质量部门主管年终工作总结质检主管年终工作总结(三篇).docx
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1、 质量部门主管年终工作总结质检主管年终工作总结(三篇)质量部门主管年终工作总结 质检主管年终工作总结篇一 2022年1-8月份在进货验收员,9月份调岗至冷链质量治理员。 1、1-8月验收合格6980笔,待处理2089笔,各月完成状况见下表: 2、9-11月份外埠发货过程温度640笔,客户索要过程温度169笔。 3、9-11月份完成验证37个 二、日常工作对于本岗质量风险的把控 本岗日常工作主要有tms系统的查看及截图、低温库区的温度分析、市内低温运输记录的查看、库房特别记录的处理以及外埠冷链发货过程温度的导出与分析。tms系统的查看截图操作和低温库区温度分析可以准时知道库区的温湿度状况,对于有
2、特别的点位或区域准时通知相关部门实行相应措施,避开库区发生温湿度特别而影响药品质量,并且在季节交替时,通过查看库区温度知道库区温度变化趋势,可告知设备部提前调整温控设备参数,保证库区温度的合格;市内运输记录查看可准时知道运输过程是否有过程温度,并且可知道运输车辆是否有特别状况,对于有特别状况的车辆可准时通知运输中心对车辆进展检查修理;库房特别记录的处理可有效监控低温库区的特别,并对特别做出评估处理,对于可避开的特别需通知相关人员在操作和日常活动时多留意,削减特别的发生;外埠低温过程温度的导出与分析可准时知道包装方式在相应季节的使用是否适宜,继而可调整包装方式并仿照环境温度进展测试,保证低温货品
3、运输过程的温度合格。 三、工作的反思与建议 在部门多个岗位学习和工作过,不管是在哪个岗位工作都要细致仔细,药品的安全与合格与否不仅关系着公司业务亏盈,甚至还关系着人身安全。这一年来,在进货验收员和冷链治理员的工作上,我总结出以下几点: 验收工作做到仔细细致,没有消失大的过失,验收时做到抽检合格,抽检数量到达标准; 质量查询单和信息差异单的填写清楚,据实填写,向货主反响了货品的真实质量状况,但对于挤压货品的真实照片有时候照的不够全面; 冷链治理员的工作在日常查看系统发觉问题是没有准时反映。车载冰柜、冷藏车的验证没有跟上验证主规划的进度。 对于工作的建议: 依据年度验证主规划提前做好各项验证规划,
4、按部就班完成各项验证工作; 建议低温打包时增加蓄冷剂的测温环节并做好记录,对于测温合格的蓄冷剂才可用来冷链打包; 用于冷藏箱试验的凹凸温交变试验箱建议每年进展一次验证,保证交变箱可供应试验所需的各种凹凸温环境。 四、自我完善与提高 1、以后的工作中需要更加主动,与人沟通之前自己需做好充分预备,对于问题应尽可能的了解之后再与人沟通。 2、自己没有把握的状况需准时询问领导。 3、努力提高工作技能,如高效使用office、画图软件的使用等。 五、下年度的工作开展规划 1、验证工作按验证主规划进展,在验证完成后,合格的两周内完成验证报告,不合格的需重新做验证规划。 2、外埠低温发货过程温度按季度进展汇
5、总,并汇总出超温状况以及分析温度变化趋势,若有需要对包装方式做调整的准时调整并测试,测试合格后再用于发货。 质量部门主管年终工作总结 质检主管年终工作总结篇二 20_年,我部门在公司总经理、各科室的共同领导与指导下,根据公司章程的要求和部署,坚持以“稳步进展,重点突破”为重要指导思想,以保持部门工作流程的完善化,正规化,人员组建稳定化为进展目标,以培育新旧接替互帮互助为动身点,结合部门实际,克制工作中存在的困难,根本完成了各项工作任务。现将我部门20_年外贸工作总结如下: 一、部门根本状况 截止目前,我部门有: 外贸业务员、单证、内务、以及客户效劳人员共3人。并由总经理亲理总的原则指导工作。总
6、经理助理协同安排相关事宜。公司进出口部从_年组建以来,不断进展尝试更新、更强、更有优势、风险更低、更具国际业务化的贸易结算方式。截至20_年底,逐步由简洁单一的t/t结算,转让信用证拓进到直开信用证,代理出口业务等。 货物直接出口到等国家和地区,为进一步进入国际市场积存了珍贵阅历。同时,公司总经理也给与我部门极大支持。在协调部署各展会的同时,亲赴国外与外商进展面对面的商务洽谈活动。并指导和调控公司销售由原来的主内销原则逐步转变为以出口创汇、抢占国际市场为销售主旨的营销理念。敏捷多变的经营治理模式,使我进出口部业绩稳步提升。 本年年度末,公司直接出口销售产品计_码;累计销售金额为:_元。 二、以
7、创新思维为先导,加强团队业务竞争力 就企业而言,我国目前的优秀企业大都在市场前景且具肯定竞争优势的成熟行业中,但处于行业的中下端位置,不仅无暴利可言,甚至利润淡薄。这些成熟行业技术进展趋势清楚,一般不会消失技术方向突变带来的行业格局大变。同时,这些行业需要巨大市场作为载体。中下端的企业要想同等的争取市场、争取市场利润和市场占有度,就必需掌控肯定的独到经营模式。于是创新思维不得不被提出。 作为一个部门也一样,要想有更大的进展空间和膨胀力度,就必需拿出更新、更有效的工作手法。要创新,要自主的进展创新,并切与公司整体运营的创新经营同步的创新。 方法和手段对我部门业务人员进展思维转变特别重要。尤其我部
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