置工作，协调冲突，使得调查工作得以顺当完成。 三、今年的工作安排与规划 回忆_年，我的工作根本上进入了轨道，翻开了局面为我下一步的工作开展奠定了坚实的根

14、底。_年在完成日常工作的前提下，我将连续为示范区的各个工程做好效劳工作，保证工程的顺当实施，完成示范区下派的各项任务，与此同时，我也将完成各社区的集体经济预留用地的规划选址和报建审批，不断提高进展规划部在各部门、办事处及各社区中的_地位，不断强化规划的龙头作用。 四、缺点与缺乏 示范区的工作纷繁简单，在工作中我还要不断强化我为人民效劳的意识，对待群众要热忱急躁，强化全局观念，加强思想和专业理论的学习。回忆这一段时间的工作,我根本完成了本职工作，这与领导的支持和同志们的帮忙是分不开的，在此对局领导和同志们表示诚心的感谢!以上是我对半年来思想、工作状况的总结，不全面和不精确的地方，请领导和同志们批

15、判、指正。 规划局年度单位总结3 根据工作安排，现将六盘水市城乡规划局2022年党风廉政建立工作状况及下一步工作准备汇报如下： 一、2022年工作开展状况 (一)落实党风廉政责任制，履行党风廉政主体责任。 2022年，市规划局党组领导班子严格落实党风廉政责任制，仔细履行党风廉政主体责任：一是依据人事变动准时调整党风廉政建立领导小组，健全“一把手负总责、分管领导各负其责、科室负责人共同参加、纪检部门监视协调”的领导工作机制。二是加强党组思想建立，组织两次中心组专题学习，专题学习党风廉政建立文件及会议精神，通过学习使班子成员糊涂的熟悉到当前党风廉政建立的新形势、新要求，熟悉到抓工作的同时必需抓党风

16、廉政，必需“两手抓、两手硬”。三是将党风廉政工作作为中心工作进展安排。召开党组专题会议两次，对党风廉政建立和作风建立工作进展专项学习讨论、落实责任、强化监视，讨论制定了六盘水市城乡规划局2022年党风廉政建立工作要点，同时依据要点责任分解和工作岗位，为每位责任人单独制定党风廉政（责任书），并层层签订，明确到个人，特殊是党组成员的“一岗双责”责任。四是坚持党风廉政工作与业务工作共同考核，在新出台的职工年度考核方法中明确将党风廉政建立定为重要考核事项，分值不低于总分的20%，并实施一票拒绝。五是在党风廉政工作中，充分发挥党组，特殊是“一把手”的作用，在党组分工中首次明确了班子成员党风廉政建立分工和

17、责任，使“一把手”和党组成员始终把党风廉政建立工作“放在心上，抓在手上”，推动全局党风廉政工作的深入落实。 (二)加强学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。 市规划局党组班子在推动党风廉政建立工作中，始终坚持教育为先、预防为主的方针，把反腐倡廉教育作为核心工作任务来抓。党组牵头制定（学习规划），实行职工集中学习、正反面教育、主题教育活动、廉政党课、廉政谈话等多种形式加强学习教育，2022年共组织党风廉政中心组学习两次、职工学习三次，观看电教片，学习警示教育读本，学习焦裕禄、杨善洲、文朝荣先进（事迹）等形式开展警示教育两次、示范教育两次，组织职工到“三线建立”博物馆和瓮安“6?28”大事警示教育基地开

18、展专题学习两次，进展新职工廉政谈话一次，邀请第四纪工位书记罗敏同志为全局党员干部上廉政党课一次，同时协作第四纪工委开展了其次期读书思廉活动。通过学习教育引导干部职工时刻保持糊涂的头脑，正确对待和使用手中的权力，不断提高党员干部承受监视和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 (三)强化监视制约，加强权力监视。 市规划局党组针对本单位在党风廉政工作上的阅历教训，仔细（反思）和查找漏洞，通过多种（措施）加强对权力运行的监视制约。一是加强对重要岗位，关键环节的风险防控。结合党的群众路线教育实践活动进一步查找岗位腐败风险和治理漏洞，对5处不适应新工作形势的风险点进展了修正，完善了防控措

