车间培训工作总结9篇.docx

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1、 车间培训工作总结9篇车间培训工作总结1 20xx年，苯胺车间员工教育培训工作严密围绕生产经营方针，以效劳安全生产、效劳专业治理和效劳员工进展为己任，提高治理力量、专业技术力量和岗位操作技能为重点，加强高素养治理人才、创新型技术人才和实干型操作技能人才三支队伍建立，以确保装置“安、稳、长、满、优”运行为目标，促进继承建立高整体工作上水平，详细做好以了下几个方面工作： 一、以70课时的脱产培训任务为契机，着重提高岗位员工发觉及处理特别现象的力量。 依据20xx年底所做的培训需求调查，20xx年车间持续推动新版操作规程的培训，培训的内容着重放在培育员工发觉及处理特别现象的力量。 今年脱产培训的授课

2、任务主要由专业技术人员担当。期初由专业技术人员依据各自专业收集装置常见的特别现象及处理案例，一方面熬炼年轻的专业技术人员，提高其专业技术力量，一方面便于制作针对性及有用性较强的课件。除此之外，将新编应急预案及应急操作卡的培训纳入到脱产培训的内容中。 综合考虑车间缺少备员、抽人困难、特种作业取复证培训任务大以及提高培训针对性及有用性的状况，将70学时分解为“56+14”的形式，56学时为全脱产培训，着重进展设备类、安全类等通用局部学问的讲解；14学时为半脱产培训，针对不同工种进展针对性较强的工艺局部学问的讲授，共开办了7期通用操作技能培训班及6期岗位操作技能培训班。 二、做好特种作业取复证培训工

3、作。 依据特种作业岗位界定的结果，20xx年我车间有137名员工参与了危化品的取复证培训，140名员工参与了压力容器作业的复证。克制了岗位抽人困难、特种作业取复证培训任务繁重的困难，按时完成了特种作业人员取复证规划，保证人人到期取、复证，人人持证上岗。 三、抓好员工日常培训工作，帮忙员工养成良好的学习习惯。 20xx年车间着重抓好岗位练兵活动的开展。车间要求各班班长根据规划定期组织岗位练兵，班组全员参加，并在个人笔记上进展记录。每月由班长对本班员工组织一次岗位练兵考试，检验班组岗位练兵活动开展的效果。此外，装置治理人员也对岗位员工进展抽考，对班组的岗位练兵活动进展督导。 除此之外，车间鼓舞员工

4、积极开展自学。利用周检等时机，发动车间全体治理专业技术人员，催促岗位员工积极开展自学，培育员工持续学习的良好习惯。岗位员工每天坚持自学，针对各自不同的学习目标将学习内容记录在个人业务学习笔记本上。 四、以人才开发和培育为动力，抓好三项工作。 1、健全骨干人才培育制度。 依据车间实际状况，20xx年度车间将骨干人才的培育重心放在“代班长”的培育上。着重培育苯胺、硝基苯、制氢三个单元15个班组在班长学习、休假等缺勤状况下的代班长。一方面提高代班长的岗位操作技能，另一方面培育带班长与其他单元协调组织工作的力量及班组治理的力量。经过一年的努力，培育了一批在工作上能独当一面的代班长人才。 2、不符合岗位

5、任职标准人员的培训。 在对车间专业技术人员和操服人员的学历、专业技术职务水平（职业技能水平）进展汇总后，对其岗位需要和其实际力量进展考察，做好力量评价，并对的确未到达岗位任职标准的员工进展跟踪培育。安排其就近与四周阅历丰富的老同志签订“传帮带”协议，师傅针对其实际状况制定学习规划，每季度进展考核，并给出考核意见。徒弟每季度进展自我总结，并按时将考核表上报车间。通过一年的催促和培育，已有局部不符合任职标准人员整改了其不符合项，到达了岗位任职标准的要求， 3、加大对技师的培育力度，发挥技师作用。 为充分发挥技师、高级技师在技术带头方面的作用，车间要求在聘技师、高级技师人人带徒，为切实保证师带徒的针

6、对性，不为“带徒”而带徒，车间仔细考虑结对子人选，严格把关，将岗位与技能切实结合起来。 五、准时更新各类记录台帐，做好细节工作。 做好培训工作相关通知、文件的收集工作，并组织员工传达学习。努力使广阔员工转变学习观念，形成积极向上的良好气氛。同时，建立健全、细化特种作业人员治理台帐，准时协调组织特种作业人员取、复证，确保特种作业持证上岗率到达了100%。完善人才开发治理根底台帐，做好各类培训登记。进一步完善各类题库，务求为员工供应更好的学习资料。 车间培训工作总结2 xx年，xxxx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有规划、有重点、分

