设计工作计划模板五篇.doc

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1、 设计工作计划模板集锦五篇第一局部：概况 一、工程名称：个人形象询问工作室 二、经营范围：个人形象询问、特色服装设计及制造、商场导购专业和颜色参谋、礼仪形象培训、团体形象课程等 三、工程投资：约十九万 四、场地设置：北二七路仟汇女子名店四楼 五、工程概况：为顾客供应自我形象设计(包括个人颜色分析、着装款式风格指导、个人化装指导、并以颜色理论为依托的特色服装设计及制造，)帮忙失业人员开发职业岗位供应商场导购专业和颜色参谋行业的培训与指导。以满意文明大都市人们追求精神需要供应优质效劳。 六、回报期：约一年左右 其次局部：市场分析 一、个人形象设计业的市场进展现状 纵观形象设计行业市场，由于居民消费

2、力量不断增长，时尚气氛渐浓，形象设计的需求空间更大，形象设计是一种艺术组合，形象设计是一种共性，形象设计是一种心情。形象设计带给我们的是什么?是漂亮、欢乐、文化、态度。同样一个人，设计出了品位，精神上就有了力气，就具备一种透射力，而且经得起时间的考验。随着 市场经济的建立个拓展，形象设计的商业品牌与更加显得重要，一个好品牌，能使商品本身产生高的附加值，它是企业的无形资产。形象设计行业市场需要形象设计企业塑造品牌、培植品牌，效劳的质量是形象设计企业在市场竞争中立于不败的根底，效劳质量的竞争力可以打算企业 在市场竞争中的实力。目前形象设计行业市场从业人员良莠不齐，在一片富强背后，负面形象也日益显现

3、。在生产力水平很低的状况下，只要商品价廉物美，即使不做任何宣传，也会特别畅销，这是由于物质和精神生活很缺乏的缘由。但是这个时代已经一去不复返了。人们盼望得到优质的效劳，这一切反映了人们对效劳质量的追求。形象设计企业为了迎接市场的竞争与挑战，如何主动、积极地开拓市场，提高市场占有率，这已成为形象设计企业经营进展战略新的要求。 二、个人形象设计业的市场进展前景 随着社会的进展，人类文明的进步，个人形象设计已经成为人们生活中不行或缺的组成局部，个人形象设计，缩短大家摸索的时间，提升穿衣品尝与素养，让人人都像走在巴黎街道的男女，布满自信有魅力。籍由外在转动内在，启发生命活力，这些都是透过服装与态度可以

4、办到的事。个人整体形象询问业是一个蓬勃进展的新兴行业，是西方兴旺国家在拥有了先进的颜色与形象理念和成熟的颜色应用技术的根底上进展起来的行业，风行于欧美日韩等28个国家，进入中国仅有数年。和其他全部的新兴行业一样，颜色询问业在中国也将有着巨大市场进展空间。 尤其是在郑州这座历史积淀与现代时尚相交融的城市中，人们慢慢的注意自己的个人形象问题，也更想拥有专业的，贴心的个人形象设计等一系列效劳。 第三局部：本钱预算 一、一次性固定投资：5500元，其中包括： (一)房租首付1200 (二)装修费500 (三)杂项支出1000 (四)设备用具购置原材料备用20xx (五)流淌资金800 第四局部：盈利状

5、况 由于形象询问是新兴行业，开业初期估量要为顾客供应各项优待效劳，所以，毛利率初步计算为30%-40%。工程分别定价为：整体形象设计50元，单项设计指导15元。假如每天有10-15人进入询问，月询问人数为300-450人，估计： 营业收入：整体形象设计20人 60人*50=3000元 单项指导200人 200人*15=3000元 月营业收入为4000元 减：原材料等1000元 房租、水电费900元 员工：2500元 实得利润：1100元 投资回报期：5500元/1100元=5个月 第五局部：市场风险猜测 一、营收风险 在现阶段。尽管相形询问工作室的经营模式我国大的城市的运营已取得胜利，但在二线