19、施，同时完善岗位风险防控流程图，建立了廉政风险预警机制。二是加强政务公开。结合阳光晒权活动整改，重新修订了政务公开制度和政务公开名目，重点加强规划审批、执法工作流程等群众较为关怀的内容的公开力度，使各个环节的工作阳光透亮，主动承受群众全程监视。三是草拟关于进一步优化规划工作职能的意见，对规划效劳、执法、审批流程进展调整优化，进一步缩小自由裁量权加强权力制衡。四是进一步完善重大事项决策机制，修订了“三重一大”事项议事规章，以党组纪要形式明确了“三重一大”事项范围，进一步标准重大事项决策行为，提高科学决策、民主决策水平。五是狠抓防控措施落实。明确分管领导对分管科室防控措施落实状况进展季度检查评估，

20、主要领导不定期抽查，做到对廉政风险早发觉、早处置。 (四)严守禁令，切实转变作风。 市规划局党组带头垂范，仔细执行中心“八项规定”，省、市“十项规定”及各项禁令，带头转变作风。一是对比八项规定着重对调查讨论、文风会风、厉行节省等方面进展了标准，带头轻车简从改善调研，写短文、说短话、开短会。二是积极协作第四纪工委，开展公务用车、公务用房专项清理工作，清退违规借用的公务用车两辆，清理调整超标公务用房210平方米。三是完善公务接待、公车治理等制度，开展办公耗材节省活动，严控“三公经费”支出，“三公经费”同比下降18%。四是对规划效劳和审批流程进展进一步优化，减轻业主报建负担，提高办事效率。五是开展沉

21、积工程清理工作，通过清理解决历史遗留问题，提升市规划局城乡规划效劳力量和城乡规划审批、治理效率。六是完善职工考勤请销假、工作作风回访、工作作风巡查等内部治理制度，不定期实行多种形式进展作风检查和效劳对象回访，严厉工作纪律，重点加强上班时间工作纪律和规划审批流程工作作风督查。多措并举，促进干部作风的进一步好转和经济社会进展软环境的进一步优化。 (五)加强制度建立，源头防治腐败。 市规划局在党风廉政建立中根据把权力关进制度的笼子里的要求，大力加强制度建立。2022年共完善建立了“三重一大”事项决策议事规章、财务报销审批制度、工作作风回访制度、工作作风巡查制度、职工考勤制度、公务接待制度、贵州省六盘

22、水市城乡规划建立委员会章程等十五项规章制度，同时以党组纪要形式明确“三重一大”事项范围和各科室职责范围。通过制度建立，进一步标准了党组决策行为，理顺了内部治理环节，提升了权力运行的透亮度，加强了权利监视，做到了从源头上防治腐败的产生。 二、下一步工作准备 (一)持续加强党风廉政学习，既依靠集中学习教育，又引导党员干部进展自我教育，不继增加学习实效性，帮忙职工坚固树立宗旨意识和抱负信念，筑牢拒腐防变思想防线。 (二)坚固树立党风廉政主体责任意识，由“一把手”和领导班子成员定期检查和讨论本单位和分管科室的党风廉政工作，同时进展风险排查，对于苗头性问题，早发觉、早提示、早处置。 (三)结合党的群众路

23、线教育实践活动，仔细开展作风整治，通过整治“四风”问题，进一步推动干部职工工作作风转变,铲除腐败滋生的土壤。 (四)进一步优化规划编制、审批流程，削减自由裁量权和寻租空间，加强政务公开力度，加强对权力运行的监视，让权力运行在阳光下，主动承受群众的监视，从根源上防止腐败的产生。 规划局年度单位总结4 2022年，在市委、市政府的正确领导下，我局进一步解放思想，开拓创新，以科学进展观统揽城乡规划工作，全面完成2022年目标工作任务。根据“为民、务实、清廉”的要求，积极探究深化党风廉政建立责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监视并重的惩防体系，围绕中心工作，效劳经济建立，完

24、善监视机制，推动反腐倡廉，为我市经济又好又快进展作出积极的奉献，现将我局党风廉政建立责任制工作状况总结如下： 一、健全体制、形成合力 规划局局党组站在讲政治、讲大局、事关滁州规划事业安康进展的高度，充分熟悉加强党风廉政建立，建立健全惩防体系的重要性，进一步落实党风廉政建立责任制，积极推动惩防体系建立，把这项工作摆上重要议事日程。 (一)统一思想熟悉。规划局党组为确保党风廉政建立和惩防体系建立推动工作落实到位，要求局领导班子成员要从提高党的执政力量，践行科学进展观的政治高度动身，切实增加对建立健全惩防体系重要性和必要性的熟悉。在年初部署全年规划工作的同时，安排部署惩防体系建立和反腐倡廉工作，做到

