车辆驾驶员管理制度(7篇).docx

《车辆驾驶员管理制度(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车辆驾驶员管理制度(7篇).docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、车辆驾驶员治理制度精选 7 篇车辆驾驶员治理制度 1为进一步标准驾驶员治理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作效劳，特制定本制度。一、驾驶员必需严格遵守道路交通法规。自觉参与安全学习活动，增加安全意识，要时时、事事、处处留意行驶安全，防止交通事故发生。二、驾驶员要爱岗敬业，热忱效劳。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，准时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容干净，车况良好。三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特别状况不得使用手机。要保持车上备用胎、修理工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾

2、驶员应自觉听从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应准时做好出车登记。对无派车单出车或擅自转变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。觉察违规私自出车者，除批判教育外，还要视情赐予经济惩罚和行政处分。特别状况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。五、驾驶员无出车任务时，不得任凭串岗、离岗。要依据办公室的安排帮助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，准时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通治理部门记分的，要相应扣去寻常考核分。七、加强对驾驶员车辆油耗的

3、考核。驾驶员按月照实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员赐予相应嘉奖。八、加强监视考核。对违反制度者，按局机关工作人员寻常考核方法作扣分处理，并视情节及生疏状况赐予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。车辆驾驶员治理制度 2为进一步增加驾驶员效劳意识，不断提高营运治理水平，更好的促进公交营运效劳工作上台阶，以良好效劳质量吸引更多的乘客乘坐公交车，以提高社会效益和经济效益的不断提高，公司特制定驾驶员星级治理方法。一、适用范围本方法适用参与公司所属线路营运的驾驶员。二、星级设置驾驶员星级设置一星

4、级、二星级、三星级、四星级、五星级。三、嘉奖规定经考评合格后的星级驾驶员享受各星级的嘉奖。1、星级驾驶员每月嘉奖 30 元；2、星级驾驶员每月嘉奖 50 元；3、星级驾驶员每月嘉奖 80 元；4、星级驾驶员每月嘉奖 120 元；5、星级驾驶员每月嘉奖 200 元。四、考评标准1、星级驾驶员标准1完成当月营运打算，无迟到、早退、缺勤；2按时参与安全生产每月例会一次，分公司安全例会二次；3每月驾驶员百分制考核 90 分以上，无来电来信投诉；4无违法违规驾驶行为，无有责交通事故；5无有责机械事故。2、星级驾驶员标准1到达一星级标准；2每月驾驶员百分制考核 95 分以上，无来电来信投诉；3车辆无抛锚现

5、象发生。3、星级驾驶员标准1到达二星级标准；2每月驾驶员百分制考核 98 分以上，无来电来信投诉；3月票款收入含卡金、免费卡不低于线路平均水平，百公里耗油量不超出定额。4、星级驾驶员标准1连续三个月到达三星级标准；2当月驾驶员百分制考核 100 分，三个月内有来电来信表扬此条件可持续评比；3当月票款收入不低于线路平均水平，百公里节约油量在线路内排在前三名含第三名。5、星级驾驶员标准1连续三个月到达四星级标准；2当月票款收入高于线路平均水平，百公里节约油量在线路内排在第一名。五、组织设置成立考评小组，组长：副组长：小组成员：考评小组职责：每月负责收集、整理星级考评资料交通违章、交通事故、车厢事故

6、、百分制得分、出勤率、营收状况、百公里耗油状况，比照考评标准实施公正、公正、公开考评，负责考评反响意见并处理，稽查人员应对全部驾驶员进展百分制考评，并每月不得少于5 次，准时登记来电、来信表扬和投诉，各相关部门做好日常检查、登记、评分、统计汇总工作，次月5 号交考评小组。车辆驾驶员治理制度 3为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车驾驶员、看护人员治理制度：一、学校司机必需遵守中华人民共和国道路交通安全法及有关交通安全治理的规章规章。二、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。三、遵守交通规章，不违章驾车，不疲乏驾车。四、保持车况良好，常常检查车辆

