足球教练劳动合同书范文5篇.doc

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1、 足球教练劳动合同书范文5篇 甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)： 身份证号码： (以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期3个月。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方安排乙方从事瑜魅人瑜伽会所瑜伽教练工作。 2、依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。

2、 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方供应课程课时为六十至七非常钟。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为宣传使用。 第四条工作酬劳 1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职教练，根据课时计酬，课时费为_x。每月发工资时间为次月的1518日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、由于兼职教练行业特别，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规

3、章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会全部关规定赐予惩罚。 4、甲方聘用乙方后，同时甲乙双方协商安排课程，乙方需按双方确定的课程合理安排时间，保证按时上课，乙方需开课前提前十五分钟签到进展课前预备，迟到非常钟扣除当日代课费的百分之二十，迟到十五分钟扣除当日代课费的百分之三十，超过十五分钟扣除当日代课费的百分之五十。 5、签订合同后乙方需要进展试课12节，若会员反映良好，乙方则通过测试正式成为瑜魅人瑜伽会所的兼职教练，本合同马上生效。 6、教练因自身缘由不能上课应提前一周书面通知本会所，并由甲乙双方协商调整课程，又乙方安排相应人员替课。 第

4、六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 A、在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的; B、严峻违反工作纪律或会所规章制度的; C、有意不完成教育、教学

5、任务，给教育、教学工作造成严峻损失的; D、教育接待学员不周，经教育不改的; E、品德不良，污辱学生，影响恶劣的; F、严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; G、被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 A、乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。 B、乙方不能胜任工作; C、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; D、乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工

6、作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应依据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于两个课时的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由会所出资进展培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘

7、用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六条人事争议处理的有关条款执行。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4、双方认为需要规定的其他事项。 甲方(签字)： 乙方(签字)： 身份证号： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 日期：日期： 足球教练劳动合同书范文2 甲方：_x青少年体育俱乐部法定代表人：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，甲乙双方经公平

8、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同生效日期为_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第三条 乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 乙方在仔细履行工作期间，甲方应按_元每节课的工资支付给乙方。 五、劳动纪律 第七条 乙方应遵守甲方规章制度，按时

9、上课，不得擅自提前下课，爱惜甲方财产，遵守职业道德，提高思想觉悟和专业技能。 第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、其他 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 签订日期：_年_月_日 足球教练劳动合同书范文3 第一章总则 第一条注册成立时间：20_年11月25日 其次条本俱乐部定名为：南京一动足球俱乐部(缩写为：NJYD) 第三条本俱乐部宗旨是“强身健体，增加体质，丰富生活，团队合作，开发潜能，展现激情，弘扬足球文化，共同制造辉煌”。同时培育优良品德和坚韧拼搏的意志，促进友情，促进团结，努力将足球

10、队树立成一支素养过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的“一动”之师。 第四条球队规章：团结、友爱、互助;有正义感、使命感;强硬的纪律性、组织性。按时参与训练，积极参与竞赛，齐心协力完成各项任务; 其次章组织机构 第五条 1、委员会 (1)责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的竞赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金治理、人员调整、日常运营等。 (2)成员：吴芳 2、领队 (1)责职：对外联络、拓展工作、组织会议、协调工作 (2)成员：管权，朱骏 3、队长： (1)责职：安排竞赛、训练、处理日常工作 (2)成员：管权 4、资金部 (1)责职：筹措、使用、治理资金。每季度公布一次收支状况 (

11、2)成员：朱骏 5、竞赛部 (1)责职：安排竞赛阵容，场上人员调换 (2)成员：于洋 6、信息部 (1)责职：建立和维护网络，记录球队的进展历程 (2)成员：常鸣 8、后勤部 (1)责职：安排队员的饮水，供应、保管足球、器材等 (2)成员：_峰 第三章队员权利和义务 第六条 1、入会 (1)入会条件：喜爱足球运动，遵纪守法、身体安康、品德良好、听从组织、自觉履行俱乐部会员义务。 (2)入会程序：参与第一次俱乐部活动时，交纳训练竞赛资金，每年收取一次。(50/人)20_年1月正式实行。 2、队员权利和义务 (1)向领队及队长提出建议。 (2)球队领队及队长等决议的选举及被选举权。 (3)有权监视

