试用岗位心得体会及收获试用工作心得体会(8篇).docx

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1、 试用岗位心得体会及收获试用工作心得体会(8篇)有关试用岗位心得体会及收获一 就_用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议： 一、甲方权责 (1)甲方为乙方供应_，用于乙方试用_天。 (2)甲方可在试用期(_天)内向乙方收取试用押金rmb_元，甲方开出收据，于试用期完毕，全部退还给乙方。 (3)试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_元。 (4)乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。 二、乙方权责 (1)乙方在试用前必需向甲方交付押金rmb_元。 (2)乙方在试用期内必需为甲方保管好_产品本身，全部配件及包装。 (3)在试用期

2、间该产品因质量或人为缘由造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按一般用户_效劳协议及保修条列处理(详见附件)。 (4)乙方应在试用完毕后的_日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_元价格售出。 三、试用开头时间从签署用户试用协议的其次天生效。假如_的试用表现让乙方满足，需要购置该试用品：统一价格为_元。 四、双方以相互理解的根底签订此合约，在发生争议或意外大事的状况下应本着相互敬重的原则协商解决。 五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起马上生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应依据对方的损失状况协商赔偿。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 负责人(签字)：_ _

3、年_月_日 _年_月_日 有关试用岗位心得体会及收获二 甲 方：有限公司 (用工单位) 代表人：x身份证号码： 住 址：联系电话： 乙 方： (劳动者) 代表人： 身份证号码： 住 址： 联系电话： 为进一步提高公司整体治理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货准时，经甲乙双方自愿公平协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议： 一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者承受甲方的用工治理。 二、乙方的工作职责及工作范围： 甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作： 1.保质保量准时地把药品送到客户手中。 2.货款按次结算并准时上交，如有特

4、别情形不能上交者必需上报部门经理。如消失短缺、伪钞等现象均由本人负责。 3.准时收取经销商有关的资质材料。 4.收集客户信息、意见，建议并准时向公司反应。 协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止 试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。 四、劳动酬劳： 1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同

5、之日起(按签订时的日期双方各自担当应担当的局部)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开头增加交纳住房公积金(个人应缴纳局部由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。 3.工资构造： 元 工资构造=根本工资(考核工资)(嘉奖、或扣罚款) 考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(嘉奖、或扣罚款) 绩效工资=满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖(嘉奖、或扣罚款) (1).根本工资： 元，指已进展绩效工资核算时 (2).岗位工资： (选购部经理按10条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该

6、项全局部数，否则按实际分数比例发放岗位工资) (4).绩效工资： 1满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖)。 2.嘉奖工资2：100元(对公司的相关治理费用合理掌握，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节省了相关费用，否则无此工资)。 3.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关治理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏) 4.提成嘉奖：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。 五、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方应按商定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

7、(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。 (三)在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求准时、保质、保量地完成相关工作。 (四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进展协商，并依据协商结果作出相应调整。 (五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。 (六)：如因工作需要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调

8、整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。 七：违约责任 1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应根本工资(按通辽市最低工资标准)。 2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2%滞纳金 。 3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议商定的内容为准)。 八：其它 1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案治理

9、处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预)。均具有同等法律效力。 2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院 (备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹) 甲 方(盖章)： 代表人(签字、按指纹)： 年 月 日 乙 方(签字、按指纹)： 年 月 日 有关试用岗位心得体会及收获三 甲方： (用人单位) 乙方：，性别 ， 年 月 日诞生，族， 身份证号： ，联系电话: 甲方系经营的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在公平、和谐、诚信的根底上，签订以下协议： 一、甲方系经营

10、 的用户，现招收乙方 为本店的人员。 二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起 15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满足，则连续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满足，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。 三、试用期间的工资为800元每月，若满足连续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。 四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警觉，以防物品的丧失。 五、工作时间：早上 晚上 ，午休1小时。满足留用的

11、，直至本合同商定日，即为 ，同时发放保证金一个月(1500元)。 六、工作程序： 七、本合同双方签字后马上生效。 八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。 有关试用岗位心得体会及收获四 签订日期： 甲方： 乙方： 为让乙方有更好的时机体验飞鱼星ve982上网行为治理路由器产品，乙方作为甲方活动产品的使用方，为在此次试用之前乙方对甲方的产品及效劳有一个熟识、了解的过程，双方在共同协商之后，双方本着诚信、自愿、公平、公正的原则，达成如下协议： 一、本协议所涉及的产品规格、数量 二、付款方式与违约责任 1、试用期：20xx年_月-_日至20xx年_月_日内属于试用期,试用期时间为15天，