25、了与党务、政务、业务工作一起抓;在局党组中心组学习时，做到了加强思想政治工作与党风廉政建立工作有机结合，把思想教育与制度建立有机结合;在平常召开会议时做到了把工作推动状况与党风廉政建立状况一起布置检查，从而切实提高了党员领导干部的党风廉政思想熟悉。 (二)加强组织领导。局党组把健全组织作为推动惩防体系建立，落实党风廉政建立责任制的一项根底工作，准时健全了规划局党风廉政建立暨惩治和预防腐败建立工作领导小组，局党组书记、局长杭星同志任组长，局领导班子成员任副组长，领导小组下设办公室，由纪检组长程崇武同志兼任办公室主任，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责，在全局形成了领导亲自抓，一

26、级抓一级，层层抓落实的工作局面。 (三)抓好责任分解。局党组依据建立健全惩防体系的目标和要求，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了规划局领导班子党风廉政建立责任制目标分解方案。规定局党组书记对党风廉政建立和惩防体系建立工作负总责，仔细履行“第一责任人”的职责;领导班子其他成员依据工作分工，对职责范围内的党风廉政建立负“直接领导责任”，并仔细履行“直接责任人”的职责。同时，根据“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建立和惩防体系建立工作。 二、注意源头预防，积极推动惩防体系建立 (一)建立拒腐防变教育机制，增加党员

27、干部廉洁意识。 局党组坚持把反腐倡廉宣传教育纳入党组理论学习中心组年度规划中，融入到深入学习实践科学进展观活动之中，由党组统一领导，纪检监察、机关党支部等部门加强协调沟通，齐抓共管、形成合力。利用集中学习、分散自学、以会代训、典型示范等形式，将正面典型示范作用、反面典型警示作用、岗位廉政教育、主题实践活动结合起来，加大教育的针对性。 (二)建立反腐倡廉制度体系，深化源头治理工作。局党组始终把完善制度作为加强源头治理，深入推动惩治和预防腐败体系建立的一项重要工作来抓。围绕重点部位、关键环节、重要岗位，制定完善了市规划局关于开展廉政风险防控治理工作的（实施方案）、滁州市规划治理技术规定、滁州市规划

28、设计单位治理暂行方法、滁州市城乡规划局业务会会议制度、工作交办制度、重点工程连接制度。实行工作任务交办制度，即刻办理、准时答复，尽力做到“事不隔夜”。实行行政许可和技术审查分别制度，使程序性的行政许可和规划、建筑设计方案技术性审查分开办理，为建立单位融资抢得“第一时间”，初步形成反腐倡廉制度体系。 (三)强化规划监视，提升监管力量 1、强化预防意识，加强批前监视。为加强我市经营性用地开发工程容积率治理，我局特地出台了关于开展我市经营性用地开发工程容积率专项检查的通知，对全市经营性用地建立工程建立单位进展检查，对于消失问题的工程准时实行措施要求建立单位马上整改，对大工程重点监控，提出措施，确保工

29、程不超容积率。 2、推行“一张图”制度，加强批中监视。我局与市政务中心、建委、房产局、执法局五部门共同制定了关于滁州市经营性房地产开发工程“一张图”监管的规定。加强部门互通，强化批中监视。 3、开展回头看，加强批后监视。为深入贯彻市委、市政府主要领导关于规划出“精品”和“规划回头看”的重要指示精神，我局将2022年以来审批过的近500个工程全部梳理一遍，选择了14个工程进展回头看，确保工程建立选址和规划条件符合规划。 三、坚决贯彻执行党风廉政建立各项制度，全面加强领导班子和领导干部作风建立 (一)坚持重大事项集体争论和民主集中制。进一步完善了局党组会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请

30、示（报告）制度等，标准了各种议事规章和程序。党组讨论问题时严格根据议事规章办，事先充分调查讨论，听取各方面意见，等争论时机成熟时再提交相关会议争论打算。严格按规定程序办事，不随便简化、变通，做到重大决策、重要人事任免、重要工程安排、大额资金使用等事项全部由集体争论打算，任何个人不得私自表态、打算重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。 (二)坚持生活会制度。领导干部生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监视、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建立高素养干部队伍的一项重要措施。规划局党组坚持做到每年都召开1-2次专题生活会，以此来统一思想、改良作风、增加团结、提高领

