调查报告个体私营组织会计队伍现状的调查报告.docx

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1、 调查报告个体私营组织会计队伍现状的调查报告 调查报告范文：个体私营组织会计队伍现状的调查报告 随着我国社会主义市场经济的逐步完善,个体私营经济在国民经济中的作用愈显重要.以*市为例,xx年全市个体私营经济组织注册资本67亿元,从业人数61.7万人,全年实际上缴人库税收总额53592万元.其中:私营企业17861万元,个体经营(个体工商户和个体企业等)35731万元,占全市实际上缴人库税收总额的21.96% 0 xx年1-6月份全市个体私营经济实现产值136.3亿元,营业额253.3亿元, 实际上缴人库税收29858万元,其中:私营企业10897万元,个体经营18961万元,占全市人库税收总额

2、据*市财政部门资料,全市个体私营企业里持有会计证(具备从业资)的488名会计人员中,50岁以上187人,占38-32% ; 30-50岁100人,占20.49%; 30岁以下201人,占41.19%.持证的会计队伍年龄构造不合理,50岁以上人员比重较大.此外,*市个体私营经济组织中现有会计人员的主力军(80%以上)是无会计证(不具备从业资格)人员和离退休人员,还有一局部为在其他经济组织担当会计工作的兼职人员.会计队伍整体上呈现老龄化,人员不固定,不具备从业资格人数多的特点. 虽然个体私营经济为*的经济建立作出了较大的奉献,但长期以来由于多方面因素的影响,*市个体私营经济的会计队伍状况令人担忧,

3、已严峻制约个体私营经济的安康进展和国家税收的按时足额缴纳. 一,会计队伍现状分析 1,数量严峻缺乏 据*市工商部门统计,至xx年6月底,*巾登记注册的个体工商户142447户,个体私营企业11120户而依据*市财政部门的资料,至xx年6月底,领取会计证的个体私营企业会计人员总数为488人.若个休私营企业按每个企业配备一名会计人员计算,企业数和持证会计人员之间的差异数达10632人,若再加上规模较大的个体工商户(按1%计算),其应交税金实行查账征收,全市个体工商户需配备会计人员14240名(每户配1名计).两者合计,*市个体私营企业应有会计人数与持证人数之差异达1.2万人之多. 2,老龄化,无证

4、,兼职人员多 卢*,男高级会计师,讨论方向:会计理论与实务. 陷入了税务部门对个体私营企业的账簿不敢认可的怪圈4,业务学问老化近几年来,我国会计制度发生巨大变化.根据财政部的统一部署,每年财政部门都对持有会计证人员进展连续教育培训,更新会计人员业务学问.由于绝大局部个体私营企业会计人员无会计证,故不在培训之列.加之,大局部离退休人员已不在编,从而也失去了连续学习的时机,导致会计人员业务学问老化,新的会计法规,规章知之甚少. 5,职业道德有待进一步提高 由于个体私营企业会计人员直接效劳于个体私营业主,故局部会计人员受自身经济利益驱使,不能格守职业道德,不能客观真实地反映会计事项,有的讨价还价,不

5、按时足额交纳税金;有的甚至帮忙业主出谋划策,偷逃税收,给税收征收工作设置障碍 二,形成缘由 1,会计人员治理体制不清 长期以来,个体私营企业的营业执照由各级工商行政治理部门核发由于其具有规模小,流淌性强的特点,加之会计人员又较少,因其税收按属地原则,由各级税务部门征收,故会计人员亦由各级税务部门代为治理.各级财政部门主要负责除私营,个体以外其他经济组织会计人员的治理工 作随着社会主义市场经济的逐步完善,个体私营经济企业的规模越来越大,会计人员数量亦越来越多.各级税务部门强化了征收治理职能,也相继划分为国家税务局和地方税务局.面对浩大的会计队伍,税务部门因税金征收压力大,征管手9落后,征管经费缺

6、乏等缘由也力不从心,加之相关的 会计制度主要由财政部门制定,会计业务培训固然应由财政部门负责.而财政部门认为该对象以前始终是税务部门治理,多一事不如少一事,从而将这局部会计人员排解在治理范围之外.从而造成了个体私营经济组织会计人员四不管,(工商,国税,地税,财政)的现状. 2,个体私营业主对会计工作重视不够 由于个体私营业主法治观念,纳税意识,文化素养以及熟悉上的间题,大多数业主把会计工作看作是简洁的记录,统计数据,申报税收工作,对会计工作并未引起足够的重视因此,他们在选聘会计人员时,往往不太注意会计人员文化素养和业务素养,只考虑支付本钱(经过大中专院校正规训练的酬劳确定要高于未系统学习的).

