试用期岗位心得总结简短试用期工作心得简短(七篇).docx

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1、 试用期岗位心得总结简短试用期工作心得简短(七篇)关于试用期岗位心得总结简短一 您好！ 我是xx部门的xxx。我来到公司的时间还没有三个月，我现在还是试用期的员工，我手上的工作也才刚刚上手，我在这个节骨眼上向您提出辞职，我也知道可能不太好，但是我一再的反问自己，纠结了很久之后，我还是做出了这个打算，向您正式的提出离职，盼望领导能够批准。 您可能会觉得很怀疑，为什么我都还没有度过试用期就要离开了呢？我自己也想过这个问题。我之所以会来公司应聘是由于公司的工作岗位我很感兴趣，虽然我之前没有做过类似的工作，我还是来试一试，很幸运的是，公司也给了我这次时机，我也很快乐能够做自己喜爱和感兴趣的工作，俗话是

2、兴趣是做好的教师，我刚入职的时候也是这么认为的，我觉得我对这个工作岗位很感兴趣，既然我进来了，我靠着我对工作的热忱，我也能够做好自己的本职工作。 在最开头我也是这么做的，每天都求知若渴的了解着关于我工作岗位的方方面面，遇到不懂的问题的时候，我也是激情满满的去请教公司其他的同事或者是带我的主管，我也很感谢他们，他们都是不遗余力的帮忙我，让我能够更快的上手我的工作。可是许多时候，事情的结果都不是自己所期望的那样，我觉得我只要努力了，我肯学习了，那结果自然就是好的了。在这个工作岗位上，我却被遗忘了一样。 相比于那些有阅历的同事来说，我的确是比拟吃力的，许多时候时间用了，但是效果却不明显，同一件事情，

3、我却要花比别人多一倍的时间去完成，这在公司领导人的眼里，这样的事情都更情愿交给那个更快的人来做。所以我坚持了一段时间，也最终明白可能自己真的不适合这份工作。 还是很感谢当时公司对我的信任，也感谢公司能够给我这个时机，让我能在这里尝试了一下我很喜爱的工作岗位。我尝试了我也不懊悔，也会记得这段日子，之后我会花时间去学习这个行业的相关学问，虽然我没有相关的工作阅历，我却可以用理论专业学问来武装自己，信任不久的将来，您还会在这个行业中看到我的，到时我肯定会自信的告知你，我可以的。最终祝愿您和公司都是财源广进，蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 关于试用期岗位心得总结简短二

4、 敬重的上级领导： 您好!我是xx部门的一名一般试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工! 来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx公司是x公司。 自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，效劳好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。 本准备长期在此工作，但现因个人家庭缘由，不得不离开公司!(可以简洁说明缘由)。 经过我的一番深思熟虑，我打算向公司提出辞职申请，望领导批准! 此致 敬礼 申请人： xx年xx月xx日 关于试用期岗位心得总结简短三 _有限公司(以下简称甲方)与_(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自

5、愿和公平的原则，全都达成以下条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位：在_担当_工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方

6、，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 身份证号： 地址： 电话： 年月日 关于试用期岗位心得总结简短四 甲方： 乙方： （身份证号： ） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试

7、用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

8、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两

9、份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人签字： 签字： 签约日期： 签约地点： 劳动法关于试用期的规定 1.劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期 试用期和见习期的区分 一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因

10、此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期特地适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时商定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要担当违约责任;续签劳动合同时，重复商定试用期是违法的。 关于试用期岗位心得总结简短五 敬重的领导： 您好！ 很圆满在这个时候向贵公司提出离职，这是由于我会在近期参与五个

