试用期合同模板集合七篇.doc

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1、 试用期合同模板集合七篇试用期合同 篇1 甲方：公司 乙方：_（身份证号：_） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1、甲方的权利 （1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 （2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动

2、纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 （3）试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 （1）为乙方供应必要的工作条件。 （2）负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务。 1、乙方的权利 （1）享有国家法律法规给予的一切公民权利。 （2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 （3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 （1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 （2）遵守公司的各

3、项规章制度、员工手册、行为标准的义务。 （3）维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 （1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 （2）乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 （1）试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同。 （2）具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。 （3）反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_ 法定代表人签字：

4、_签字： 签约日期：_年_月_日_ 签约地点：_ 试用期合同 篇2 在各大高校论坛发觉，很多大学生对于试用期相当生疏。记者昨从市劳动监察和仲裁部门得悉，试用期并非“无权期”。 上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位就应当支付工资。 此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的

5、，试用期不得超过6个月。 劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。 记者在采访中发觉，有的大学生认为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随便辞职也没有关系。 市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特别条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位假如想在试用期间辞退毕业生，则必需证明劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和具体的状况，否则不能随便解除劳动合同。 试用期合同 篇3 甲方单位名称： 乙 方 姓 名 ： 编 号： 甲方：单位名称：南昌千策投资询问有限公司 法

6、定代表人： 单位地址：南昌市青山湖南京东路 单位性质： 乙方：姓名性别诞生日期 年 月 日 身份证号码：_ 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后，并经考核合格， 可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1甲方的权利 a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有

7、权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2甲方的义务 a为乙方供应必要的工作条件； b负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1乙方的权利 a享有国家法律法规给予的一切公民权利； b享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2乙方的义务 a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务； c维护公司的声誉、利益的义务。 六、

8、甲方的其他权利、义务 a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 法定代表（托付代理）人（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 签订合同日期 年 月 日 试用期合同 篇4 公司只签订试用期合同是否违法

9、我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的状况该怎么办。 一、单位只签订试用期合同违法吗 签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法其次十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不

10、商定试用期。假设用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 二、劳动合同应当由谁签订 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必需是作为法人或者个体经济组

11、织的用人单位，另一方由必需是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。 许多劳动者由于缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。 试用期合同 篇5 甲方：十堰杰德利工贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项治理规定及制度; 2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整; 3、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，履行职责; 4、甲方按月支付乙方酬劳; 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资; 6、乙方在试用期内，

12、除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇; 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放; 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳; 9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停顿试用予以辞退并追究相关法律责任; 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方治理规定，若消失在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的状况，甲方不担当任何责任; 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者

13、，将延长试用期或予以辞退; 12、乙方存在非法占有甲方财产或不听从治理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任; 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项治理规章制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方：十堰杰德利工贸有限公司(盖章)_ _年_月_日 乙方：_(签字) _年_月_日 试用期合同 篇6 试用期解除的时限 假如劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最终一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个

14、时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 未提前通知解除劳动合同的替代金 依据上海市劳动合同条例第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 用人单位：做好试用期考核治理 录用条件必需告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必需是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部掌握”。否则，劳动者可以不了解该规定否认用人单位的解除理由。 一般，假如用人单位未特殊告知劳动者录用条件的

15、，也可以依聘请广告的内容为录用条件。 试用期考核治理 试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作规划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进展培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进展考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来表达，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反应体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简洁的分数，或一个简单的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进展考核，并应保存相应文

16、件。 解除劳动关系的送达义务 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要留意，即必需是在法定时限内。 总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特殊留意自己的行为标准。 试用期合同 篇7 甲方(用人单位)：_ 法人(负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 诞生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、

17、工作内容 甲方依据需要安排乙方从事对外宣传 接待学生和家长治理班级 加强与学生和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。 三、工作酬劳 (一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为_元/月，交通补助_元/月。 四、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有以下情形之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。 3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造

18、成损失或者给幼儿造成损害的。 4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 5、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同 六、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方： 乙方 合同签定日期： 年 月 日