谈心谈话记录范文6篇[2023年党员谈心制度范文].docx

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1、 谈心谈话记录范文6篇2023年党员谈心制度范文 2023年党员谈心制度范文 为增进党内团结，加强党_与党员间的沟通和了解，不断提高党支部分散力、战斗力，特制定本制度。 一、根本原则 1.坚持实事求是的原则。对谈心提示的事情要以事实为依据，做到客观、公正、公正。 2.坚持教育常常化的原则。通过常常谈心提示，警醒党员常思党纪、常修党性、常省缺乏。 3.坚持敏捷互动的原则。党员领导干部可以找一般党员谈心，一般党员也可以找党员领导干部谈心，谈心的方式依据详细状况而定，做到敏捷多样。 二、谈心提示方式 1._提示。对党员队伍中存在的一些苗头性、倾向性或普遍性、共有性的问题，可由党组或支部书记利用支部大

2、会、中心组学习、_生活会等开展_谈心活动，对全体党员进展提示。 2.小型座谈。对涉及局部党员或在局部领域比拟突出的问题，可由分管领导或支部指定专人召开小型座谈会，对局部党员及群众开展谈心活动，把握思想动态（范本），了解真实状况，探究改良措施。 3._面谈。对有批次的涉及考察、转正、晋级等相关 事项的干部员工，可由党组书记、分管领导或支部书记等_面谈，进展鼓舞提示教育，并提出相关要求和盼望。 4.单独谈心。领导成员之间、领导干部与分管部门负责人之间，要常常性地开展谈心活动，加强沟通，促进沟通，增进团结。 5.个别谈话。党员干部或员工消失职务晋升、岗位调整、长期外出、思想波动、困难及冲突、群众有不

3、良反映等状况，领导成员或支部要指定专人主动对其进展个别谈话。 6.被动访谈。党员个人或群众可以依据自身需要找党员领导干部或其他党员谈心。对于党员个人或群众发起的谈心，党员领导干部或有关负责人要热忱、急躁，做好沟通沟通，并提出意见和建议。 三、工作要求 1._提示、小型座谈、_面谈等由党_依据队伍状况敏捷安排； 单独谈心实行定期或不定期方式，其中，党员领导干部之间、领导干部与分管部门负责人之间谈心每年至少_次；个别谈话依据党员干部或员工实际状况准时进展。 2.谈心活动原则上要求记录。其中，_提示内容不需单独记录，只需要在相应支部大会、学习、_生活会等记录中反映； 小型座谈、_面谈、党员领导干部之

4、间的谈心活动，由专人记录；领导干部与分管部门负责人谈心由分管部门负责人进展记录；有关个别谈话、被动访谈可依据谈话 内容重要程度指定专人或协商记录。 3.谈心记录要谈话人、被谈话人、记录人签字确认，并准时党政办存档。 4.谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，要突出一个“真”字，讲真话，动真情，亮真心，以利于沟通思想，增进理解，加强团结，找准问题，形成共识。 其次篇：党员谈心制度党员谈心制度 坚持党员谈心制度，是加强党的思想建立的重要形式，通过谈心活动党_可了解辖属党员的思想动态（范本），解决党员思想上、熟悉上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与_和上级行动的要求全都。同时，党内同志之间

5、、领导与被领导之间可准时沟通思想，消退隔膜，增进了解，加强团结，促进各项业务经营活动的正常开展。 一、_形式。党员谈心以党支部为根本单位，由党支部书记或委员对辖属党员定期进展谈心。 二、谈心时间。党支部每季对辖属党员谈心一次，如发觉党员思想和工作中消失特别时，应准时与党员进展谈心。 三、谈心内容。了解党员学习、工作、思想和生活状况，征求党员对支部工作扩本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批判党员思想中存在的问题，并帮忙克制解决。 四、谈心应坚持的原则。一是公平原则，领导者要放下架子，以公平的心态和党员相处，不得盛气凌人。二是恳切原则，要对人诚意实意，要别人说心里话，首

