设计师年度工作总结表格式范本.docx

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1、 设计师年度工作总结表格式范本 设计师年度工作总结表格式范本 BeijingElevationDesignCo.,Ltd 年度工作评价单（设计师） 目的 将员工个人进展目标与公司业务进展规划和目标相统一；评价并争论员工的年度工作表现； 帮忙员工认清自身优势及缺乏，清楚个人新年度及远期职业规划；为员工的职业进展兴趣和志向供应时机；将工作表现与工资、奖金挂钩；打算员工是否晋级。 全部员工必需通过填列年度工作评价单进展年度工作评价，年度工作评价单是员工工资、奖金调整和晋级的根本依据，并汇总了本年度工程工作评价单的工程评价信息。 年度工作评价单必需于新年度工作开头前填报完毕，按时填报年度工作评价单是每

2、个员工的责任。员工的年度工作评价单首先由本人填写（第一、二、三、四、五局部），个人、部门经理、设计总监共同填写第六局部，再由设计总监（第七、八局部）最终审批。全部审核完成的年度工作评价单须准时汇总于总经办归档。 说明 第一局部员工资料姓名级别评价年度上次晋级时间其次局部工程工作评价汇总工程工作评价汇总信息应与本年度全部经审批的工程工作内容保持全都，主要用于总结部门全年度实施工程状况。工程名称工程时间跨度（星期）工程评分（总经办填写）1/5 BeijingElevationDesignCo.,Ltd第三局部员工自我年度评价（请列点说明）自我年度评价主要是帮忙员工清楚个人优缺点，用于考察员工自我认

3、知程度。 第四局部员工个人进展需求（请列点说明）由员工个人总结将来职业进展过程中所应需要的个人进展需求：如员工在专业学问，专业资格，工作阅历，工作指导，培训等方面的详细需求和期望。第五局部员工对公司进展的需求及建议（请列点说明）由员工指出公司各层面的缺乏（如：工程内容、工程规模、公司环境，公司制度，公司福利，业务培训、人员沟通等），并提出个人的详细需求和期望。 2/5 BeijingElevationDesignCo.,Ltd第六局部员工潜质评估 以下工作力量涵盖了设计师所必需的根本工作力量要求，用以评估设计师的工作潜质，由个人、部门经理、设计总监共同填写。评分及意见明显表现出上一级间或表现出

4、上一级别所需的工作潜质，但需要工作力量的连续提升4分部门经理评价得分没有表现出上一级别所评价为时过早需的工作潜质3分2分设计总监评价得分工作力量别所需的工作潜质5分个人评价专业技能具备工作职责所要求的根本专业技术和力量，并能够通过工作工程、培训或自我学习，不断保持并提升专业技能。专业技能包括对CAD、得分理Photoshop、施工图标准、施工工艺和材料等根本设计软件和设计学问的把握、运用和效率，对助理设计师工作成果的复核力量，同时具备整体方案设计力量。工作态度和责任的担当工作态度积极主动，能够仔细对待所安排的工作任务和工作要求。具备良好的工作责任感，积极担当自身工作范围内的职责，能够按时、按质

5、完成安排经理安排的各项工作。语言沟通和问题处理力量具备与客户、供给商和公司内部员工进展良好的口头和书面语言沟通力量，规律清楚，表达明确。能够独立解决并处理工作职责范围内的根本问题理由得分得分由理由理由得分得分理由理由理由得分得分理由理由3/5 BeijingElevationDesignCo.,Ltd团队合作力量在工程进程中，积极保持和工程小组成员的沟通，能够与工程小组成员共享信息和工作成果。在工作量不匀称时，能够积极主动的分担小组成员的工作任务，以维持工程进度的统一。时间治理和组织力量能够有效地组织、安排、治理自己的工作时间。有力量处理多任务要求，能够妥当安排工作的先后挨次，并满意各工程、各

6、阶段的时间要求。工作程序和公司制度的遵守遵守公司的工作程序标准，包括工作步骤、工作文件的制作要求。遵守公司的其他各项规章制度，包括按时出勤并填报工时表，遵守公司请假制度和报销制度等。理由得分得分得分 得分得分理由理由理由得分得分理由理由理由得分得分理由理由潜质评估是对各个人整体力量的全面透析及更高期望，更是新年度晋级的标准之一。部门经理总评（请从以下四项内容中选择）晋级晋级员工表现出超出本级别所应具备的工作力量，可以担当上一级别的工作职责维持A维持A员工表现出与本级别相符的工作力量，维持现有级别的工作职责维持B维持B员工工作力量与现有级别尚有差距，维持现有级别的工作职责，但需要尽快提升工作力量

7、不适用不适用评价为时过早4/5 BeijingElevationDesignCo.,Ltd 第七局部员工年度总评（设计总监填写，请列点说明） 工作总评应依据本年度该员工全部工程工作评价单的结果进展综合评价，由设计总监负责填写。假如总评结果与各工程工作评价单的综合结果存在较大出入，必需说明详细理由。5工作质量和效率很高，常常超出该级别要求，4工作质量和效率较高，间或超出该级别要求3工作质量和效率良好，根本符合该级别要求2工作质量和效率一般，间或不符合该级别要求1工作质量和效率较低，常常不符合该级别要求第八局部面谈记录及总结(由设计总监填写)谈话记录设计师部门经理设计总监签字日期签字日期签字日期

8、5/5 扩展阅读：设计师年终工作总结报告模板 设计师工作总结,设计师工作总结范文 转瞬间辉煌的2023年马上离我们而去，希望已久的零九带着神奇的微笑正向我们招手！光阴似箭，岁月匆忙，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发觉过去的一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开头了，在我们仰头期盼将来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回忆，总结以往的阅历教训，以待在新的一年有所改良。 首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带着下，在各位同事的大力帮助下，工作上取得满足得成果。设计工作是苦痛与欢乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时布满了压力，开头搜集各

9、种资料（包括艺术形式、颜色搭配、各种风格的设计图片等），接下来查找设计灵感，深思、焦灼，经过苦痛煎熬，最终有了满足的创意时倍感轻松。每当经过艰难的磨砺，自己的劳动成果得到大家的确定时，便是工作中最大的欢乐！布满了快意。 固然，工作中的苦痛与欢乐首先要求有坚决的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的剧烈责任感和事业心。 由于喜爱自己的工作，所以精通本岗位的专业学问和业务技能，熟识有关行业标准，关注行业的进展趋势。时刻保持剧烈的创新意识。 钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热忱主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位

10、职责，能够高质、高效的完本钱职工作。为本部门的工作做出了应有的奉献。 下面是我过去一年来工作回忆：浙江教育考试大厦平面方案及立面修改滨江样板房的平面方案及施工图舟山的办公楼旺角样板房新华电影院还有几个小工程 任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是认仔细真保质保量，按时完成，尽我最大的努力做好每一份工作。过去的一年的整体上是紧急的、劳碌的、充实的，也是布满责任心的一年。展望新的工作年度，盼望能够再接再砺，同时也需要再加强熬炼自身的设计水平和业务力量，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多关怀了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业学问技能，积极汲取新的观念与设计理念，要连续在自己的工作岗位

11、上踏踏实实做事，老狡猾实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！ 在以后的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少埋怨，做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着缺乏，争取改正以往的缺点，总结阅历吸取精华，分析失败缘由和工作当中的缺乏，为明年的工作做好战前的预备！ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。争取在奥运零八再创佳绩，迈上一个新台阶。 友情提示：本文中关于设计师年度工作总结表格式范本给出的范例仅供您参考拓展思维使用，设计师年度工作总结表格式范本：该篇文章建议您自主创作。