路桥青年员工工作体会(多篇).docx

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1、 路桥青年员工工作体会(多篇) 第一篇：青年员工的工作体会和感悟 从工作至今已有4年了，遇到的人许多，唯一让我感受最多的就是，上个星期在小区遇到的一位老叔叔和一位阿姨，和他们接触之后都会增加自己的工作阅历及给我的建议。通过此次沟通，使我明白了，再平凡的岗位只要专心做下去都会有不一样的收获，我们在许多地方还有待提高，需要不断积存社会阅历。他们给我的建议要牢记在心，会使我少走很多弯路。他们介绍了他们年轻时的经受，使我对工作有了动力，他们的这些经受，也是很珍贵的社会阅历。现浅谈几点个人体会： 1.要精确定位，从小事做起，一点一滴的积存工作阅历。要正确熟悉自己，客观的分析自己的特长和短处，要豁达大度，

2、宽厚待人。又要严格要求自己，从小事做起，一点一滴的积存工作阅历，还要做到擅长总结。 2.要调整好心态，避开急躁，干好本职工作。我工作时间不长，心理上还不够成熟，在受到外界各种信息刺激时，简单急躁。摆正自己的位置、调整好自己的心态特别重要。假如调整不好自己的心态，进入不了良好的工作状态，那就履行不好岗位的职责。 3.要有吃苦耐劳的精神。老一辈的人告知我们既然干了这份工作，就算再苦再累我们都要把它做好。记得以前领导常常在会上说：“上级给我们下达的每一件工作，我们都得去做，那为什么不把它做好呢”。既然我已经成为了一名职工干部，我就要做好领导安排的每一件工作。要不怕苦，不怕累。 4.要开拓进取，学会创

3、新。作为年轻人在工作上要学会创新很重要，学会用新的思路讨论问题、新的方法解决问题。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。我认为创新的关键在于：把握根本状况，摸清底子。 5.要何时何地都不忘学习。作为年轻要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，努力汲取各种学问养分，在艰难的熬炼中成长起来。记得上次看到报纸上有位名人说过这样一句话：“要把全部的相关阅历全部学到手，对待群众提出的问题就有了底气”。 其次篇：青年员工思想政治工作心得体会 随着湖北京珠高速十年来的稳步进展，青年员工队伍已成为当前和将来改革攻坚的生力军和排头兵。探究新时期青年员工队伍建立的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工

4、立足本职、爱岗敬业的热忱，使其在工作中发挥更大的潜能和制造力，是摆在治理者面前的一个亟待思索和解决的问题。笔者结合自身多年的基层治理阅历，针对当前青年员工的主要思想问题，围 绕队伍建立存在的薄弱环节，就如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行的意见和建议。 一、当前基层站所青年员工的主要思想问题 1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，局部青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓松散的心情，

5、对单位进展和个人成长造成长期不良影响。比拟典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简洁、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新学问、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的进展漠不关怀。 2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速大路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差异、城乡差异、用工差异、“一线”岗位与“二线”岗位差异等显得非常突出，导致青年员工很简单产生攀比心理，总是认为他人所在的站所好，所处的岗位佳，

6、所获的待遇优，不少人憧憬甚至千方百计地想去劳动强度小、治理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，局部人员产生了“我为京珠作奉献、京珠从不照看我”的埋怨心情，加上受市场经济的负面影响，使一局部青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、到处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，消失问题就扯皮，办事效率低。 3、自觉前途渺茫，缺乏自我熟悉。一些青年员工对当前行业、单位的进展状况缺乏正确的熟悉和充分的预备，忧心忡忡不行终日，突出表现为：感觉收费任务压力大，担忧单位及个人的进展将会受到影响，而目前各条高速之间

7、竞争剧烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来局部站所的车流量和收费额遭受增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速进展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于局部青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地熟悉自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极急躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素养形成了反向走势。另外，一局部文化水平低、承受教育少的青年员工面对日益剧烈的竞争产生畏难心情，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。 二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节 1、重视程度缺乏。局部站所过于偏重对详细

8、业务的治理，而对青年思想政治工作经常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建立体系，导致建立主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建立的逐步弱化。 2、工作针对性不强。对青年队伍建立没有鲜亮的指导性，无视了青年员工的特别性和差异性，对青年员工队伍的概念比拟模糊，错误认为青年员工在进入单位、参与工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建立手段单一，仅存在一般的争创号召活动。 3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查讨论不够深入，缺少与青年员工沟通沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和阅历去分析青年

9、员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到准时了解和正确把握。 4、鼓励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人进展缺乏行之有效的鼓励措施，仅靠简洁的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公正、公正，使局部青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值表达。 5、教育引导不力。局部领导者和治理人员对京珠的将来进展走势熟悉模糊，对事业缺乏应有的信念和急躁，甚至将悲观茫然的心情的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成局部青年员工对自身的生存与进展也心存疑虑，对前途信念动摇。 三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议 1、培育正