12、活动试用截至日期为7月4日。 2、根据产品市场价作为试用期风险押金。 3、在试用期过程中止后，乙方未根据评审要求提交试用产品评测作品，甲方有权收回试用产品并依据试用产品损坏程度，扣除相应赔偿，乙方得到甲方通知壹周内仍未归还样品给甲方，则视为乙方同意以全额风险金购置试用产品。 4、在试用期中止后，乙方符合甲方提出试用产品评测文章要求，并通过评分名列前20名的用户可以免费获得不同的试用奖品，甲方将乙方提交全额风险押金退回乙方。 三、权利与义务 1、乙方的权利及义务 乙方有义务保证甲方产品的安全，应实行相应的防人为、防盗等措施; 2、甲方的权利和义务 甲方有权要求乙方保证产品的安全，并在产品受到损坏

13、时有权要求乙方做出产品的全额赔偿，产品价值与推断标准见本协议第一条与第四条; 甲方有权随时向乙方了解其产品在乙方试用的状况，特殊是在产品运作特别时; 四、故障判定标准及责任区分 双方应本着公正、互信的原则制定共同的产品质量判定标准，并依据执行，若有不尽之处，再友好协商判定。 1、产品故障 乙方必需保证正确使用甲方设备，并妥当保管甲方设备。如发生设备人为损伤或损坏，由乙方根据市场价赔偿;如发生保修封条被拆分或设备丧失，视为乙方购置，价格根据市场价赔偿。乙方须在测试期满时将设备返还甲方，如超过测试期壹周内乙方未归还设备，将视为试用者自愿全价购置产品，将不对试用者办理退款业务; 2、合同一式两份，甲

14、、乙双方各执一份，签字后马上生效。若本合同有不尽之处，双方本着友好合作的态度共同协商制定其它协议，与本合同共同使用。 本合同最终解释权属于成都飞鱼星科技开发有限公司全部。 甲方：(签字)乙方：(签字) 经销商代表：身份证号码： 日期：日期： 电话：电话： 传真：住址： 有关试用岗位心得体会及收获五 甲方：_ 乙方：_ _有限公司(以下简称甲方)与_(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和公平的原则，全都达成以下条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位：在_担当_工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 三、工作时间

15、：每日_小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。 乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。 试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方：_ 乙方：_ 代表：_ 身份证号：_ 地址：_ 地

16、址：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日 有关试用岗位心得体会及收获六 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及省有关规定，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人根本状况 甲方：法定代表人：公司地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 其次条 劳动合同期限 1、甲方经面试合格后聘用乙方为公司员工，对乙方试用期为2个月。试用期期间的详细事项按有关规定执行。 2、本合同期限 年，于 年 月 日开头，于 年 月 日终止。 第三条 工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗

17、位(工种)工作。 2、依据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 3、甲方有权依据工作需要和乙方的工作力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排。 4、乙方应在规定的工作时间内按质按量完成甲方的工作任务。 第四条 工作时间和休息休假。 乙方的工作时间和休息休假制度按甲方规定的相应岗位的规定执行。 第五条 劳动酬劳 乙方的工资及其他补助、奖罚，依据甲方制度规定的相应岗位工资及补助、奖罚等执行。 第六条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据工作岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 2、甲方依据国家有关法律

18、、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 3、甲方应为乙方制造合理的工作条件，供应必备的工具和用具。 4、甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利，按月足额发放乙方应得的工资和补贴等，不得无故拖延。 第七条 劳动合同的解除 1、符合以下状况，甲方可以解除劳动协议： (1)甲方因经营状况发生变化而导致的经济性裁员。 (2)乙方自身缘由导致不能从事原工作，也不能调换其他工种。 (3)乙方触犯国家法律法规负有刑事责任，或严峻违反公司劳动纪律和规章制度，或者严峻失职，营私舞弊，依据公司有关规定应予开除的，甲方有权随时解除乙方的劳动

19、协议。 2、符合以下状况，乙方可以解除劳动协议： (1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体安康的。 (2)甲方不履行劳动协议的或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 3、任何一方解除劳动协议,须提前三十天通知对方。 第八条 劳动纪律 1、乙方应仔细遵守公司的员工守则及各项规章制度。 2、乙方如触犯国家法律法规受到制裁,或违反公司规章制度,甲方有权按规定赐予乙方相应的处分直至开除。因乙方缘由对公司声誉或利益造成损害的,甲方有权对乙方实行罚款等措施。 3、假如乙方违反劳动协议或有关规章,由其自身行为引起或预示将要引起严峻损害他人人