7、层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间xx年员工培训开展及完成状况汇报如下： 一、xx年培训完成状况 1、xx年根据年度培训规划制定月度培训规划，并仔细组织落实，对培训状况准时跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%；劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能把握。 2、制定新进员工培训规划，催促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训272人次，72课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检

8、验，均已把握根本操作；电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已安排进入班组进展现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。 3、依据公司特种作业培训安排，准时组织相关人员参与特种作业人员取证培训。其中参与水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。 4、依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参与转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80。6%。 二、主要做法 1、车间详细负责xx年度培训规划的落实和考核，建立和完善培训治理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录

9、进展整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进展培训考核。 2、车间响应公司提倡减员增效的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，到达一岗多能的效果，车间对xxx，xxx，xxx，xxx，xxx等岗位进展了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进展了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有根本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够准时补充力气，确保安全生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 3、结合集团公司及华泰公司精细化治理年的要求，在车间开展精细化培训，

10、并每月开展精细化操作能手评比活动。 4、结合师傅带徒，开展常常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成比、学、赶、帮、超的良好气氛至10月共计组织了5次车间级技能比武。 三、存在的主要问题 1、轮岗时间较短，对岗位技能不能学精 在轮岗的过程中，也有缺乏之处比方说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 2、有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高 通过培训调研和学员的反应，当前培训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教

11、案库和试题库已不能满意当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应力量、创新力量、执行力量薄弱、技能根底差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工根底技能培育及专业技术力气储藏培训，全面提升车间员工的综合素养和业务力量。 1、加强车间治理人员自身的学习，提高治理人员的综合素养，完善学问构造，增加综合治理力量、创新力量和执行力量。车间治理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间治理人员及技术骨干进展培训，从而提高治理人员总综合处理力量。

12、 2、提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。依据车间现状，由各专业治理人员将专业存在问题进展汇总，依据技术难度、实施难易程度进展分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进展嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。 3、加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。 4、紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进展不定期的检查与指导；对培训工作成绩显著，

13、扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖；对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批判；建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，xxxx将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合力量提高作为重点，为xxxx飞速进展的热电事业奠定坚实的根底，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。 车间培训工作总结3 为了保证培训质量，在培训中我们有以下几个特点：一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式，将这次培训分两个阶段，先是针对培训内容，制定出适合的培训方式。多讲一些适应现场

14、的内容，多用举例子来提高学员的学习兴趣进展集中培训，也就是先将职工集中起来把重点内容，其次是对htk499红外线轴温探测系统、和电工根底进展讲解，让他们了解我们的培训意图；二是在此次培训中我们采纳了新的教学方法，就是把要培训的重点做成软件，用这种新的教学方法对职工进展培训，给他们一种耳目一新的感觉，让职工在心情愉悦的状况下学习到更多的学问。三是在培训内容上我们大量采纳实例教学，把今年以来红外线轴温探测系统发生的各种常见故障进展全面整理、归类、分析，并在课堂上让新职人员亲自参与到对故障的分析中，让大家之间产生互动，增加了课堂的生动性。 在今后班组培训中的几点启发 在这次培训中我们包机班组取得效果

15、比拟显著，新职人员全都赞成我们实行的这种培训方式，盼望今后这种培训列为到日常工作中，让更多的职工从中受益，但由于在培训过程速度快，还有一些学员的承受效果不好，因此，在今后的培训中我们应尽量做到以下几点： 1、分层次对职工进展培训。职工的文化素养参差不齐，有的是中专、技校毕业，有的是转业兵，有的是由于各种缘由接班的，而他们的承受力量就相对有所不同。因此，在今后的培训中，我们不能一概而论，而是分层次进展，让尖子带动薄弱人员，给承受力量强的人快讲，给承受力量差的人一点一点讲解，以便于同步进展。 2、在培训内容上选择重点，不泛泛而讲。要想搞好班组职工的培训工作，我们就应当在培训内容上下功夫，选择一些现

16、场适用的，切合实际内容对职工进展培训，不能是拿过规章，不加以选择就泛泛讲来，让职工听起来泛而无味，起不到好的效果，收不到好的作用。因此在培训过程中我们应把培训的重点放在现场的实际操作上。 3、实行多种培训方式，提高培训效果。随着高技术术含量的铁路设备在生产中的广泛应用，给我们教育培训提出了更高的要求。要想让职工能尽快把握新设备在现场的使用。因此，我们在今后的培训中就应当增加一些科技含量高的内容，提高职工现场反映力量 车间培训工作总结4 公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行安全第一，预防为主，综合治理的方针，严格履行治理，装备，培训三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重