10、确的价值观念。青年员工思想往往较为活泼和敏锐，对各种 新思潮、新观念经常承受较快，因而要充分把握和熟识这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵挡各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特殊是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，正确熟悉京珠的改革与进展显得尤为 重要，党、工、团基层组织要充分发挥严密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关怀他们的学习、工作与生活，多与他们进展心灵沟通和思想沟通，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青

11、年员工逐步树立起安康、积极、向上的人生观和世界观。 2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好京珠文化建立阵地，培育和引导青年员工增加集体荣誉感和责任感、分散力与向心力。首先要使青年员工充分熟悉京珠文化建立的重要意义，从现实角度而言，建立京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象，制造京珠的品牌与效益。其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对京珠的进展思路、治理理念、行为准则、岗位标准、社会形象等自觉认同，培育员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐安康的人际环境，制造对先进人物崇尚的良好风气。其三要通过建立公

12、正公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、转变部门作风和帮忙基层解决实际问题等方法，削减区域、城乡、用工、岗位差异给基层队伍带来的负面影响。 3、树立远大的长期目标。对青年员工的队伍建立，是一项需要长期不断坚持和完善的思想政治工作过程，它既需要在短期内有一个明确的进展目标，更需要在中长期上有一个长远的进展规划。从当前京珠实际改革与进展动身，加强对青年员工队伍的建立，其长期目标引导当务之急是制定“三年进展规划”或“五年进展规划”，确立每一阶段青年员工队伍建立应到达的目标。在进展规划内，还应引入年度评价工作机制，不断修正和改良工作措施，真正把青年进展工作纳入年度工作目标进展量化考核，如青年

13、文明创立目标、青年岗位能手目标、青年理论调研活动目标等，只有进展实质性的运作和治理，才会使京珠青年队伍建立具有更加深远的意义。 4、实现单位与个人的“互促共赢”。在现代企事业单位的治理中，青年员工的个体进展对单位整体进步起着相当重要的推动和促进作用。与过去相比，年轻员工们更倾向于自我的独立，注意自我的成长和自我价值的实现。为此，领导者要关怀他们的点滴成长，准时给以他们鼓舞和支持，努力为他们营造良好的成长环境，充分赐予他们进展进步的时机，让他们都能发挥自身特长，收获个人的成就喜悦。有必要也必需对青年员工进展大胆提拔和任用，对局部德、能、勤、绩综合素养高的青年员工，就应打破常规任用模式，不拘一格选

14、拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才能，并带动和影响其他青年员工共同进步，进而更好地推动京珠事业不断向前迈进，创立单位集体与员工个人的“双赢”局面。 第三篇：青年员工活动心得体会 拓展活动心得体会 201*年12月10日公司人力资源部组织公司的青年员工参与拓展学习活动。本人很幸运的成为其中一员，在这次参与拓展活动有许多的感受；一、可以熟悉到其他工程和地区的员工；二、对自己的思想也是一种洗礼。 我们参与的第一个活动是背摔活动，俗话说的好谁把自己的最阴暗的一面呈现给他人。但是我们参与活动全部人懂完成了这项活动。这是为什么呢?是由于我们在领队的讲解下建立彼此信任的关系，是在信任他人的条件下我才完成

15、这项活动的，假如大家都互不信任的话我们是不会完成这活动的。这让我想到在平常的工作中假如人给人之间都不相互猜疑，彼此信任对方那么我的工作的开展是多么顺当啊。但是人与人之间的信任建立需要一个过成的，在建立信任的过程中我们要付出一些相应的行动，用行动来建立起来。就我们在工作中一样我们要用自己的行动来证明我们是可以让他们信任的。可以把他们赐予我们的工作做好的。 接下来我们参加的是丛林奇兵，在活动开头的时候由于我们考虑问题不全面，活动进展到一半的是进展不下去了。我们马上退回从新开头，最终在规定的时间内我们完成了这项活动。从中我体会到有两点值得我们深思的；一是我们在干任何事情时候都要全面考虑，考虑到事情在

16、进展过程中有可能遇到全部问题。做到通盘考虑，事实巨细，宁愿在事情开头前多花一些时间进展论证讨论，不能工程实施方案确定下来就“开工”。二是我在遇到工作中有可能用其他方法不能解决 的事情我不要迟疑要马上坚决的做出打算重新再来。假如我们在活动进展到一半的时候我们迟疑不能坚决的做出重新再做的话。而是在迟疑想其他不能解决的方法。我想我们也是不能在规定的时间内完成这项任务的。 最终我们完成的活动是求生墙，我们在规定的时间内完成。从这项活动中我体会到在一个集体中个人的力气是有限的，假如把这些有限的个人力气汇合在一起却是一股不小的洪流啊。从而让我想到在工程工作上我要是能够集思广益，擅长利用集体的才智，是工程中

