行政部门工作总结汇总.docx

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1、 行政部门工作总结汇总10篇行政部门工作总结 篇1 作为公司后勤部门员工，说实话我们的工作实在是没有多少详细数据可以拿出来排列、分析、总结，由于没有直接制造经济价值，所以在许多人员看来，我们所做的工作都很不起眼，微缺乏道。但我只是想说：我每天在这里的工作 ，没有任何一件事是徒劳和白费的 ，没有任何一点是可以马虎对待的 ，哪怕是简洁的打字影印也是这样 ，不要小看任何一份工作 ，每天持续着理所固然的事情，其实是最难的。 在公司不断的进展中，我的工作力量和个人力量都得到了很大的提高，这是我始终以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导、同事帮忙是分不开的，信任自己在以后的工作中肯定会做到最好。公司的进

2、展和自己的进展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会始终坚持努力的工作下去，我信任我自己肯定能够顺当的完成公司给我的工作。 千里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交车，会到达许很多多的驿站，每到达一个驿站，就意味着一个新的征程，每路过一个驿站，就能带走许多珍贵的财宝。回忆20xx年，是我学习的一年，工作阅历、社会沟通等等一切都是从头开头，从无到有，从有到会，从会到熟；这一过程都离不开公司领导的带着和个人的努力，这一年是感恩的一年，真心感谢公司给我供应磨练自己的时机，更感谢公司领导始终以来对我的信任与栽培！ 下面我对我今年的工作状况做一个小结： 一、不断提高自身素养和力量： 来到行政后勤这

3、个岗位工作期间，真正让我体会到了工作的高节奏、高效率、高标准、高要求。我本着学习和探究的思想，虚心向同事们求教，边学边提高个人的工作力量。一年中，经过平常业余的时间，常常看公司有关的书籍和公司刚建立的一些治理规定。经过一年的努力，我对于公司的有关政策和行政后勤工作流程的熟悉有较大提高。 二、寻求工作方法，不断提高工作效率，顺当完成各项工作。不断以标准、高效的新方法贯穿在工作当中。 （一）公文的处理不断标准和完善。在工作中，始终坚持根据公司治理规定和要求来完成各种公文的处理。 1、详细来文处理的程序。每天把来自公司及各部门的文件分类准时上报给公司领导及有关部门。公文处理略微有遗漏、处理不准时，就

4、会给各项工作带来不利影响。因此，公文的来文处理关键是要有清楚、明确的流程，以到达随时查阅来文能够知道去向、处理结果等。并在通过实践，设计出更加适合公文来文处理的各种表格，使来文处理标准化、详细化、程序化。 2、做好发文处理的把关工作。各部门的发文汇合到办公室时，都要进展审核，要保证发文的标准性，对每篇发文仔细审核。 （二）信息是准时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求准时，快速，对各部门上报的信息进展整理、加工，对发生的大事对各部门进展催报，使信息治理工作更加标准到位。 三、以身作则，加强治理，保证行政后勤工作到位。 行政后勤的工作比拟琐碎，具有很强的时效性，在处理紧急的事情时，就

5、需要加班加点。对于领导临时交办的工作任务，我乐于承受并较好地完成。在今年的工作中，在时间短、任务重的状况下，积极协作各部门整理有关材料。在和大家的共同努力下，使工作会议的会前预备做到周密、细致，没有消失过失，使会议胜利的召开。 回忆20xx年，收获很大，我得到了提高和熬炼，虽然工作还有待提升和改良，我会努力把工作做好！工作对于每个人来说，应当用上孔子的那句话，那就是“在其位，谋其政”。无论我们在哪一个岗位上，都要想方设法把自己的本职工作做好！在以后的工作中需要改善的地方： 1、加强与同事的勾通，营造团队协作气氛。 2、从改造自己入手，适应企业生存环境。目前要做的，就是要通过努力工作改造自己，以

6、拓宽自身的学问构造，提高专业素养和道德修养。我信任，只要自己努力学，用心做，就肯定不会辜负领导的期望！ 3、从微小工作入手，积极调整个人心态。做为公司的一名员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。要坚持踏踏实实的做人，认仔细真的做事，坚信细节打算成败。 20xx，对我来说是精彩的一年，我信任在20xx年，会有更多的精彩在等着我！ 行政部门工作总结 篇2 回忆这一年，在领导的关怀指导和同事的支持与帮忙下，我顺当的完成了本年度的工作。作为公司的行政人员，20xx年来，我完成了本职工作，也顺当的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之处，需要将来不断学习，不断积

