试用岗位心得体会试用期工作心得体会感悟简短(九篇).docx

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1、 试用岗位心得体会试用期工作心得体会感悟简短(九篇)推举试用岗位心得体会精选一 法人代表： 地址： 劳动者(乙方)姓名： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话号码： 依据国家劳动法等法律、法规、规章的规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需要试用的精神，在双方公平自愿、诚恳守信的根底上，制定本试用期劳动合同。 一、本合同为试用期劳动合同，双方商定的试用期为( )个月， 既自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、乙方的聘用岗位为：( ) 在试用期内，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 三、乙方在试用期间工资为( )元/月，此为乙方在试用期内的全部福利待遇。

2、每月工资自乙方上班之日起次月( 4 )日发放工资，如遇节、假日顺延发放。 四、乙方报到时，应向甲方供应有效的身份证原件，学历证原件(学位证)，职称证原件，暂住证原件以及其他相关证件和证明。甲方将复印留底、归档。 五、在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，行为标准，维护甲方的声誉、利益。严格保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式披露、公开、使用或者帮忙其他单位或个人使用甲方的商业隐秘。 六、乙方如在报到后主动提出辞职，需提前三日以书面形式向甲方提出申请，工作时间不满一个月当月工资按1000元/月发放。超过一个月的，工资按乙方实际考勤天数计算。 七、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发觉乙方

3、应聘资料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资发放标准参照第六条。 八、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或严峻失职，给甲方经济利益或社会声誉造成损害的，或因乙方泄露甲方的商业机密，给甲方造成经济损失，甲方有权马上终止试用并予以辞退。甲方有权向乙方进展经济追偿，情节严峻的追究法律责任。 九、在试用期内，甲方将向乙方供应必要的公司规章制度、业务技能的培训。 十、在试用期内，甲方将向乙方供应工作用手提电脑及工作用移动硬盘等办公用品。如被乙方损坏或丧失，乙方须照价赔偿。 十一、试用期满前一周，乙方提出书面转正申请，甲方对其做出工作表现评估，合格者成为公司正式员工并办理转正手续，甲方

4、将与乙方签订正式劳动合同，转正后，乙方享受正式员工待遇，并缴纳社会保险。评估不合格者将予以辞退。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 十四、未尽事宜，甲乙双方协商解决。 甲方：(公章) 乙方：(签字) 日期： 日期： 推举试用岗位心得体会精选二 甲方： 乙方： 依据国家有关规定及我局工作制度，为促使驾驶员试用期内安全驾驶，明确安全责任，经甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本协议。 一、乙方自2022年8月1日起作为驾驶员在甲方试用，试用期三到六个月。 二、试用期内，乙方

5、应当遵守甲方依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，承受甲方的劳动治理，保质保量完成生产(工作)任务。乙方应遵守国家有关法律法规驾驶使用车辆，不得公车私用。 三、试用期内，乙方根据甲方工作安排进展正常公务活动中发生交通意外、事故的，按甲方有关规定处理。乙方违反国家法律法规、甲方各项劳动规章制度及公车私用导致交通意外、事故，造成人身损害、财产损失的，责任自负。 甲方： 乙方： 法人代表： 二_年十月十日 推举试用岗位心得体会精选三 编号：_ 甲方：_ 乙方： _ 签订日期：_年_月_日 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经自愿、严肃、友好协商，本着“相互信任、互利互惠”的原则，为解决医院临床设备试用

6、的问题, 就试用达成以下协议： 一、双方责任 (一)甲方责任： 1、甲方必需负责保证乙方所供应设备的妥当保管，不得人为损坏，不得遗失，否则照价赔偿。 2、若发觉设备存在质量问题或技术指标达不到使用标准时，甲方有权终止执行使用协议，另而选择其它产品。 3、试用期甲方需缴纳_万产品保证金。 (二)乙方责任： 1、乙方供应医疗设备给甲方试用前，需先经过甲方设备治理部门的同意，不得私自投放给临床科室试用。 2、乙方供应医疗设备给甲方试用前，必需无条件向甲方供应营业执照、医疗设备经营许可证、医疗设备生产许可证、医疗器械注册证 、授权书等相关文件证明。 3、若因产品质量问题而引发的一切医疗事故和纠纷，由乙