17、的每个人都能各司其职，协调协作才能良好的运作，才能较好的完成一项任务。不是有这么一句话吗团结力气大，大家都团结在一起乐于奉献自己的一份微波的力气，那么整个工程全部的人的力气集中起来也能形成一股强大的力气没有什么困难不能解决的。所以说工程上的每个员工都有义务和权力就工程的工作的开展发表一下自己的意见和建议，不能埋没他们为工程部这个团队工作的开展奉献的制造力。 总之在这次参与活动的过程中体会到了好多在以前工作中没有体会到的东西。不是有这么一句话吗“千里之行始于脚下”，让我迈着强健的步伐驶向胜利的此岸。 第四篇：青年员工座谈会心得体会 青年员工座谈会心得体会 作为xx市农信社的一名新员工，很快乐也很

18、荣幸能够有时机参与这次青年员工座谈会。在会上能够和诸多亲爱的同事进展沟通、相互学习，得以倾听几位尊敬的领导对我们的期望和指导，我感觉受益良多。 会议中理事长对我们提出了三个提升：提升境地，提升力量，提升奉献。还有三个盼望：多学习，多做事，多创新。市办的x书记也对我们提出了六点要求：做喜爱信用社的员工；做有抱负、有理想、有目标的员工；做仔细工作、自觉奉献的员工；做讲学习、讲标准、讲纪律的员工，做勇于对不良行为批判的员工；做甘愿与信用社共存亡的员工。从这些盼望与要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切期望，也感受到了自己肩负的沉重压力。 对于刚刚走出校园不久的我来说，这次会议就吹响了奋斗的

19、号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”，而应当变成勤勤恳恳的“老黄牛”，投身信用社的基层工作，不仅仅是我们进步的跳板，更是熬炼的熔炉。我信任，肯定能不辜负上级领导的期望，为信合工作添砖加瓦，为创优争先奉献力气。 1、立足实际，克制困难，以饱满的热忱投入下一步的工作。 对于我来说，农村工作还相对生疏，没有太多的自身阅历可以借鉴，面对抱负与现实的落差，面对困难与热忱的碰撞，我所要做的就是，坚决扎根基层的信念，放弃不实际的梦想，努力的学习工作的相关内容，克制不适应，争取以最快的速度做好工作，成为一个合格的优秀的信合员工。 2、坚决信念，心系客户，把工作当成最神圣的使命。 我们来到信用社，来到基层网

20、点，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应当积极的为新农村的建立，为信用社的进展和壮大奉献自己的力气。在工作中，我们要清晰的熟悉到，客户是我们的“衣食父母”，我们要站在客户的位置上去为客户着想，要用我们的甜蜜微笑和热忱的效劳为信用社塑造一个美妙的光芒的企业形象。这是我们的工作，也是我们的使命。 3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用实际行动回报社会。 俗话说，“说着简单做到难”，工作对我们的考验不仅仅是政治素养和理论知 识，而是执行力量，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开 一种脚踏实地的工作态度。尤其是在基层艰难的工作条件下，我们更要保持勤奋努力的作风，用实际行动、用工作成就来回报社

21、会。 4、勤学善思，追求卓越，不断提高工作力量。 通过半年多的学习，我已经熟识了工作的根本流程和内容了，但是，我们不应当满意现状，而是应当充分发挥主观能动性，连续学校，努力思索。正如理事长对我们的盼望：多学习；廖书记也同样要求我们要做有抱负、有理想、有目标的员工。 5、放眼将来，注意积存，规划美妙前程。 基层柜员这个岗位或许只是短暂的，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经受注定是生命中最不平凡的旅程。从现在开头，就要不断的思索自己的将来，把自身进展和工作的需要严密结合，留意每一次学习和积存的时机，牢记抱负和理想，在平凡的岗位上，描绘将来的雄伟蓝图。 第五篇：青年员

22、工工作感悟 路 就 在 脚 下 暨青年人才沟通会感悟 “我不敢断言我是最优秀的，但我肯定可以做到最仔细”这是我的信念。参与完直属部组织的青年人才座谈会，我受益匪浅，懂得了许多许多我意想不到的东西，曾经迷茫的我突然观察了曙光，我不想说太多，只想付诸于实际，用行动来证明自己，路其实就在脚下，是自己专心血的脚印一步一步走出来的，不管途中遇到什么挫折，我都会朝着自己的目标英勇的走下去，我想成功肯定会属于自己的。 在路上这首歌不停地回荡在我的耳边?确实，有些人士将路上的辛酸已融进他们的眼睛，将心灵的逆境已化作他们的坚决，回到现实中的我，坐在办公桌前，享受着空调的凉快，舒服的喝着纯洁水，有着同事们的关怀，