7、存工作阅历，现将这半年的工作和学习状况总结如下： 一、行政工作 行政工作较为简单和琐碎，始终以来，我仔细做好各个部门的效劳工作，保证各部门的正常运行。尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的选购和发放工作，合理配置各个部门的使用和治理。 二、文件治理工作 半边年共写会议记录XX篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。 三、人事治理工作 公司在人员聘请方面采纳多个渠道，分别有网络、报纸和现场聘请会等各个渠道同时并行的方式，对现场聘请会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员聘请，通过现场聘请会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门聘请任务；网络聘请我公司

8、采纳的是长期合作的形式，始终和前程无忧和齐鲁聘请网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站帮助我们聘请，起到了肯定的效果。 四、日常行政事务工作 在公司的车辆治理上和印章的使用上，帮助经理完成相应的工作。 五、公司资料办理工作 办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 六、制度建立方面 在公司各种制度的根底上，连续完善公司的车辆治理制度及环境卫生负责区域，车辆治理制度中，把车辆的使用范围详细的责任到个人，合理利用资源，为公司节省费用。 依据公司的详细状况，制定出差治理制度并下发到各个部门。 七、公司的审批流程上 重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，标准投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费

9、用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及根据规定的合同会签程序签订合同。 八、参加公司投标文件的制作 20xx年分别参加了XX集团、XX法院、XX基地、XX人民医院等标书的制作，分别和XX和XXXX等公司保持沟通和联系。 九、缺乏之处 1、在公司环境美化工作中有待提高；在公司文化建立中要加强。 2、治理意识欠缺。对于其它部门的工作，监视得少，后勤效劳做得多。 行政部将正视自己工作中的缺乏之处，积极改善，更好的完本钱部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。 行政部门工作总结 篇3 20xx年是我队经济面临冲突和困难非常突出的一年。一年来，大队行政办在大队领导关怀、帮忙、支持和指导下，在

10、其他部门协作支持下，在科室人员全都努力下，围绕大队“经济稳步进展“这一中心主题，尽心尽责开展治理与效劳工作。对比本科室年度目标责任制指标，我们认为工作任务完成状况可圈可点，同时工作中也存在着很多缺乏之处，望今后能更多地得到大家的批判指正、帮忙和支持。现将本科室本年度履职工作状况向各位领导作以汇报。 一、目标责任制指标完成状况 (一)做好会议组织安排，加强文稿审核把关，创新治理，提高治理工作效率。 1、仔细做好了会前预备、会中记录、会后整理工作，确保各类会议到达预期目的，提高大队对外文明窗口形象。本年大队召开各类会议61次，同比上年69次减小12%。 2、把好文稿审核关，确保文件印制发放质量。文

11、稿审核按行文、会文、核文、批文程序严格执行，要求文稿发放传阅做到精练、主题明确、传递精确、督办反应准时，确保政令畅通。全年制作发放文件143件，制版1406版，印数59658页；复印40721张，收发传真369页。文件发放同比上年削减9%。 3、抓好制度创新，制定出台了20xx年度大队机关部门及附属单位目标责任考核治理方法、大队目标责任制督导检查考核治理方法、费用支出治理方法和文明办公治理方法，同时，帮助其他部门科室做好了制度创新工作，标准我队文明办公和工作治理行为，促进了治理工作效率的提高。 (二)合理调配车辆，加强车辆维护与保养，确保行车安全。 今年3月以来，行政办将合署办公理念运用到合署

12、派车用车上，改以往由行政办随时派车为各部门提前申请派车。通过各部门(单位)通力协作，全年大队机关行车里程数178，466公里，掌握在19万公里指标范围内，比上年204884公里削减13%，车辆费用也得到了相应节省。同时，仔细做好车辆日常维护与保养，加强驾驶员行车安全教育，提高驾驶员特殊是在雨雪天气行车安全意识，确保大队车辆使用性能完好，全年小车班未发生一起交通安全事故。 (三)加强文件资料归档与治理，做好档案修复工作。 1、加强档案治理员培训教育，提高业务技能与素养，完善档案借阅审批程序并严格执行，进一步加强文件资料治理与归档工作，确保了大队档案资料的保密与安全。全年共收到上级来文240份，借