7、方担当其相应的法律责任和经济赔偿。 4、试用期满或协议终止后，甲方退还设备，乙方须退还甲方所缴纳的保证金。 二、 该协议由甲乙双方同意以上条款签字后执行。试用期满后，如甲方需购置乙方的设备，一切严格根据乙方的价格体系和销售政策执行。 三、试用时间_年_月_日至_年_月_日。 甲方签字(盖章) ：_乙方签字(盖章) ：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 推举试用岗位心得体会精选四 1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作; 2、负责治理人员考勤调休请假加班治理与统计; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作治理的初步

8、意见; 4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核猜测调整查询和人才库建立等工作; 5、核发工作证工号牌卡。 6、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 7、详细负责办理聘请用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、喜爱本职工作，爱岗敬业; 10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 11、细化劳开工资治理规章，加强检查和监视，对违反工作纪律人员按规定赐予教育批判或惩罚; 12、建立工资台帐，负责准时精确地编制工作人员

9、工资，经财务部审核后领取发放; 推举试用岗位心得体会精选五 编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为期限的劳动合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。 其次条 乙方担当岗位(工种)工作。 第三条 乙方完成的工作数目，到达质量标准。 第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。 第五条 甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操纵规程、工作标

10、准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操纵规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操纵规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。 第七条 甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。 第八条 乙方的保险待遇按执行。 第九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一

11、条 乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条 乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条 乙解除本合同，应当提前三旬日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它题目正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

12、。 第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定(京劳关发199545号)，获得经济补偿。 第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(京劳关发1995163号)执行。 第十七条当事人商定的其他内容： 第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六旬日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同附件包括：。 其

13、次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 签订日期：年 月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期：年月 日 推举试用岗位心得体会精选六 聘用单位：(以下简称甲方) 被聘用人单位：(以下简称乙方) 因甲方工程施工需要，为了加强施工技术力气，打算聘用乙方为该工程施工员一职，为了明确双方在今后工作中的权、责、利关系，经协商全都，详细订立以下合同条款： 一、工程工程名称： 二、乙方同意在甲方的工地从事 岗位工作，并不得自行要求变更工作岗位。 三、乙方

14、岗位职责 1、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟识国家公布的建筑工程施工质量验收标准和企业技术标准;对工程工程的质量、进度、安全负责;坚决听从工程负责人的领导，保质保量完成领导交办的各项工作。 2、熟识施工图纸，搞好现场布局;参与图纸会审，积极协作技术负责人审理和解决图纸中的疑难问题，对设计要求、质量要求、工期要求，安全文明要求以及工程详细做法要有清晰的了解和熟记，组织班组仔细按图施工。 3、负责本工程的现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全防护设臵等详细工作，安排临时设施修建等工程任务，对施工中的有关问题准时解决，不延误工程进度，负责本工程的定位、

15、放样、抄平、沉降观测记录等工作。 4、参加班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保工程进度和安全，教育催促工人不违章作业。 5、编制单位工程生产规划，具体照实填写施工日志，协作资料员和质检员整理技术资料和施工质量治理，按时下达各部件砼及砂浆的协作比，负责安排各分局部项的检测。 6、负责施工规划安排实施，依据总工期和总施工进度规划编制月规划和周规划进度表，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织施工，保证工程进度按周规划、月规划等节点规划完成;依据施工规划做好各施工班组的日常工作安排。 7、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等准时查验

16、，发觉质量低劣或不符合施工标准规定和设计要求的，有权制止其在工程中使用。 8、根据安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素养和自我爱护力量;对施工现场设臵的交通、安全设施和机械设备等安全防护装臵经组织验收合格前方可进展工程工程的施工。每天开工前、收工后进展例行质量、进度和安全检查，发觉隐患准时消退。 三、双方责任： 1、乙方进场后需供应有效真实身份证复印件交甲方留存，乙方住宿、生活由甲方负责安排，费用由甲方负责担当。 2、乙方必需遵守甲方的各项规章制度及公司有关保密制度，并担当违反规章制度对公司所造成的损失和责任，准时为甲方(聘

17、用单位)同业主、 监理办理应当办的签证和图纸中疑问工作。 3、乙方面试通过后，先试用 月，试用期工资待遇按元/月发放;如在试用期间，若甲方发觉乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权解除本合同，乙方不得有异议。试用期满后，甲方同意按月支付乙方 元/月。 4、乙方听从甲方的工作安排，按时保质完成甲方安排的各项工作，特别状况需提前用书面形式请假，待经甲方负责人同意前方可休假，否则作旷工处理。 5、如乙方在未经甲方许可的状况下擅自脱离本岗位工作，甲方视所造成损失大小，有权在乙方未结算岗薪中予以抵扣。 6、甲方在聘用期内发觉乙方不能胜任本岗位工作的，有权随时终止聘用合同，但需提前10日通知乙方，乙方应无条件听