23、我还能连续再这样迷茫的过下去吗？对，我不能，我不能在无味中生活，在无色的世界里任时间消逝，在生命的路途中虚度光阴，我要珍惜今日的一分一秒，要用双手握紧每时每刻，努力工作，给自己制定目标，确定方向，以优秀的标尺随时反省自己、提高自己、完善自己。 初出茅庐的我们，首先要学会做人。而做人最根本的就是要学会敬重，由于“敬重产生可能”。我们要敬重身边的每一个人，甚至于一草一木。再就是学做事，人无完人，金无足赤，每个人都有他的优点和缺点，我们要学习别人的优点，借此改正自己的缺点；力量就是自己的饭碗，它是潜力的升值股，因此我们要虚心请教师傅，诚意承受领导和同事给我们提出的建议和意见，不断改正自己的缺点，完善

24、 自己的力量。信任：敬重别人就是敬重自己。同时，我们要给自己制定目标。没有目标的飞行，如同盲人走路。我们要仔细分析自身的优势和特长，把它和社会行业有效结合，正确合理的规划自己的职业生涯，比方我们可以在一张a1的纸上用直角坐标系来规划自己的人生， x轴代表时间，这个时间可以是日、月、一年、五年、十年，甚至几十年；y轴代表目标，这个目标可以是小目标，也可以是大目标，每天欣然承受自己的工作任务，然后全身心投入，潜心讨论，找到工作的欢乐，树立工作的信念，在日常工作中我们要始终做到:不求最好，但求更好。收获一小步，胜利一大步。 未经受坎坷泥泞的困难，哪能知道阳光大道的珍贵；未经受风雪交加的黑夜，哪能体会

25、风和日丽的得意；未经受挫折和磨难的考验，怎能体会到成功和胜利的喜悦。有了目标也就有了挫折，挫折是青春的勋章，是胜利的促进，我们要有士气去克制一切困难险阻，去挑战人生，只要我们意志深笃，我们也能活的热血沸腾。我们岂能怕失败，我们要找各种方法去克制旅途中的波涛海浪，然后全心投入到工作当中，充分熬炼和提高自己，两年后的自己，确定能进步，才华确定会增长！信任，在这个循序渐进的过程当中，我肯定会实现我的目标，实现自身价值。 保持良好的心态必需有个明确的自我熟悉，俗话说“人言可畏”。确实，在众说纷纭之中，人们往往有趋从心(请帮忙宣传好范文 网：W)里，他人对自己的评价总会左右我们的思想，经常对自己发问：我

26、是这样的人吗？这时，必需有个明确的自我熟悉，才会削减通向胜利之路的曲折。人生最大的敌 人是自己，人生最大的悲伤则是高估或低就自己，认清自己才可以充分发挥自己的特长与优势，才能成为有用人士。 拥有一个良好的心态，使自己不要成为感情的奴隶，无论遇到什么样的事情，都应当努力支配自己的环境，把自己从不幸中解脱出来。建筑行业工作流淌性强，环境艰难此时我们就要注意培育自己，要学会适应环境。当我们面对艰难的环境时，与其消极对待，不如主动克制，积存力气，向胜利靠拢。学校中的我们或许曾经是多么的优秀，当面对着这个艰难的行业时，有些人一走了之，有些人成就了自己的抱负，我们何不看看胜利的人是怎么做的，每干一项工作我

27、们应有一种归零的心态，充分利用时间去提升自己的实际操作力量，让自己的理论学问与实践力量结合起来，时时燃起自己心中那盏不灭的心灵之灯，让它指引我们走出心灵的困惑，充分发挥自身的主观能动性，让剧烈的精神意识把我们从黑暗之中拯救出来，摒除外界的干扰，走向胜利的殿堂。假如我们没有一个良好的心态去面对，我们将脱离集体、脱离朋友、甚至离开行业。还记得自己刚到华阴这个地方，每天都活在灰暗当中，苦恼、困惑、厌烦呈现在我的脸上，但现在，再看看自己，和当时相比早已大相径庭，任何时候，我的脸上都洋溢着幸福的笑容，没有埋怨，更多的是感谢与感恩，这就是一种习惯。在工作中我逐步认清了自己的使命与责任，认清了自己工作岗位的重要性，更加认清了工作所给予的宝贵与财宝。总之，良好的心态可以使我们事半功倍，赢得大家的认可，在以后的工作当中，我肯定会调整好自己的心态，去除不良习惯，提高自己的工作效率。 让我们在工作这个舞台上施展自己的才华吧，在工作这个舞台上熬炼和提升自己，把握好人生的每一个关键节奏，全身心投身到工作中去，把被动变为主动，用主动去走跟别人不同的路，以欢乐、自信支撑自己，用勤奋、仔细、务实的工作态度去迎接新的任务，去实现自身的价值观和人生观。