12、球队的治理组织是否公正合理。 (4)有权要求了解与公开球队财务状况。 (5)有权参与足球队各项活动。 (6)有自由退出的权利，应向队长提出说明。 3、队员义务 (1)遵守足球队的规章制度，听从足球队的统一治理和安排。 (2)仔细进展足球训练和竞赛，积极参与全部的俱乐部活动。 (3)自觉分摊训练或竞赛中需要的费用。 (4)维护足球队声誉，积极参与足球队活动。 (5)富于集体观念和团队精神，清晰自己在球场上的最正确位置并忠于职守。 (6)为改良和进展足球队工作提出珍贵意见和建议。 (7)球员联系方式转变时，应准时通知球队。 4、球队纪律 (1)参赛队员每场训练前应提前10分钟到达竞赛场地。竞赛应提

13、前30分钟到达场地。 (2)训练及竞赛要仔细自觉，缺席球队活动必需事先向球队领队或队长请假。 (3)要求全部队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互协作和帮助。球队是一个集体，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。 (4)要求全部队员肯定听从队长对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进展了集体争论的状况下，遵循少数听从多数的原则，在没有进展集体争论的状况下请听从队长安排。 (5)竞赛时遵守赛场规章，不得与裁判、对方球员发生冲突。 (6)不得在网上公布不利于球队和交友群团结的言论。 (7)保持严于律己，宽于待人

14、，永不服输的精神。 (8)没有请假，无故不参与球队通知的竞赛，训练者，视状况而惩罚： a、一次无故不参与球队活动者，将以警告处理。罚款10元 b、二次无故不参与球队活动者，将以停赛处理。罚款20元 c、三次无故不参与球队活动者，将以自动离队处理。罚款50元 d、迟到罚款5元。 (9)球队每次活动将电话通知。 5、求队进程 (1)平常每周的训练。 (2)每月一次的竞赛。 (3)依据俱乐部的资金，适当的聘请专业教练，提高球队技战术水品。 (4)依据俱乐部的资金，适当的组织俱乐部成员聚餐，消遣，提高团队团友情。 (5)依据信息部对每次训练，竞赛中活泼的成员。在年底的员公大会上进展表彰，并赐予鼓舞。(

15、根据信息部的记录为准) (6)依据信息部的记录，每年聘选出，最正确后卫，金靴奖，最正确助攻王在大会上进展表彰。 6、退役 (1)会员到达肯定年龄后，或离开本公司俱乐部为正式退役。 (2)退役后进入“名人堂”，队服号码保存。 第四章财务制度 第七条俱乐部活动经费主要来源是队员训练竞赛上缴资金及社会企业赞助。 第八条本俱乐部建立严格财务治理制度，保证会计资料真实、精确、完整。 第五章附则 第九条俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，实行适当的安全防护措施。对于活动中因个人因素和不行抗拒自然因素等造成的事故和损害，发起与赞助单位与俱乐部不负法律、经济和医疗责任。 第十条本规章的解释权属本俱乐部的委员会。

16、 足球教练劳动合同书范文4 第一章 总则 领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起着至关重要的作用。为了加强对领队的治理，进一步标准领队的行为，维护客户的权益，特制定领队治理制度。本制度对本俱乐部全部活动中的领队和协作人员具有约束力。 其次章 权利和义务 第一条、 俱乐部的权力和义务 一、俱乐部的权利 1、有权利对领队的力量进展评级和考核; 2、有权利检查领队的带队状况; 3、有权利队领队进展奖惩。 二、俱乐部的义务 1、有义务为领队进展技能培训，提高个人力量; 2、有义务为领队购置保险; 3、有义务推广领队发起的活动。 其次条、领队的权利和义务 一、领队的权利 1、有权利对公司提出的

17、不合理要求予以拒绝; 2、有权利依据活动风险对活动进展调整，但必需征得俱乐部同意; 3、有权利承受劳动酬劳; 4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。 二、领队的义务 1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规; 2、 有义务不断的提高自身力量; 3、 有义务承受俱乐部的评级和考核; 4、有义务承受俱乐部的检查和奖惩。 第三章 领队评级 第一条、领队分级 一、一星级：必需持有小羊军团领队证书的或持有登山运动治理中心证书或导游证书的，在俱乐部的效劳时间大于3个月; 二、二星级：必需持有小羊军团领队证书的或持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带3级包括3级以下线路的领队，在俱乐部的效劳时间