13、阅档案429人次(计900余卷)，整理档案检索工具(案卷名目)2958条，文书档案归档320件，会计档案归档295卷，科技档案归档753件，基建档案归档214件，人事档案35卷。 2、争取到档案修复资金5万元，做好破损档案修复工作。按小工程承包方法，修复铀矿破损档案资料2份，目前正待局验收。 3、为使我队档案治理工作标准化、标准化和信息化，在主管领导指导要求下，健全了档案治理组织领导体系，加强了电子档案建库工作。目前，各单位(部门)均上报指定了专(兼)职档案治理员，全队档案从业治理人员的保密安全治理意识和治理水平也有了肯定程度的提高。全年通过电话、面谈及下基层强调档案治理重要性等方式，根本做好

14、了档案治理员业务询问、工作指导和学习提高。 (四)仔细做好办公效劳接待工作，严格掌握办公款待费用开支。 根据“节省、得体、有效“原则，尽职尽责做好办公效劳接待工作。全年全队款待费开支约92。7万元，比上年125万元下降25%；办公用品费支出6。9万元，按对外效劳性质需收取的办公营业收入共计13105。5元(其中，二级经营单位8138元、“秦核工建“公司办理资质1524。5元、“劳司“破产20xx。5元、物业治理中心为职工家属办理社保1369。5元)，同比上年21万下降67%；通讯费用7。4万元，比上年9。11万元下降19%。 从部门费用归口掌握治理职能角度上看，虽然全年大队办公款待费实际开支数

15、比规划数略有增加，但也属合理开支范围。分析缘由主要是年初规划并不能全面考虑到我队全年经济事务开展全面状况，难免消失年度费用规划缺口。从部门内部包干费用掌握状况看，整体做到了不超支。我们认为本年度大队办公款待费掌握良好，效果明显。 (五)加强信息搜集和反应工作。 今年，我们通过电话、面谈和下基层调查讨论方式，进一步加强信息搜集工作，准时把握全队工作新动态、新进展，做好横纵向沟通协调，督导基层单位抓好信息采集，留意反应大家意见和建议，为领导决策治理供应根底素材，发挥大队行政办上情下达、下情上传的参谋与助手作用。全年行政办共收集到各类报告总结及经济治理动态信息素材60余篇，到基层单位了解状况12次，

16、本部门提交被接受的采集信息素材7条(含4篇简讯)。 (六)仔细做好信访接待工作。 根据新的信访条例规定，仔细做好信访接待、解释和回复工作。在接待来访时，我们与劳人科、纪检办等职能治理部门一起首先把冲突和问题进展合理分解，查实情、查政策依据，做到逐项解答。同时，急躁细致地给上访职工家属讲政策、计队情、讲形势、讲进展、讲困难，用事实、真情和道理感知他们，让他们全面了解大队进展逆境，使他们理解并支持大队改革进展工作，避开了“大事小事找领导“、重复上访案件发生。全年共接待信访案件5次，未发生一起群体上访大事。 行政办自查打分状况表 责任目标或工程 定性、硬性、量化指标及考核标准 自检得分 1、细心做好

17、会议的组织安排与布置，帮助各职能部门做好制度创新工作。(25分) 1、年度会议和文件发放总量(10分)同比上年削减10%，每增加(或削减)3%，扣(加)0。5分。(自检分10分。文件总量发放同比上年削减12%) 2、文件印制(5分)每发觉一次错别字扣0。1分。(自检分4。5分。发觉错别字5次，扣0。5分) 3、帮助各职能部门做好制度创新工作(5分)。(硬性指标，未完成得0分)(自检分5分) 4、协同党群工作部做好大队机关无纸化办公(5分)(硬性指标，未完成得0分)(自检分5分) 24。5分2、合理调配车辆，加强车辆维护与保养。(20分) 1、年度不发生重大交通安全责任事故 (10分)。(本项指

