解除试用期劳动合同证明.doc

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1、 解除试用期劳动合同证明第一篇：解除试用期劳动合同证明 解除试用期劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号，年 月日参与工作，年月日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政

2、法规规定的其他情形） 我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月日，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位签字： 年月日 其次篇：解除试用期劳动合同证明 解除试用期劳动合同证明 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ，年 月 日参与工作，*年*月*日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由

3、劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形） 我单位打算从 *年*月*日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 *年*月*日，特此证明。 员工签名： *年*月*日 用人单位签字： *年*月*日 第三篇：试用期解除劳动合同 试用期解除劳动合同 我国现行劳动法规对试用期的规定有明

4、确的规定，合理合法的试用期受到法律的爱护。劳动法第25条关于用人单位或解除劳动合怜悯形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳办发1995264号文件对此由特地的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 依据劳动法第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者爱护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序商定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进展明示，不能没有理由任意解除。 1)试用期内用

5、人单位解除必需是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往许多用人单位只是简洁的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的治理和避开劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和聘请条件也存在肯定的区分，不行把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素养和法制观念 1、试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍旧应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动爱护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应当按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳

6、动者支付该项培训费用。 用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 试用期商定与劳动合同期限有着亲密的联系：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。 规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的商定加以限制和标准，对于短期间合同，可以在合同期内相互了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者

7、的合法权益。 4、 试用期内特别的权利 主要表现在解除劳动合同的特别性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人单位正是由于对试用期的理解存在着肯定的片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等状况的发生。这是不利于企业人才开发和治理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，盼望企业和劳动者正确的熟悉试用期，以便正确的对待和处理有关问题。 第四篇：试用期如何解除劳动合同 赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问 试

8、用期如何解除劳动合同 用人单位在试用期内的必需要符合法律规定的情形，而劳动者在试用期解除的则必需要提前3天通知单位。此外，无论是谁想解除劳动合同，都必需要办理相应的手续。那么毕竟试用期解除劳动合同手续是怎样的?请阅读下文了解。 一、试用期解除劳动合同的手续 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将

9、处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向 法律询问 赢了网 劳动者出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、试用期解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法其次十六条第一款第一项规定的情

10、形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 法律询问 赢了网 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 以上就是关于“试用期解除劳动合同手续”的详细内容，盼望能为您带来一些启发。假如你所在的单位违法解除劳动合同的话，那么你可以追究其法律责任。此时，协商、调解、仲裁以及诉讼等都是解决相关纠纷的途径。律师你身边的好帮手，有法律问题就。 企业破产怎么对职工工伤赔偿 个人所得税法修改的主要内容有哪些 用人单位

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17、愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至 _工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_. 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，

18、听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不 超过40小时。每周休息日为_. (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班

19、无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 (三)计件工资。计件单价商定为_. 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗

20、待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-2022)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

21、甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人

22、或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月 日 试用期解除劳动合同范文二 甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方依据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。 二、 甲方连续支付乙方年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究 乙方相应的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 甲方签名： 乙方签名 年 月 日 年 月日