路桥集团合同与保险专员职务说明书.docx

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1、 路桥集团合同与保险专员职务说明书 路桥集团合同与保险专员职务说明书 岗位名称 合同与保险专员 岗位编号 JT-RL-023 所在部门 人力资源部 岗位定员 2人 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：负责劳动合同的治理，负责人事档案的治理，负责各种保险与离退休人员的治理 职责与工作任务： 职责一 职责表述：负责劳动合同的治理 工作任务 负责劳动合同的签定、治理、变更、终止、连续，建立劳动合同台帐 帮助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职责二 职责表述：负责人事档案的治理 工作任务 按集团公司档案治理细则，仔细治理人事档案，准时精确地做好员工

2、的季、年报统计工作 积极推行人事档案微机化治理 准时进展人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立治理卡片、编制检索名目 定期参与档案鉴定，对应销毁档案进展监销 执行档案询问、借阅治理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，准时精确划分档案密级 职责三 职责表述：负责各种保险与离退休人员的治理 工作任务 办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准时上报社会保险的各种报表 办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续 审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记 办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作 按标准和规定准时购置、发放劳保用品 协作工会做好离退休人员的各项治理工作，保证离退休人员

3、工资发放的准时、精确 协作政府有关部门，做好离退休人员的社区化治理，适时做好移交及思想工作 职责四 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 人事档案的治理权 有解决劳动纠纷的建议权 有劳动用品发放权 责任： 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各职能部门，各事业部 外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门，保险公司等 任职资格： 教育水平 大专或以上学历 专业 人力资源治理或相关治理专业 阅历 3年以上工作阅历，2年以上相关工作阅历 学问 熟识相应的人力资源治理、合同治理、档案治理、社会保障学问 技能技巧 娴熟使用各种办公软件，具备根本的网络学问 个人素养 具

4、备较强的人际力量、沟通力量、规划与执行力量 其它： 使用工具设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等 工作环境 固定的办公场所 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、劳动合同、人事档案清单等 考核指标： 月度、年度工作规划完成状况 合同治理与社会保障事务的完成状况、公司人事档案的完整性、重要任务完成状况 考勤、听从安排、遵守制度 职业进展：人力资源部经理 备注： 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：路桥集团薪酬与考核专员职务说明书 路桥集团薪酬与考核专员职务说明书 岗位名称 薪酬与考核专员 岗位编号 JT-RL-022 所在部门 人力资源部 岗位定员 2人

5、 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：负责建立、完善、执行集团公司劳开工资制度和福利制度，负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与鼓励，完成人力资源部经理交办的其它工作 职责与工作任务： 职责一 职责表述：负责建立、完善、执行集团公司劳开工资制度和福利制度 工作任务 不断完善集团公司的薪酬福利体系 负责劳开工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精确、记帐准时、按期上报 按时编制员工薪酬表，并报人力资源部经理审批 负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和治理 掌握好集团公司的工资总额，消失问题准时上报 监视、检查下属单位的工资发放状况 把握工资、奖金、劳

6、动爱护、福利的有关政策 职责二 职责表述：负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与鼓励 工作任务 不断完善集团公司的考核标准、考核方法、考核流程和鼓励措施 负责制定、调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核 对考核结果进展统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施 核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理 负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监视工作 负责组织集团公司员工满足度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进展沟通，把握员工需求和动态 受理员工的一般性投诉 负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续 负责集团公

7、司派驻子公司治理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等规划的制定，经批准后，组织实施 职责三 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 对下属单位工资发放的监视权 对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权 对员工任职资格的评定权 责任： 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各职能部门、各事业部 外部协调关系 人事局，劳动局，统计局、社会保障部门等 任职资格： 教育水平 大学专科或以上 专业 人力资源治理或治理类专业 阅历 3年以上工作阅历，2年以上相关工作阅历 学问 把握相应的人力资源治理学问，了解薪酬福利方面的法律、法规 技能技巧 娴熟使用工资制作及一般的办公软件，

8、具备根本的网络学问 个人素养 具备较强的人际力量、沟通力量、规划与执行力量 其它： 使用工具设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等 工作环境 固定办公室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标： 月度、年度工作规划完成状况 薪酬福利工作出错次数 考勤、听从安排、遵守制度 职业进展： 备注： 篇3：路桥集团人力资源部聘请与培训专员职务说明书 路桥集团人力资源部聘请与培训专员职务说明书 岗位名称 聘请与培训专员 岗位编号 JT-RL-021 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期

9、 本职：负责集团公司的内外部聘请，负责集团公司人力资源的培训与开发 职责与工作任务： 职责一 职责表述：负责集团公司的内外部聘请 工作任务 协作人力资源部经理进展工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划 完善集团公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储藏 负责制定、完善集团公司员工手册 负责制定集团公司的内外部聘请规划，公布聘请消息，并组织实施聘请 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施 负责员工试用、转正的考核登记工作 主动与相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系 负责聘请费用的掌握 职责

10、二 职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发 工作任务 制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训规划 负责制定员工职业生涯进展规划 负责组织实施新员工培训、部门穿插培训、通用类外部培训和专业类外部培训 负责对各部门的内部培训赐予指导 负责办理员工长短期教育的相关手续 负责对培训和教育的需求进展评估，对培训和教育的效果进展评估 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系 负责培训、教育费用的审核与掌握 负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案 负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理 负责出国人员的政审工作 负责收集外部培

11、训、教育的各种信息 协作同事做好劳动合同治理的各项工作 职责三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训规划的监视实施权和培训效果的评估权 责任： 工作协作关系： 内部协调关系 各职能部门、各事业部 外部协调关系 培训机构、高等院校、人才沟通中心、猎头公司、媒体等 任职资格： 教育水平 大学专科或以上 专业 人力资源专业或治理专业 阅历 3年以上工作阅历，2年以上人力资源工作阅历 学问 把握相应的人力资源治理学问，具有行政治理学问 技能技巧 娴熟使用各种办公软件，具备根本的网络学问，具有肯定的英语应用力量，具有较强的阅读力量、写作力量和表达力量 个人素养 具有较强的推断与决策力量、人际力量、沟通力量、规划与执行力量 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 固定的办公场所 工作时间特征 正常工作时间，间或需要加班 所需记录文档 规划、规划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件 考核指标： 重要任务完成率、人员供给准时状况、聘请效果、培训效果、工作过失率 考勤、听从安排、遵守制度 职业进展：人力资源部经理 备注：