评选员工标准.docx

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1、 评选员工标准 1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的惩罚和批判。 2、忠于公司，品德端正，能完全听从并能按时完成工作安排。 3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通协作，为实现团队整体业绩尽心尽力。 4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。 5、整年度综合业绩突出，为公司制造良好效益或在其它方面做出奉献。 扩展资料： 评比方法： 1、每月评比一次月优秀员工。 2、部门员工进展无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。 3、行政部及主管部门领导可直接推举候选人。 4、综合上

2、述第2、3两条结果，确定候选人。 5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进展审查，经综合考核各评比出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。 6、评比工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进展。 评比优秀员工标准2 1、有自己明确职业规划和正确的职业价值观念。 经过多年的阅历发觉，但凡那些职场精英，都有着自己明确的职业目标，知道自己通过努力要成为什么样的人和可以做到什么程度。通过对自己的职业一步步规划到达自己的职业目标。同时很了解自身的.优缺点，特长。然后进展长足进展。不管在哪里，这样的人都会招人艳羡，从而鼓励四周的人效仿学习。自然这类人通常是靠自身的实

3、力，不卑不亢又为人正直，会给大家树立典范，所以该被选上。 2、平常在工作中不但自己留意工作提升又肯帮忙别人的人。 在职场，常常会看到一类人，成天乐呵呵的。仿佛任何时候看到他们总是很快乐的样子。总是给大家能带来正能量。平常大家工作中要是遇到问题，他总是情愿帮忙大家。还对别人说：“没事啦。”其实大家或许并不知道，之所以他情愿帮忙别人而且总是能够帮忙到大家，那是由于在下班之后，当你在和朋友嗨翻天的时候人家在学习啊。要不然怎么知道的那么多。 3、敬重自己的领导，敬重同事、敬重客户的人。 大家常常会说，对于领导先不管对错，先要学会听从。但我认为至少这是一种秩序的听从，固然领导也有错的时候。其实就是在大家

4、面前赐予领导敬重。详细工作中有什么问题可以私下里再沟通探讨。总比当着许多同事的面不给领导面子要强。敬重同事就是在平常工作中不管是需要工作协作还是交代下属工作，不要哇哩哇啦大声教训似的说话，这样显得很没礼貌，要擅长对同事说“请、对不起、感谢。”敬重客户就显得更为重要了，比方客户打电话有事询问，有的人会说，“你好，我不负责这个，你找负责人吧。”这样客户听了是什么感想？你公司的事你都不知道，还算什么员工？正确的做法是能帮忙客户解决的问题先解决，不行以解决的把当事人电话陈述给客户。这是对一个称职的员工最起码的要求。 4、专业的人做专业的事，不是自己的专业不揽事。 常常在单位会看到一件任务老板在大会上公

5、布之后，会有许多人把这件事揽下来，由于这个工程有油水可以赚得哇。但是等到这个工程进展中假如消失一点小的问题时，大家又相互推诿，谁也不情愿担当责任。反而那个最适宜做工程的人闲着没事干，为什么？他没抢上。这样岂不很没意思。在职场，要知道自己几斤几两，能干什么不能干什么。免得耽搁工作和带坏别人，助不正之风上扬，不利于优秀企业文化形成。 5、在对待评价同事时，总是看到每个人特长的人。 俗话说，看人看特长，老是盯着被人的短处看，那个人的短处就会被无限放大，反而害人害已。何况有些人一向喜爱八卦。这样的人自然离优秀员工相差十万八千里。 6、在工作中擅长使用职场沟通的人且主动沟通者。 在单位中有一局部人，自己

6、得到一份工作任务，宁可出错，也不情愿和四周的人沟通。靠着自己的蛮干，产生的一切后果，由企业买单。三人行，必有我师。不会不懂不要装懂。要学会主动沟通，主动向其他人学习。主动去自己学习充电提高自己的专业力量和工作力量。特别重要，假如不是这样的人，就不是优秀员工。 评比优秀员工标准3 一、评比原则 坚持公开、公正、公正的原则。 二、评比周期 每月组织一次评比 三、评比范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参加月度优秀员工评比 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、治理层员工为辅 四、名额安排 1、以部门为单位组织评比，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送

7、3名 2、人事行政部每月依据各部门选送的人员，评比出不超过5名优秀员工 五、评比标准 工作业绩目标治理指标达成率100%。 工作质量精彩、精确无任何过失完成上级布置的任务。 工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完本钱身职责。 工作态度工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识有较强的团队合作意识，专心协作他人完成任务并共享自己的阅历技术。 工作纪律迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月； 服装无违规现象。 物品摆放贴合规定 学习意识优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。 创新潜力工作中锐意求新，常常提出新想法、新措施与新的工作方法。 职责感有专心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。 沟通协调擅长上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及留意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。