17、要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将我公司工作总结如下： 一、提高熟悉，统一思想，加强领导 为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行先培训，再任职，先持证，后上岗的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。 公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织治理工作，确立统一领导，分级实施方针，实行集中培训和专项培训相结合、请进来和走出去相结合的方法，建

18、立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，准时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学治理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训 公司积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。抓好三项人员的培训工作，组织xx到xx安培中心进展资格培训，全部合格取得双证，根本满意安全生产的需要。抓好特别工种和一般工种的培训工作，公司联系xx学校，培训和复训特别工种共xxx名；同时，积极与xx培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，满意安全生产的需要。 三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作 公司对新工人进

19、展三次培训和再培训，又进展复工复产前的培训工作，要求全员培训，持证上岗，树立培训不过关，人人是隐患的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。 培训完毕后，由xx学校进展统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%，对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行以师带徒、以老带新的方法，进展岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月

20、后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格前方可独立操作。 四、存在问题 职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大；培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位；对职工岗位变动把握不够全面，培训规划变动频繁；无成立主管培训的科室。 车间培训工作总结5 20xx年，*员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有规划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间20xx年员工培训开展及完成状况汇报如下： 一、20xx年培训完成状况 1.20xx年根据年度培训规划制定月度培训规划，并仔细 组织落实，对培训状况准时跟进检查。共计培训正式员工

21、1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%；劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能把握。 2.制定新进员工培训规划，催促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训272人次，72课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已把握根本操作；电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已安排进入班组进展现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。 3.依据公司特种作业培训安排，准时组

22、织相关人员参与特种作业人员取证培训。其中参与水处理作业取证培训XX人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。 4.依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参与转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80.6。 二、主要做法 1.车间详细负责20xx年度培训规划的落实和考核，建立和完善培训治理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进展整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进展培训考核。 2.车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，到达一岗多能的效果，车间对*，*，*，*，*等

23、岗位进展了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进展了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有根本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够准时补充力气，确保安全生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 3.结合集团公司及华泰公司精细化治理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。 4.结合师傅带徒，开展常常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛至10月共计组织了5次车间级技能比武。 三、存在的主要问题 1. 轮岗时间较短，对

24、岗位技能不能学精 在轮岗的过程中，也有缺乏之处比方说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 2.有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高 通过培训调研和学员的反应，当前培训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满意当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路

25、针对员工适应力量、创新力量、执行力量薄弱、技能根底差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工根底技能培育及专业技术力气储藏培训，全面提升车间员工的综合素养和业务力量。 1.加强车间治理人员自身的学习，提高治理人员的综合素养，完善学问构造，增加综合治理力量、创新力量和执行力量。车间治理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间治理人员及技术骨干进展培训，从而提高治理人员总综合处理力量。 2.提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。依据车间现状，由各专业治理人员将专业存在问题进展汇总，依据技术难度、实施难易程度进展分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻

26、关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进展嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。 3.加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。 4.紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进展不定期的检查与指导；对培训工作成绩显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖；对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批判；建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上

27、所述，*将在新的一年中在培训工作上要做到求 新、求稳、求实，把员工技能水平和综合力量提高作为重点，为*飞速进展的热电事业奠定坚实的根底，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。 *车间 20xx-10-22 车间培训工作总结6 有梭车间XX年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落实职代会精神，为企业进展效劳，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。 一、领导带头，干部积极参加，评比优秀培训教员活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以力量服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看奉献，你追我赶，促使

28、生产不断上台阶。 二、注意理论培训，促使工作标准上台阶，质量水平上台阶。我们质量上重点对值车工、分析工讲疵布评分标准，操作上重点讲工作法，设备上重点讲工作原理，安装调试标准。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。 三、充分发挥班后小课堂的作用。今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能准时得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。 四、全员参

29、加，点多面广，干部负责所属辖区的职工培训工作。技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参加讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进展理论授课和技能培训，注意有用性、准时性，避开了盲目性。 五、周密规划、细心安排，狠抓落实工作。设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又安排实际练兵，扎扎实实提高了干部职工素养，为企业开拓创新求生存，园区建立谋进展做出积极奉献。 经过半年培训工作，干部职工素养明显提高，工作标准，质量水平明显提高，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会干部职工素养明显提高适应求生存谋进展现状要求的标准。在今

