计算机专业毕业实习报告七篇.doc
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1、 计算机专业毕业实习报告合集七篇计算机专业毕业实习报告 篇1 我先后参与了两个公司的实习,总计实习时间到达了4个多月。 暑假在天津*信息系统开发有限公司工作,负责餐饮治理软件测试,完成工程经理布置的测试任务,同时自己学习使用了自动化测试软件,测试后要撰写测试文档。这是我第一次在正规的软件公司工作,有机遇也有挑战,每一天我都会仔细的对待。由于每个客户都需要定制产品,所以我就要负责新开发的功能的测试工作,根本采纳黑盒测试方法,测试出bug要写到测试文档上,等待开发人员修改后,再次进展相应的验证测试,这其实就是软件开发的瀑布模型。通过做这项工作,熟悉到了软件测试在整个软件开发的过程中具有重要的作用,
2、它是在交付客户使用前的最终一步,起到产品把关的作用。虽然在这家公司仅工作了1个月,但还是学到了许多的东西,公司每个人都很有激情,大家都很仔细的完成着自己的工作,有时还会主动加班,我也是。每周3次的早上例会,大家轮番主持,我也赶上主持了一回,开头有点紧急,讲一会儿就放开了。老总很是和气可亲,给我说了公司的进展历程,讲解了公司软件总体开发思路。一个月很快就过去了,我的这次实习也圆满的完毕了。 接下来休整了1个多月,又开头查找其次家公司实习。10月底有幸在一个程序员的群里,看到了群主*公布的聘请启事,由于我本身主要做php开发的,而且这家公司是做php电子商务软件的。还有以前在网上也看到过公司老板(
3、也就是*)的采访视频,心中很崇拜他,这家公司就是从他1个人做起来的。心中窃喜,这是一个很好的时机啊,于是我立刻与他取得了联系。其次天面试顺当的通过了,我可以在这工作了,当时特别快乐,最终可以做php了。这家公司开发电子商务网站程序,供应给客户的针对b-c,c-c模式的商城程序,系统采纳php+mysql开发,而且框架构造都是自己研发的。这家公司也已经走过了3年的历程,公司产品日趋成熟,目前主要是给客户做定制开发。 我是和其他几个一同来的,开头一位老员工负责给我们做技术培训。包括开发环境安装,mvc开发模式介绍,公司产品介绍等等。随后他给我们布置了一个作业,采纳mvc开发模式,smarty模板引
4、擎,adodb数据库连接引擎,做一个小的论坛程序。接到任务后,我思索了一会儿,立刻着手开发了。虽然在开发过程中也遇到了一些问题,但过了3天后,我还是按时的完成了。 接着我们就开头熟识公司产品了,从最根本的用户登录注册开头,看到公司的源代码,真实感受到商业产品的代码是多么的简单,需要考虑的事情许多,很细。由于公司人手缺乏,我们开头做了一些dedecms模板嵌套工作,是用dedecms做公司产品的帮忙网站,和其他几个人花了一个多星期最终完成了第一项工作。此后我主要做客户的定制工作,帮忙老员工做点小东西。同时接触了许多的客户,只有亲身经受了,才能感觉到客户对于公司的依靠性。盼望公司能给他更多的帮忙,
5、我也是竭尽所能帮忙客户解决每一个问题。 通过不断的学习,我对公司的产品构造有了深入的了解,比方:缓存机制,静态化处理,数据库构造等等,一般客户提出的增加功能,我都可以单独完成了。在工作过程中,同时也自学了ajax,jquery相关学问。期末考试完毕后,同学们都相继离开了,而我还在工作,其实每天都不累。在公司的这段时间也熟悉了几个好朋友,相互了解了很多的事情。感觉公司有几个老员工技术很强,问他们的问题,几下就搞通了,真是很佩服。 到了软件公司,才能感觉到在学校所学到的学问是特别有限的。公司都有着严格的软件开发治理流程,从开发工具,到代码格式,要完全符合公司的编程标准才行,工程组的每个人做出的东西
6、就像是一个人编出的东西一样。老板就是这样,一点一点打拼出来的,从一个人进展到目前为止的30人,的确特别不简单,很崇拜他,觉得那也是我的方向。我也特别盼望能和他一样,有一家属于自己的软件公司。 一晃在这家公司做了3个月,快到年了。最终一天,全公司大扫除,完毕后老板召集大家开年会。他总结了一下公司的成绩,同时也提出了暴露出的一些问题,我感觉很对,一个公司假如要想得到持续进展,必需得有严格的规章制度才行,俗话说:无法规不成方圆。最终对实现公司的目标提出了详细的要求。这样在2月12日,我在其次家公司的实习工作也圆满完毕了。 到这两家公司的实习工作,对我有许多启迪,以下是我的一些总结: 1、客户至上,必
7、需靠实际行动说话,每个编程人员在开发客户定制时,要时时刻刻为客户着想,不要总是想偷懒,高质量完成客户定制的功能,做到bug少,效率高,只有客户特别满足了,公司才能提高品牌优势。 2、软件需求要做认真,前期安排专人与客户进展沟通,共同制定需求文档。 3、要完善公司制度,做到用制度管人,比方:上班迟到问题等,无法规不成方圆,的确是对的。 4、公司每个人要讲求大局,不要为了个人小的利益,丢失公司大的利益。 5、要实行完善的员工嘉奖机制,充分调动大家工作的积极性。 6、重要的事情开会,其他事情通过网络通信就可以了。 7、公司领导要常常倾听员工内心的想法,多沟通,不要总是自己发言。 这些都是特别重要的事
8、情,把每一条都做好,公司将提高工作效率,提升员工素养,进而有更强的市场竞争力。 收获很多。今年将是更加重要的一年,这一年,我们都要毕业了。大学短暂的四年时间立刻就要过去了,在这最终的半学期时间里,我有许多的事情要去做。先要把毕业设计做好,这一年,注定是不平凡的一年,将会在我的人生道路中浓墨重彩地书写上一笔。祝愿我吧,加油! 计算机专业毕业实习报告 篇2 实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备