6、三线城市开展会有肯定的风险，其一，消费力量及消费观念还未到达普遍要求的水平，与一线城市相比 ，存在比拟大的消费差异，所以一线城市的胜利并不意味着学校的胜利。其二，由于效劳内容比拟抽象，属于无形商品，表达的是无形资产，其价值难以量化，顾客还需有一个熟悉和承受的过程。 二、技术风险 形象参谋是引领新时尚的职业，随着日益增长的物质和文化需要，技术要不断更新改造，要涉及各种综合学问，为各种不同需求群体供应效劳，为了防止技术风险，必需在原有的根底上，通过工作实践提高，创新品牌，独树一格，做出自有的特色，需规划每三个月进修。否则技术滞后与社会进展，必定受到淘汰。 三、治理风险 由于本行业技术要求，人员素养

7、要求，效劳水平要求都相对较高，所以，治理方法必需借鉴和参照一线城市企业的体制，运用先进治理模式，在严格各种治理制的中去表达经济收益，为了防止因治理造成的失误，必需做好组织设计，完善各项规章制度，表达责任。 设计工作规划 篇3 经过全院干部职工的共同努力，在不断加强治理，改革创新，开拓市场，理顺关系，转变干部队伍工作作风的指导思想下，我院各方面工作均取得了不错的成绩;内外环境也呈现出对我院今后进展极为有利的大好局面。 机遇与挑战并存，在成绩面前我们也看到工作中仍旧存在许多问题和缺乏，必需要仔细总结分析，在进展中通过逐步深化改革来解决。稳定是企业进展的前提，改革与创新是企业进展的不竭动力，也是我院

8、提升综合实力;不断丰厚干部职工福利待遇;实现打造名牌企业;回报社会这些目标的唯一途径。 因此，我们必需树立科学的进展观，运用“改革，进展与稳定”的理论和方法来总结过去，谋划将来。 1.设备合理配置，逐步实现资产多元化。我院及所属各专业各部门，应合理配置设备，充分发挥设备效益，做到高效优质。为此，要依据各专业的特点，进展状况，综合生产规划的实际需要，敏捷的选用，购置和引进，保证设备配置的合理性。在今后五年的设备配置进展过程中，应考虑探究设备资产的多元化，院投入设备资产应着重在技术先进，潜在效益高，有利于企业可持续进展，提高企业核心竞争力的方面。 而对于一些价值相对较低，工艺简洁，投入产出比不高的

9、生产设备和工具类设备(如车辆)，可以制定政策利用社会资金，职工资金或职工入股的形式配置和购置。前几年我院在资产多元化方面有所尝试，但成效不大，纠其缘由主要是由于产权不清，政策没有连续性以及治理不到位等缘由造成的。 国家确定的企业改革方向是建立现代企业制度;勘察设计单位改革方向是科技型企业;我院改革与进展的瓶颈也在于此。我院要把有限的资金投入在有利于提高企业核心竞争力的产品上。因此，xxx期间，我们在根据企业进展战略进展重点投入同时，加快资产多元化的改革步伐。 2.建立和健全设备合理使用的各项规章制度，为实现技术与劳务分别打好基矗针对各专业设备的不怜悯况和要求，建立和健全各项规章制度，例如：岗位

10、责任制、设备操作规程、规划预防修理制度、维护保养制度、交制度等。严格执行这些规章制度，是合理使用设备，降低使用本钱的重要保证。连续在岩土专业勘察专业搞好设备责任制的落实工作：岩土各公司在内部实行技术与劳务分别，要着重培育一批责任心强，高技能，有肯定治理水平的设备与劳务治理人才，使设备治理专业化。 逐步向设备与劳务治理实体过度，实现技术与劳务分别。加强工程治理和工程核算，形成以工程治理为主体，设备效劳为保障的施工与治理体系。建立实际有效的治理机制，讨论和制定各项配套政策，使岩土专业在市场上更具活力，更有竞争力，从而提高赢利水平。最终让岩土专业走向自负盈亏，自我完善，自我进展的企业之路。勘测专业，

11、在以有工作的根底上，要进一步科学核算本钱，加强班组责任制建立和考核。大力推动新型，先进仪器设备的开发和使用，为我院开拓和延长勘测市场打好基矗。 3.加强资产的根底治理，运用资产生命周期治理方法，实现集约型治理。资产生命周期治理包括了对资产的选购、跟踪、修理保养以及出让四个阶段的治理。企业资产生命周期治理不仅可以降低修理本钱、提高修理效率和设备完好率等，更可以改善我院经济的运行状况、提高利润率以及资产回报率。结合我院的状况，在今后的治理工作中我们要紧紧抓住一个根底，围绕一条主线。 既：以资产、设备前期治理、运行历史及台帐为根底;以工作规划的提交、审批、执行为主线，根据缺陷处理、规划检修、预防性修