18、标为硬性指标，年内消失一起重大安全事故得0分)(自检分10分) 2、掌握车辆行使公里数 (10分)。(每超(或减)2%扣(或加)1分)(自检分13分。加分缘由为车公里数比规划数削减6%，加3分) 23分3、做好破损档案经费争取与修复工作。(15分) 1、破损档案修复(10分)。(本项指标为硬性指标，未完成得0分)(自检分10分) 2、督导基层(工程)单位加强档案治理，提高档案治理水平(5分)。(年度督导基层单位加强档案治理与人员培训不少于3次，每少一次扣1分)(自检分4分，扣分缘由是组织基层单位档案员培训学习不够) 14分4、做好办公效劳接待工作，掌握好办公款待费(20分) 每超(或减)3%扣

19、(或加)1分(自检分16分。扣分缘由是总费用比上年大幅下降，尽管超出规划指标约11。6%，但这与大队经济事务的量能是成正比的，从考核角度来讲，自我扣分为4分) 16分5、做好参谋助手与协调治理工作，确保政令畅通(10分) 年度督导基层单位加强信息采集和沟通协调工作不少于2次，提交被接受的采集信息素材不少于6篇。(每少一次扣1分，每少一篇扣0。5分)(自检分9分，尽管信息采集治理工作做得比拟到位，但是在沟通协调工作还做得不到位，故自扣分1分) 9分6、仔细做好接待、解释和回复工作，(10分) 属工作不到位发生群体上访大事每次扣1分。(自检分10分) 10分 合计得分 96。5分 二、其它工作完成

20、状况 完成了大队机关职能部门及附属单位年度绩效工资嘉奖系数征求意见，编制完成了大队职代会工作报告、大队将来情景规划根本设想和半年经济运行分析报告，协同地矿科做好了地质局开展“地质找矿改革进展工作大争论“和“三抓三保“活动方案、调研、总结报告的编写(共10篇)，协同党群工作部仔细开展办公自动化、信息化改革活动等。同时，注意科员素养提高，要求他们加强政治、经济、法律等理论学问的学习积存，依据他们各自特长合理安排业务，提高科员业务技能和工作水平。 三、20xx年工作亮点 1、充分利用目标责任制督导检查考核领导小组合署办公正台，努力做好大队各项事务沟通协调督办工作。 2、全力帮助其他职能部门做好了制度

21、创新。 3、协同党群工作部发挥局域网治理效劳平台纽带作用，积极推动办公自动化、信息化改革进程，削减发文总量，节省办公费，提高工作效率。 4、将科员年度考核与其学习、工作技能和表现状况相结合，以提交个人季度工作规划、签订岗位责任和科务会督办方式，切实履行各自职责，抓好工作落实，奖勤罚懒、鼓舞先进、鞭策后进。 四、工作中存在问题 尽管一年来行政办工作有了肯定成绩，但是与领导要求仍有肯定差距，主要表现在以下四个方面: 1、下基层了解把握工作状况的次数不够，工作创新力度不够，参谋助手作用有待进一步加强。 2、受主客观因素影响，沟通协调还做得不够到位，抓细节治理还很不到位。 3、尽管文件网上传阅节约了办

22、公费，提高了治理效率，但是受传统办公习惯影响而效果不明显，办公自动化、信息化治理工作要从全员教育意识抓起，从完善局域网效劳平台做起，从领导干部引导工作做起。 4、科员业务学问面待拓宽，工作方式、方法待持续改良，业务水平尚待加强和提高。 五、20xx年工作设想 回忆20xx年，我们的工作务实求真。新的一年，我们的工作望能取得更好进展。信任在领导和同仁们的鼎力支持下，能更好地发挥行政办枢纽协调参谋作用，更好地为大队改革进展工作做出新的成绩。 1、不断加强学习，将参与职称考试作为考核科员的一项硬指标，进一步提高科员综合素养和办事力量，使之更好地效劳于大队经济进展。 2、进一步加强沟通与协调，从大处着

23、眼，从全局动身，从长远进展落脚，多深入基层开展包括经济动态、办公信息化建立等方面调研活动，准时精确为大队供应经济进展决策治理根底素材。 3、连续把好文稿质量关，做好文明办公接待信访工作，进一步提升内外部形象。 4、充分利用目标责任制督导检查考核领导小组合署办公正台，连续做好制度创新、车辆治理及行车安全、档案治理与修复工作。 5、连续做好职能治理内的大队费用掌握和职代会、工作会等会议前的各项根底材料的汇编预备工作。 行政部门工作总结 篇4 我从进入公司接收行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的协作根据公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，

