调查报告的格式范文四篇.docx

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1、 调查报告的格式范文四篇 一、集祥村根本状况 集祥村位于XX县西部，村部所在地距县城46公里。全村党员35名，人口397户1922人，劳动力788人，其中外出406人，约占51%，村内共有低保户121户292人，五保户17户23人，下辖23个村民小组，其中22个属土坡区，1个村民小组属半石山区半土坡区，耕地面积1054亩，其中，水田840亩，旱地214亩。全村境内大多是土坡，盛产板栗、八角、油茶等土特产，该村的优质麻鸭和茶油著名XX县。参与新型农村合作医疗保险353户，参合率达90%。2023年集祥村全年人均收入1981元，农业构造主要以玉米、水稻为主，少数农户种桑养蚕，养猪养羊，大局部年轻人

2、外出打工，40岁左右的中年则在农闲时期到四周村屯打工，生产方式传统，生产手段落后，产业构造单一，仍以自给自足的小农经济和第一产业为主，经济进展水平低下，交通不便，资源匮乏。 (一)根底设施状况 经过多年的扶贫开发，集祥村的水、电、路等根底设施得到很大的改善，人民的生产生活条件大有改观。全村全部的自然屯都实现了屯屯通电。目前比拟突出的问题是路和水的问题，集祥村下辖23个村民小组，其中纳岁、拉东、拉瓦、坡更、中乐、坡永、六告、廷怀8个自然屯通村级路，都已铺上沙子。六道、可友、林前、德尧、拉提、纳华、纳拉、纳远、切尧、劳体屯级路，多为土坡区屯级路，年久失修，路况差，仍需硬化方可便利出行。还有更坡、表

3、腊、吉里3个自然屯尚未通大路，出行极为困难。 由于水利设施根底薄弱，加上山高地旱，水源少，集祥村供给生活用水相对较差，农户自己建有家庭水柜、集资修建人畜饮水工程解决用水，相对困难的则饮用原有水源。经过前几年的大会战和2023年的大抗旱后，条件已经有所改善。少局部自然屯水柜前两年已根本满意日常用水，但消失水管太小，水管老化生锈的状况，如：廷怀屯1800米、纳华屯1300米.纳拉1200米 该村耕地面积1054亩，比拟零散，人均耕地面积0.55亩，人均水田面积缺乏0.44亩，人多地少的现象特别严峻。 (二)产业进展状况 该村产业进展根底极为薄弱，规模小、专业技术差，主要特色产业主要是种桑养蚕及猪、

4、养殖。据调查，该村几乎家家户户都养猪，而且有养猪的愿望，少则1-2头，多则10多头，现有母猪18头，据其反映，今年一头猪的纯利润约为300元左右，母猪有4000元左右。种桑养蚕也是该村的特色产业之一，全村桑园面积5亩，在纳岁屯，用心养蚕，据反映，通过种桑养蚕，一年可创收近5000元。许多有想法做养殖、种植的农户，都由于资金缺乏而无法进展。 (三)村容村貌建立状况 集祥村大局部自然屯建立较为散乱，纳岁屯是整个集祥村村容村貌的一个屯，有个小型的医疗卫生室。该屯大局部村民已经起好新居，但是仍旧是东一家、西一户。如能把该屯进展整顿改造，把农户门前的猪栏搬到房子后面，再加以亮化绿化，同时在村口修建篮球场

5、及一些活动场所，将可作为新农村建立的示范点。 (四)村级办公阵地建立状况 村委办公阵地位于村中心更坡屯，距乡府4公里，阵地面积120平方米，有两间办公室和一间会议室，有一套远程教育系统，办公设备较为简陋，目前仍未通水。 (五)村两委状况 该村现有党员35名，60岁以上的18名，大专文化以上1名，村两委干部3名，平均年龄44岁，大专文化1，中专、高中文化2人，初中文化15人。 二、面临的主要困难和问题 (一)还有三个村屯还没有通屯级路，给村民的生产生活带来很大的不便，大局部屯级路面路况较差，也还没有硬化道路。 (二)自然条件仍比拟恶劣，水源资源仍旧缺乏，面临大旱时仍不能完全确保人畜用水及农业生产