12、理、猜测性修理、技术改良几种模式进展治理，以提高修理效率、到达降低总体维护本钱为目标。将选购治理、库存治理、折旧治理、修理治理集成成在一个数据充分共享的信息系统中，根据权责明确，分层治理，评价考核的方法，进展科学有效的治理。 这项工作意义重大，今后五年在我们已有工作的根底上，必需加大工作力度：不断完善信息系统建立，加强组织培训，科学设立工作流程，强化全员本钱意识，实现集约型治理。 勘察设计师工作规划范文的文章内容就是这样了，盼望对您的写作有所帮忙，更多相关内容请点击这里工程设计师工作规划 平面设计师工作规划范文 设计工作规划 篇4 (一)工作室名称 XXXX网络设计工作室 (二)工作室概况 X

13、XXX网络设计工作室是针对：网站建立 网站制作 网站设计 做网站公司 网站推广 网站优化 营销型网站制作 微博营销 SEO优化 APP二次开发 网络安全的一家二人合资型工作室，我们估计选址在XX区60平左右，我司估计需要26万元，目前已自有11万元资金(本人自有8万元，合作人自有3万元资金)，仍需贷款15万元。 网站建立：我们独特的设计会让您的网站在众多网站中脱颖而出，我们能开发出功能全面，操作便利，性价比拟高的企业展现及营销型网站。 网站设计：我们很骄傲，我们有力量创立更具吸引力和功能更加大的网站，独特创新的设计，网页代码符合最新W3C质量标准，兼容更多扫瞄器。我们力求在网站设计和功能开发上

14、满意客户的业务目标。我们始终专注、执着，我们将专心急躁的效劳每一个客户。 网站维护：网络是人们猎取信息的重要手段，目前中国已进入主动营销时代，企业网站作为网络营销重要工具，将在这个时代发挥关键作用，网站制作效劳商建站方案的丰富和便利，将推动企业网络营销步伐加快。 我们的理念 “动心设计”：成于匠心，在第一面就看得出心思和用意 “专心效劳”：将心比心，专业态度+做法，收获自我认同与他人敬重 “放心执行”：做到承诺的，限定时间和费用下的最正确执行效果。 设计工作规划 篇5 每一项工作随着环境的进展，在不同的时期都需要进展调整或进化。目前，狭义上的外观设计已不符合我公司现状的进展需要，同时整个设计系

15、统的前景有日益疲软的迹象。假如有可能，我盼望在本职工作中尽最大的努力，能对环境有所改善，能产生良好的效益。作为受雇员工，在雇用期间，第一考虑是如何和公司结合寻求共同进展的途径。基于公司资源，我对自身在设计工作可以拓展的三个方向进展了考虑。盼望可以和公司达成良好的共识。 一： 从事狭义上的外观设计工作，完成公司工程的设计和协作，完成和客户及外部设计公司的对接和改善工作。 工作效益： 1：保持客户对我们创意设计的认可度。 2：保证设计工作的正常开展。 工作范围：外观造型 工作前景估量： 从设计工作的市场进展估量，假如我们综合设计力量根据现有状态缓慢或停滞进展，在车灯行业设计没有形成主流影响力，以后

16、自主设计会渐渐减为零，设计工作假如没有量的推动，很难保持高效的进化。 假如根据现在惯性进展，以后我们设计部门的主要工作，估计会进展如下： xx年度 外观设计，我们承接自主设计车灯在35款，大局部由其他知名设计公司完成概念造型。 构造设计，1520款。 配光设计，20余款 xx年度 外观设计，我们承接自主设计车灯01款 构造设计，构造设计逐步转变为构造可行性分析，设计公司和主机厂确定会加强构造设计的人力资源。以削减设计协作缺陷和外包设计本钱。他们将完成大局部的构造设计，我们做可行性分析 配光设计，LED技术渐渐成熟，本钱开头满意量产化需要。因造型的需要，一半以上的灯具将涉及使用LED，配光难度大

