认识与实习报告7篇.docx
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1、 认识与实习报告集锦7篇一、实习目的: 测量学是一门很需要实践阅历的课,在平常上理论课的时候,学生缺乏对实际仪器的操作。短学期的实习,通过掌握网的建立、地形点的测绘、手绘成图,提高学生对于实际问题的解决力量,为以后工程实际测量打下坚实的根底。 二、实习设备: 全站仪、水准仪、花杆、三脚架、水准尺、罗盘仪: 三、实习内容: 1. 水准测量:依据已知水准点的高程,测量其他水准点的高程; 2. 导线测量:通过测角和量距,求出各导线点的坐标; 3. 碎步测量:依据掌握点,测定碎步点的平面位置和高程; 4. 绘图。 四、实习步骤: 1、水准测量:水准测量是利用水准仪供应的水平视线,借助于带有分划的水准尺
2、,直接测定地面上两点间的高差,然后依据已知点高程和测得的高差,推算出未知点高程。 2、导线测量: (1)导线测量概述: 导线从一组已知掌握点动身的,经过几个点,又回到起始点上,形成一闭合多边形,成为闭合导线。由于测量了多边形的各内角及边长,闭合导线也具有检核作用。 (2)导线测量的外业工作: 导线测量的外业工作包括:踏勘选点及建立标志,测角,量边等。此次实习,由于有了全站仪,在踏勘选点建立标志后,测角量边的工作不用在用经纬仪测量,实习当中,确定测站点坐标,输入全站仪当中,直接得到水平角与导线边长。 导线测量内业计算:将得到的数据记录到表格当中,进展方位角计算,角度闭合差调整,以及坐标闭合差调整
3、,最终得到各个掌握点的坐标及边长。 3.碎步测量: (1)碎步点的选择 对于地物,碎步点选在地物轮廓线的方向变化处,连接这些特征点,便得到与实地相像的地物外形。对于地貌来说,碎步点应选在最能反响地貌特征的山脊线,山谷线等地性线上。 碎部点测量 观测时将全站仪架立在掌握点上,输入测站点、后视点坐标和仪器高度。生成新的坐标系,将全站仪最准碎部点,测量得出碎部点坐标数据。 4.绘图: 将得到的坐标数据记录到图纸上,由特地的画图人员负责将碎部点连线成图。 五、实习心得: 为期五天的测量实习已经完毕了,通过这次实习,让我深刻明白了理论联系实际的重要性。测区是我们包玉刚图书馆及四周地段,不过,让我们值得庆
4、幸的是,在这个已经步入酷热的季节,教师给我们供应了便利,就是自己选择时间去做实习,所以我们起早贪黑,这样还算可以,不那么热。感谢教师! 测量学首先是一项特别准确的工作,通过在学校期间在课堂上对测量学的学习,使我在脑海中形成了一个根本的、理论的测量学轮廓,而实习的目的,就是要将这些理论与实际工程联系起来,这就是工科的特点。测量学是用来讨论地球的外形和大小以及地面点位的科学,从本质上讲,测量学主要完成的任务就是确定地面点的位置以及随时间的变化。在现在这个信息的社会里,测量学的作用日益重要,测量成果做为地球信息系统的根底,供应了最根本的空间位置信息。构建信息高速大路、根底地理信息系统及各种专题的和专
5、业的地理信息系统,均迫切要求建立具有统一标准,可共享的测量数据库和测量成果信息系统。因此测量成为猎取和更新根底地理信息最牢靠,最精确的手段。测量学的分类也有许多种,比方一般测量学、大地测量学、摄影测量学、工程测量学。作为土木的学生,我们要学习测量的各个方面。我们所学的测绘学根底就是这些专业学问的根底的。 通过这次实习,不仅学到了测量的实际力量,更有面对困难的忍耐力;也学到了小组之间的团结、默契,更熬炼了自己许多测绘的力量。首先,我们是熟识了水准仪、全站仪的用途,娴熟了水准仪、全站仪的各种使用方法,把握了仪器的检验和校正方法。其次,在对数据的检查和矫正的过程中,明白了各种测量误差的来源,其主要有