7、运载状况，觉察问题准时解决。五、按规定行车路线和停靠站点行车。六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没有遗漏幼儿及门窗。七、接车教师提前 10 分钟做好接送幼儿预备工作，认真清点接送幼儿数量。八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册上下车一一点名需家长确认签字九、接送教师定期对幼儿进展乘车安全教育，杜绝在车内玩耍玩耍。十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在四周打 通知家长，或者将学生送回学校。绝不行以让学生单独回家。十一、应生疏每位接送学生家长之面孔，假设遇到生疏家长接着学生，要提高警觉，并向学生证明接着者之身份，假设在不愿定的状况下，不行以其接走学生。十二、接送完幼儿做好车内卫生，并

8、认真查看车内有无遗漏幼儿或物件。十三、严格执行幼儿园的各项规章制度，违者按有关规定处理。车辆驾驶员治理制度 41、不听从工作安排驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作力气不能做到指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型，应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。如有先提异议后执行或拒不执行的状况，按违规处理。2、擅自带货回来驾驶员在送货前对工作任务应有合理推断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特别状况，或任务较多不能对局部客户完成配送任务时，应以 形式与调度人员沟通

9、，调度人员赐予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有违反，按违规处理。3、无特别状况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必需在场。驾驶员对车辆应有正常的性能推断，尽量提前做出修理申请，调度人员对申请内容进展审核后，试状况的严峻性，尽量避开用车顶峰时间，准时安排车辆修理；如无其他工作安排，驾驶员不能离开修理车辆，便于监视和检查修理质量，无突发状况车辆修理一周不得超过一次，一个月不能高于两次。如有违反，按违规处理。4、在规定区域的点数内，无特别状况须在规定时间完成工作任务。规定区域内的常规线路，常规点数的状况下，驾驶员必需在规定时间内完成工作任务，如：市内上午必需回来。如

10、遇特别情况客户送货时间较长或路上拥堵影响准时回来，在行车记录上应有明确记录，并 通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。如有违反，按违规处理。5、出车记录填写标准，够三次差评调离岗位，记录必需当天上交，如有违反，第一次提示、其次次违规。出车记录填写必需标准工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的状况等都属于必填工程，应当填写认真，字迹清楚，便于识别。6、中午装车必需在现场。驾驶员在接到派车任务以后，应准时将车辆倒上货台，协作送货员完成装车；在装车任务完成后应尽快驶离货台，开头配送任务。车辆事故主责以上扣

11、除考核奖金 150 元、同责扣除考核奖金100 元、次责以下扣除考核奖金 50 元，因车辆事故造成车辆停用的每停车一天，扣除考核奖金的 10%。驾驶组设立安全嘉奖，以年度为考核周期，奖金额度为 6001200 元之间，在考核周期内没有任何安全事故消灭可以获得安全嘉奖。连续计算一年内消灭两次同责以上安全事故的，调离驾驶员岗位，具体事故责任认定以交警部门判定为准。车辆及驾驶员管理制度法院车辆、驾驶员治理规章！车辆驾驶员治理制度 5为了提高从业人员的安全意识，增加业务理论学问，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保宽阔人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。由车

12、队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进展一次。一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车治理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务学问等娴熟运用到实际中，依据可控标准，以四项安全指标进展考核。2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结沟通安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。3、实行安全学习签到制度，驾驶员应乐观参与公司定期组织的各项安全学习活动。4、应了解把握客运驾驶人的违法驾驶状况、交通事故状况、效劳质量、安全运营状况、安全操作规程执行状况、参与教育与培训状况以及客运驾驶人心理和生理安康状况等，以便对其进展从业行为考核。不合

13、格的将依据相关规定进展处理。5、考核的周期不大于 3 个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。二、考核事项及内容一、对驾驶员的工作态度状况进展考核。1、是否热诚效劳、树立优质效劳意识。2、是否听从统一领导、治理、调度，做到随叫随到。3、是否认真填写派车单，每日能否自觉承受安检人员检查。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必需无条件听从调派。5、是否主动承受安全教育，学习安全学问和提高驾驶技能。二、对驾驶员的行车安全状况进展考核。1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部