17、大降低，配光开头适于普及学习。 xx年度 外观设计，工作岗位取消 构造设计，构造设计工作再次转变，主要从事技术力量符合性分析：构造设计人员将我们公司的制造技术力量反应设计公司或主机厂，经过双方的沟通协商，他们调整技术力量要求，调整完数模后交付我们进展生产。 配光设计，光源公司进一步拓展市场的细分领域，光源、光学元件以及配光部件开头整体设计为小体积的标准光学组件，暂如目前的透镜组，估计以后的光学组件将以很小体积的LED包形式消失，直接满意各功能灯的照度光形需要。我们配光设计的主要工作是：选择何种光学标准件最适合我们的性价比要求。 xx年度 设计部门根本边缘化。主要从事设计对接和局部的修改调整工作

18、 我们公司主要从事专业的灯具塑料件制造和灯具的组装。 作为一个技术设计人员，这样的前景是我们不情愿看到和承受的，也是我深为担忧的。没事可做比不没钱可拿更没前途。 二：从单纯的外观设计转向概念设计，由最富有理解力和前瞻性的设计师带着团队 概念设计的理解： 对产品所要表现的造型风格、功能需求、主要技术参数，以及目标群体的特性要求进展主格局的整合设计。 概念设计师的主要作用 1、精确的发觉并引导目标群体的需求，将需求娴熟的转化成产品掌握过程。 2、将专业的行业技术转化成非专业群体可理解、使用、并憧憬的产品。 概念设计师身份合成如下： 30艺术力量+30技术力量+15意图理解力量+10各专业工具的使用

19、力量+10沟通销售力量+5治理力量 工作效益： 1：向主流设计势力靠近，能局部争取灯具设计行业的言语权。 2：保持设计的开拓精神，在专业灯具设计行业，综合设计力量或设计进展速度能够高于国内设计公司和主机厂。 工作范围： 1、 培育2位外观设计人员，从事一般工程的设计，协作外部设计公司完成对接和局部改善工作。标准掌握设计过程。保证正常的设计工程开发。 2、 概念设计工作分为两块： A、建立概念设计方案储藏库，将尽可能多的造型设计元素进展归纳，针对各种形状的灯具作风格绽开。在系列风格下再绽开造型变异，形成具有肯定规模的设计库。目地是将创新工作简化成一种可快速借鉴和生成的流水线生产模式。根据设计库的

20、设计指导，可以将对个人的创新力量要求降到最低，一般的设计人员也可作出良好的设计方案。 B、主要从事前瞻性设计，把握灯具设计的方向，开拓新的设计元素，保持设计活力，逐步向主流设计势力靠近。目的一是提高设计创新实力。逐步争取灯具设计行业的言语权，目的二，为公司提前储藏设计案例。 3、共同从事新材料应用和新构造讨论，这是一项团队的联合工作，初期，小团队由概念设计、材料应用、构造设计、RP制作四个涉及频率最多的工种组成。团队共四到六人，现阶段由公司内部各岗位抽调精干人员组成。需要强调的是，每个人都是详细事务的执行者，将想法转化成可执行的操作方式是对每个人的要求。这种简洁的组合主要考虑避开筹划过程的拖延

21、，以精干的人员和务实精神来保证快捷高效的沟通和执行。 xx年度目标： 完成3项材料及外表材质处理新方式， 课题举例：彩色镀铝 实现途径：依托材料公司的讨论成果，围绕我们设想的需求，选择适宜的应用技术进展试验。 设计5项有普及意义的有效新构造。 课题举例：利用张力和受力角度的奇妙转化，两个塑件在不穿透的状态下和无连接帮助件的状况下，完成紧固协作安装。 实现途径：1，购置先进灯具拆解，仿照 2，从其它行业产品中仿照，尤其是学习一些周密塑件产品构造，此途径的创新空间很大。 依据新材质和新构造，进展概念设计整合，尝试设计由工程衍生造型的完善匹配案例。 课题举例：全透亮灯具（包括装饰框和局部灯体），反映

22、构造美感、空间和谐构造的幽深感。在视觉形式上作出新的拓展。 实现途径：灯具前沿设计借鉴 跨行业汲取 保持长期的创意思索 在试运行一年后，假如有比拟良好的效果，再参加有讨论精神和创新力量的工艺及工程实施人员。形成综合性比拟完整的前瞻性设计研发队伍。 4、技术沟通和普及 A 、每个 基于公司资源对外观设计工作的进展设想 成员必需保持讨论精神，长期关注和收集各自领域的进展动态、信息资料。为团队供应共享。形成共同关注和争论的气氛。 B 、每季度，面对公司进行汇报沟通会，将了解和把握的信息技术为集体共享。 C 、办纯技术性质的灯具前沿技术双月刊让各部门客观的了解灯具的进展状况，促成一种关注技术的气氛，建