24、进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作。进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳。储藏、创新人力资源治理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持。加强制度执行力度等。在xx年的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营，适时调整聘请、用工治理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事治理方面 1、建立

25、、建全、标准不事档案（新进、离职、调动、升级）治理： （1）重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。 （2）对各部门、人员进展分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和治理。 （3）办理公司新进、离职、调动等手续。对离职人员的自离、搐、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证。同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。 （4）实行各部负责人对在职人员的人数每周进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。 （5）准时做好档案材料的收集、整理、归

26、档。 二、聘请 （1）部门传人员增补单。 （2）依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 3、宿舍治理： （1）公司共有宿舍80间（包含外租房）：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进展了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的”名称（铁床或木床）。在查找、了解宿舍状况和安排住宿上便利快捷、清晰明白，并把档案存入电脑中。 （2）合理安排员工住宿状况，其中治理房间住舍有8间。集体员工17间（男占12间，女占5间）。夫妻房

27、52间。保姆、出租、临时工各1间。 （3）对宿舍的财产进展登记整理建档。 （4）对宿舍的环境、卫生、纪律进展整顿、通告、检查、治理，对有特别的进展处理。 （5）每月对宿舍水、电进展检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有特别的进展处理。 （6）与物业联络等工作。 4、严厉劳动纪律： （1）加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。 （2）严格考勤制度责任的落实。 （3）加强请假制度、放行条治理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 5、仔细

28、做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作。对厂牌、考勤卡的补办进展核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离厂、调动人员进展备注汇报。 7、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。 8、宣传和培训工作 行政、办公室事务、总务方面 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息。搞好各部门间相互协作，综合协调工作。对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图，起草工作作规划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办

29、公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证。同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳。加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 6、监视、治理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有特别状况进展处理。在检查中发觉的

30、违纪、违规、等各种不良现象准时通知各部门负责人进展处理。为公司加强治理、提高后勤服。仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、公司财产、办公用品、库存鞋的治理：对公司各部使用的资产按部门进展了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全。负责公司办公设施的治理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等。并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和治理。办理库存鞋的出、入库交接、保管治理。 8、公司日常行

31、政、人事、办公事务等治理工作，帮助总监处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理睬议记要，依据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监视治理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进展审核、查阅，对有特别的进展处理。 13、公司各种表格治理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20xx年规划及建议 依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事部规划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目

32、标治理。 行政人事部在xx年里除做好日常治理工作外，重点做好以下三方面工作： 1、加大后勤效劳及监视力度，并依据公司工作实际状况，对后勤效劳行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。 2、协作公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以准时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。 3、加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案治理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据 4、完成日常人力资源聘请与配置。 5、严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工、宿舍治理等等。 6、严格办公室治理及办公用品的治理、以及环境卫生治理。

33、 7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 8、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 20xx年公司是紧急劳碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投

34、入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。固然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来年工作中改良和订正。随着公司的进展壮大，依据需求进展人力聘请、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献。 行政部门工作总结 篇5 黄总： 您好！ 在红麦工作已经有七天了，对我们公司了日常运作、员工守则以及领导同事都有肯定的了解，我觉得有必要向您做一个简洁的工作总结。这个不仅是对公司的一种敬重，也是对自己的第一份正式工作的负责。固

35、然也特别感谢黄总白忙之中抽空完我的这份总结。 8月14日，当我踏进红麦的时候，感觉好像到了自己新生的曙光。究竟每个大学生踏入社会都需要一个过程。这个的过程的难与不难都取决于自身的一切，所以我非常珍惜黄总给我的这次时机，赐予我熬炼，赐予我一个具备跳动性空间的职位。或许黄总您现在给我的这个位置，以后将是我人生中的最轻快又是最绚丽的一笔。最然大学的几年洗礼，未必能让我工作得心应手，思维细腻乖巧，交际礼仪完善无瑕，但是我是个很实在的人，我知道怎么珍惜，怎么仔细去努力，怎么去学习察言观色。在红麦的每一天我不能保证自己可以做得特别完善，但是我可以保证自己可以做得肯定仔细实在。 下面我就简洁谈谈我对工作的熟