20、身和财产利益,甲方有权马上予以开除。 4、乙方在协议期内和以后,不得向任何人泄露本公司的商业机密，员工离开公司前,应仔细完成工作岗位及物资、服装、资料等的交接,经本部门负责人证明签字后,方可到公司财务部门结算离开。 5、协议期内甲方出资派乙方参与培训或学习的,乙方应在承受培训或学习后至少在甲方任职两年以上。两年内提出辞职的,应退还相应的培训或学习费用方可离开。 6、其他因严峻违规违纪需扣款惩罚的,视详细状况解决。 第九条 其他 1、本合同未尽事宜,按公司规章制度执行。 2、本合同自双方签字之日生效。 3、本合同一式两份,双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法

21、定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关试用岗位心得体会及收获七 甲 方： _市连成药业有限公司 （用工单位）代表人： 李x乙 方： （劳动者） 身份证号码：住 址：联系电话：为进一步提高公司整体治理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货准时，经甲乙双方自愿公平协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议： 一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者承受甲方的用工治理。 二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，详细工作如下： 1.负责公司日常财务核算，参加公司的经营治理。 2.依据公司资金

22、动作状况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。 3.搜集公司经营活动状况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进展分析，提出建议，定期向总经理报告。 4.组织各部门编制收支规划，编制公司的月、季、年度营业规划和财务规划，定期对执行状况进展检查分析。 5.严格化财务治理，加强财务监视，催促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。 7.用先进的理账理念指导监视公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。 8.加强内掌握度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中掌握和事后监视。 9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费

23、用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。 10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。1 1.会计意见反应及催促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调、银行、税务之间的关系，把握的税务信息，做好税前筹划和办理详细事项的工作。1 2.完成领导交办的其他工作。 三、协议期限：协议期限共年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为一个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 四、劳动酬劳： 1.工资标准：甲方每月_日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无

24、休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按_市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的局部），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第_年开头增加交纳住房公积金（个人应缴纳局部由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按_市社保局最低工资标准基数）。 3.工资构造：4000.00元177;（提成工资）177;（嘉奖、或扣罚款）工资构造根本工资177;岗位工资177;职称工资177;绩效工资177;（

25、嘉奖、或扣罚款）绩效工资满勤工资177;治理工资177;效率工资177;嘉奖工资177;保密工资177;提成嘉奖177;（嘉奖、或扣罚款） （1）根本工资：1000.00元，指已进展绩效工资核算时 （2）岗位工资：1200.00 （财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否则按实际分数比例发放岗位工资） （3）职称工资：500.00（会计师或助理睬计师） （4）绩效工资：;1满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。;2治理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和

26、银行存款是否帐实相符，出差要准时更正，要求不能消失过失，消失过失一次无此工资）。;3治理工资2：100元（对记账员的工作严格监视检查，准时精确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的精确性。如发觉账目不合理准时提出准时汇报，要求每天跟进，当天的账目其次天上午必需完成，以便于随时要数据随时供应，人为缘由延误或数据有误无此工资）;4治理工资3：100元（准时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，精确无误。有误差无此工资）。;5治理工资4：100元（对财务所涉及的档案治理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报

27、告、章程等会计资料。制定相关制度明确治理细则，消失混乱和丧失的无此工资，严峻的追究责任）。;6治理工资5：200元（票据的监视与治理：支票、一般发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确治理细则，分工明确责任到人，消失混乱和丧失的无此工资，严峻的追究责任）。;7治理工资6： 100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对选购的价格是否高于原选购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，掌握应收账款的形成严格根据_市连成药业有限公司的销售退回治理方法及配送货款治理方法执行，发觉问题立刻上报，应付账款付款时应合理调配和把握库存现金状况，合理使

28、用。）; 8.效率工资1：100元（按时办理税务、社会保险以及银行的协调工作，人为缘由造成延误的自行处理解决，无此工资）; 9.效率工资2：100元（每月初_日前，准时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。; 10.嘉奖工资1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无过失。否则无此工资）。;1 1.嘉奖工资2：100元（对公司的相关治理费用合理掌握，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节省了相关费用，否则无此工资）。;1 2.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关治理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控

29、，做到不对外泄漏）;1 3.提成嘉奖：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。 五、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方应按商定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。 （二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。 （三）在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求准时、保质、保量地完成相关工作。 （四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进展协商，并依据协商结果作出相应调整。 （五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签

30、订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。 六、如乙方力量有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。 七、违约责任 1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应根本工资（按_市最低工资标准）。 2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元天，若甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2滞纳金 。 3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金1

31、0000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议商定的内容为准）。 八、其它 1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案治理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预）。均具有同等法律效力。 2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔_区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲 方（盖章）： 乙 方（签字、按指纹）：代表人（签字、按指纹）：_年_月_日_年_月_日 有关试用岗位心得体会及收获八

32、 甲方(用人单位)名称：住宅：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。三、乙方提前

33、_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事

34、先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

35、的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有以下情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的;

36、2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的; 6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条