31、导班子的战斗力。 (三)坚持党风廉政建立监视检查制度。局党组及领导班子成员高度重视党风廉政建立监视检查工作，每次开展工作时，都做到仔细讨论部署，确保监视检查工作落到实处，取得实实在在的效果。 四、切实转变作风，坚决执行中心八项规定 中心关于改良工作作风、亲密联系群众的八项规定下发以来，市规划局雷厉风行、积极响应，狠抓机关作风建立，密集出台了一系列加强机关作风建立和行政治理的规章制度。先后出台了关于改良工作作风、亲密联系群众的实施方法、加强并改良工作作风十项规定、滁州市城乡规划局请销假制度、滁州市城乡规划局考勤制度、滁州市城乡规划局车辆治理暂行方法、滁州市城乡规划局网站建立及信息公布治理方法等。

32、要求凡属市规划局权限范围内的审批和办理事项，一律在承诺时间内办结。凡属市规划局主动公开范围内的政府信息，一律于政府信息形成或变更后10个工作日内公开。市规划局系统工作人员在参与各类调研、执法、检查、考核，以及进展审批、办理事项时，一律不得承受任何形式的宴请以及礼品、礼金、礼券等。市规划局系统工作人员一律不得公车私用，领导干部不允许驾驶公车。市规划局系统组织的各类会议一律不发放礼品，担心排宴请，不超标准安排交通工具和食宿。市规划局系统任何单位和个人一律不得用公款宴请和送礼。市规划局系统任何单位和个人一律不得出席非市委办、市政府办统一安排的各类机关、企事业单位的庆典、仪式。市规划局组织编制的各项规

33、划工程，一律要全面开放规划编制市场，采纳招投标的形式吸引国内外一流的规划设计单位参加。市规划局工作人员一律不得以专家身份参与滁州市规划委员会办公室组织召开的各类专家询问评审会议。局属全部重大建立工程一律报市规划局党政联席会议(党组会)审批。 一年来我局领导班子成员和全体干部职工没有消失违反中心八项规定以及省30条和市26条状况发生。 五、加强效能建立、扎实开展“三个一千”活动 (一)全面完成目标工作任务 2022年，滁州市机关效能建立领导小组办公室对我局制定了争先进位目标1项、重点工作(工程)目标5项、重大工作目标12项，招商引资目标1项，目前我局已全面、提前完成。自评得分60分，加分17。3

34、分，总分77。3分。 全年共办理建立工程选址意见书89个，用地面积约1054。7公顷;建立用地规划许可证212个，用地面积约1385。4公顷;建立工程规划许可证副本209个，建筑面积约758。8万平方米;建立工程规划许可证工程正本、规划核实合格证各173个，建筑面积约440。7万平方米。完成房屋征收工程28个，办理规划条件75份，用地面积约568。2公顷。完成修建性具体规划方案审批工程58个，完成人大、政协建议、提案回复11个;组织召开业务会33次，讨论工程355个;组织召开规委会主任办公会议11次，讨论议题113个。 (二)加强工程规划、积极开展工程帮办 我局特地成立了三个一千活动领导小组，

35、制定了周密、详实的滁州市规划局深入推动“三个一千”活开工作方案，并领先在全市开展“三个一千”活动发动。对我局2家帮扶企业、4个帮抓工程、10个帮招工程进展任务分解，明确责任领导和责任人，实行“一对一”帮扶、帮抓、帮招。 我局屡次召开“三个一千”活动座谈会，邀请帮办、帮扶企业、帮招工程负责人、市直机关工委领导、帮办中心领导参与座谈，充分听取企业、部门对我局开展“三个一千”活动的意见和建议，集中听取企业反映的问题，并着力帮忙解决。我局制定了完善的工作方案，全力推动永强汽车、宝利嘉纺纱、乐福电子等工程建立。到去年年底为止，宝利嘉3#、4#厂房已全面投入生产，在建工程已根本竣工;永强汽车建立速度快，5

36、6000平米的厂房已全面封顶，6000平米的办公楼已进入装潢阶段;乐福电子工程已于10月21日全面开工建立。通过全面推动，我局圆满完成“秋季冲刺活动交办的任务，获得“优秀帮办单位”的表彰; (三)开通“绿色通道”，助推“百日会战” 根据简化、便捷、高效效劳的原则，制定了“百日会战”工程规划审批“绿色通道”。一是提前供应规划条件，加快工程设计;二是简化方案审查流程和前置条件，加快施工图设计;三是精简建立工程放、验线流程，加快工程开工;四是简化工程核实流程，加快工程验收;五是简化行政审批，先预审用地、工程并发函许可，待办件材料齐备即发放相关规划许可证，加快工程审批。到目前为止已完成会战期间交办的1

