试用期员工工作总结(八篇).docx

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1、 试用期员工工作总结()(八篇) 我来之前，没有一个专职的检验人员，所以化验室里的各项规章制度很不健全。为了使化验室标准化，我建立、健全化验室规章制度和试验人员行为准则，标准报告方式，同时明的确验人员的责任和义务，使化验室逐步走入标准化。 就拿血常规来说，手工法是用显微镜计数细胞，做一次要半个小时，我都会做两次取平均值报告，这样的话做一个血常规就需要一个小时。对仪器进展定期维护、保养和清理，努力延长使用寿命。为了避开由于错拿、错看标本导致的过失事故，对于住院病人送检标本，我严格执行三查三对制度。 化验室里的大局部工程都是原始的手工操作，很多方法和操作我只是上课听教师说过怎么做，为了尽快适应工作

2、，我翻阅了大量的资料和书籍，找到各个工程的手工操作方法，在现有仪器、设备的状况下改良工作方法，使繁琐的操作简化，并反复练习，在最短的时间里娴熟把握各种手工操作，大大提高了工作效率。 我们自愿和支教的志愿者一起下村走访贫困生，收集资料，供应帮忙;去探望和慰问五保户老人;和防疫的同事下村打疫苗，将卫生防疫保健学问宣传到千家万户。 3个月试用期转瞬即逝，我想通过化验室试用期工作总结，感谢领导的支持，和同事的帮忙。信任这将是我今后人生道路上一笔最珍贵的精神财宝。 精选试用期员工工作总结(推举)二 我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我

3、进展了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧急的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比拟深刻的熟悉。现将目前工作状况简要总。 1、仔细完成了入厂实习培训工作; 2、在短时间内把握了电厂燃煤采制化、油务以及简洁的水化验工作; 3、入厂至今参加完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作; 4、积极协作化学专工完成了厂区绿化以及工程部移交工作; 5、在化学专工的催促下，较好的协作环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作; 6、帮助化验室主管定期做好各试验仪器的标定、检查及日常维护工作。并帮助整理各类资料的登记、存

4、档等工作; 7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验工程，并准时报送了化验果; 8、遵照部门下发的新学员集控学习规划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论学问及设备进展了初步熟悉和学习; 在化验岗位工作的这段时间里，我也发觉了一些自身的缺乏和化验过程中消失的若干问题，现总： 1、煤化验方面仪器简单发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不连续工作简单导致化验果消失偏差，严峻影响了化验果的精确性。并且常常会延误化验果的出示，导致报告不能准时发出; 2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面局部工作量的加大，参与水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严峻影响了正常工

5、作的协调与开展; 3、煤化验局部设备老化，由于常常更换配件，工作性能无法到达原技术指标，由此直接影响到化验果的精确性;(局部损坏配件厂家已停产，无法更换) 4、就个人而言，对理论学问的了解还不够扎实，动手操作力量尚有缺乏，工作阅历有待提高，个人交际力量欠佳，与同事以及领导沟通较少; 在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，仔细细心地对待工作，有较强的责任心及自我约力!从不带任何心情上班，化验过程中我注意观看和把握仪器的工作特性，发觉故障能准时得以排解，有效的保证了试验进度和试验的精确性。获得了各专工及主管和同事的认同。固然，在工作中我也消失过一些小的过失和缺乏，各专工及主管也准时给我指出，由此也进

6、一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学习中我会时刻留意自身的缺乏，努力克制缺乏，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素养的修养，不断提高自身工作力量，仔细的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。 从懵懂的入厂实习到能够独立自主的完成现在的日常本职工作，在这期间，化学专工及化验室主管不辞辛苦，加大培训力度，想尽方法力争在最短的时间内培育了我很快投入工作的力量，借此特殊感谢!与此同时，紧急的培训使我在短短三个月的时间里对我司燃煤采制化工作有了比拟扎实的了解和把握，采制化工作看似简洁，但直接联系 牵扯到我司的经济动脉，同时还是我司机组安全经济运行的有力保障。因此，我深知自己岗位工作的重要性，岗位要

7、求我必需具备过硬的专业理论学问和娴熟的动手操作力量，那么仔细学习贯穿国标，把国标要求落实到日常工作中，细心维护设备，了解设备工作特性就是我必需要做的工作之一。之实习培训后，在平常的日常工作中，我严格合国标要求，定时标定化验仪器，细化试验环节，从而为我司的经济进展和机组安全经济运行做出了自己应尽的职责。 总之，经过一年的试用期，我认为我能够积极、主动、娴熟的完成自己的工作，并能积极全面的协作公司下达的要求去绽开工作，与同事之间能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚恳守信、言行全都，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节省本钱。与大家相互支持，主动协作他人工作。