14、门的责任裁定分类型作为考核依据。三、对驾驶员的车辆维护保养状况进展考核。1、是否常常清洁车辆，保持车容车貌干净。2、是否按时定期保养，定点修理。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。车辆驾驶员治理制度 6为了加强驾驶员治理，提高驾驶员队伍的工作乐观性，使其充分生疏所从事工作的重要性，启发其爱岗敬业的自觉性，更好地效劳于公司的经营活动，特制订本制度：一、公司驾驶员必需遵守中华人民共和国道路安全法、中华人民共和国道路运输理条例、浙江省、温州市、乐清市等有关交通安全治理部门的规章制度，安全行车并严格遵守本公司的相关制度和规定。二、驾驶员必需与公司签定聘书，聘用条件为：1、须持有合法的驾驶执照。2、

15、年龄不超过 50 周岁，能吃苦耐劳，身体安康，品德端正。3、具有道路从业资格证书和三年以上驾驶阅历。4、经公司人力资源部面试，用人单位进展理论和机械常识、道路驾驶技术测试合格。三、驾驶员的治理、宣传和教育：1、公司聘用的驾驶员应逐步培育其树立良好的职业道德和敬业精神，为客户供给安全、准时、便捷、优质的效劳。2、公司将不定时、常常性地对驾驶员进展安全教育、职业道德教育、业务学问、操作规程等的培训和考试，考试不合格的，不得上车。3、疼惜公司车辆，寻常要留意车辆保养，常常检查车辆的”机件，每月必需用半天时间对自己所开车辆进展检修，确保车辆状况良好，保持车辆的清洁包括车内、车外引擎的清洁，驾驶员觉察车

16、辆有故障要马上检修。不会检修的，应马上报告治理人员并提出具体的修理意见包括修理工程和大致需要的经费等。未经批准不允许私自将车辆送厂修理。4、对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时保证证件齐全。5、出车提货前和回来后要认真填写出车提货登记表，按指定路线行车。制止公车私用或任凭转变行车方向。公司机关、分公司非提货用车，须向运营部申请，经同意前方可使用。未经运营部同意出车的，视为私自出车，觉察一次惩罚司机 50 元；未经运营部同意私自转变行车路线的，罚款 30 元；发生事故的，由驾驶员负全责。6、司机在提货的过程中要认真细心，不能消灭货损、货差的现象，消灭的由提货的司机负责赔偿损失。7、

17、留意保持车辆清洁卫生，包括车体、车厢、轮胎、驾驶室的清洁，经检查或抽查觉察车容车貌过脏的，觉察一次罚款10 元。8、假设发生交通事故，依据交警部门认定事实上的责任大小，驾驶员应就交通事故担当赔偿责任。全部责任赔偿实际损失额的 20%；主要责任赔偿实际损失额的 10%；同等责任赔偿实际损失额定的 8%；次要责任赔偿实际损失额的 5%。9、连续半年无责任事故，效劳态度好、车况良好、修理费用低、出车次数多、油耗低，车容车貌好、无丢少货、结合历次检查状况，由运营部公布历次统计资料和分公司上报的状况后，集体评议出的优秀个人，公司半年总结时嘉奖 300 元；全年表现好的，另行嘉奖。四、但凡公司聘用的驾驶员

18、，必需无条件遵守本公司安全行车 8 条禁令，违反者视情节轻重，进展经济惩罚，直至解聘。车辆驾驶员治理制度 7第一章总则第一条为促进企业公车公营持续、稳步进展，充分调动驾驶员的工作乐观性，加强对驾驶员的治理，特制订本规定。其次条本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务治理工作。其次章驾驶员聘请第三条年龄在 45 周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。第四条有三年以上相应工作经受，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。第五条无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。第六条交纳信誉质量保证金

19、3 万元。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应准时补足。第七条经公司安全治理部门会同相关部门培训考试合格后，发放内部准驾证。第八条聘用驾驶员实行试用期半个月，试用期满，无不良记录者，签订聘用合同。连续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。第三章行车安全治理违规惩罚规定第九条驾驶员必需遵守以下规定，如有违反，除自行担当依法惩罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金 100 元/次：1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈，行