30、后的培训工作中，我们将更加努力，再创佳绩。 车间培训工作总结7 作为一名工程经理，深知肩上责任重大，对施工工程的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要坚固树立安全进展，清洁进展的指导思想和安全第一，环保优先，以人为本的正确理念，坚决克制重生产，轻安全的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到担心全不生产、担心全不开工、担心全不建立、担心全不运行，确保生产安全。现对工作进展以下总结。 一、正确熟悉当前安全生产形势 从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相比照较稳定，但基层的安全环保工作依旧严峻，综合治理力量还不能满意生产经营的需要，还达不到安全进展、清洁进展的要求。因此，需

31、要我们基层领导正确熟悉目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层xx治理，全面提高基层现场的事故整体预防力量，为公司实现持续安康进展奠定坚实的根底。 二、提高思想熟悉 近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不行推卸的责任，因此，作为基层领导要充分熟悉到这一点，不断提高对安全环保工作的熟悉，增加抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解安全是拒绝性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标，从进展惠及员工、维护员工切身利益的角度动身，切实

32、抓好安全环保工作。 要搞好安全生产工作，思想熟悉是关键，特殊是基层各级领导的安全生产意识，必需仔细贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产治理制度，把安全生产工作列入施工治理的重要议事日程，准时讨论解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的准时到位，切实解决安全技术问题。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监视体系，逐步完善xx行为准则、xx检查及考核标准、xx奖惩治理方法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使xx治理根底工作进一步夯实。 三、全面落实安全生产责任制 安全环

33、保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，工程经理作为施工工程安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的xx职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向究竟，构建一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，全员参加的责任体系和工作局面。同时，建立完善xx奖惩约束机制，把xx责任目标落实状况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。 四、加大执行力度 抓安全生产工作，必需注意执行力量建立，严格根据公司规章制度和岗位操作规程办事，养成敬重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行制

34、止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培育各级治理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，擅长抓细节，准时发觉和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减掌握措施，强化危机意识和风险意识，增加员工识险避险和事故应急处置力量，树立安全环保工作没有问题就是最大的问题和没有最好只有更好的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起结实的防范之墙，遏制一切事故的发生。 五、切实抓好风险治理 风险治理是开展各项治理工作的根底和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。工程经理要亲自组织开展，组织安全治理部门

35、、生产技术部门、设备治理部门根据事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，准时制定风险消减掌握措施，并充实、完善到xx和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。 总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必需全员参加，做到人人、事事、时时、到处抓安全生产工作，努力增加全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素养，实现要我安全到我要安全，我会安全的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定进展。 车间培训工作总结8 今年，xx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和xx厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有规划

36、、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间员工培训开展及完成状况总结如下： 一、培训完成状况 根据年度培训规划制定月度培训规划，并仔细组织落实，对培训状况准时跟进检查。培训内容均能把握。制定新进员工培训规划，催促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共通过理论考试及现场实操检验，均已把握根本操作。依据公司特种作业培训安排，准时组织相关人员参与特种作业人员取证培训。依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参与转正考试。 二、主要做法 车间详细负责培训规划的落实和考核，建立和完善培训治理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录

37、进展整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进展培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化治理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。结合师傅带徒，开展常常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。 车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，到达一岗多能的效果，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有根本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够准时补充力气，确保安全生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的

38、综合素养。 三、存在的主要问题 在轮岗的过程中，也有缺乏之处比方说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 通过培训调研和学员的反应，当前培训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满意当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应力量、创新力量、执

39、行力量薄弱、技能根底差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工根底技能培育及专业技术力气储藏培训，全面提升车间员工的综合素养和业务力量。 加强车间治理人员自身的学习，提高治理人员的综合素养，完善学问构造，增加综合治理力量、创新力量和执行力量。车间治理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间治理人员及技术骨干进展培训，从而提高治理人员总综合处理力量。 提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。依据车间现状，由各专业治理人员将专业存在问题进展汇总，依据技术难度、实施难易程度进展分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关

40、完成后效果较好的专业进展嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。 紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进展不定期的检查与指导;对培训工作成绩显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖;对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批判;建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳

41、、求实，把员工技能水平和综合力量提高作为重点，为xx飞速进展的xx事业奠定坚实的根底，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。 车间培训工作总结9 20xx年，在集团公司及矿级的正确领导下，结合矿培训中心培训规划和车间工作的实际状况，严密结合煤炭生产实际状况，经过全体干部职工的共同努力，圆满完成了各项培训任务，实行集中培训与自学相结合的方法，坚持“不培训、不上岗”原则，紧紧围绕“安全第一、预防为主”的安全生产方针，虚心学习兄弟单位安全培训阅历，培训教育水平也随之提高，促进了车间质量标准化建立不断升级和安全生产的良好进展，杜绝了轻伤以上人身和重伤非人身事故。 一、对全年培训工作进展简要

