设计人员劳动合同范本.docx

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1、 设计人员劳动合同范本设计人员劳动合同1 甲方： 统一社会信用代码： 通讯地址： 联系电话： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 三、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务 （1）按合同商定支付乙方酬劳； （2）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 （3）甲方负责对乙方进展职业道德、业务技

2、术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守甲方规章制度，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 2、乙方权利与义务 （1）乙方的工作职责：_ （2）乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节省的目的，并积极提高与客户沟通力量； （3）设计资料均为公司商业隐秘，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。 （4）不得使任何第三人获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员

3、泄露商业隐秘信息。 （5）不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 （6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 （7）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的质量指标或工作任务。 （8）乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘，应向甲方准时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。 （9）甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至商业隐秘公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、工作酬劳 1、甲方依据国家的有关规

4、定和乙方完成工作任务的.状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 详细支付方法和标准如下：_ 2、乙方在试用期内的工资支付标准为：_ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费； 4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式： 五、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清楚。 六、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规

5、定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：_。 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除

6、。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作； （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的； 6、甲方经营

7、发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或负伤，在规定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位。 9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （2）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （3）国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、甲方依据本条第3、

8、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、双方商定的其它事项 1、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事

9、项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 （以下无正文） 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方（签字并按手印）： _年_月_日 设计人员劳动合同2 甲方：_讨论设计院 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方： 公司名称：_讨论设计院 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方 姓名：_ 性别：男 居民身份证号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于

10、_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_设计岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为. 第六条乙方工作应到达甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日. 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八

11、条甲方对乙方实行的休假制度有按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。 五、劳动酬劳 第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按甲方薪酬治理制度执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定： 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按市最低生活费标准执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按甲方有关制度支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职

12、业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依

13、照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当根据甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除劳动合同： (1)乙方在试用期内有以下情形之一的，视为不符合录用条件： 供应不真实的应聘资料的; 隐瞒

14、违纪、违法、犯罪的事实的; 隐瞒竞业限制商定的事实的; 不能在甲方规定的时间内供应劳动合同终止或解除证明的; 不能在甲方规定的时间内供应聘请条件所要求的相关证明的; 不能通过试用期考核的; 双方商定的其它情形。 (2)试用期已满，经查证，乙方供应的证明文件为弄虚作假的。 (3)违反本合同商定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职酬劳的。 (4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。 (5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方制止事项的。 (6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。 3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。 4、消失

15、下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资： (1)甲方因客观状况发生重大变化、产业构造调整和组织机构设置等状况发生变化的; (2)乙方被证明不能胜任工作的; (3)“不能胜任工作”包括(但不限于)以下情形： 考核不合格的; 从业资格丢失的; 乙方消失违法行为的。 5、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特殊商定，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的，乙方应成认其负有过错，并担当相应地责任。 6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、精确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方根据本合同商定地址寄送相关文件视为送达乙方。 7、乙方提前解除合同(含试用期解除合同)，乙方担当应赔偿甲方的招录费用。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(托付代理人) (签字或盖章)