6、三个方面:仪器误差(仪器本身所打算,属客观误差来源)、观测误差(由于人员的技术水平而造成,属于主观误差来源)、外界影响误差(受到如温度、大气折射等外界因素的影响而这些因素又时时处于变动中而难以掌握,属于可变动误差来源)。知道了如何避开测量的数据错误,最大限度的削减测量误差的方法,要作到:(1)要选择精度高的测量仪器。(2)提高自己的测量水平。(3)屡次测量取平均值。第三,除了熟识仪器的使用和明白了误差的来源和削减措施之外,还应把握一套科学的测量方法,在测量中要遵循肯定的测量原则,如:“从整体到局部、先掌握后碎部”的工作原则,并做到“前一步工作未做检核,不进展下一步工作”。这样做不但可以防止误差
7、的积存,准时发觉错误,更可以提高测量的效率。通过测量实习的,真正学到了许多实实在在的东西,比方对测量仪器的操作、整平更加娴熟,学会了地形图的绘制和碎部的测量等课堂上无法做到的东西,很大程度上提高了动手和动脑的力量。 我们在这次的实习中,也了解到了要想很好地进展测量,首先必需要把握过硬的根本理论学问,要有实干精神,每个组员都必需亲自实践,而且要分工明确,工作也可以交换来做,还需要知道失败乃胜利之母,在实习测量的过程中,不行能完全的没有错误,我们应当不气馁,连续一次又一次的重测,重计算,一次次地练习,一次次得提高测量水平,我们不断在阅历中获得教训。而且也多亏了教师的指导,我们实习之初,遇到了各种各
8、样的困难,多亏的教师的急躁讲解,才使我们解决了不少测量中的难题。也多亏了不同组的帮忙,相互借鉴阅历,使我们的实习顺当绽开、完毕。 我们在实习过程中,不行避开的遇到了一些困难,在我们实习之初,我还有点担忧自己不会测,测不好,担忧只有五天的测量时间,自己不能按时的完成任务,但是,经过我们小组的反复测量,我们的团结、默契,克制了测量中的种种问题,结果提前完成了任务。在测量实习的过程中,我们也遇到了各种各样的困难。比方: (1)立标尺时,标尺除立直外,还应选在重要的地方。因此,选点就特别重要,点肯定要选在有代表性的地方,同时要留意并非点越多越好的,相反选取的无用点过多不但会增加测量,计算和绘图的劳动量
9、和多费时间,而且会因点多而杂乱产生较大的误差。 (2)在用水准仪和全站仪测量的过程当中,有的过程消失了大的误差,经过我们的重新测量计算,误差范围也减小到了可以允许的范围里。 (3)还有就是计算问题,计算必需由两个人完成,一个初步的计算,一个检验,不过,在此过程当中,也还是消失了计算错误的问题,我们在不断的重复检验之中算出了正确的数值,尽量让误差削减到了最少。比拟难的还是检验校核的,不过,我之所以认为它难,也是由于在此之前不是很会计算它,在这次实习中,我又重新了解它的计算方法,现在也能自己把它计算检验出来了,立刻觉得校核也并不如自己想像中的那么难。 (4)最终的困难就是画图的局部了,虽然画图是交
10、给一个同学完成的,但是我们整个组也不能掉以轻心,由于只要一个环节出了错,图就不行能画出来。我们画图之初,最先是把六个掌握点的坐标画出来,然后绘图员就画的图书馆的,当我们还在沾沾自喜的时候,却被告之需要重画,而且有的坐标也有肯定的误差,我们就不断的在檫了画、画了檫的过程中如此往复,不断精益求精,测绘图的一点一滴也渐渐浮出了水面。 通过这次学习,让我知道了团队精神是如此的重要,无论是少了中间的哪一环都无法完成任务,任何一个步骤、环节,都少不了,也出不得错,一步错步步错,因此,测量学才是“从整体到局部、先掌握后碎部”的工作原则,并做到“步步有检核”。因此,测量离不开我们每个人的努力,团队的合作。 就
11、整个实习测量来说,我们从中学到了不少学问,不过这其中也表达了我们还有很多的缺乏,盼望在以后的学习中记得这次的阅历教训,精益求精,力求能做到更好!同时感谢教师的细心安排与指导! 熟悉与实习报告 篇2 一、机缘巧合 说到这一点,我们首先要感谢我们的班主任xxxx金教师,是她促使了我们第一批学生的就业,要不是准时通知我们或许我们会和这次机缘擦肩而过。 似乎是1月13号的下午,我们的得到金教师的通知,和xx电子有个小小的见面会,但是我们去了又20个人吧,xx公司的三位领导在两点左右到了会场,给我们简洁的介绍了一下公司状况,并且答复了我们好多我们想问的问题,交上简历,三次面试后,我胜利的走进了这家和我专