20、驶中严禁拨打接听移动 和观看电视。4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速大路上上下旅客，严禁疲乏驾车。5、车未停稳不准开车门上下旅客，门未关好不得运行。6、驾驶车辆时必需严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。7、车辆进库加油时，驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必需熄火，预防火灾事故的发生。8、发生行车事故时，驾驶员须马上停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并准时向车队及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。9、肇事驾驶员必需认真吸取教训，写出深刻检讨，听从公司的安排和处理。10、驾驶员必需参与车队的一切安全活动，如：出

21、车会、安全活动及会议等，不得无故缺席。第四章驾驶员工作标准与要求第十条驾驶员工作标准及要求：一、车辆发车前1、应检查自己的仪容仪表、是否符合标准要求着装干净，不留胡须，佩戴证章，检查各项运行证件。2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。3、按规定提前 30 分钟到调度室应班，听取道路运行条件介绍。4、按时进入发车位，上车前 5 分钟开启空调，等候旅客上车。二、旅客上车时1、帮助旅客、行包员装好行包，协查“三品”。2、帮助站务员维持旅客上车秩序及验票，扶老携幼。3、帮助乘务员清点旅客人数，行包件数。三、发车时1、关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。2、观看旅客是否坐好，发动车辆，观

22、看车辆周边环境，听候发车命令和车场治理人员的指挥，鸣号起步。四、车辆运行中：1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲乏驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英雄车。2、不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食，不准与乘客争吵。3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应帮助乘务员做好急躁、细致的解释工作，乐观组织抢险和抢救伤员，并准时与车站联系接驳，协作有关部门做好现场调查和处理。5、如遇旅客急病，应帮助乘务员或实行急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子正在或欲犯罪，应会同乘务

23、员发动旅客，奇异周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。五、车辆到站后：1、帮助旅客领取行李并与乘务员核对品名票号，办好托运物品交接手续，检查车内有无遗失物品。2、完成行车任务后，应将车辆进展回场后的清洗例检工作，完毕后将车停放在指定位置，保证其次天该车辆的完好运行。3、向运调部门汇报车辆运行状况，交回路单、班线牌，做好其他交接工作，填写班车运行日志，参与班后会，承受次日工作任务。4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进展检查，如觉察有影响行车安全的故障，尽快排解，尽早通知调度室另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。第五章驾驶员的工作与纪律第十一条必需遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制

24、度，承受社会监视，生疏道路客运规章制度和班线里程、车况路况，班次时序、停靠站点，以及驾驶员职业道德要求和标准。第十二条听从车站现场调度，认真做好出车前的各项预备工作，确保正点安全运行，不得脱班误点。第十三条不得利用工作之便谋私，不得敲诈讹诈旅客，不得私带旅客和货物。第十四条主动为旅客排扰解难，不得讲粗话、脏话和旅客争执。第十五条严格执行市公司稽查管理假设干规定，无条件承受公司稽查治理。第十六条留意个人仪表，疼惜车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。第六章驾驶员考核与奖惩第十七条驾驶员的工资薪酬由底薪、计件工资及嘉奖的工资组成。1、底薪标准：社会最低工资标准。2、计件工资：按出车班次计算，具体标准各单位制定后报公司批准执行。3、驾驶员实行强制轮休制度。4、工作中违反安全、运输有关治理规定，按市公司有关规定惩罚。5、受到报纸、电台、电视台表扬的，每次奖 50 元。第十八条人为缘由，造成机损事故的，扣罚信誉保证金 元，情节严峻的，其保证金作违约金予以全额扣缴：第十九条发生行车事故的，除按公司有关规定惩罚外，其经济损失在保险公司理赔后剩余局部的 50 由驾驶员担当。其次十条月度内安全违规惩罚到达 3 次，年度内发生同责以上、一般事故一起、略微事故两起以上的赐予解聘。第七章附则其次十一条本方法由公司负责解释。其次十二条本规定自发文之日起执行。