6、先自己说心里话。三是去锲而不舍的原则，要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。四是艺术性原则，要擅长选择时机，擅长把握分寸，要有进有退、有理有节找准问题。 第三篇：党员谈心制度党员谈心制度 为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进_机关的团结和谐，制订本制度。 一、机关党委结合召开_会、开展民主评议党员等活动，每年_党员开展谈心活动，使谈心活动常常化、制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展批判和自我批判，提出意见和建议，加强沟通，促进沟通。 三、谈心对象主要分为四个方面。领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心

7、。 四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进榜样谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于_人次。 五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于_次，每年与分管处室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于_次。 六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。 七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，准时告诫提示，保持糊涂头脑，发扬成绩、再接再厉； 二是工作有失误和相

8、对落后的必谈，帮忙分析缘由，制定措施，振作精神，积极改良；三是工作生活困难的必谈，帮忙解决困难和问题，使其感受到_大家庭的暖和，增加党_的分散力；四是有冲突磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进展教育引导，防止冲突扩大化。 第四篇：党支部“党员谈心”制度党支部党员谈心制度 坚持党员谈心制度，是加强党的思想建立的重要形式。通过谈心活动，党_可了解党员的思想动态（范本），解决党员思想上、熟悉上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与_和上级党的要求全都。同时，党内同志之间，领导与被领导之间可准时沟通思想，消退隔膜，增进了解，加强团结，促进各项工作

9、的正常开展。 一、_形式。党员谈心以党支部为根本单位，由党支部书记或委员对党员定期进展谈心。 二、谈心时间。党支部每季对党员谈心一次，如发觉党员思想和工作中消失特别时，应准时与党员进展谈心。 三、谈心内容。了解党员学习、工作、思想和生活状况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批判党员思想中存在的问题，并帮忙克制解决。 四、谈心应坚持的原则。一是公平原则。领导要放下架子，以公平的心态和党员相处，不得盛气凌人。二是恳切原则。要对人诚意实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。三是锲而不舍原则。要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。四是艺术性原则。要擅长选择

10、时机，擅长把握分寸，要有进有退，有理有节，找准 问题。 二_年_月十日 第五篇：党员谈话谈心制度供电有限公司党员谈心谈话制度 党员谈心谈话制度，旨在进一步加强在新形势下对党员的教育治理。增加党员意识，扎实推动保持_员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋榜样作用。 一、谈心谈话方法步骤 1、摸底调查。党支部每年初对党员的根本状况进展一次全面的了解，把握党员的思想、工作、生活等状况，将党员_按入党日期排序，建立党员谈心谈话活动手册。 2、明确责任、仔细实施。谈心谈话时间按月份酌情安排进展，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责，其中支部书记由党总支负责。 3、联系实际，开展谈心。党员谈心谈话，

11、一般采纳个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分预备，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括： （1）党员向党_汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的状况； （2）谈话人代表党_对党员一年来的表现状况进展评价，并指明今后努力方向，同时仔细征求党员对党_的意见和建议； （3）谈话人要准时把握党员生活和工作中遇到的一些实际困难和问题，谈话时要把加强思想教育同关怀、帮忙解决实际困难结合起来，使党员真实感受党_的暖和，增加克制困难的士气和信念。 二、工作要求 1、加强领导，细心_。党_要充分熟悉实行党员谈心谈话制度的重要意义，切实加强领导，从建立健全党员日常治理和党建工作长效机制 的高度动身，细心_，务实求效。 2、明确要求，有的放矢。党员谈心谈话制度涉及每一位党员，工作面广量大。党_要明确要求，细化任务，落实责任，把谈心谈话活动作为党_联系党员的有效途径，表达党的暖和。在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的共性特点，在充分把握实情的根底上，有的放矢地开展，切忌_。