诊所劳动合同电子版.doc

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1、 诊所劳动合同电子版一、聘用合同期限： 聘用合同有效期 自20xx年 月 日起至 年 月 日。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 新城医院口腔科 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜科室财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (三)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (四)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (五)乙方严峻失职使科室利益造成重大损失的，科室将依法追究其经济赔偿责任。 三、工作酬劳、福利、及其他待遇： 1

2、、甲方依据单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方当的月工资、提成、奖金、及其它补贴等。 底薪： 800+养老医疗保险700(可自行购置或者单位代为扣缴)+生活补助500=20xx 提成：每月营业额扣除加工和材料费后0.2 年终奖金(保证金)： 依据乙方每月的考勤，卫生工作，及劳动纪律等综合年终发放。按月结算，但不每月发放。 2、甲方为乙方供应住宿。 3、乙方在甲方工作一年之后，乙方在取得口腔执业证后，在甲方新增设南干道口腔诊所，乙方如到南干道口腔诊所工作可以优先享有入股(伙)的权益。 4、甲方提取乙方年终奖金(保证金)做为乙方违约保证金，保证金在乙方无违约前提下在每年12月底全额一次性

3、发放。或在12月底发放50%，6月底发放50%。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及科室岗位职责科室规章制度，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、合同的变更、解除和违约责任。 1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2、有以下状况之一者，甲方可解除本合同： (1)乙方严峻违反法律、法规及诊所规章制度的; (2)乙方严峻失职，使诊所利益造成重大损失的; (3)因经济、政策等客观缘由使甲方所在诊所的设置已不行能或无必要时; (4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务

4、; 3、有以下状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。 (1)甲方未按合同的商定支付工资酬劳的”; (2)因身体安康状况不能连续从事本职工作，并供应有效证明的; 4、聘用合同的违约责任：本合同时在双方自愿认可下签订，任何一方无正值理由不得单方面违约，否则支未违约方付违约金2万元整。并担当其它违约责任，如扣除全年保证金，由甲方出资的进修学习费用，应全额退还甲方。 六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 诊所劳动合同电子版3 甲方： 乙方： 甲、乙双方在公平、互利、自愿的状况下

5、达成以下协议。 1、甲方聘用乙方在吉首市湘凤诊所工作，听从湘凤诊所工作治理制度。 2、聘用时间： 年 月 日至 年 月 日。 3、上班时间：每天上班 小时。 4、工资待遇：月薪 元整，年终奖金 补给，未上满一年无年终奖金。 5、休息安排：一个月休假 天，不能累积休假。特别状况除外。 6、甲方有权依据工作需要安排乙方上班地点和作息时间。甲方有义务为乙方安排好食宿。 7、乙方执业证必需注册在甲方，合同履行期间未经甲方同意，不得私自变更注册地点，在检查期间乙方不得休假。若有特别状况乙方休假期间，甲方有权将乙方召回。 以上协议为二人共同协商达成全都，二人必需共同遵守，享有法律效应。未尽事宜，协商解决。

6、合同一式二份，甲、乙双方各执一份。同等有效。 甲方： 乙方： 时间： 诊所劳动合同电子版4 甲方: 乙方： 身份证号： 执业证书号： 甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为。经双方协商全都，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议： 一、甲方聘用乙方担当 医师职务。 二、聘用期限为 至 止。 三、乙方已退休，聘用期间，甲方不担当乙方的各种社会保险，乙方承诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待遇由乙方原退休单位担当。 四、乙方因病或在工作时间外受到损害的，由乙方及乙方原单位、社会保险机构担当乙方所需各种费用，甲方不担当责任。如乙方损害是在甲方工作时发生

7、的，在乙方原单位、社会保险机构担当乙方费用所需费用后仍缺乏以支付乙方所需费用的，由甲方担当，但损害是由乙方自身缘由造成的，甲方不担当责任。如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险,甲方也不担当责任.本条所指工作时间是指乙方因工作需要进入甲方至离开甲方期间。 五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内必需注册在甲方。 六、乙方的工作时间为：周一至周五，全天(8:0012:00，14:00-17:00)。 七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度，根据甲方规章制度及卫生法规仔细履行职责。无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医疗保险定点医疗机构效劳协议。甲方将对以上乙方执行五、六、七条进展考

8、核。 八、甲方为乙方供应劳动酬劳(固定酬劳+绩效考核工资)，乙方作为科室学科带头人，每月支付乙方固定酬劳 元;该工资按础医疗产值核发，乙方应积极帮忙科室完成相应考核产值。当科室未完成考核产值时，固定考核工资按相应比例扣除(实际完成产值/科室核定医疗产值 xxxx元);在完成科室医疗考核产值的根底产值后，每月再自付绩效考核工资 元，不再参加其它奖金安排。绩效工资考核内容如下： 1、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的“传、帮、带、学、教”工作，对科室队伍建立应有规划，在半年至一年时间内，科室渐渐形成一支构造合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教规划交科室，医务科审核后实施; 2、乙方应有

9、新工程、新技术开展规划和时间安排，对新工程、新技术开展进展技术支持和质量把关，将新工程、新技术交医务科审核后实施; 3、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带着值班医师和科主任查房，严把质量关，积极处置患者病情。 九、因乙方直接诊疗病人发生医疗纠纷、过失或医疗事故，责任属乙方,导致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理方法和制度或担当责任。 十、合同解除： 1、因乙方直接诊疗的病人发生医疗纠纷、过失或医疗事故，责任属乙方,甲方有权解除本合同。 2、因乙方未按本合同商定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务的，视为乙方提前解除合同，应担当本合同第十二条商定的赔偿责任; 3、经双方书面确认，甲方未按商定支付劳动酬劳的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的酬劳。 十一、乙方在合同期间因伤、病无法连续履行本合同的，本合同终止。 十二、甲方职工调整工资时，乙方不参加调整。双方对酬劳发生争议的，可查对甲方的财务账目，仍不能达成全都的，主见权利一方可向法院起诉，但在法院判决解除本合同前，各方仍应按本合同履行。 十三、双方不得无故解除本合同，任一方提前解除本合同的，应赔偿对方贰万元。 十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废。本合同一式肆份，甲方医政、财务、人力资源部各一份，乙方一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(或代表人)： 年 月 日