规章制度的作用通用规章和规章制度的区别(3篇).docx

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1、 规章制度的作用通用规章和规章制度的区别(3篇)精选规章制度的作用通用一 1、保证电脑系统的正常运作 2、保证电脑系统数据的精确传递 3、电脑设备的修理、保养、运行 4、商品资料的录入、储存、更新工作 5、信息资料的保密工作 6、准时帮忙查实销售状况 7、为收货、收银等部门作技术支持 8、电脑办公室内的清洁卫生工作 9、电脑部所用耗材的控管 1、夜间运行nightrun数据的备份工作 2、分发nightrun报表到各部门 3、维持每台收银机、收货电脑、电子秤及店内其它电子子设备的正常运作 4、各类打印机、效劳器的正常保养及维护 5、打印临时所需报表 6、检查收货部电脑运转是否正常 7、供给商、

2、新品的录入 8、打印价格卡 9、更改商品资料、商品价格 10、做快讯商品的录入工作 1、帮助做好顾客效劳工作 2、帮助做好库存盘点工作 3、向各部门供应信息效劳 4、帮助安全防火、防盗的工作 1、忠于职守、听从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。 2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。 3、工作时间内谢绝会客；如确有必要，须经部门经理批准。 4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观干净。 5、同事之间应相互敬重和友好合作，不得有吵闹、谈天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。 6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。 1、电脑治理实行专人负责制，未经

3、负责人许可任何人不得随便使用。 2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。 3、制止使用、传播、编制、复制电脑嬉戏，严禁上班时间玩电脑嬉戏。 4、公司鼓舞员工探究、开发网络资源，为领导正确决策和提高治理水平供应理论和实践依据。 5、技术部电脑专人专用，非技术部人员未经许可不得进入技术部。 1、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排解的，应马上报告部门经理。 2、对电脑修理维护时，首先确保对有效信息进展拷贝，避开操作不当而遗失。 3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意，涉及金额较大的修理，应报总经理批准。 4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故，公司应将其作专案处理。

4、 5、凡外请技术员对电脑进展修理时，技术部应派员伴随并予以帮助。 6、若因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失，公司将酌情责令其赔偿。 1、网络治理员负有安全治理和标准操作的义务。若因违反操作而引发的事故，公司将按有关规定追究其责任。 2、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮忙时，技术部人员一律不得拒绝。 3、网络治理员必需定期了解、检查网络运行状况并作照实记录，发觉问题准时分析解决，对各类网络记录不得擅自删除。 4、网络治理员应当依据公司制定的计算机安全保密治理的详细措施对上传信息严格审查，严禁将涉及国家隐秘、公司隐秘的信息在网络上传输。 5、公司为确保网站安全运行

5、，对网站的更新及资料上传下载实行专人负责。如有违反本规定者，公司将视其情节轻重并结合有关规定赐予相应的处理。 1、如有工作缘由确需进入机房，原则应有他人伴随，并在机房治理登记簿上作好具体记录。 2、未经许可严禁他人员进入机房；如需进入，须经有关领导批准，并由技术部门的人员伴随，且作好记录。 3、各岗位员工应严格遵守保密制度，对各自的系统口令保密，制止越权操作；为保障公司数据、信息、资料的精确、安全、牢靠，应对重要的信息处理系统加设系统口令，防止泄露机密信息。 4、涉及密码的文件须妥当保存，未经许可不得擅自公布。 5、对机房的维护治理应建立具体的档案登记，对登记内容不得擅自更改、删除、丧失、泄露

6、。 6、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由系统治理员修改有关的口令。 7、严禁在机房内吸烟或使用明火，违者按情节轻重赐予批判、教育、除名等惩罚；造成损失的将依法追究相应的责任。 8、爱惜机房设备，严格遵守操作规程，下班前清整机房、保养设备；机房要保持清洁、卫生、整齐，东西放置要标准合理。 9、机房的钥匙由专人负责保管，不得转借给他人使用和配制。 精选规章制度的作用通用二 班组是落实农电安全生产最基层的生产组织，只有班组保障了安全，才能保障农电企业的安全生产，搞好班组的安全治理是实现农电企业安全目标的关键，只有抓好班组的安全治理，确保人身安全、杜