6、浇灌。 (三)局部养殖户消失进展瓶颈，有很好地规划，但资金问题如农村农业信贷问题没有得到解决。 (四)全村仅有的840亩农田只有下大雨才能等到水耕种，农田水利根底设施欠缺。 (五)村里没有消遣场地、图书室及篮球场，村民在农闲时不能消遣活动及学习。村委办公室设施缺乏，办公设备简陋。 (六)村民素养有待提高，农夫文化水平不高，主要是缺少劳动技能的培训，依靠传统的方式方法从事农业生产，外出务工也多半干些体力活。 三、建议推动集祥村新农村建立的主要规划和目标 (一)改善农村根底设施的规划目标：修通吉里、表腊、更坡屯级路，便利190名群众的出行问题。进一步改善其他村屯内的屯级路，改善扩建及硬化。通过土地

7、整理、开挖排洪渠道、修建三面光水利渠道，扩建纳伴屯水源等方式，确保840亩农田增产增收，免受洪涝灾难。加强人畜饮水工程及水柜工程，确保生产生活用水。 (二)帮忙农夫增收的主要规划目标：通过资金扶持、信贷政策支持等方式培育养殖户，带动全村进展各种种养工程。目前集祥村群众养猪积极性较高，可实行送种猪等方式加大农夫养猪力度。扶持种桑养蚕户，发动更多农户参加种桑养蚕。成为该村群众经济收入的主要来源。 (三)改善农村村容村貌的规划目标：进一步改善村屯内的巷道硬化，发动村民改建卫生厕所，对纳岁屯进展整顿绿化亮化，作为整村村容村貌的示范点。 (四)加强村部办公设施和科教文卫体根底设施的建立，对村委办公楼进展

8、修理，增设办公设备，修建图书室、篮球场、消遣活动室等等，为农村科技文化事业进展打好根底。 (五)举办一到两期的技能培训班，要求技校教师教会他们一些技能，如焊接、电工等根本技能，增加他们外出求职的本事。 【篇二】调查报告的格式 (1)就业市场供需失衡 大学生的就业源于市场的需求。一方面，毕业生人数每年呈上升趋势，给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，在金融危机冲击之下，劳动力需求缺乏与新增劳动力需求萎缩;再者，企业用于培育与培训的费用大幅削减，企业在聘请时首先考虑专业对口、综合职业力量强的毕业生。 (2)大学生存在观念误区且缺少职业生涯规划 大学生做事眼高手低，理论学问与实际工作脱节，还存在就业

9、后稳定性差、离职率高的问题。只选择在兴旺地区、高薪部门工作，不情愿去偏远地区工作，虽然他们对社会生活显示出较强的热忱与奇怪，但缺少理性思索与合理规划，表现在工资的凹凸、待遇的好坏成为择业的首要准则。而对职业规划，更多的人无视其在就业过程中的重要指导作用，多数学生都没有具体、科学的规划。因此进展合理的职业生涯规划将直接影响大学生将来的前程，避开大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的铺张。 (3)实践力量弱 许多学校注意学生的理论学问学习，无视了他们的实际动手与操作力量，有学问储藏而不会敏捷运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本学问与实际工作相合，但

10、是安排的时间太少，实践效果并没有到达，导致了大学生缺乏实践力量，只能纸上谈兵。 (4)对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称 调查显示，70.63%的学生对20xx年的就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严峻影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，却忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，而在实际就业供需冲突面前手无策，另外用人单位聘请信息的公布缺乏时效性。 关于高校问题： (1)毕业生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育与市场需求、职业力量之缝谁来填?目前状况下高校得担此大任。高校应当努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的