18、大于1年; 三、三星级：必需持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队，在俱乐部的效劳时间大于2年; 四、四星级：必需持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队;在俱乐部的效劳时间大于3年; 五、五星级：必需持有登山运动治理中心证书或导游证书的，能带9级包括9级以下线路的领队;在俱乐部的效劳时间大于4年; 其次条、新参加领队须有3个月的试用期。 一、领队致少组织2次AA活动; 二、领队致少参与2次俱乐部所组织的单位活动或商业活动; 三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的活动的，俱乐部不付任何费用; 第三条、表现突出者，经过俱乐部审核后，可破格提

19、前进级。 第四章 领队守则 第一条、遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，遵守俱乐部的各项规章制度。 其次条、认同俱乐部的企业文化，遵守职业操守，遵守俱乐部的效劳的理念，为人诚信、守承诺。 第三条、熟识了解某某地的风土人情、人文地理、自然文化、历史背景等，努力丰富自身的业务学问水平，以比拟丰富的学问和阅历满意客户的需要。 第四条、具有良好的心理素养和较强的户外力量，阅历丰富，具有较强的工作责任心、应变力量、协调力量和处置突发大事的力量。 第五条、努力提高自身业务学问和专业技能，把握多种技艺才能，提高综合素养，能够充分表达俱乐部积极向上的精神面貌。 第六条、保持高度地安全意识，任何时候安全带队放在第

20、一位。 第七条、行为标准 一、不谈论不利于民族团结的话题，不对外谈论俱乐部的内部状况，留意线路机密，不泄露活动的收支细目。 二、坚持诚信原则，必需按商定内容和标准为客户供应效劳，不得擅自更改或取消行程内容。紧急状况下，领队有权调整规划，变更路线，但必需向客户说明原委，征得多数客户同意签字，并马上报告俱乐部。 三、一般状况下制止领队协作主动与异性队员混帐。领队及协作不应任凭单独去队员的房间，制止单独去异性队员的房间。 四，不得私带亲友随队参与活动。 五、带队过程严禁饮酒。 六、不得主动向队员索取小费、装备、礼品等。 七、敬重队员的宗教信仰，民族风俗和生活习惯。 八、公平对待全团队员，要一视同仁，

21、不厚此薄彼。 九、对队员提出的污辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理要求，应态度鲜亮，予以拒绝。 十、不得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解、谈天时掺杂风格低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。 十一、带队、接送队员时着工作装，带着队证。着装干净、服饰要与场合相协调。 十二、举止礼貌得体，工作前不吃异味食物。 十三、带队过程不铺张铺张、不虚报费用、不瞒报收入。 十四、不私下带队、不转卖队员。 十五、按时参与俱乐部的例会。 十六、讲话要留意分寸，坚持五不讲： 1、有伤队员自尊心的话不讲; 2、有损队员人格的话不讲; 3、埋怨责备队员的话不讲; 4、蛮横无理的话不讲; 5、挖苦挖苦的话不讲;

22、十七、与队员交往时要做到四不计较： 1、队员不理睬领队、协作的主动招呼不计较; 2、队员性情急躁语言欠妥不计较; 3、队员提出的意见不客观不计较; 4、工作繁忙得不到队员者体谅不计较; 第五章 活动标准 第一条、活动强制标准内容 一、【难度级别】内容，可按小羊军团标准划分难度，如新开线路需仔细和俱乐部资深领队协商后打算。 二、【风险评估】内容，需对线路中的各种风险具体描述并有对应策略。 三、【盈利活动】标准，一律注名“商业活动”。 四、【装备】内容，对不同线路要具体说明队员所需的个人装备和公用装备。 五、【留意事项】内容，说明徒步线路的性质，对队员的身体要求、年龄要求，对队员的环保要求，队员领

23、队之间的权利和义务，以及对队员的其他要求。 其次条、活动风险掌握 一、全部活动(含AA活动)，全部队员领队必需强制购置保险。活动完毕后一周内领队把活动保险单以邮件形式发给俱乐部指定的负责人。 二、领队所公布活动，人数在15人以上的，必需配备一名协作人员(需在活动帖中注明)，并以此类推增加相应协作人员。协作人员必需是本俱乐部的领队，严禁使用其他俱乐部领队。 三、动身前要向队员对风险进展具体说明，活动中发觉风险要准时告知队员并实行合理措施。 四、活动中要对各种风险作出正确预判，实行民主集中的原则对风险做出有效防范和躲避。 五、动身前严格检查队员个人装备和物资。对讲机、GPS、药品、绳索等涉及安全的