7、绝农触、稳定设备运行，才会有全局的安全生产。 班组安全治理重在“以人为本”，并仔细地、有针对性地开展班组建立各项活动，以活动抓治理，以治理抓安全，才能使班组的安全治理工作得以有效开展。 负责组织班组的全面工作，是班组的安全第一责任人，班组长的素养打算了班组的治理水平，其一举一动，对全班每一个人都产生直接影响。农电企业的班组长文化素养和专业水平普遍偏低，提高这一层面带头人的综合素养尤为关键。假如班组长能加强自身建立，为人正直，办事公正，严于律己，以身作则，能明辨是非并能接受他人的合理意见，能充分调动班组每个成员的积极性，发挥各自的技术特长，亲临作业现场、狠抓习惯性违章，严守规程、制度，为全班做出

8、好的典范，那么，“强将手下无弱兵”，这个班组确定是一个思想作风优良、安全根底过硬的班组。 在所内建立并层层签订安全生产责任书，把班组的安全生产目标和设备治理责任区域真正地落实分解到每个生产人员头上，组织制定符合本班组实际的、具有可行性的班组经济责任考核奖惩制度并严格执行，把全部的规章制度真正执行到位，不走形式、不走过场、不为检查而应付上级领导，对一些小的违章要引起重视，不能大事化小，小事化了，要真正做到“有功必奖”、“违章必罚”，以制度与考核的约束来开展安全治理。做到制度化、标准化治理。在班组考核奖惩上，必需克制人情观念，一碗水端平，发生事故一律按“四不放过”的原则处理。还要依据当前本班人员和

9、设备存在的详细问题，找出薄弱环节，不断地调整班组安全生产工作的治理重点，准时消退存在的担心全因素，进展动态治理。这样，才能使全部生产人员的安全责任真正落到实处,从而使农电安全治理工作得以落实。 农电企业一线生产人员大多来自农村，其安全意识不高，工作责任心不强的现象普遍，这就要求我们要结合实际，深入了解，实行由浅入深、形式多样的安全宣传教育，特殊是要准时地、有针对性地组织开展班组安全活动，在安全活动中，要克制念经式的宣读文件和通报的做法，更不能只作纸上的安全活动应付检查，必需结合自身状况、结合设备实际预想事故将别人的事故案例对自己的号，丰富的活动内容，要面对面谈感受，心连心话安全，调动他们的学习

10、兴趣，增加学习的自觉性，才能真正从思想上重视起来，从根本上提高这些农夫合同工的安全意识，使他们充分熟悉安全的重要性，从思想深处熟悉到因思想麻痹大意、玩忽职守、有章不循、措施不实、治理不严而发生事故，要付出的不仅是金钱，还有鲜血和生命，从而自觉地严格遵守各项安全规程、制度，自觉克制习惯性违章，真正实现“要我安全”为“我要安全”！ 特殊是农网临时雇佣工和新职工，上岗前必需经过培训教育考试合格方能上岗，设备改造后，更要准时组织技术培训，以便让大家在最短的时间内把握新设备的运行方式。平常的技术培训工作也要抓实抓好，不断地进展岗位练兵，按季节开展有针对性的反事故演习，提高应变力量和实践阅历水平，提高一线

11、工人紧急事故处理的技术技能，培育职工遇险不惊、镇静冷静的心态，提高职工自防、互防力量。把握工作中存在的担心全因素，克制跟随作业，盲目作业，集中思想，重视日常安全治理，集中精力于安全生产的整个过程。 ，对班组所担当的操作、作业任务中可能发生哪些损害、引发哪些事故，如触电、高空坠落、机械损害、火灾爆炸、中毒窒息等，都要在作业前认真预想，运用事故树状分析等方法，分别列出对策加以落实，做到防患于未然。 班组安全治理只靠班组长和兼职安全员是远远不够的，必需实行专业治理和群众自主治理相结合的方法，只有班组全员行动起来，在生产作业过程中努力做到个人无违章、岗位无隐患、班组无事故、过程无危急，才能实现班组的安