12、业相关的电子公司。 二、培训七天 新奇刺激 1月16号,我们正式来公司报到,正式参加了xx电子科技有限公司,开头了我们的实习生涯。 开过简短的会议后,我们开头分宿舍、弄床铺、在“巴掌大”的公司瞎转悠了一会,熟识一下工作和休息环境,虽然称不上好,但还行,凑合着过吧,呵呵! 1月17号我们正式上班,第一天我们在会议室承受培训,给我们讲课的竟然是我们同学校、同专业的上界师哥,所以我们都挺随和的,开个玩笑、聊聊专业、给我们介绍我们马上面临的工作岗位什么的,还别说这些东西对我们还真的很管用,最起码我们了解了公司各个岗位的状况,也给自己定下了目标,一天就这么过去了。 但让我们很不快乐的是,我们刚一来正好摊
13、上公司忙得时候,所以我们刚来的其次天就要承受无偿加班,哎,干吧! 1月18号,我们学习了些电子元器件的识别及识别方法。 1月19号,还是学习电子元器件的用途,且牵扯到了公司生产的电话。 1月20号,上午玩了一会,下午一人分给我们一部话机,让我们自己拆开看看内部的构造及牵扯到那些元器件,这个挺好玩,我喜爱鼓捣东西,见那都想用螺丝刀戳两下,所以我拿过来还没说什么呢,我就给拆开了,呵呵! 1月21号,由一个专业人士给我们讲解电话构成,及内部电话机的每一局部的构成、实现什么功能等。 1月22号,我们似乎放了一天假,每天加班,可累坏了,好好休息一下吧! 三、上岗工作 1. 波峰焊和补焊区 1月23号,我
14、们最终踏进了车间,那一刻我真的好快乐,由于我最终可以自己动手制造价值了。 一开头把我分到补焊区,还给我临时配了一个师傅,名字挺洪亮的:苗师傅。不过线长给我安排的工作是只是看他们怎么工作,然后有苗师傅讲解。 作为一个马上毕业的大学生,我很清晰的知道,眼高手低是我们的通病。所以,在自己动手力量还很弱的状况下,我更愿意从最根本的东西学起、做起。这一点。还是苗师傅有见地,最终时机到我面前了,苗师傅给了我一块板子,让我也参加她们的工作,让我练习一下视力,看有没有沙眼,虚焊、漏焊等状况,一开头还真难看,在加上自己的焊接技术不行,每个板子苗师傅都得看好几遍,线长看到后不让我干了,但苗师傅说:“不动手去做,永
15、久学不会”,这句话我爱听,看来苗师傅还很看重我呢。 一天之后线长把我安排到波峰焊,在那帮助。 四天的时间,我就在波峰焊和补焊区来回跑动,但是我的心很安静,尽管头上始终冒着冷汗,但那也是怕耽搁师傅们工作的进程。 2. 装配线(生产线) (1)拉排线:在补焊区学会了真正的焊接技术后,我又被领导安排到装配线,详细的工作是拉排线,将电话机机芯和按键板相连,在这过程中,我的同事可帮我不少,一开头不会焊,一焊就消失连焊现象,真的有点焦急了,幸亏有同事的细心教育,和我自己的大批量的练习,我才对焊接有了自己的熟悉,积存了不少阅历。在这短短的几天里,我将尽拉了七千个电路板,动手力量提高了,出错的几率也几乎接近了
16、零。 (2)贴送话器:这个工作倒是简洁,只是将那个铁送话器上的一层泡绵从一大盘纸张上弄下来之后,揭开一层纸,将泡绵对准送话器那个圈口贴上就行了,不过一开头重视铁的歪歪扭扭的。虽说简洁了点,但每一项都有其自己特有的技巧性,把握不好,不但会消失大量的错误,还真的会影响你工作进程。 熟悉与实习报告 篇3 一、概述 xx太阳能公司,是我国可再生能源重点企业之一,专业从事太阳能热水器、太阳能光电产品的讨论、开发、生产与销售。公司以科技为先导,以市场需求为向导,以质量求生存,以信誉促进展,注意科技的创新和品牌形象的塑造,生产的xx太阳能热水器据光电产品是国家大力推举的绿色环保节能产品。 公司自成立以来,立
17、足实际,结合自身和太阳能行业的进展现状,逐步实现标准化、自动化生产。产品引用英国技术,全部采纳电脑掌握。公司资金力气雄厚,技术水平领先,年生产力量达30万台以上。产品类型多样化,款式新奇,满意了国内外不同消费者的需求,赢得全球广阔客户的赞誉和青睐。 热水工程方面,由我公司自行研制、开发的xx太阳能集热工程产品,克制了北方高寒地区冬季不能正常运行与效率低下的弊端,使系统在零下45摄氏度时仍能正常高效运行,解决了系统管路冻结问题。新一代xx太阳能集热工程,比传统xx热水工程的使用效率提高近30%左右。公司严格根据iso9001:XX国际质量体系标准,全部产品均采纳进口原材料,工艺精湛,质量优越,外