8、不断提升自己的工作力量及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份力气。 试用期工作总范文 转瞬间，两个月的试用期马上，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关怀与帮忙下，从一开头的手忙脚乱到现在的已渐渐适应了四周的生活与工作环境，对销售支持这项工作也渐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作状况作以下总： 1、通过打电话及参与聘请会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。 2、对于通过面试的新员工，依据hr的要求为其预备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。 3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。 1、在中信和交通银行的协议签定的过程

9、中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。 2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若消失照会等问题单，做好跟踪并准时处理。 3、依据总监的要求，制定渠道经营规划并对费用进展预算治理。 4、负责制定银行与brc人员鼓励方案，并进展实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。 5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单状况，计算并准时支付银行手续费。 6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。 7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。 8、做好银保单证的征订，

10、并准时对库存资料做好清点和整理。 9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和效劳工作。 作为一个新人，一开头我做事总缺乏规划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的马虎，也消失过几次错误。但经过这两个月时间的熬炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作规划，分清工作的主次挨次，一项项准时完成，到达预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。 固然在

11、工作中，也存在着一些缺乏之处，比方处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地对待问题，而且在工作熟识度方面也有些欠缺，不过我信任通过以后的工作，我会渐渐熟识，了解并把握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的进展尽自己的一份力气。 精选试用期员工工作总结(推举)三 我从入职至今已快八个月了，其中六个月实习期，两个月试用期，这几个月的时间里， 在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解很多，又加上公司的培训和自身的不懈努力，我已经适应了四周的生活与工作环境，对工作也进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。 一、 萌芽阶段 在这期间，我

12、主要是熟识日常工作流程，学习一些根本工作技能。比方：熟识投标的根本流程，商务标的做法流程，技术标准的做法流程，以及整个招标、投标、中标到签合同的过程。学习一些表格的制作，依据实际状况和学校学的学问，练习、了解和娴熟操作将来软件。其中有好多不懂得地方，积极地询问同事以及领导，通过同事和领导的指导和帮忙下，对所在岗位工作的根本内容得到了初步的了解。 由于我学的是土建工程造价专业，对园林中的苗木都不熟识，所以，我利用空闲时间，通过百度了解苗木的根本状况再结合马师傅给我讲的一些学问，对苗木也有了初步的的了解。固然，我只是在网上看看苗木的照片等，有好多认的还不是很清晰，很盼望可以去现场工作一段时间，加强

13、苗木学问的学习。 二、 成长阶段 通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了肯定的调整，开头分类进展工作制定每日规划，又依据公司的规章制度，每天都定时的写工作日志。 在这段时间，开头了实际性的工作内容，第一项内容是跟着杨师傅学习资格审查申请文件的编制、投标文件文字局部的编制，以及在领导和杨师傅的指导下对合同等其他资料的归纳与整理。在这个时间段里，是我学到学问的做多时间。固然，在这段时间的实际操作中，也是我出错最多的时候。所以我常常会麻烦杨师傅，多教我一下，杨师傅也很急躁地一遍一遍的跟我讲解其中我不懂得地方，杨师傅真的是很好的师傅。 其次项内容是跟着么姐和阚凯学习商务标的编

14、制，也就是将来清单软件的应用。这个是一个很艰难的学习阶段，由于要做好报价，首先要了解工程内容，会看图，算量，然后再学会套定额，输入工程量，最终是费率调整以及材料价格的询问及调整。这个也是最难学的东西，我在这段期间常常出问题，最终阚凯要求我把学校学的施工技术书拿过来，重新把握施工步骤、施工工艺，施工流程然后再进展套定额。么姐指导我费率，价格，以及清单文件的导入，导出，教我图纸上工程量的算法及步骤，总是不厌其烦的一遍一遍的指导我学习与进步。在他们的帮忙下我进步的很快，真的特别感谢同事的帮忙与指导! 三、 比拟成熟阶段 通过前几个月对工作的不断熟识与熬炼，对根本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作