12、全、稳定。要坚持全心全意领先职工办企业，真正使职工有家可当，有主可作。在班组内部管下上，要坚持考核公开、奖罚公正，做到职工心服口服，使人人肩上有担子，个个担子有重量，各尽所能，各尽其责。要坚持开好班务会、民主生活会和民主治理会，鼓舞职工针对班内状况提出合理化建议，对涉及职工切身利益的问题，要广泛听取大家的意见，最终集思广益、民主决策，让职工拥有充分的参加决策权，对存在的问题要开展批判与自我批判，尽早做出整改。 、检修线路长、设备缺陷类别不清、处理责任不清等缘由，致使局部设备缺陷、隐患不能准时处理，建议在今后的工作中，农电企业也要适时组织开展安全性评价，班组要按时统计上报常需的设备备品配件，上级

13、有关部门应结合阶段性工作的验收和考核，准时赐予落实解决，使设备大大小上的缺陷、隐患都能准时处理、不留“死角”。 精选规章制度的作用通用三 操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、精确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和治理特制定本制度 1、喜爱公司、喜爱中转部尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱惜公司财物爱惜转运部公物不铺张、不化公为私 4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压 6、待人接物要谦和慎

14、重保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导如有不同意见须先执行后反映 8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表干净大方勿穿着花俏夸大服饰 10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致仔细不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明白 13、需要调班、工休时须经上级领导批准前方能生效不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意前方可请假 15、职员辞职须提前一个

15、月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续 16、分工合作转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部治理人员须留意自身修养以身作则领导员工同舟共济增加团队精神建立提高工作心情 18、每周例会转运部全体职员须参与如有特别状况应准时通知上级。 1、公司及转运部提倡艰难创业、勤俭节省员工要疼惜公物、物尽其用反对浪费和铺张 2、文具及纸张统一领取按需安排领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通便利开展业务所以电话传真不准私用 5、转运部接

16、电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要焦急急躁听对方讲话假如对方的话不太理解可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司it部门其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策涉及公司机密的须留意保密工作非相关人员不得随便翻阅文件 11、文件的传阅及交接须准时做好记录 12、其他治理方法

17、按公司章程处理 1、提货领取提货规划单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度 2、操作卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车 3、出货装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执 一经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉 5、本部门突发大事的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的安排和治理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监视 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本

18、部门培训规划及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反应工作事宜 1、直接向经理负责 2、维续转运部本班的正常运作 3、指派本班员工的详细工作并催促其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发大事的处理 7、特急件、急件、限时件的特别处理 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 12、与上、下班协理进展工作交接并做好交接记录 1、提货通知的处理记录、传达等 2、公司mis系统及oa平台的操作收、发邮件等 3、特

19、别货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理 6、特急件、急件、限时件的特别处理 7、资料的记录、分类具体、真实 8、电脑的维护保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导安排的其他工作 11、与上、下班内务进展工作交接并做好交接记录 1、进出港货物的扫描精确、快速 2、不良货物的处理安全 3、货物的分拣精确、快速、安全4、货物的包装安全、快速 5、办公用具的使用正确、维护 6、办公设备、设施的使用正确、安全 7、工作区域的维护清洁、安全 8、特急件、急件、限时件的特别处理 9、需要帮助的相关工作 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安

20、排的其他工作 1、货物的搬运精确、安全、快速 2、特急件、急件、限时件的特别处理 3、需要帮助的相关工作 4、遵守公司及转运部的各项规章制度 5、上级领导安排的其他工作六押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作 2、保证所押车辆中的货物的数量、安全 3、保存所押车辆中的各种单据 4、提示驾驶员行车安全 5、所押车辆在提货、出货动作中的特别处理 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况必需做到精确、安全 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告并做好应急工作 8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等-快递公司规章制度 9、特急件、急件、限时件的特别处理

