贸易公司人事管理制度.docx

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1、 贸易公司人事管理制度_物业经理人更多内容源自 物业效劳合同 贸易公司人事治理制度 第一节总则 第一条公司人事治理，仔细贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调发动工积极性，保障员工利益。 其次条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳开工资和人事治理制度。 第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工聘请进展严格掌握。 第四条公司对员工实行全员合同治理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流淌机制。 第五条为了提高员工的整体素养，公司对全体员工进展有规划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。 第六条公司

2、办公室人事劳动部门负责人事规划、劳开工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节员工聘用 第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。 其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、力量、阅历、体格适合于职务或工为原则，但特别需要时不在此限。 第三条新进员工的聘用，依据业务需要，由老板统筹规划与聘用。 第四条本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用 (一)部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具有两年以上实际工作阅历，年龄在25岁以上。 (二)业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 (三)司机有汽车B2驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历。 （

3、四）后勤有吃苦耐劳与有仓库治理阅历，初中文化。 第五条聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板供应学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明 第六条聘用员工试用期依据工作岗位及本人工作状况而确定。一般试用期为3个月。第七条聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确 其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予担当任何责任和费用。 第八条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。 第十四条聘用员工试用期满考试合格

4、后。 第三节员工假期及待遇 第一条公司实行星期六日至，星期日为休息日，但因特别情形或基于生产业务需要可延长工作时间。 第一条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 其次条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工313天内按每月300元工资计发，按考勤计工资。 第三条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假12天（超过100公里）。 第四条事假、病假、换休按工作日计算工资

5、。 第四节辞职、辞退、开除、离岗 第一条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。 其次条试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必需严格履行合协议，协议期内员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第三条合同期内员工辞职，必需提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。 第四条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。 第五条员工必需听从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第六条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正值理由不得辞退合同未满的员工

6、。确需辞退时，必需填“辞退员工审批表“，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。 第七条员工有以下情形之一的，公司赐予解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反公司规章制度。 3、严峻失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。 第八条员工有以下情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动 更多内容源自 物业效劳合同合同无法履行，经协商不能达成协议。 第九条员工严峻违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严峻或违法犯罪，公司有权予以开除。 第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。 /P