7、正由于如此,造成了个体私营经济组织会计人员有会计证和没有会计证一个样,大中专院校毕业生和没有经过系统学习的会计一个样,从而形成了全市会计人员整体素养不高的局面. 3,枕务部门查账征收的少,定额征收的多。 本章链接： 由于个体私营经济组织会计根底工作薄弱,大局部税务部门税收征管不再以会计资料为准,简化为按定额征收.税金的定额征收,使个体业主认为会计人员的素养凹凸对业主的影响不大,甚至建账和不建账都一样.导致了有些个体业主对会计人员业务培训的费用不愿报销,请假学习不批准,订阅会计书籍不同意等等,从而直接影响了个体私营组织会计人员素养的提高 4,个休私营组织对大中专毕业生吸引力不大 由于个体私营经济

8、规模一般不大,待遇一般也不很高,且会训人员往往还同时兼任文秘等相应工作,所以对大中专毕业生吸引力不大.反过来,个体业主认为大中专毕业生需支付酬劳太高,还不如聘请一些未经过正规训练的会计人员听话.由于一方面高素养的会计人员不情愿来,另一方面现 有的会计人员又无学习提高的时机,会计队伍的整体素养较低便是必定结果. 三,对策 1,理顺会计人员治理体制,实行归口治理中华人民共和国会计法第七条明确规定,xx财政部门主管全国的会计工作.县级以上地方各级人民政府财政部门治理木行政区域内的会计工作财政部财会字(xx) s号文公布的会计从业资格治理方法第2条规定,在国家机关,社会团体,企业,公司,事业单位和其他

9、组织的会计人员,必需取得会计从业资格,持有从业资格证书,第3条规定,会计从业资格治理实行属地原则,县 级以上财政部门负责本行政区域内的会计从业资格治理1,.依据上述法律和法规规定,县级以上财政部门应主动担当起个体私营经济组织的会计人员治理工作和会计人员连续教育工作,完成国家法律,法规所给予的任务 2,联合执法,加大稽查力度,严禁无证上岗由十个体私营经济组织数量较多,地点分散,有的流淌性较强,假如将个体私营经济组织会计人员单纯划归财政一个部门治理,亦不切实际.故笔者认为,对会计人员从业资格,账证监管等工作的督查,应以财政部门为主,税务和工商部门参与,联合组建监管机构.会计人员的从业资格,会计业务

10、培训由财政部门负责,税法培训由税务部门负责,其他法规由工商部门负责,分工明确.日常检查以税务,工商部门为主,财政部门可实行定期抽查的方法,考核相关法律,法规和规章的实施状况.这样一方面可保证无从业资格证书的人员不得担当会计工作,便于会计人员文化素养和业务素养的提高,另一方面对税收的按时足额交纳和营业执照的年检,防止无照经营偷税漏税等具有特殊重要的意义 3,抓好会计人员业务培训工作针对目前*市个体私营经济会计人员现状,市财政部门应制定切实可行的培训规划,从实际动身,提高会计人员素养.(1)对全部个体私营组织会计人员进展会计根底工作标准培训,标准会计核算根底工作.(2)加大会计法,合同法和相关税收

11、法规培训,让会计人员学法,懂法,守法.(3)加强企业治理,财务治理学问培训,提高会计人员为个体业主效劳的力量,转变个体业主的观念 4,严格建账建制,标准代理记账通过标准个体私营经济组织的会计行为,建立,健全会计核算制度,保证会计核算资料的真实性,合法性.对已达 到肯定规模而没有按规定建账的个体经济组织,应由财政,税务,工商部门协同处理.要标准代理记账,引导个体业主到具有代理记账资格的社会中介机构聘请兼职会计人员.税务部门对规模较大的个体私营经济组织应实行查帐征税,这样一方面可以避开定额征收的不精确性,做到公正税赋,另一方面又可减轻税务人员的工作量,对进一步推动*市个体私营经济安康进展,培植稳定

12、的税源,具有特别重要的意义. 5,定期对个体私营业主进展相关法规培训通过对个体私营业主进展相关的税法,合同法,会计法等培训,提高业主的法制观念和文化素养,转变他们对会计工作的看法,熟悉到会计工作对帮忙业主强化内部治理,加强经济核算,增收节支,提高经济效益等方面能发挥专业优势,从而支持会计人员的工作.并引导个体业主聘任取得会计从业资格和经过正规训练的大中专院校毕业生担当会计工作. 6,大中专院校应引导毕业生到个体私营企业就业由于个体私营企业的会计工作不像大中型企业那样分工明确,往往一个人同时担当多项工作,故到个体私营企业就业更能熬炼人.大中专院校应做好学生的就业指导工作,引导大中专毕业生到个体私营企业担当会计工作,不断熬炼和完善自己,向个体业主学习经营治理阅历,提高自己分析问题解决问题的力量和创业力量. 本文地址：