23、立一个从车间操作人员到总经理都有言语权的技术争论平台。 工作价值： 成立概念设计团队最主要的意义是启动了我们公司对研发的追求。 客观的说我们的技术至少停滞了四五年，对于这种现象，从我个人理解主要有以下缘由： 1，没有设定明确目标，日常研发工作主要是解决现有的”工程事务，系统的前瞻性和储藏性的研发目标临时没有设定。没有目标，确定没有投入和收益。 2，公司高层在意识上关注技术的进展，但没有形成一个有效的执行方案，让各个层级的相关人员，来围绕共同的目标努力。有许多消极因素在影响领导的决心：目标期望太高、效益产生周期太长、人员的技术力量缺陷，资源缺乏、利益分割隐患、执行途径无效、心情因素。客观的说，在

24、我们公司这已经是一种习惯，这些消极因素，我们现在还没有力量和根底去一下子全面解决。 3，危机感被分解，正常的研发工作主要着眼于解决以后将发生的技术问题，我们多年以来的所谓研发实际是在做技术应用工作，正是这种性质打算了在当时状况下，第一选择确定是解决当下事务，当下事务会不断地产生和连续，研发工作就不自觉地后推。只有在技术落后特别明显时，危机感会重新建立。开头长征之路 前瞻性和储藏性的研发是迟早要做的工作，迟做不如早做。在目前状况下，要构架一个完整高素养的组织机构去从事这项工作，最乐观的估量也要到两年以后。所以查找一种可操作，并可快速执行的研发方式，是当务之急。在目前状况下，组成这样一个上述的小团

25、队是对资源需求最小的一种方案。 对于技术人员来说，追求前沿技术就像商人追求利润一样是一种本能行为，每一次创新作业的完成都会刺激着从事者的成就感，这不需要过多外力的推动，只需要设定明确的目标，和不人为刻意干扰的环境。目前我们的技术是落后的，可以做的事情许多，简洁的设计改良也能很快看到效益。对于团队，我估量最保守的效益制造值不低于500万/年。这是一项在前景上还有很大空间可以拓展的双赢行为。 成立概念设计团队对公司目前的意义，就相当于雪球中心一个小核的作用。我认为追求前沿技术是技术人员的一种本能行为，它的活动过程，会引起其它相关技术部门的关注，并产生刺激反响。会自然的以非人为的方式改善疲软的技术设

26、计环境。 三：成立开放性的灯具概念设计工作室。 工作效益： 1，抱负目标是成为国内灯具设计的主流品牌之一 2，成为天翀集团一个新的赢利机构，同时提升整个天翀集团的品牌价值。 工作范围： 1，供应汽车灯具概念设计询问，建立基于行业的争论沟通平台。 首先需要明确一个客观现象，随着信息业的进展，“世界是平的”这一言论，在越来越多的领域里论证了其客观性，各行业的根底技术已经没有保密的可能性和保密的必要性，同时根底技术也不断地刷新并公开，我认为临时的技术优势，不是一种保证地位的直接手段，而是说，拥有临时的技术优势，就拥有比别人更高效率进展研发的根底资源。竞争的绽开领域最终会集中在效率比拟上。换句话说，我

27、们要解决是怎么能跑得更快，不必纠缠于如何让对方没鞋穿，所以我认为应当和外界共享一些根底数据，进展广泛的技术沟通。获得影响力和赢得敬重比保守根底数据更值得争取。最主要是可以集众所长，和行业保持同步。 设计行业两项工作很重要，一、满意或超过一般人期望的设计实力，能够供应指导性的解决方案。二、形成良好的行业口碑，能够使人产生首先首位联想的品牌效应。比方美国NBA之于篮球运动，在品牌的认知度建立上，建立专业的车灯设计网站是个可以考虑的方法，在现在商业行为中，人们习惯了以网上搜寻来完成第一手信息资料收集，网站相当于机构的名片，是种特别有效的宣传媒介。 设计网站要形成影响力，需要解决两个根底： 一、扫瞄者