24、公用装备要预备齐全。 第六章 监视和检查 第一条、监视检查人员有权对领队发起的活动安全风险做出评估，如发觉领队活动中的安全风险系数过高，有权阻挡领队公布高风险活动。 其次条、监视检查人员会不定期对领队所公布的活动参加队员进展回访。如遇投诉，领队有申诉的权利和协作调查的义务。 第三条、监视检查人员要制定具体调查备忘录，定期公布调查状况。 第七章 惩罚和嘉奖 第一条 惩罚 一、 有以下行为处于罚款200元并降1级 1、活动贴不标准的; 2、活动完毕后没有提交保险单据的; 3、动身前对风险没有具体说明的; 4、队员个人装备和公用装备不齐全的; 5、没有按要求人数配备协作人员的; 6、调查确认领队违反

25、俱乐部制度到达惩罚标准的。 二、有以下行为的处于罚款500元并降2级 1、 领队或队员未购置保险的; 2、 使用非俱乐部领队配备协作人员的; 3、 活动中发觉不行预知风险告知队员。但是实行不当措施，没有给队员造成人身损害的; 4、 监视执行人员马虎大意或不严格按要求执行本规定的; 5、 调查确认领队违反俱乐部制度到达惩罚标准的。 三、有以下行为的处于罚款1000元予以开除 1、其次次违反领队或队员未购置保险规定的; 2、活动中发觉不行预知风险告知队员，对风险没有实行有效措施队员造成人身损害的(实行有效措施并将风险告知队员造成损害的除外); 3、虚报费用、瞒报收入的; 4、领队私下带队、转卖队员

26、的; 5、调查确认领队违反俱乐部制度到达开除标准的; 其次条、嘉奖 一 、活动中表现优异的领队公司予以精神和物质嘉奖; 二 、年终俱乐部会对表现优异的领队予以精神和物质嘉奖。 第三条、申诉 一、惩罚和嘉奖需仔细征求当事人的意见后由俱乐部负责人通过会议形式做出。 二、领队对惩罚有不服的可向公司负责人以口头或书面形式做出，公司将成立申诉调查小组对是将进展再次调查。申诉调查人员必需以事实为依据对调查大事做出具体说明。 三、申诉是被惩罚人员的根本权利，不得对申诉人实行打击报复。 四、不承受惩罚的俱乐部有权解除合同。 第八章 附则 第一条 本制度公布之日起实行。 其次条 本制度由俱乐部负责人会议通过，未

27、尽事宜，协商解决。 足球教练劳动合同书范文5 一、总则 恒华远通业余足球队成立于20_年4月，成员来自全国各地。各成员由于共同的爱好走到一起，由于千里之缘的分散，汇成了强大的战斗力。我们以球会友，通过足球竞赛等其他活动，不仅提高了我们的足球技战术水平，丰富了业余生活，而且增加了友情，感受集体奋斗的欢快。为了使球队安康、稳定的进展，增加球队的战斗力和分散力，特指定本制度。 二、球队宗旨 第一条：以“共同参加、和谐安康、欢乐足球”为核心理念，享受运动欢乐，追求竞技成绩。 其次条：将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知珍贵州业余足球俱乐部。 三、组织机构 第三条：球队设立队委会，名额安排为赞助商2

28、人，球队成员3人。 第四条：赞助商队委会委员由赞助商推选，球队队委会委员由球员集体投票选举，选举执行少数听从多数的决策机制。 第五条：队委会拟由五人组成，为球队最高治理机构，负责审批球队资金使用、监视各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务治理员的任免。队委会执行少数听从多数的决策机制，每位队委均只有一票表决权。队委会每年召开两次固定会议，如遇重大事项，可以由任何一位队委提议召开。 四、岗位职能 第六条：主教练负责球队队员筛选、训练安排、竞赛阵容安排、球队技战术安排、竞赛指挥等工作。 第七条：领队负责新球员招募、球队竞赛安排、竞赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组

29、成优化。 第八条：队长负责带着队员执行教练的技战术意图、在场上鼓励队友竞赛、负责协调处理场上的突发状况、负责帮助教练提升球队的技战术水平。如队长请假，则由副队长代理。 第九条：副队长负责帮助队长带着队员执行教练的技战术意图、鼓励队友竞赛、负责协调处理场上的突发状况、负责帮助教练提升球队的技战术水平。如队长请假，则由副队长代理队长只能。 第十条：财务治理员负责治理球队经费、球队固定资产。 第十一条：球员担当积极参加，仔细竞赛职责，维护球队集体荣誉，制止一切制造冲突的行为，如发生冲突，全部队员有调解内外冲突的责任和义务，即使在特别状况下的个人冲突，也不得影响球队的活动。球队队员之间一律公平，不得因

