解除劳务合同范文1500字(模板5篇).docx

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2、辑呢？下面是合同范本网的编辑细心收集整理，为你带来的解除劳务合同范文，更多相关内容请连续关注本网站。 解除劳务合同范文(篇1) 甲方：_ 乙方：_ 经双方公平协商，就终止_年_月_日签订的劳务派遣效劳协议达成如下协议： 一、自_年_月_日起双方终止劳务派遣效劳协议，甲方劳务派遣效劳期限至_年_月_日。 二、甲方自_年_月_日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该局部劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方担当该局部与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金； 四、乙方应将_年_月_日前劳务人员的养老保险费、失

3、业保险费、工伤保险费、劳务治理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至_年_月_日，从_月_日起由乙方与其建立社保关系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 日期：_年_月_日 解除劳务合同范文(篇2) 解除劳动合同，其经济补偿通常有如下状况： 1。劳动者根据劳动合同法第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2。用人单位存在劳动合同法38条的状况，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1

4、年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3。用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据劳动合同法第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、聘请该劳动者产生的费用，用人单位可以要求担当。 5。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳

5、动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 6。用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合劳动合同法第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 7。劳动者存在劳动合同法39条的规定的状况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有以下情形

6、之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被

7、证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

8、位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定

9、期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

10、或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

11、加付赔偿金： （一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据劳动合同法劳动合同法第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，根据在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄缺乏1年的局部，超过6个月的，赐予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、假如单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自20xx年2月至12月），因劳动合同法自20xx年1

12、月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要留意的问题： （1）因你工资比拟高，依据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ （2）如单位提出解除劳动合同，其应当提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。 5、劳动合同法相关法条： 第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳

13、动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同

14、无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

15、的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业要解除员工的劳动合同，确定

16、有书面的通知，还有劳动部门、主管部门（经贸委、局）、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有详细的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议你到劳动保障局去询问一下。由于各地执行的标准不一样的，你可以等到政府批文下发后再与企业签解除手续，信任企业也会做好这方面的工作预备的，由于现在这种状况很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以询问的，所以，一步一步来吧，不要着急！ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、对于你每周工作6天，每天8小时，那多出来的4小时可以根

17、据加班工资的150%计算酬劳。 但对于加班这块工资，你必需能够搜集到相关的证据，比方说用人单位的考勤记录、打卡记录，实行工作六天每天八小时的会议记录，甚至是同单位员工的书面签字证明等等。 一切搜集完毕了，和用人单位摊派：私了或者向劳动监察机关举报。 此外，你还将在社会保障局哪里领到最高不超过2年的失业保险金，详细多少各地状况不同，劳动部门会依据政策赐予的，不必担忧 另外，竟然企业已经陷入了逆境，甚至可能破产，早点离开查找出路为妙！ 解除劳务合同范文(篇3) 依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。原劳动部劳部发1995223号关于公布

18、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的通知第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定的其他赔偿费用。 你好，由于你的问题提的不太详细，我无法了解大事的具体状况。所以，只能够供应两点泛泛的答复如下： 一、违约金赔偿。由于劳动者与用人单位相比处于弱势地位，我国的劳动合同法（简称）、劳动法（简称）等相关法规是以爱护劳动者作为立法原则。法律对于劳动者与用人单位签订的劳动合

19、同中违约金之商定，要求相当的严格。劳动合同法其次十二、二十三、二十五条规定：除用人单位为劳动者供应过“专项培训费用”以及在劳动合同中有“保密义务”商定的两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。所以，即使劳动者违法解除劳动合同，但是用人单位基于合同违约金，向劳动者提出赔偿，不属于上述两种情形的，将不获得支持。 二、实际损失赔偿。劳动者的确不是依据劳动合同法等相关法律依法单方解除劳动合同，致使用人单位发生了实际损失，并且用人单位可以举示相关证据，依据劳动合同法第九十条以及违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条之规定，用人单位要求劳动者赔偿，应予支持。 盼望上诉的答复对你有所帮

20、忙，详细的细节假如不便利透露，可以询问当地律师。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求恢复履行劳动合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿仲裁和诉讼期间工资损失。 由于用人单位的违法行为导致的劳动者的工资损失，应当由违法一方担当，所以劳动者是可以要求该工资损失的。 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 只能要求劳动者赔偿肯定的违约金。 解除劳务合同范文(篇4) 单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名

21、性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同缘由，属以下第 项等 项状况：合同期满； 商定的劳动合同终止条件消失； 单位提出，双方协商全都解除； 职工提出，双方协商全都解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严峻违反劳动纪律或规章制度； 职工严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名； 10、职工被依法追究刑事责任； 11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 13、单位因生产经营状况发生严

22、峻困难需裁减人员； 15、单位濒临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同商定支付工资； 21、单位未按合同商定供应劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商全都； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同； 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 签（章）字： 年 月 日 单位（盖章）： 年 月 日 单位（盖章）： 年

23、 月 日 注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。 解除劳务合同范文(篇5) 一、解除劳务合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 双方于已于_年_月_就解除劳务效劳关系一事协商全都，甲乙双方同意解除劳务效劳关系，并达成如下协议： 1、甲乙双方的劳务关系于_年_月_日期解除，双方附属于劳务协议的权利义务同时终止。 2、乙方保证于_年_月_日前完成全部工作交接，办理甲方所要求的离职手续。 3、甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。双方确认因劳务关系而产生的任何经济关系已经全部冻结。 4、乙方同意在劳务合同解除后仍旧对本合同的内容以及乙方所把握的的甲方的任何商业隐秘担当保密义务

24、。 5、本协议自签署之日起生效。 甲方： 乙方（签名、加盖指印）： 经办人： 身份证号： xx年x月x日 二、劳务合同可以随时解除吗 1、商定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系； 劳务合同可以随时解除吗 3、遭受了不行抗拒力的自然灾无法履行合同商定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人为公平民事主体，可以在签订劳务合时商定随时解约应满意的条件；如解除合同中消失纠纷，将适用民法通则、合同法予以调整。 因此劳务合同关系可以随时解除。 三、劳务合同的特征 1、主体的广泛性与公平性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之

25、间、公民与法人组织之间，一般不作为特别限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规章，地位公平。双方签订合同时应依据合同法的公正原则进展。 2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供应的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即供应劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。 3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志打算合同的内容及相应的条款，就劳务的供应与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据合同法的自愿原则进展。 4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必需为另一方供应劳务，另一方则必需为供应劳务的当事人支付相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大局部劳务合同为非要式合同，除法律有做特殊规定者外。 “解除劳务合同范文1500字(模板5篇)”的全部内容到这里就完毕了，不知道对大家是否有所帮忙，假如你还需要查看更多有关“解除劳务合同范文1500字(模板5篇)”的内容请阅读解除劳务合同，盼望能够帮忙到大家！