9、。 实习内容 计算机在人事治理中的应用 随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提
10、高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而
11、知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机
12、来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善
13、程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现
14、代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。 实现人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最
15、新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化 的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 计算机专业毕业实习报告 篇3 初踏社会,心情感动、紧急、难受。感动的是我最终可以长大了,可以开头我真正的人生,紧急的是不知自己是否能适应这个社会,战胜这新环境,难受的是从今我就要告辞那纯真的学生时代了,心里冲突脑子里翻天覆地。 我现在的工作是为公司担当网络治理职务。刚进来公司的时候 经理就和我聊了许多,问我网络方面会不会,组装和维护计算
16、机有过吗?我当时真是出了一把冷汗,不过还好平日在学校都有这方面的动手,自己的电脑被我也折腾过一段时间,还是游刃有余的答复了经理的“逼问”。到现在我工作有两个月了,还记得实习开头的那一天,我是在无聊中度过的,整日无所事事,几乎在办公桌前一坐就是一天,空闲得让我要打瞌睡了,真盼望可以有人叫我帮助做点事情啊!现在可不是这样了,五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子,全部的东西都是新的,我进公司的那天起我就知道,我最大挑战的时刻才刚刚开头,五一全公司员工都有四天假期,我可是每天在加班的哦,由于我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我固然全力以赴,尽心尽力做到最好。而且时间很紧
17、,对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的,经理还给了我好几点要求,要所建的局域网能够做到: 1。网络类型为:效劳器/工作站型; 2。各工作站之间可以相互访问,共享某些名目,就是所谓的资源共享; 3。效劳器同时作为邮件效劳器,可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收 发邮件,统一内部邮箱地址如:xxxphotar。com。而且这个邮箱可以用outlook 等邮件软件自由收发。 4。电脑收发传真。 5。公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。 我大学三年里教师好象没教我这上面几点。但这没关系的,我有信念,我信任自己的力量,不懂就多动手多请教应当很快领悟过来的!劳动节第一天我就开头动手实
18、干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试;其实除了我,还有一个比拟有阅历的师傅一起做的,我一边做还可以一边学,他也会在一边指导,很快我对一些始终没接触过的事物了解过来!就这么一搞假期一下子就过去了,每天都是早上忙到晚上,很累,从未那么累! 新的办公楼正式开工了,到最终并没有按时间完成任务,但也不阻碍同事们办公!还好没有被骂。那时的局域网算是牵强通过,那位师傅也就离开了,由于他并不是我们公司的员工,只是一起帮助把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了,处理公司的电脑,打印机的故障,不知道是否能够顺当解决,而当真正将故障排解后,心里头有种说不出的快乐,我知道我的力量非常有限,但我始终没怕过,
19、让我自己去摸索自己去解决,就算遇到实在不行的话,我会求助同学和朋友,给我做技术支持。我不怕问题的到来,由于问题总是可以得到解决的!通过这样我学习了很多,成长了不少。 每天的工作确实很累,拖着疲乏的身子回宿舍,但是后面也慢慢就习惯了。不断有新的学问学到,心里有一种充实感。经理除了让我维护网络和计算机之外,我还要维护公司一百多部电话(硬件故障维护与电话软件系统掌握),以及维护公司的网站。网页制作可是我大学期间最喜爱的一个科目,现在竟然可以让我在工作中实践,我真的很快乐。在这两个月里我真的学到了许多,也稳固了以往很多学问。现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题,这样其实我很快乐,我也有信念把现在的
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