车集煤矿通风队安全积分考核办法.docx

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1、 车集煤矿通风队安全积分考核办法 1目的 为进一步做好安全构造工资安排，引导全队职工树立安全第一的思想，根据矿双基文件要求并结合通风队实际状况，特制定如下考核方法。 2范围 本方法适用于车集煤矿通风队安全构造工资安排过程的治理。 3职责 组长：刘斌 成员：王长安、刘海运、李先见、宋毛进、刘佳慧 由刘斌负责对安全积分打分，统计、公布进展监视。各分管队长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作。刘佳慧做好安全积分统计工作。 4工作程序 4.1得分标准： 4.1.1按岗位系数安排标准分。地面、通风设施局部通风、放炮瓦检参数测定按1.0：1.15：1.3系数安排，全部班组按26班折算核定定员人数。 4.

2、1.2班长津贴：全部组长安全积分为所治理班组平均得分及班嘉奖平均得分之和的2.0倍，大班长为所治理班组平均得分及班组嘉奖平均之和的2.2倍给付，副班组长按班组长0.8倍执行。班组长出勤23班含23班班取消安全积分，出勤缺乏26含26班按安全积分的一半执行，超过26班每班加安全积分10分。 4.1.3材料员、核算员安全构造工资按矿有关规定执行。 4.2考核标准： 4.2.1队内“违章违纪”按扣标准分2倍标准扣安全积分. 4.2.2工作作出奉献按嘉奖标准分嘉奖安全积分。 4.2.3消失矿一般“三违”一人次扣班内每人20分，累计扣安全积分。 4.2.4消失矿严峻“三违”一人次扣班组内每人40分，累计

3、扣班组安全积分。 4.2.5消失矿考核，一般隐患扣班组100分，消失矿考核严峻隐患扣班组200分。 4.2.6稍微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。 4.2.7轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故，责任者及同班组人员，班组长以上人员安全积分为零。 4.2.8班组长负连带责任，按班组所发生的违章违纪、不标准、隐患每人每次人均的2倍执行。 4.2.9当月不够扣罚的扣完为止。 4.2.10当班全月无重复隐患每人嘉奖30分；当班全月根本技能培训效果好每人嘉奖30分。 全月当班无三违每人嘉奖50分； 当班全月无事故每人嘉奖100分，地面班组按80%执行。 4.2.11积极处理隐患避开了事故受到矿表彰的嘉奖200分； 对井下重大隐患“三违”积极举报每次嘉奖40分； 上级检查中背诵娴熟的每次嘉奖40分。 4.2.12此安全积分由各班组长每日依据出勤打分，每日上墙公示。