试用期劳动合同四篇.doc

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1、 试用期劳动合同四篇试用期劳动合同 篇1 试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需

2、交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工 作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康

3、和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

4、。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家 (含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; (2)休息日加班，支付200%的加班工资; (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班

5、工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保

6、险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳 动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系

7、亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培

8、训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方及进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙 方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个

9、人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法

10、制定的规章制度; 乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 试用期劳动合同 篇2 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守

11、。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 使用提示：当事人可从以下类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的.合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制

12、定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条 本合同履行期

13、间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方

14、。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条 甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十一条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

15、 (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用

16、期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十七条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)甲方破产、解散或

17、者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

18、(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条 有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的; (四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 有

19、前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特殊商定 第三十三条 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的

20、商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 十三、违反合同的责任 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为_。 第三十九条 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为

21、_。 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 试用期劳动合同 篇3 试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状态时，用人单位对劳动者是否胜任工作进展考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己就职要求也进展考核的期限。需要留意的是，试用期包括在劳动合同期限内。假如劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 依据我国劳动法第21

22、条规定：“劳动法合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可以看出，试用期并不是法定条款，劳动者和用人单位可以商定不需要试用期;试用期的长度不是由用人单位说了算，而是依据劳动合同的期限相应确定的，即试用期长短应依法与合同期限挂钩;试用期在法律的规定的幅度内浮动，有上限但没有下限。 依据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，可以把试用期的期限问题详细化： 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。 另外

23、，非全日制用工的劳动关系不得商定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 同时需要重点指出的是，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 如今是一种双向选择的社会，在用人单位对我们进展一系列的筛选、考评的同时，作为劳动者，我们也应当在法律允许或者说授权的范围内，与用人单位进展“斗争”。知法、懂法、用法，为自己争取最大的利益，才能尽量避开用人单位因我们的无知对我们“剥削”。 试用期劳动合同 篇4 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能

24、产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等哄骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。 劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问，盼望对您有帮忙。 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间

25、供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的局部支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。