11、潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会进展、国家建立需要严密合。不断进展教育改革，高校必需以市场为导向，严密联系经济社会进展的实际状况，加快调整高校专业构，合理配置教育资源，以培育适销对路的人才。专业设置、课程构要满意市场所需;建立“高校毕业生就业率反应”、“高校生源报考录用比预警”等系统，依据不同专业科学地制定扩招规模;加大社会急需专业的招生数量，掌握长线专业的进展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停顿招生。 (2)进展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手力量弱外，表达沟通力量也普遍存在问题。学校应增设职业培

12、训机构或增加职业素养教育课程，包括商务礼仪、心理安康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。 关于大学生自身的应对与转变： 自强独立，努力增加综合素养，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素养。当代大学生必需有把自己事业与国家进步、社会的进展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取学问广博，具备合理的学问构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临

13、更加剧烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活布满期望，布满热忱。选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、进展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进展考核后，择优录用。总本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部表达中国当今大学生的就业状况，但是这些数据根本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种状况下调查分析大学生就业状况

14、，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依靠经济进展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府治理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视讨论毕业生就业工作的社会分工。连续推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和治理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 总之，就业难既有客观的因素，也有主观的多种缘由。要解决这个问题，政府部门就必需加大对就业扶持的

15、投入，制定一些积极的就业扶持政策;企业要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在聘请过程中，不要过分强调阅历，给刚走出校门的大学生一个时机;学校要做好全方位的就业效劳工作。除此之外，就业问题的解决还是要靠大学生自己，这也是解决此问题的关键所在。 【篇三】调查报告的格式 关于反映XX有关问题的调查报告 市纪委： 接到莱纪XX号函件后，XX组成调查组进展调查核实，现将调查状况报告如下： 一、被反映人根本状况 二、反映的主要问题及调查状况 （一）反映XX问题。 经查， （二）反映XX问题。 经查， 三、调查结论及处理建议 XX市纪委 年 月 日 【篇四】调查报告的格式 社会组织党建工作调研情景汇报

16、*是*市的南大门，*年建县，县域总面积*平方公里，辖*个乡镇，*万人口，现有基层党组织1673个，党员31587名。截止2023年2月底，正式注册登记的社会组织213家，其中社会效劳机构115家、社会团体98家；从业人员3690人，党员336名。213个社会组织中，已建立党组织的67个，其中单独组建党委4个，党总支5个，党支部29个；联合组建党总支3个，党支部26个。依据调研要求，现将我县社会组织党建工作情景汇报如下： 一、主要做法 近年来，随着社会组织的迅猛进展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地经过不一样方式进展了进取探究，如派遣党建指导员、建立党建工作站等等，

17、都取得了必需成效。我们*县在这几年的探究中，针对社会组织数量多、分布散、规模小、根底弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建”功能，收到了良好的工作成效。 一是理顺体制抓治理。社会组织党建工作假如沿用传统的属地治理模式，往往抓不住、管不好；而行业主管部门对社会组织具有治理效劳职能，开展工作有“抓手”，指导推动党建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地党

18、委抓党建工作职责，建立以职能部门党委（党组）统一治理指导，协会党委自我治理为主、乡镇党委属地治理为辅的“一统双管”治理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口治理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底”治理。 二是扩大掩盖抓组建。行业主管部门工作机构最健全，联系社会组织最亲密，推动党的组织掩盖最有力。我们在创立“协会党委”的组织模式的同时，依据社会组织的实际情景，在定期梳理“隐性党员”根底上，对有正式党员三名以上、有相宜的党支部书记人选的，采纳“内建”方式，单独建立党的组织；对党员人数少、暂不具备单独建立党组织条件的，实行“外建”方式，由业务主管单位或行政挂靠单位党组织治理或依托较稳定的行业