28、的各种需求是否能快速满意， 二、扫瞄者是否情愿和网站机构形成信任亲和关系，产生良好的互动。 假如建立设计网站，我们将面临解决以下几个问题。 1人气点击指数、 2会员涉及广度、 3根底设计资料的预备和更新、 4前沿技术的争论和解读力量、 5各板块的支持资源、 这些工作在短期内估计无法顺当运行，我觉得在初期阶段，与目前的车灯站联合运行，是个良好的过渡选择。 2，承接汽车灯具的设计业务 车灯有很大的市场，我们份额还不到5%，专业的车灯设计组织则相对更少，远远没有到达饱和竞争的状态，主机厂、整车设计公司、灯具厂家、改装市场，都可以进展为客户，关键是谁能供应最适宜的整体解决方案。在灯具设计上，我们拥有了

29、肯定的阅历，和一般的设计公司相比，属于领先起跑。但在跨行业设计比拟上我们属于末流水平。我们现在要做的是，利用开放的市场平台，补充我们在设计理解上和技能上的缺乏，以客观的市场竞争来完善设计。通过大量的业务作业，完成一种高效创新的进化。 3，分阶段绽开灯具的综合研发， 对于车灯设计，我始终这样定义：凭借训练、技术学问、阅历及视觉感受给予车灯在造型、构造、材料、形态、颜色、外表加工和装饰上新的品质和资格。明显这是一项以创意为途径，以技术资源为核心，以本钱为前提的整合过程。 创意环节， 创意环节我们有了多年的实践。目前可以进展同步竞争，绽开原创性设计 本钱掌握 本钱掌握是我们设计部门长期以来关注较少，

30、缺少一种科学的方法去掌握的一项工作。 20xx年度可以完成针对产品设计的直接本钱掌握。这不是一项难度很高的工作。 20xx20xx年度尝试设计治理的本钱掌握，解决以下几个问题：目标的精确性、过程的科学性、效率指数、个人的热忱度和潜基于公司资源对外观设计工作的进展设想 力的发挥程度。这是一项需要进一步思索并很有难度的工作，现在只能说可能会有良好的解决方案。 20xx 年度尝试资源的本钱掌握当一项活动需要和外界发生互动的时候，本钱就不再是孤立的，我觉得应当用回报率来衡量。实效合作可能是以后降低资源本钱的常用方式。 设计理论积存。 设计做到肯定程度后，必定会考虑学习总结设计的规律和理论，并在本事域尝

31、试对理论进展进展。这是一项困难漫长的累积。是设计人的进展追求。设计工作是一项效劳性质的行业，设计成果效劳于企业，设计理论效劳于行业和社会。在专业灯具设计的范畴内，我们需要考虑概念设计能在什么程度上对整个设计过程起到作用、需要什么技能、需要怎样的过程掌握方式。如何进展分工和合作，存在的意义。 4，向讨论性的专业机构转化 经过积存，逐步从工作室机构性质向讨论性的综合专业机构转化。侧重于市场关注和实效性讨论。最终的价值以回馈行业和社会为目的。 在我的理解中设计是一项值得终生从事的职业，革新、担当、良知、忠诚 是我对设计人的理解。 我想需要进一步思索的是，作为一个设计机构，要形成一种成熟的、让人敬重的

32、品牌，怎样是最好的选择？品牌包含认知度和认可度，认知度可以通过各种筹划技巧完成，认可度是个严厉的课题，人们对品牌的认可，实际上是对从事这一品牌的团体人和品牌身份所表现的精神、人格认可的衍生，效劳、独立、安全是每个受人敬重品牌都具有的共性，这些共性虽属于心情范畴，但特别重要。我慎重的考虑，假如集团公司保持单品牌提升的道路，设计机构可以相对弱化一点 ，假如情愿走多品牌的道路，最好让设计机构成为独立品牌，这会消退大局部的行业壁垒，对设计机构自身的进展很有利。设计机构对集团公司的回报表达在技术支持和增加新盈利模式上。 设计机构需要有良好的市场化工程才能形成良性循环，制造企业需要优秀的设计机构支持形成竞争力，这两种机构在各自领域进展到肯定程度后，都需要在对方的领域里寻求支持，对自身进展验证和完善。我公司现在这两种机构同时存在，并具备肯定的根底，都可以有更好进展，或许这就是我们现在能看到的并寄予盼望的缘由。