37、07项规划审批事项，完成确保任务数的101%。 (四)扎实开展“五级书记”大走访活动 2022年，我局仔细贯彻落实市委、市政府关于全市五级书记带头大走访“解决信访问题、完善长效机制”活动月方案(滁办字20_76号)文件精神，科学制定方案，深入社区开展信访问题走访摸排行动，共帮忙联系的紫东社区解决4大类10个信访问题，会同社区初步拟定了解决信访问题的长效机制，有力地维护了社区和谐稳定。 (五)积极开展招商引资和综治、双拥、文明创立等工作 2022年我局进一步加大招商引资的工作力度，截止去年年底，引进的投资4000万元的星秀丽量贩式卡拉OK消遣工程已工装修完毕，规划近期正式运营;引进的投资500万

38、元的雪芙豪夫啤酒屋商业工程已建成并投入运营;引进的规划投资27亿元琅琊山山体整治覆绿工程一期投资3。5亿元的工程10月10日已正式开工建立。同时投资10亿元广东正鸿新能源有限公司工程、投资3。5亿元的滁州妇女（儿童）医院扩建工程、惠民农贸市场扩建工程等正在积极推动中。报送10条投资5000万元以上的招商线索，已落地两个工程，目前积极跟踪8个线索，力争转化为投资工程;去年我局超额完成了招商引资任务。 我局还制定印发了2022年度双拥工作安排、综治宣传月活动方案等文件，明确了工作目标和任务，并对全年工作进展部署和安排;积极开展综治宣传月活动，制作宣传展板，开展规划成果宣传;开展社区慰问活动，（端午

39、节）前赴紫东社区开展“送粽子”爱心活动，慰问了五户困难老人，送去粽子和现金进展慰问;与预备役团、消防支队等共建部队对接，帮忙部队建立的规划选址做好效劳和保障。 (六)积极开展网络问政、仔细处理信访冲突 2022年共接待群众上访46批次200多人次;处理网络问政203件，受理并准时办理12345市长热线109件，网络回帖203件，全部的信访事项和网络问政事项，做到件件有答复和回复。同时作为政府网络评论员积极在网上对国家时事积极跟贴评论，发出正声音，传播正能量。 我局通过惩防体系建立和落实党风廉政建立责任制，推动了全局党风廉政建立和反腐败工作，增加了向心力、分散力，规划工作面广量大，工作时间紧、任

40、务重、要求高，但全局党员干部发扬特殊能战斗、特殊能吃苦的精神，负重拼搏，任劳任怨。这一切都与抓好党风廉政建立责任制工作亲密相关。但我们也糊涂地熟悉到这只是阶段性的成效，离上级的要求和群众的期望还有差距。如对廉政建立和反腐败工作中消失的新状况、新问题讨论不够;源头治理的力度还需进一步加强;责任追究制度还不够硬化。我们将在今后的工作中，发觉问题，查找缺乏，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，根据市委、市纪委的部署和要求，在稳固、提高、深化上下功夫，确保反腐倡廉建立各项工作落到实处，努力推动我局党风廉政建立和惩防体系建立再上新台阶。 五、下一步工作准备 (一)狠抓廉洁自律和源头预防工作。根据

41、责任分工要求连续抓好党风廉政建立和反腐败工作，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，推动党风廉政建立和反腐败工作不断深入。 (二)大力加强干部队伍自身建立，推动惩治和预防腐败体系工作，实行行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习争论、廉政谈话、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素养，把预防和教育工作做好做实。 (三)深入推动、积极开展群众路线教育实践活动，切实转变作风，亲密联系群众，制定便民措施，抓好制度建立，促进机关效能建立。 (四)连续强化内部监视和社会监视相结合的监视机制，加强惩防体系建立，努力提高干部队伍的整体素养。 (五)连续抓好信访和案件查办工作。 (六)全