15、效率上也有了肯定的改善。现在也可以独立完成某项工程的报价编制，资格审查申请文件的编制，根本上可以完成岗位上的工作。固然，在后期的工作中我还要连续学习下去，还要不断的总结阅历和教训，提高、提高、再提高。 最终，我成认工作中我还有许多缺乏处，但我会时刻以“合格万荣员工”的标准来要求自己，以同事及领导为典范去提示自己，争取能做一名合格的员工，能在万荣这个大舞台上展现自己，能为万荣的辉煌奉献自己的一份力气。 精选试用期员工工作总结(推举)四 一、一个人面对新的城市、新的工作。都有一个从生疏到熟识及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态虚心的积极的心态是干好一切工作的根本。刚开头的几天是关键，于是努力把

16、自己的心态调整到最正确，以适应新的环境、应对新的工作挑战。 二、这期间办理费用报销，1严格根据财务制度的要求。现金、支票的收付业务。 2每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3准时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。 4填写税务申报表。 工作也取得了一些成效。出纳工作看似简洁，5完成财务负责人交待的工作。经过两个月的试用期。做起来却难，以前的工作阅历对我从事新的工作有肯定的帮忙，但许多事情还需要重新熟悉和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的急躁教导和无形的身教，离不开公司同仁的关怀和支持。 三、要作好出纳工作绝不行以用轻松来形容。财务收支的关口，公

17、司的经营治理中占有重要的地位。 必需具备以下的根本要求：作为一个合格的出纳。 不断提高自己的业务水平和学问技能。一.学习、解和把握政策法规和公司制度。 发挥财务掌握、监视的作用。二.学会制订本职岗位工作内部掌握制度。 三.出纳人员要遵守良好的职业道德。 现金、有价证券、票据、各种印鉴，四.出纳人员要有较强的安全意识。既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。 精选试用期员工工作总结(推举)五 劳动合同试用期规定 一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示a;的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考

18、察期，劳动合同试用期规定。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发199354号）中规定：“根据劳动法第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日；劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。”劳动合同法对试用期期限规定得更加详细，劳动合同法 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用

19、期，一是国家公务员的试用期，根据国家公务员暂行条例的规定，机关新录用的国家公务员实行_年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应连续采纳，并根据技

20、术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对劳动用工治理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）中规定：大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期_年的见习期制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。随着毕业安排制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将渐渐退出历史舞台。 三、新、旧法关于试用

21、期规定的微小变化 （一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加详细： 1、劳动合同期限在_年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限在_年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。可得出结论，_年以上的，试用期最长可达六个月。新法：劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

22、超过六个月。 （二）有关试用期适用的变化 1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有详细规定，可以商定试用期。新法：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得商定试用期。 2、不能重复商定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时转变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，合同范本劳动合同试用期规定。新法：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再商定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头商定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法a;若干

23、问题的意见 第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法 第十九条 第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期固然不行能存在，所谓皮之不附，毛将焉存劳动合同法施行后，用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期， 其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满_年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超

24、过_年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题劳动合同法规定：劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小x签订的是一个单独的试用期合同，根据法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小x签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法 第七十三条规定，劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病；

25、（四）失业； （五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特别期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当担当赔偿责任。 七、试用期工资如何确定劳动合同法 其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则， 首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线， 其次，不得低于本单位一样岗位最低档

26、工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，即假如本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法 其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用人单位的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人

27、单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法 其次十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求连续履行

28、劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得留意的是，用人单位在试用期内依据 第四十条 第一项、 其次项解除劳动合同，需提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。另外需留意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外依据劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函（劳办发19951号）的有关规定，假如劳动者在试用期内被发觉并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解

29、除劳动合同。 九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽给予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随便为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送

30、达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法商定试用期的法律责任劳动合同法 第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形一般有以下几种： 1、用人单位商定的试用期超过法律规定的最长期限 2、同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期。 3、用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中商定试用期劳动合同法

31、 第十九条 第三款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中商定试用期，则应当担当违法商定试用期的法律后果。 4、用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的劳动合同法 第十九条 第四款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期一样的，均为违法商定试用期。十 一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

32、 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，劳动合同法对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当根据新法的规定履行提前通知义务，假如观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临担当违法解除劳动合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约金是否有效依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法给予了劳动者在试用期内提前三天通

33、知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者担当违约责任只限于两种状况，即违反效劳期商定和竞业限制商定。用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发199264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的状况）对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试