36、悉和自己的一些不成熟的想法。假如有缺乏和错误之处请黄总谅解并赐予指出。 貌似有点嗦了，我只是把办公室当作自己家所以才有以上不成熟的想法。假如黄总觉得有些意见可以成立，我立刻付诸行动。固然也是需要以严格掌握各项办公费用开支，以节省降低本钱为第一原则。 最终，我也像说说办公室的同事们。我觉得同事们工作也非常自觉，虽然黄总的工作很忙根本在外有事，但是同事们每天早上的按时完成值日，准时上下班打卡，中午才会午休，其他工作时间没有睡觉趴着的等等。固然公司员工制度的建立也是要靠长期的实践才能完善并加强的就是。特殊是在日常行政治理和完善奖惩规定、鼓励机制等制度。这里我也没有资格和相关全面的理论学问来深入谈论了

37、。 补充：建议定期组织一些联谊活动，拓展训练或者旅游，而且我们都是年纪相仿的同事，这样对公司有良好的认同感和归属感。更加能体验同心协力工作和相处的乐趣。 关于设计方面的，自觉自己的设计的确是缺乏实际的工作阅历。虽然参与过培训课程，但是现在的水品根本就是对这软件照本宣科的操作和有轮廓的临摹。所以，就像黄总之前所说的，让我多帮小蔡忙，也能自己设计下，这些都是一个参加过程，但是只有这些参加过程才能让我成长。以后的自己也会多参加设计，多积存阅历，多看些相关的书籍等。需要全方面的操作技术的提高，审美观的提升，阅历的累积总结，创意的不断开掘。我会好好提升自己的价值理念，争取自身的价值和公司价值能更快的联系

38、统一。 以上有些想法难免稚嫩不合现实，请黄总批判指出。我会努力改正并接受。感谢黄总！试用一个月后，我需要交份份具体的工作规划，到时请黄总多多指教！ 祝： 工作顺当！ 行政部门工作总结 篇6 伴随着紧急而劳碌的工作，20xx年又悄然过去了，在公司及办公室各位领导的正确领导，办公室各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项 工作任务。 20xx年是公司比拟特别的一年，随着公司生产逐步进入了正轨，公司的管 理也渐渐的正规化， 这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、 从精入手， 更好、 更细致的做好自己的本职工作， 将办公室变为公司生产、 生活的顽强后盾。回忆过去一年的工作，留给我的有胜

39、利的阅历，也有缺乏的教训。为了在新 的一年里更加顺当的开展工作，作出更好的成绩，特将过去一年里工作的得与失 总结 一、工作内容总结 在 20xx年的工作里，经主任的安排我主要进展了会议、文件、宣传、合同、 制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，详细是： 1.帮助办公室主任建立本部门各项工作制度，准时向上级传递请示、报告， 准时反应、落实领导指示。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整 理工作。 3.负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。 4.对外来公文、信件、邮件、报刊函件进展签收、整理保管和发送工作。 5.负责公司印章使用的登记、签字工作。 6.负责食堂

40、饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作。 7.做好会议纪要，接待来访人员。 8.做好办公室人员、安保人员及治理机关人员的每月考勤并交财务做工资。 9.协作供给部做好物资选购合同的打印，会签、存档工作。 10.负责检查、催促办公楼及各部室的卫生工作。 11.做好领导及办公室主任临时交代的工作。 其中文件治理状况 为了使公司文件治理秩序化，以提高文件处理工作的效率和文件质量，促进 与提高公司治理工作效率，在过去一年的文件治理工作中，根据文件的类别、日 期、重要性进展了分类归档，针对各分类文件进展了标记，并建立了具体的登记 台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。 宣传工作状况 在 2

