财务专项检查自查报告[单位选人用人专项检查自查报告].docx

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1、 财务专项检查自查报告单位选人用人专项检查自查报告 单位选人用人专项检查自查报告 X年以来，X在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于加强干部选拔任用工作监视的意见和党政领导干部选拔任用工作监视检查方法等法律、规章制度选人用人。现将有关状况汇报如下： 一、根本状况。我单位事业编制在编在岗k人，科级领导干部X人；工勤编制在编在岗X人；治理岗X人，专技X人，借用X人。十八大以来，我中心新选拔任用在岗中层干部X名，引进紧缺专业人才X名。 经自查，我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题； 干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中

2、无任何异议消失，没有消失程序不标准、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况；不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；领导干部无违规兼职、经商办企业的状况。 二、主要做法。（一）坚持党管干部原则，从严干部选任。根据条例及意见要求，坚持干部选人用人的原则、根本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推举、组织考察、争论打算等详细工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。X先后推举副科级领导干部X名； 选拔任用中层干部X名，得到了全体干部职工全都好评认可。 （二）坚持实绩用人原则，选优

3、配强领头雁。始终把做出成绩和群众公认作为干部选任的重要标准,注意选任一批政治素养高、工作力量强、群众根底好的人选担当中层干部。高标准打造农村大路建立党建示范点X个。聚力带头人队伍建立，X年以来开展班子运行状况综合分析X次，X年换届后班子成员年龄平均比换届前下降X岁； 本科及以上学历X人，比换届前增加X%。 （三）坚持以上率下原则，引领高质量进展。强化党组织和党员示范引领作用，支部班子成员带头联系贫困村和包片督导行业扶贫工作。探究推行乡镇交管站与村党组织结对、示范创立活动，组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家”组成的农村道路管护党小组，分片分段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅，每年评比命名一批

4、示范党组织、示范路、示范岗，有效提升基层党组织分散力和向心力。X年以来，新建村组大路共X.X公里，带动贫困户进展产业园X.X万个，人均增收X元，高质量完交通行业扶贫和帮扶工作。 三、存在缺乏及改良措施。通过自查，我单位在选人用人工作上还存在着一些薄弱环节。虽然制定了机关干部工作日打卡签到制度，对签到状况定情进展通报，但没有把结果运用与评先评优、干部选任等结合起来，导致打卡签到制度作用发挥不好。下一步，我们将着重在政策贯彻、健全机制、监视治理三个方面下功夫，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步统一思想熟悉，不断提高干部选拔任用工作水平。 一是深化政策贯彻，严格执行条例。不断加强

5、业务学习,练好根本功，特殊是精准贯彻条例，娴熟把握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。 二是加强监视治理，扎实推动选任工作。大力加强队伍建立，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分开掘和培育干部职工的综合力量，让其在适宜的岗位上发挥特长。切实加强干部队伍建立，打造一支立场坚决、作风优良、效劳优质、群众满足的干部队伍。 三是建立长效机制，严惩用人上不正之风。仔细总结一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善标准的治理制度、广泛的监视制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到仔细对待，严格查实，准时汇报，严厉查处。