19、自律组织组建党支部；对没有党员的，经过选派党建工作指导员“帮建”，做好培育入党进取分子和进展党员工作；对贴合建立工会组织的，先建立工会组织，为建立党组织制造条件；建立了党群组织建立“登记申报、年审年检”制度，夯实根底工作。全县构成了业务主管单位或行政挂靠单位党组织、行业协会党组织、社会组织党组织三级组织体系。 三是创新载体抓活动。主管部门抓党建，能够更加贴近行业系统实际和党员需求，使基层党建与业务工作有机融合、相互促进、构成特色。我们针对不一样领域开展了各具特色化的党建活动，比方在私个协会党委经过开办“诚信经营课堂”，争创“党员示范店”、“青年礼貌号”和“巾帼示范岗”为主题的“一课三创”活动，

20、凸显了诚信党建特色；在民办医院联合会党委以“三好一满足”为载体，开展“医德好、技术好、效劳好、群众满足”党员标兵评比，提升群众满足度；在民办教育协会党委实施“三化关爱工程”，号召各民办学校党组织围绕“亲情化教育教学、信息化家校互动、社会化监护治理”，打造留守儿童的温馨家园。县*学校成为苏北最大的留守儿童寄宿学校，并被评为“中国民办教育百强校”。 四是统筹资源抓保障。社会组织党建根底往往比拟薄弱，而主管部门拥有丰富的党建工作阅历和厚实的党建工作资源，主管部门抓党建，能够整合行业主管部门和行业协会组织的优势资源，支持和保障系统内党组织建立。我们经过建立主管部门党委（党组）领导分片挂联党组织、定点指

21、导薄弱党组织制度，并从各系统选派了260多名阅历足、威望高的党员干部担当党建指导员，力争做到“一人双岗、双向兼职”，确保党建工作有人抓。经过党费划拨一点、部门支持一点、系统内筹集一点的方法，建立100万元专项基金，保证党组织活动有经费。根据“一站五中心”模式，建立区域性、开放式党群工作站，开展“业主支持、职工拥护、党员欢送”的各类活动，引领党员创先争优。私个协会党委党群工作站模式被评为全省非公企业和社会组织党建十佳创新工程。 五是完善制度抓标准。我们从建立健全制度着手，为社会组织党建工作的标准、有效开展供应有力的制度保障。在先后下发关于加强行业系统党建工作的意见、关于发挥部门职能优势加强社会组

22、织党建工作的意见等文件的根底上，结合“两学一做”学习教育，制定了关于在社会组织党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的指导方案，对社会组织党建工作提出了明确的任务和要求。各社会组织业务主管部门也纷纷从制度建立入手，建立健全社会党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监视、党员常常性教育治理、进展党员工作、党费收缴等一系列制度，促使全县社会组织党建工作逐步走上制度化、标准化轨道。 二、存在问题 近年来，虽然在社会组织党建工作中取得了必需成绩，但从整体看，社会组织党建工作还存在诸多问题，亟待需要我们在今后的工作中探讨并加以解决。 一是思想熟悉不到位

23、。社会组织作为一种新的组织单位，党建工作没有现成模式可套，没有现成阅历可借鉴，党建工作机制尚未真正构成，从总体上讲还处于起步阶段，导致局部部门党委（党组）对抓社会组织党建熟悉不深，有的不明白社会组织党建工作抓什么、怎样抓，工作中存在盲目性；有的认为社会组织性质特别，是体制外的组织，建不建党组织“没关系”；还有的认为社会组织规模小、人员少，抓不抓党建“无所谓”。 二是党员治理不严密。社会组织大多机构设置松散，人员流淌频繁，组织对个人的约束性差，不少党员处于游离状态，与党组织的联系不亲密；一些社会组织特别是从事经营活动中的年轻人缺乏对党的熟悉，只注意业务本领和经济效益，参加党组织活动进取性不高；有

24、的党员组织关系留在原单位不愿转，有的存在“雇佣”心里不想转，导致党员教育治理工作不系统，正常开展活动难。 三是保障机制不坚固。一是活动阵地难保障。大多数社会组织无自有办公场地，靠租赁或业务主管部门支持解决；二是党务队伍难保障。大局部社会组织没有配备专职人员，社会组织党建工作在形式上脱节；三是经费投入难保障。少数建有党组织的社会组织寻常开展活动少，经费投入少，与其经营效劳活动不成比例。 三、对策提议 社会组织党建是党的建立新的宏大工程的重要组成局部，是当前基层党建工作面临的一个新课题、新领域，需要各级党组织进一步提高熟悉，增加职责感和紧迫感，进取探究适应社会组织特点和规律的新路子。 （一）着力分

