街道办事处2023年度法治街道创建工作总结报告.doc
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1、 街道办事处2023年度法治街道创建工作总结报告 街道领导高度重视法治街道创立工作,成立了XX街道依法治理工作领导小组,由街道党工委书记任组长,并依据岗位的变动状况准时调整相关小组成员。领导小组下设办公室,详细负责全街道依法行政工作的日常事务,准时总结依法行政工作状况,催促各成员单位切实开展工作。各社区、各单位依据各自职责,扎实有效地开展工作,把依法行政工作摆上了重要议事日程。 二、强化法治思维,主动作为提升依法行政水平 (一)完善行政职责体系,打造“无缝隙”政府 1.全面理清职能,落实岗位责任制。落实行政执法岗位责任制主体,将部门工作职责、工作任务、工作目标分降落实到各内设机构、岗位及详细承
2、办人,依据法定化的岗位责任制配备工作人员,形成部门内设机构、岗位之间的无缝隙责任链接,确保每项工作职责都落实到岗、落实到人。 2.加强制度建立,清理标准性文件。依据XX街道标准性文件治理方法,对标准性文件的制定、修改、废止、备案、清理、效果评估等方面程序予以标准,从“立法”上保障依法行政。组织相关部门定期对标准性文件进展全面梳理,准时对标准性文件进展补充、完善或废止。 3.落实议事规章,保障科学民主决策。依据党政联席会议议事规章党工委会议议事规章主任办公会议议事规章等议事制度,定期召开工作会议,严格根据会前协调、预备材料、提前通知、充分争论、逐项表决、作出决策、形成纪要的程序,对重大事项进展集
3、体讨论决策,切实保障决策科学、民主、合法;依据XX街道重大行政决策程序的规定,对涉及到较大范围人民群众切身利益的决策、改革举措和一级市政规划、建立工程的实施等重大事项,是否可能引发群众大规模集体上访或群体性大事,在决策前进展先期猜测、先期研判、先期介入,从源头上预防、削减和消退影响社会稳定的隐患;建立行政决策档案,对重大行政决策的制定和实施状况进展全过程记录。我街道从未发生因重大事项或工作举措不按规定集体争论打算、领导班子决策违法或者侵害群众合法权益引起群众非正常上访等相关大事。 (二)深化行政审批制度改革,提高行政效劳效能 1.“四个一”运作模式积极发挥作用。深化“四个一”运作模式,积极发挥
4、诉求效劳中心的平台作用,完善以单位主办责任制、联席会议制度、行政执法协调机制为重点的协调、沟通、合作机制建立,进一步增加单位之间、单位与社区工作站之间的联系协调,削减行政资源内耗,降低行政本钱。 2.标准行政效劳行为,积极推动政务公开。各行政执法单位依据行政事项对职责内行政审批、行政效劳、行政惩罚的流程和标准进展梳理并提交街道党工委办(督查室),将行政效劳的内容、标准、程序和时限等事项纳入行政电子监察,实现行政效劳的法定化;积极推动政务公开,建立“一站式”政府门户网站,完善网上审批、在线效劳、网上监视等系统,切实根据政府信息公开条例,依法公开政府信息,完善信息公开治理制度,进一步增加各单位行政
5、执法的透亮度,承受全社会的监视。 (三)加强行政执法监视,标准行政执法行为 1.严格根据上级要求实施行政惩罚裁量权。执法单位在实施行政惩罚的过程中,严格根据上级机关关于行政惩罚裁量权实施标准的规定执行,按法定要求完成惩罚幅度的基准化设定,细化、量化行政惩罚标准,原则上实行定额、定量惩罚。 2.制定执法指引,标准行政执法程序。建立行政惩罚案件审理制度,明确案件处理的流程、查封和扣押物品的治理以及执法文书的治理等有关事项;制订行政执法指引,明确执法权限、执法流程、执法依据,并分别制定了一般程序和特别程序的行政执法流程图,确保各行政执法单位职责清楚、流程清晰、时限明确、责任到人。 3.加强监视检查力
6、度,落实行政执法责任制。建立和完善行政监视制度,出台街道基层执法(效劳)评议实施意见,建立基层执法(效劳)评估体系,对各部门工作进展测评,对不标准的执法(效劳)行为进展整改;依据XX街道机关作风和行政效率效能过错责任追究方法等文件,从有关社区和单位聘请20名党风廉政建立监视员,以及54名行政监视联络员,对行政执法人员的执法行为进展有效监视;健全行政执法投诉举报制度,建立投诉和举报受理登记台帐,加强公众对行政执法行为的监视。 4.着力改良机关作风,提高行政效能效率。开展机关作风明查暗访活动,准时通报检查状况,树立正反两方面典型;开展评风纠风活动,组织街道有关部门对各部门政风行风进展自查自纠,准时
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