41、0xx年的宣传工作中，在主任的指导下，围围着更好的做好接待工作， 制造一个良好的接待环境为目的， 针对每年的安全月、 消防月、 以及今年的 h1n1 流感的实际状况，对大家以文字的形式做了宣传，为公司的形象增加光荣。 生产协调会状况 经主任安排，我代表办公室参与了每日早晨的生产协调会议，会议上我仔细 记录各班组、区块人员对办公室工作提出的要求，并准时报告主任，争取当天事 情当天解决，让办公室做好生产的顽强后盾. 职工食堂治理状况 在主任的领导和安排下，我从今年 3 月份开头成为食堂每日、每月经费核算 的主要人员，为了使职工食堂在不亏损的状况下对饭菜质量进展提高，在主任的 指导下我对职员的冲卡费

42、用做了具体的现金收支台帐，争取做到日清月结，将现 金合理支出给食堂，让办公室做好员工生活的顽强后盾。 印章登记状况 为标准印章的治理和使用，确保印章治理的安全性、严厉性、有效性，在领 导的安排下，我对20xx年的用章登记工作做了具体的记录，并监视用章人仔细签 字，准时上报给公司领导确认并签字，现已经将20xx年的用章工作全部完成并归档。 考勤状况 为了标准公司员工考勤，在主任的安排下，我担当了 xx年度机关人员的考 勤工作，每日上午、下午按时挂考勤签到表，并监视大家仔细、准时签到，考勤对公司不算是很大的事情，但是我认为他很重要，由于他是对每个人最起码的规 范，所以在 20xx年里面我会更加仔细

43、的做好这项工作。 合同签订状况 为了使我们公司购置的每一台设备和材料都能得到保障，经久耐用，经领导 安排实行书面合同对所购物资进展制约，公司今年共签订了39份材料合同，5份工程合同，6份大型设备合同，15份其他类合同，对这些合同的签订和打印工作，我仔细的按签订合同的要求对其一一办理签字手续，并做好存档、台帐工作，使各类合同的存取工作得到很大的提高。 二、缺点与缺乏 我也很清晰自己还存在许多的缺乏与缺点，业务水平仍需提高，需更好的尽自己岗位的职责，这次的自我的总结、领导和同事们的批判指导，对我今后的提高是非常必要的，我的缺点与缺乏自己总结有以下几点： 1、在帮助治理工作过程中，缺乏大胆的沟通和主

44、动性,今后我应加强学习不断提高自己的水平，工作中不断总结阅历。2、与同事沟通少，关怀同事不够。详细表现：(1)跟同事们的联系不够，缺乏沟通;(2)工作中对同事们的关怀不够。我这方面的缺点同事们曾给我指出过，但自己也留意改正自己的缺乏，还需进一步努力。 三、回忆 这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了肯定的进步，成长了不少，这与领导的支持和同事们的帮忙是分不开的，在此对领导和同事们表示诚心的感谢!但是我也深切的感到了自己的缺乏，仍需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我要连续踏踏实实的立足于本职工作，不断学习提高自己的工作水平，为正在蓬勃进展的公司做出应有的奉献。 上半年，机关效

45、劳中心在仔细组织学习了区、市两级税收工作会议的同时，切实把思想和行动统一到十八大精神上来。结合效劳中心工作实际，转变工作作风，进一步明确工作目标，细化工作职责，强化工作措施，确保了后勤效劳保障工作的正常运转，现将上半年的各项工作总结如下： 一、加强后勤队伍建立，提高干部职工素养 效劳中心始终坚持以人为本，把培育一支高素养的干部队伍作为第一要务来抓。一是加强干部职工的思想道德教育。弘扬讲团结、善协作，相互积极协作的团队精神；讲纪律、守法规，自觉维护机关形象。注意做好干部职工的宣传引导工作，着重了解每个人的思想脉搏，解决存在的思想熟悉问题，教育干部职工自觉效劳于机关的工作精神。二是健全制度，抓好落实。完善各项工作制度，确定了“两个预案、三项制度、四个方法”。使后勤效劳保障工作走上了制度化、标准化。三是充分发挥党员的榜样带头作用。积极开展交心谈心活动，在事关干部职工切身利益的问题上，广泛听取群众意见，发挥党员参加治理的积极性，形成了气顺、劲足、心齐、团结向上的良好气氛。四是加强组织学习。着重学习了十八大会议精神，特殊是秦书记结合十八大讲了一堂切合实际、务实、具有肯定教育意义的课。根据机关党委的学习安排，抓好落实，提倡自学，结合本职岗位座谈争论，撰写学习笔记。