18、观精致,具有成效高、热得快、保温好、抗高寒、寿命长等众多优点。 公司在治理智能光创新理学,遵循“以人为本”的企业理念,充分利用各种有效资源,博采众长,与众多科研院校的专家合作,坚持核心技术的创新,确保产品满意人性化需求。始终贯彻“开拓拼搏,精益求精”的工作态度和“诚信为本,效劳至上”的经营方针,由3000多人组成的销售队伍和售后效劳体系已普及全国各地。先进的企业文化,超前的经营理念,让xx公司朝着赶超行业巨头、引领行业风向的目标更进一步。 xx太阳能公司,致力于供货商、经销商、消费者和公司员工共同进展的多赢局面,坚持可再生能源的开发,以振兴世界环保事业为己任,为创立和谐社会、追求全人类可持续进
19、展做出自己应有的奉献。 二、公司各部门信息收集状况 xx太阳能公司为了公司能够安康快速的进展,各个部门都很注意信息的收集,以便公司做出最有利的决策。我主要从以下几个部门了解xx太阳能公司收集信息的状况。 财政部门 在现在社会,由于企业全部权与治理权分别,企业会计报表的外部使用者受权力等因素的限制,往往不能直接接触或直接要求企业供应详细的财务信息,而只能主要依靠财务会计所供应的会计报表来了解企业的财务状况和经营成果。因而,会计报表就成为这些外部使用者了解、读取企业财务信息的主要。同时会计报表的外部使用者也成为企业财务会计的主要效劳对象,企业财务会计以报表等形式向这些会计信息的外部使用者供应所需的
20、经济信息,以帮忙他们制定经济决策。 公司主管部门通过会计报表了解本公司的财务状况和经营活动成果及各项规划、预算的执行状况。通过比照分析,发觉典型,总结和推广先进阅历,帮忙企业查找差距,克制薄弱环节,准时实行有利措施,开拓市场,扩大经营,降低消耗,增加盈利,增加企业的竞争力量。另一方面,企业通过会计报表向其他企业透漏公司的资本构造、偿债力量、获利力量、进展力量、风险大小、兴衰趋势等,以供应能使他们做出合理的投资、贷款、经营治理和其他经济决策有用的信息。特殊是xx太阳能公司实行了国际上通用的报表体系,便于国际投资者了解我公司的会计信息,为其进展投资的可行性讨论和决策供应资料,从而加强国际间的经济沟
21、通,增加公司在国际市场上的竞争力量。 人力资源部门 在企业的治理工作中,人力资源部门正在发挥着越来越重要的作用。它不仅通过人力资源营销手段促进企业不同角色参加到人力资源治理活动中来,还借助信息技术(人力资源治理系统)尽力实现“全面人力资源治理”。作为人力资源治理的对象之一,人力资源信息最初并没有得到应有的重视。然而在实际中,无论是在人力资源治理的哪个方面,都存在着大量有价值的信息,能否做好这些信息的收集、加工和处理工作是人力资源治理的关键。xx公司特殊注意人力资源信息的收集。在人才聘请方面,公司的人才观是“汲取中上等人,不选择顶尖人才,也不选用平凡的人”。公司之所以这样做是出于对一流人才的不信
22、任。在他们的观念中,一流人才自负担心心工作,但中上等人才则会踏踏实实工作。因此一个企业选用什么样的人才,应当留意以下几点: 1、企业的性质和进展阶段打算选用人才的标准。 2、以职位打算选用人才的标准。 3、用比自己有本领的人。 4、有效的淘汰人员。 而在绩效反应方面,公司克制了传统的评估方法的缺点,采纳被誉为“美国力气象征”的典范企业英特尔提出并加以实施的360度反应评价。也称为全方位反应评价或多源反应评价。是由与被评价者有亲密关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进展评价。被评价者自己也对自己进展评价,然后,由专业人员依据有关人员对被评价者的评价,比照被评价者的
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