21、10、货物签收回执的交接 11、需要帮助的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 13、上级领导安排的其他工作 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修 5、保证自身各项证件的有效使用 6、爱惜车辆做到车容干净、雨后必需立刻做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录 7、备好管好随车工具便于出车时应急使用 8、正常驾驶车辆预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶 10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 11、车辆在工作中的特别处理 12、各种

22、车辆行驶票据的保存、记录及报销 13、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要准时做好各项记录 15、途中车辆发生故障时应快速排解若自身无法修复时应马上向转运部报告 16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应马上向转运部报告 17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况必需做到精确、安全 18、对车辆上的人员、货物的安全负责 19、驶员在所行驶的线路中应掌握运输本钱注意资源节省 20、对车辆交接的准时记录 21、货物签收回执的交接 22、需要帮助的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 24、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力

23、合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的奉献 某物流公司员工手册 总经理致辞略 第一章组织架构略 其次章聘用制度 1招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职消失以下情形进展对外招募。 1.1公司内部无适宜人选时 1.2需求量大内部人力缺乏 1.3需特别技术或专业学问须对外招募人才时。 2甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否适宜而定并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则经所属部门考核合格任用。 3录用手续 3.1员工任用由人事课发出录用通知书凭通知到人事单位报到办理手续并缴验以下证件资料 3.1.

24、1录用通知书 3.1.2居民身份证 3.1.3最高学历证书原件 3.1.4资格、资格证书或上岗证 3.1.5体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明 3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证 3.1.7一寸相片三张。 3.2填写人事资料卡它将记录你在“”的成长过程。 3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司发给员工手册及安全手册并与你签订试用同意书和保证书规约 4试用办妥以上入职手续后你将承受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及承受岗位培训试用期内打算你是否适合这份工作。在此期间你的上司会对你作出评估必要时可依据你的实际状况延长或缩短

25、试用期或者辞退。 5正式任用 5.1员工经试用合格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2员工入职供应之证明文件必需真实如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理甚至开除。 5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。531联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2遇紧急事故联系人。 5.3.3现时参与的学习课程学历证明、现时参与的专业性团体。 第三章工作规章 1、工作时间公司实行五天工作制每天工作八小时每周工作四十小时每天的工作时间如下星期一至星期五上午8001200下午13301730。因生产制造程序之连续性员工担当轮班或特殊勤务之上下班及休息时间依实际所需订之。公司将依据劳动法的有

26、关规定确保员工的休息休假权利。 2超时工作 2.1员工经批准加班者依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2员工已领取职务加给者加班原则上安排调休不另支给加班工资专案核准者例之。 2.3加班工资按以下状况计算 2.3.1工作日加班加班工时小时工资率150 2.3.2休息日加班加班工时小时工资率200 2.3.3法定日加班加班工时小时工资率300234小时工资率月根本工资21.58 3考勤制度 3.1员工必需仔细遵守上下班时间不得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。 3.2公司实行打卡制度除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外必需在上下班打卡人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3

27、.3员工应保持卡面清洁托付他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者经查属实者该日以旷职论并予以惩办。 4员工于上班时间内因公务需处出者应填写外出申请单经直属单位主管许可方可外出未按规定擅离岗位者按旷工论。 3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等请假应事先填妥请假卡并附上相关证明文件在不得已的状况下应提早电话、电报或托付他人向部门主管报备上班后及早补办请假手续。 3.6员工发生漏打、错打或其他特别状况不能打卡在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 3.7迟到、早退 3.7.1员工于规定上班时间后三非常钟内打卡者为迟到于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续否则以旷工计算。 3.7.2员工每月上班迟到非常钟内次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者含不予计算迟到扣薪但列入年终绩效考核超过者按前款迟到或早退处理。 3.7.3员工迟到及早退均以三非常钟为扣薪计算单位未满者以三非常钟计算。 3.8旷工 3.8.1未经请假或假满未续假而擅不到岗者均以旷工论。 3.8.2旷工以四小时为扣薪计算单位并按日薪三倍扣罚。383年度内旷工累计三天含以上或连续旷工三天者作辞退处理。 4厂证治理 4.1厂证是员工进出厂区的证件进入或逗留在厂内必需按规定佩戴在制服左上方规定的位