30、球技水平、个人背景等因素卑视队友，指责队友，球队成员之间不得拉帮接派，打架斗殴。队员之间应相互关爱，友好相处。 五、球队队员资格治理 第十一条：但凡能遵循球队宗旨的人员填写报名申请表以后均可申请参加球队。 第十二条：经队委会审批同意的人员，成为球队队员。 第十三条：球队队员如有违反球队宗旨及治理制度行为的，队委会有权直接对队员处以警告、停赛、开除等措施。 六、球队费用治理 第十三条：恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。 第十四条：恒华远通业余足球俱乐部竞赛分为AA制赛事(含训练赛)和赞助商赛事(含训练赛)，AA制赛事费用由报名参赛队员按上场时间人和数平均分担，赞助商赛事不收取任何费用

31、。 第十五条：恒华远通业余足球俱乐部选购物品分为俱乐部自主选购和赞助商选购，自主选购均采纳自愿原则，谁购置谁拥有，不列为球队资产，队委会不得强制或干预队员进展选购;赞助商选购物品为俱乐部资产，由财务治理员进展安排、治理。 第十六条：球队每季度末公布季度财务状况，每季度结余资金又队委会审批使用于与球队相关事宜。 七、球队出勤治理 第十七条：队员必需在赛前24小时上论坛报名系统报名，才能上场参与竞赛。如有特别状况，需提前说明，并可以向领队、教练或队长补报。 第十八条：队员假如报名而未到场，作为旷赛处理，球队将进展警告。每次扣除球员积分3分并由教练打算是否停赛一场及如何执行停赛。队员假如已经报名，而

32、赛前需要请假，应事先向队长、领队、副队长补假。补假后队员不纳入以上处理范围。 第十九条：参赛队员必需在竞赛规定开头时间之前30分钟到场，迟到者扣除球员积分1分并由教练打算是否停赛一场及如何执行停赛。临时遇突发大事并赛前准时告知领队、教练或队长，可以免除惩罚。 其次十条：队员不许无故早退，早退队员扣除球员积分1分并由教练打算是否停赛一场及如何执行停赛。的确需要提前离开，须向队长、领队、或副队长说明。 八、球队考评治理 其次十一条：球队队员考评治理采纳积分制，积分状况对应相应的奖处规章。每个球员根底分为6分，赞助商福利依据球员积分从高到低依次择取，每季度积分最终3名予以降入下一级队伍，最终一级队伍

33、最终3名予以劝退。 其次十二条：球队每场竞赛选出最正确队员1人，由全部到场队员推选，主教练、队长、副队长、领队及财务治理员投票表决，评比实行少数听从和多数机制，最正确球员获得5个积分。 其次十三条：球队每场竞赛由主教练对出场队员进展评价，评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级，此评价对应赐予“3”、“1”、“0”积分嘉奖。 其次十四条：每年4月，积分排名前5的队员将作为年度足球先生的侯选人。由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务治理员投票产生球队年度足球先生，评比评比实行少数听从和多数机制，球队年度足球先生由球队或赞助商予以肯定嘉奖。 其次十五条：每年4月，球队对立射手榜和助攻榜进展

34、统计，球队射手王和助攻王由球队或赞助商予以肯定嘉奖。 其次十六条：每年4月，由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务治理员投票产生球队年度最正确防守队员，评比评比实行少数听从和多数机制，球队年度最正确防守队员由球队或赞助商予以肯定嘉奖。 其次十七条：积分治理细则 积清楚细积分措施责任人 旷赛-3领队 迟到-1领队 早退-1领队 内讧-5队委会 责骂队友-5队委会 卑视队友-5队委会 参赛(每场)+1领队 参赛连续5场+3领队 单场最正确球员+3全队推选，教练组表决 单场竞赛评价+3/+1/+0主教练、领队 九、球队赛事安排 其次十八条：球队竞赛分为赛中类型;内部训练赛、友情赛及第三方组织联赛或杯赛(如新浪微博草根足球赛，贵阳市业余联赛等)。 其次十九条：赛事通知见群论坛活动及公告。 足球教练劳动合同书5篇