42、总结 （一）全员培训方面 车间举办特别工种、一般工种人员培训班共计12期，培训内容以手指口述、岗位描述、操作规程、典型事故案例分析等安全学问为主，共培训职工20xx人次，完成全年规划的100%，其中一般工种培训1370人次，新工人培训9人、职工转岗培训4人，截止11月底全年共抽查职工910人次其中优良131人次，合格754人次，不合格25人次，并为134名职工发放职业资格证书。 （二）特别工种培训方面 建立了机电车间内部特别工种台账、特别工种已培训台账、需复训、培训台账、职工内部考核台账，内部培训特别工种650人次；全年共为52名职工发放了特别工种证件，目前我车间特别工种持证人数到达78人，车

43、间上报需培训人员8人，到期复训人员8人，待发证1人，做到了持证上岗，按章作业。 （三）一般工种培训方面 建立了机电车间一般工种台账、一般工种已培训台账；培训了班组长、机修钳工、污水净化工、矿灯工、司泵工、主扇司机等12个工种1370人次，为111人发放了一般工种证件。截至目前4人无证，其中3人待发证，1人待培训。 （四）安全治理人员培训方面 班组长培训完成3期，培训48人次，开展了班组长考评活动，对班组长从安全治理、劳动纪律、班组安排、班组协作等六个方面进展考核，并选出优秀班组长2人（朱献章、高占伟）。 （五）车间开展的其它培训活动 新工人培训、转岗培训、班前安全教育活动，重点以入井须知、安全

44、乘车与行走、煤矿灾难预防和紧急避险等内容，增长了职工见识，提高职工现场作业水平。 （六）建立了机电车间安全教育培训治理制度 成立了以张红灿为组长，李松涛为副组长的教育培训机构，确保把安全培训落到实处；为职工配齐了班前会一周一案学习必读、煤矿三违行为释义及矫正必读、煤矿工人安全生产培训读本、机械设计图册、煤矿安全生产治理与技术、煤矿典型事故案例选编等42本安全教育图籍。 （七）培训质量不断提高，技术创新工作再上新台阶推广应用新技术和小制作小改造，在机电治理方面推广应用了以下新技术：斜型清扫器的推广、矿用隔爆型LED巷道灯、风门闭锁装置的推广、配电装置的改造应用、杠杆式折弯机、电机车司机楼小改造、

45、移动式消防沙车、螺旋式减震装置技术使用，这些小革新恰到好处的解决了安全生产中遇到的难题。 （八）车间开展的其他工作： 开展“三违”人员现身说法，让广阔职工举一反三，在工作中做到杜绝“三违”现象。 开展每周一次的“安全活动日”及专题学习会活动，在开展这些安全活动中，做到教育职工如何做到安全生产，和安全生产中的留意事项，从而到达了合理指导井下安全生产的目的。 不定时的组织全体员工学习上级文件精神、会议纪要、法律法规、安全文件等，让全体员工了解安全形式的严峻性，和自我安全治理的重要性，从而促进使广阔职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。 二、培训效果分析 通过全员培训学习后特殊是防爆组、五小组、电

46、修组检修的开关、电铃（按钮）、电机、水泵等设备根据检修标准检修，保证了设备在井下的正常运行、修配组加工的设备零部件、检修的电瓶车、小绞车等，保证了设备的检修质量，满意了井下生产的需要；特别工种通过对煤矿安全质量标准化标准和煤化工集团重大隐患认定方法等学问的学习，实现了现场操作零失误，做到了干标准活上标准岗。新工人培训9人，转岗培训4人，培训合格率到达100%，做到了专业学问与安全治理相结合；培训期间职工能够遵守劳动纪律，不迟到、不早退，考勤率到达97%，使职工学到了全面的安全学问，加深了对本职工作的熟悉。培训共完成20xx人次，完成规划的98%，截止11月底车间全年考试平均成绩91.8分，进而到达了在岗人员培训率100%，培训合格率100%，学员满足率100%，持证上岗率100%。保证了各项安全工作的顺当完成。 三、培训工作存在的问题 1、班前会平地修理人员无按时参与，达不到全员学习；车间在培训过程中，把所教的学问传授给职工，消失理论与实际操作脱节；井下电缆吊挂乱、硐室、设备卫生达不到标准要求，标准意识有待进一步加强。 2、培训治理制度不能真正落实，内部考核结果不能真正做到工资兑现；设备修理质量跟不上，有返工现象；井下睡