34、用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有商定，该商定也无效。不过通常状况下，假如用人单位和劳动者商定了试用期，在试用期内一般不会对劳动者进展比拟大的出资培训。一般要等到试用期满才才会打算劳动者是否培育对象。固然，假如用人单位急于培训人才，就不应当在设定试用期，否则将处于特别不利的法律风险 精选试用期员工工作总结(推举)六 敬重的黄总： 您好！ 很圆满在这个时候向xx正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。 来到这里也快两个月了，开头感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获，固然也有过苦痛。虽然多少有些不快

35、，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思考，仔细地思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里进展。由于当时连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不一样。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白铺张掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很

36、舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要打算离开了，我恳请领导们原谅我的离开。 祝福这里蒸蒸日上！ 望领导早日批准我的申请，在此特别感谢！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 敬重的领导： 您好，我是xx部门的xxx，担当xx职位，我在公司目前还属于试用期，经过仔细考虑，我打算辞去现在的工作。 此次辞职，无关公司，公司的领导和同事在这一段时间对我特别照看，工作上有什么不懂的地方也能得到准时解答，我特别感谢您们对我的付出，让我在xxx这个大家庭感受到了深深的暖和，但是由于我的个人缘由，我还是打算辞职了。 请领导原谅我的打算，同时也祝领导和同事将来的工作事事顺心！ 此致 敬礼！

37、辞职人： 20xx年xx月xx日 精选试用期员工工作总结(推举)七 在毕业后，我已经在家里啃老了很久了，但是却始终没有找到自认为适合的工作。但是看着父母在这么辛苦之后，竟然还要再为我的生计四处打听，实在是心中有愧。面对这样的状况，我打算自己出门去查找，最终在这里，找到了一份做为服装导购的工作。 虽然与我抱负中的职业有些差距，但是这也是一个良好的开头。假如不踏出这一步，那永久都不知道什么时候才能开头。就这样我在_x服装店工作至今，最终胜利的度过了试用期，马上转为正式的员工。在这段时间的工作后，我再次深刻的了解到了自己的缺乏，对自己之前那样的心态感到了惭愧。虽然现在的工作不是当时我最期望的工作，但

38、是我会连续努力下去，只有在不断的前进中，我才能到达自己想去的地方。为了能在转正后也能更好的工作，我要开头记录自己的工作历程，由于我发觉这样做让我在工作的方面获得了更大的提升也让我变得越来越了解这份行业。我的试用期总结如下： 刚来到这里的时候我工作的时候并没有特殊的仔细的学习，这导致我在为顾客导购的时候在遇上一些偏门的问题的时候，显得像个外行一样。这样也也导致在我的手上流失了许多的顾客。 我的主管看到了这样的状况，将我叫到了一旁狠狠的对我教育了一番。听着他对我的种种责问，可是我却没方法反对，由于这的确都是我的问题。最终，他给我说的一句话最终让我醒悟，也是我记的最深刻的一句话：“胜利与否在于自己，

39、正真喜爱工作的人无论做什么都是最好的!”听了主管的一番话，我才恍然醒悟，在今后的工作中，我开头改观，开头努力的做好自己的事情。 在服装导购上，最重要的就是“效劳”，作为导购，我们的目的就是为了将产品推销出去，而我们的效劳就是为了衬托商品的存在。 在我改善后，我每天都在不断的努力磨练和学习自己的导购技巧。观看各位老同事的工作，看看他们是如何打动顾客的心。经过不断的努力实践和学习，我最终胜利的在最终的业绩考核中达标，胜利通过了试用期! 到了现在，我已经彻底的转变了当时那个自大的我，人外有人，我只有不断的虚心学习才能不断的进步。在将来我寻找自己的目标之前，我还将在这里连续工作一段时间，在这里，我还能

40、学的还有许多。 精选试用期员工工作总结(推举)八 敬重的领导： 您好！我是新来车间的技术员王涛，下面是我的离职报告。虽然在试用期是不需要写离职报告的，然而我觉得还是有必要的，至少给公司，给自已一个交代。 来到车间也快两个月了，开头感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过收获，固然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。 在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思考，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合车间技术员这项工作。而且到这里

41、来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里进展。由于当时连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不一样（一个月工资还不够您扣的，固然也不够我交房贷）。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的”事也没有听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白铺张掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向中心离职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新工程启动，全部的前续工作在中心上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到中心今后在各个工程安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我严肃向中心提出离职。我也将这几天（8月6号8月7号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 上面是我的离职报告，盼望领导抽空看一下，批准一下我的离职恳求。 此致 敬礼！ 离职人：xxx 20xx年x月x日