42、面推动廉政文化建立，仔细做好廉政文化进机关工作，努力营造廉洁从政的气氛。 在今后的工作中，我们将深入开展其次批党的群众路线教育实践活动，坚持以马克思列宁主义科学进展观为指导，仔细学习贯彻精神，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的力量，保持党同人民群众的血肉联系，使党员、干部思想熟悉进一步提高，作风进一步转变，为民务实清廉形象进一步树立，基层根底进一步夯实，为深入推动城乡规划事业科学进展，冲刺全省第一方阵、打造经济升级版、建立美妙新滁州供应顽强保证。 规

43、划局年度单位总结5 2022年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，以贯彻纪委监察工作会议精神为重点，以效劳和听从城市建立和经济建立为中心，严密联系建立系统党风廉政建立，实际着力、标本兼治，求真务实，勇于创新，为城市建立进展和稳定制造良好的环境。现将我局党委2022年党风廉政建立工作开展状况作个简要汇报： 一、开展反腐倡廉警示教育，不断打牢拒腐防变根底 我局党委历来重视反腐倡廉教育，年初制订了廉政教育特地规划，将学习反腐倡廉理论、党纪政纪条例及正反典型教材纳入各类培训中。一是仔细履行“一岗双责”。要求全局干部、职工精神防线绝不能放松，要时刻谨记清正廉洁的箴言。党委中心组坚持理论学习，全年以反腐

44、倡廉为主题，进展特地的学习。各科室负责人各自抓好分管范围的廉政建立工作，在全局上下营造了风清气正的良好气氛。二是开展廉政教育。在推动工作过程中，我们结合“创先争优”、“进展提升年”、“工程创先年”、“影响进展环境干部作风突出问题”等要求，实行多种手段和形式，开展廉政教育，先后组织各类廉政教育达共35余次。注意廉政文化建立。我局利用会议室、办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传，制作各类宣传栏15块。开展反腐倡廉教育。我局党委高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为各党支部的重要学习内容，党支部也不定期进展专题学习。同时，我局还集中收看悲喜人生、蜕变的权利等警示教育片。开展廉政（心得体会

45、）征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，开展廉政心得体会征集，共征集廉政心得体会200余篇，各类报刊投稿40余篇，通过活动，增加了党员干部的廉政意识。三是“反腐倡廉警示教育月”活动。我局定于每月第一周星期四下午为廉政建立学习日，组织全局党员干部进展专题教育，每年7月1日组织廉政准则的学习竞赛，通过扎实有效的教育活动，使全体党员干部廉洁自律意识、效劳意识大大增加。 二、建立健全党风廉政建立制度 一是坚持党委议事规章。我局党委领导班子严格执行议事规章，对重大决策、重要干部任免、重大工程安排、大额度资金使用都由集体讨论和票决制度，严格遵守领导干部个人有关事项报告制

46、度。二是坚持局党委班子成员领导干部述职述廉制度。领导干部履职践廉承诺制度，各党委成员依据党委的分工，将承诺内容形成书面材料，年初在全局党员干部大会上作出履职践廉承诺，在半年度相关会议上汇报半年度工作和勤廉状况，承受党员干部的监视。三是事业单位党组织每年都签订了党风廉政建立责任书。在党建工作会议上，明确各基层党组织要根据党风廉政建立责任书的要求，常常对比责任书的内容和要求，讨论分析本单位党风廉政建立的现状，积极排查廉政风险，努力构建城乡规划建立保廉体系。四是健全廉政建立责任制。坚决贯彻廉政准则“六条禁令”、“八不允许”以及中纪委提出52条不准内容，狠抓落实了领导班子和中层干部的责任，明确了领导干

47、部收受现金、礼券贿赂等以权谋私及各种违纪等行为的惩罚措施。同时借治理行业内商业贿赂的专项行动，进一步标准了干部职工的行政执法行为。五是建立健全科学标准、透亮的治理制度。根据标准化、科学化的要求。我局进一步完善了城乡规划治理首问责任制、一次性告知制、办结制、效劳承诺制并严格按制度实施;进一步健全了工作人员考核机制、考核（方法）、考核内容、考核奖惩和监视治理制度，并在丰城建立网站上和办公楼醒目处公布了投诉电话，让社会和人民监视，时刻提示全院干部职工时刻牢记各项制度要求，做到自觉遵守，使各项制度在机关效能建立中真正发挥作用。六是落实在风险岗位廉能治理工作。我们对比法规、政策，局各股室分别根据（岗位职责）风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险四个方面，分类制订防范措施和内掌握度，确定了50个廉能风险点，制订了26条相应的防控措施，制度落实得到进一步加强。