18、从甲方安排，工资按实结清后，甲方不补偿乙方任何费用。反之，如乙方要求离职，需提前30日用书面形式向甲方提出，并同甲方技术负责人办理完所做工作交接前方可离岗，否则甲方不予支付乙方岗位工资。 7、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方严峻违反甲方规章制度的; (2)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作; (5)乙方不能按安全生产法执行或擅自乱指挥等行为。 8、本合同有效期自工程开工之日起至工程竣工止，

19、如需续订，另行签订合同。 四、有以下情形甲方给以乙方予以嘉奖和惩罚 (1)乙方所治理的区域未发生质量、安全等事故，且甲方每月组织检查的总评比名列前茅，甲方赐予乙方每月1005000元的嘉奖; (2)乙方对施工班组每日能做到工完料清，又不铺张材料及施工班组能按甲方所编制进度规划实施，且经甲方综合评价优后，甲方赐予乙方每月1005000元的嘉奖，并在年终决算时，按甲方书面认可的嘉奖金额与其工资一同经财务结算; (3)反之，甲方所治理的区域发觉质量、安全等重大事故，且每月总评比拟差，甲方赐予乙方每月1005000元的惩罚，并在每月付工资时，将该罚款扣除。 (4) 乙方必需供应完整的当月的施工日志交资

20、料科存档，否则扣除当月生活费伍佰元。 五、本合同双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份;未尽事宜双方协商解决。 甲 方： 乙 方： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 推举试用岗位心得体会精选七 甲方(用人单位) 名称 负责人 电话 乙方(应聘人) 姓名 性别 诞生年月 民族 文化程度 职务(职称) 联系电话 陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，依据教学、科研和治理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘任合同。 一、聘任期

21、限 1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。 2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。 二、工作岗位 依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依据学科建立、教学、科研和治理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进展年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权(中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同商定的除外)。 4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。 5、其它; 乙方的权利和义务：

22、1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 5、其它： 四、工作酬劳及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。 3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负

23、伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐秘。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在以下状况下，经双方协商同意，可以变更合同： 1、甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 2、乙方依据所从事的工作及自己奉献状况认为有关条款需要变更的。 3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。 (二)合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的; (2)严峻失职，营

24、私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (3)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (5)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止

25、 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从打算之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方商定的其它条款 1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据陕西教育学院优秀人才引进治理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。 2、乙

26、方在聘期内严格执行合同商定的义务，如乙方违反商定，需向甲方退还有关费用，并按商定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。 3、 八、违约责任 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 九、争议处理 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法

27、律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后生效。 十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。 十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。 甲方负责人：(签章)乙方：(签章) 推举试用岗位心得体会精选八 聘请方(甲方) 受聘方(乙方)：姓名：年龄：身份证号： 一、甲方聘用乙方，从事工作，担当职务。 二、试用期：个月，从年月日至年月日止。 三、劳动酬劳： 1、试用期内月工资人民币元。 2、工资按月支付，甲方于月底支付。 四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。 五、乙方的义务： 1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律; 2、听从甲方的治理和指挥; 3、必需严格保守甲方的商业、技术机密。

28、六：有以下状况之一的，甲方可以解除试用其合同： 1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次，甲方可以解除试用合同。 2、乙方有意泄露甲方机密的; 3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的， 4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的; 5、合同到期的。 七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提前转正。 八、如乙方在试用期内离职，必需前20天通过甲方，否则将以一月的工资补偿。 九、本合同订立后，双方必需严格履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方签字：_乙方签字：_ _年_月_日_年_月_日 推举试用岗位心得体会精选九 甲 方(

29、聘用单位)： 乙方(受聘人)： 签订日期： 年月日 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动

30、爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理制度，确保乙方教学工作的正常安全进展。 四、工作酬劳及福利待遇 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资及奖金组成，根本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假缺乏一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生

31、活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 第九条 对乙方的工作进展考核、奖惩; 第十条 制订严格的规章制度标准乙方; 第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的打算权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工

32、作纪律; 第十六条听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 第十七条喜爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育试验工作; 第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 其次十条甲方应当根据劳动合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。 其次十一条甲方因办学模式、形式、构造、规模等状况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商全都的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 其次十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期完毕前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 其次十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。