路桥集团人力资源部经理助理职务说明书.docx

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1、 路桥集团人力资源部经理助理职务说明书 路桥集团人力资源部经理助理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理助理(兼薪酬与考核专员) 岗位编号 JT-RL-012 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理助理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：帮助人力资源部经理制定人力资源战略规划，帮助人力资源部经理做好部门内部的组织治理，：完成人力资源部经理交办的其它各项工作 职责与工作任务： 职责一 职责表述：帮助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划 工作任务 帮助部门经理组织制定人力资源战略规划 帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施规划，并帮助组织实施 帮助部门经理制定完善

2、职务说明书 帮助部门经理做好其它各项治理工作 职责二 职责表述：帮助人力资源部经理做好部门内部的组织治理 工作任务 帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作规划，并组织实施 帮助部门经理做好人事队伍建立，选拔、配备、培训、评价本部门人员 帮助部门经理对人力资源部员工的工作进展监视、检查 职责三 职责表述：当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项治理职能 职责四 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 对人力资源治理各项工作的建议权 有对人力资源部员工调配、奖惩的建议权，任免和考核评价的建议权 对人力资源部员工的工作有监视、检查权 责任： 对代理人力

3、资源部经理行使职权时所做的决策负责 工作协作关系： 内部协调关系 部门经理、各职能部门、各事业部 外部协调关系 人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才沟通中心 任职资格： 教育水平 大学本科或以上学历 专业 人力资源治理或相关专业 阅历 3年以上治理岗位工作阅历，2年以上人力资源治理工作阅历， 学问 熟识人力资源治理学问，把握相关行政治理、法律等学问 技能技巧 娴熟使用办公自动化软件，具备根本的网络学问 个人素养 具有较强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、规划与执行力量 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet

4、网络) 工作环境 固定的办公场所 工作时间特征 正常工作时间，间或加班 所需记录文档 工作规划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标： 集团人力资源治理整体绩效 人力资源部经理对帮助工作的满足度 重要任务完成状况 职业进展：人力资源部经理 备注： 篇2：路桥集团人力资源部经理职务说明书 路桥集团人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 JT-RL-011 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 所辖人员 6人 直接下级 部门经理助理、聘请与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员、人力资源中心专员 岗位分析日期 本职：帮助总经理制定人力资源战略

5、规划，为重大人事决策供应建议和信息支持，负责集团公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源治理的各项事务，负责人力资源部内部的组织治理，完成总经理交办的其它各项工作 职责与工作任务： 职责一 职责表述：帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持 工作任务 依据集团公司进展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑治理和技术人员的梯队建立 参加公司重大人事问题的决策 定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持 职责二 职责表述：负责集团公司人力资源战略规划的执行 工作任务 制定分阶段的人力资源战略实施规划，并组织实施 依据公司的战略

6、进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案 依据集团公司组织构造，带着下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案 不定期对公司组织构造设置提出改良意见 职责三 职责表述：全面负责人力资源治理的各项事务 工作任务 负责指导聘请与培训工作 负责指导薪酬与考核工作 负责指导合同与保险治理工作 负责指导人力资源中心的各项治理工作 负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并准时解决 代表集团公司与政府部门、其他单位进展沟通和沟通职责四 职责表述：负责人力资源部内部的组织治理 工作任务 负责制定人力资源部月度、季度、年度工作规划，并组织实施 负责指导属下员工制定阶段工作规划，并催促执行

7、负责人事队伍建立，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责掌握部门预算，降低费用本钱 职责五 职责表述：完成总经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 对集团公司编制内聘请有审核权 对集团公司员工出勤的审核权 对集团公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监视、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 责任： 对本部门的整体工作绩效负责 对人力资源战略的制定及实施效果负责 对集团公司人员供给的准时性负责 对下属人员的工作负

8、直接领导责任 工作协作关系： 内部协调关系 总经理、各职能部门、各事业部 外部协调关系 人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才沟通中心 任职资格： 教育水平 大学本科或以上(阅历丰富可放宽条件) 专业 人力资源治理或相关专业 阅历 3年以上人力资源相关工作阅历，5年以上治理岗位工作阅历 学问 精通人力资源治理学问，把握行政治理、法律等学问 技能技巧 娴熟使用办公自动化软件，具备根本的网络学问 个人素养 具有很强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、规划与执行力量 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作

9、环境 固定的办公场所 工作时间特征 正常工作时间，间或加班 所需记录文档 工作规划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标： 员工满足度、部门合作满足度 人力资源制度健全程度，人力资源规划的制定、执行状况 部门预算掌握状况、关键人员流失率、下属行为治理 人员供给准时性、重要任务完成状况 职业进展：行政副总 备注： 篇3：路桥集团医务人员职务说明书 路桥集团医务人员职务说明书 岗位名称 医务人员 岗位编号 JT-BG-027 所在部门 办公室 岗位定员 1人 直接上级 办公室主任 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：负责集团公司员工的日常医疗保健 职责与工作任务： 职责一 职责表

10、述：负责集团公司员工的日常医疗保健 工作任务 负责药品的选购、发放、登记 负责员工简洁病症的诊断与处理 负责防疫工作 负责规划生育宣传与上级精神的传达 负责保健学问的宣传、教育 负责规划生育、结婚登记的统计治理及相关补助的发放 职责二 职责表述：负责相关办公用品的保管和发放 职责三 职责表述：完成办公室主任临时交办的其它各项任务 权力和责任： 权力： 有药品选购的权力 有相关办公用品的保管和发放权 责任： 对所保管办公用品的完好性负责 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司全部员工 外部协调关系 药品供给处、相关政府机构 任职资格： 教育水平 中专以上学历 专业 医疗、医护 阅历 2年以上医疗、医护阅历 学问 熟识规划生育的相关政策，把握医疗、医护的根本学问 技能技巧 有肯定的医疗诊断技能 个人素养 具备肯定的沟通力量、表达力量、人际力量 其它： 使用工具设备 简洁的医疗设备 工作环境 独立的医疗室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 药品记录、员工安康记录、规划生育文件、结婚登记记录等 考核指标： 月度、年度工作规划完成状况 考勤、听从安排、遵守制度 职业进展： 备注：