25、类指导，不断扩大党组织工作掩盖面。一是依托主管部门和监管登记部门建组织。全面落实“登记申报、年检年报”制度，打好组建信息根底、做好社会组织党建工作情景调查摸底工作，实行信息动态治理制度，建立社会组织党建工作信息库，做到“六个清”，即：隶属关系清、运营状况清、从业人员清、组织设置清、党员人数清、业主身份清。二是完善党组织设置形式。进取探究务实管用、敏捷便捷的党组织设置形式和工作方式，做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，稳固一个带动一批，不断扩大党组织掩盖面。对暂无党员或不具备建立党组织条件的社会组织，各级“两新”组织党工委应经过选派党建工作指导员，帮助做好培育入党进取分子和进展党员工作，确保

26、党的工作掩盖到全部依法登记的社会组织。三是对已建立的党组织仔细整顿。对已建立党组织的社会组织因各种缘由被注销、不再开展活动的，应按程序准时撤销党组织，并将所属党员的组织关系准时转入其居住地或新就业单位党组织进展治理。 （二）着力创新举措，增加党组织的分散力、战斗力和制造力。一是创新组织生活资料。要从社会组织从业人员的职业特点和内在需求动身，围绕党委的中心任务和单位的工作业务，根据“小型、业余、敏捷、多样”的原则，利用各级党建网信息平台、党员干部现代远程教育站（点）、微博、手机等现代信息技术，把组织生活与业务研讨、党员技能培训及单位团体活动等结合起来，把党的活动融入社会组织业务工作的全过程。二是

27、创新组织生活载体。实行设立党员兴趣小组、党员互动沟通、网上论坛、党员志愿效劳队及党员轮番主持组织生活会等方式，使组织生活既表达党员先进性的要求，又对党员的工作、学习和生活有帮助，确保党的活动和党的工作始终为社会组织所需要，为业主所理解，为员工所拥护，为党员所欢送。 （三）着力建强队伍，切实发挥党员先锋榜样作用。一是强化党员队伍的纯净性建立。经过开展培训、开展“效劳社会领先锋，自律诚信比奉献”活动，进取探究建立基层社会组织党组织领导班子“公推直选”、党内监视、办事公开等制度，以增加社会组织党员队伍的纯净性。二是加强党组织书记队伍建立。拓宽选人渠道，注意从治理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素养

28、好、群众信得过的党员中选拔社会组织党组织书记。三是连续实施“双培”工程。一方面，要创新党员进展机制，实行群团“推优”、党员结对、跟踪培育等措施，把社会组织的业务骨干培育成党员；另一方面要创新党员培育机制，拓宽培训渠道，增加培训的针对性和有效性，把党员培育成业务骨干。四是切实加强流淌党员治理。经过建立党员信息数据库、健全党员根底档案等方式，加强社会组织流淌党员的治理，确保每个党员都置于党组织的有效治理和监视之中。 （四）着力强化保障，夯实社会组织党建工作根底。一是强化活动经费保障，提议把社会组织党建工作经费纳入各级财政年度预算，按党员人数划拨工作经费，为新组建的党组织安排必需数额启动资金，同时将党组织考核评分作为党建经费保障的依据；二是强化工作人员保障。加强各级“两新”组织党工委党建工作指导员队伍建立，强化教育培训，不断提高队伍工作水平。基层党组织负责人的解聘、辞职、调动，要征求上级党组织的意见。凡涉及推举社会组织人员担当“两代表一委员”、推优评先等，应征求各级“两新”组织党工委的意见。三是强化活动场所保障。可实行单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区党员之家共建共享等方式，确保社会组织党建活动场所。