11、月的学习。我知道我只是一个试用期员工，对于别人而言，或许没有必要写这封离职报告，但对于我而言，这是一种敬重、礼貌的行为。所以，特写下这封离职报告。 在贵公司实习已近3个月的时间，我有幸得到您的扶持和照顾。在工作上，我学到了在学校里不能学到的很多珍贵阅历和实践技能，对数据迁移工作有了大致的了解。在生活上，我获得师傅们和同事们的帮忙。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观，对自己有了明确的目标。 这些时日，我分别做过安装操作、数据迁移，还有一项为哪一项售票机的测试，对于这项，其实并没有完完全全地实际操作，不过还是有肯定的了解，这些都给了我许多熬炼。虽然在贵公司做的时间不长，但无论是在人际关系还是在

12、技能上，这对我都有很大的帮忙，而这些工作阅历将是我今后学习和工作中的第一笔财宝。 在这里，特殊感谢您在之前的工作和生活上赐予我大力的扶持和帮忙，同时也特别感谢赵总给了我进入xxx公司实习的时机，也感谢全部赐予我帮忙的师傅和同事。我知道公司的待遇比拟好，但为了自己的目标，我不得不离职，同时我也明白，我的离职会对公司的这个工程造成肯定的影响，但特别愧疚，我想出去实现自己的目标。 所以，我打算在下个星期一离职，即20xx年xx月xx日。在正式离开这前我会连续做好目前的每一项任务。 祝您身体安康，事业顺心，并祝贵公司事业蓬勃进展！ 关于试用期岗位心得总结简短六 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证

13、号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 使用提示：当事人可从以下类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条

14、 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德

15、水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执

16、行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条 甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十一条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方解除

17、本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同

18、达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

19、; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十七条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条 本合同期满或者当事

20、人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条 有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的;

21、(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商

22、定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特殊商定 第三十三条 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 十三、违反合同的责任 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反

23、本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为_。 第三十九条 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_。 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 关于试用期岗位心得总结简短七 敬重的领导： 您好！ 进入公司工作的这段日子，我也是特殊的感谢，大家对我都是不错的

24、，也是教会了我许多，不过个人还是感觉到自己不太适宜这份工作，无法静下心来仔细的做好，自己也是感觉到自己的力量在这个岗位上无法去很好的发挥，而岗位所需求的力量个人来说也是清晰还是达不到要求的，所以我也是打算离职。 试用期还没有过，此时提出，其实我也是清晰领导是有些惊异的，不过我也是明白自己的一个状况，还是无法再连续这样下去，也是耽误彼此的一个时间，意识到自己不适宜，不再这个岗位上煎熬下去，其实自己也是考虑了挺久的，无法胜任工作对于自己来说也是比拟的难过，不过庆幸的是自己熟悉到这个问题，究竟工作对于我们每个人来说，要适宜，自己也是能做好才行的，假如做不好，自己虽然能学到一些，可是最终的结果也是被淘

25、汰，我不想到那个时候再走，也是会有些影响不好，此刻再去社会找适宜自己的工作不是那么的简单但我也是要去做这个事情，去让自己道适宜的岗位才行。只有如此，那么不但是工作上自己能去做好，同时也是能让自己更好的发挥自己擅长的方面，把力量得到呈现。 公司工作这段日子，我其实学到了蛮多，许多是以前自己都没有接触过的，而来这工作也是一种挑战，我想试试，其实开头也是有许多的担忧，想不到最终还是变成为了现实，确实自己还是不适宜，更让我也是明白，有些事情，不是每个人都是适宜去做的，强迫自己做不擅长的，会有进步，但是这个是工作，而非学习，要去对结果负责，所以自己也是清晰最终要走的，而找到适宜自己的那条职业道路，坚持的走下去，才能做出奉献，而自己也是会有一番的成绩。而今也是清晰在公司，确实无法做好这个岗位工作，我也是不想以后让领导绝望，这时候走，并不是自己躲避，而是熟悉到自己的力量能做什么，哪些方面是自己不擅长的，也是不要去强求。 该做的后续工作以及交接会和同事去处理好的，职业的素养我也是有的，请放心，不会由于要离开，我的工作就不管了，而是会尽力的做到离开的那天，也是对自己负责，让自己尽可能多的学到，熬炼自己，而离开自己也是确定了，也望同意。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日