轮岗实习经历总结5篇.doc
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1、 轮岗实习经历总结5篇 时间荏苒,白驹过隙,这周属于告辞青春年华的一季,NBA巨星科比的黑曼巴退役赛场,欧冠赛场上C罗的帽子戏法的上演,穿插着这一周的学习生活,告辞那青葱的时间,喜迎学习上取得成果,相逢生活上的精彩纷纶,充实的生活,饱满的精神,可以有一个笑逐颜开的心情,投入到见习中。 在上一周的实习生活中,没有提前量的自我(学习规划),处于被动式灌输学习,主动出击,自我掌控,方能跑得更快,更有方向。 第一,这周的主题为收费站班长业务学习。学习任务的难度在一步一步上升,需要投入的专注力时刻绷紧,在这周的学习中,主要工作地点为收费岛出口,主要学习对象为班长,重点把握的学问为收费站出口的业务学问,比
2、方高速路桥费计算方式车队快速免路桥费车辆通行程序办理补漏增收学问班长授权制等,同时对收费站班长责任制基层治理方式进展重点观摩学习,班长作为收费现场的最基层治理人员,负责治理收费现场秩序,掌控特别状况的业务授权办理,治理收费员的上班安排,同时要做好补漏增收工作。 其次,观摩收费员的交接班流程。主要观摩本班次与接班收费员如何交接工作,和回到金库室后的交接班流程。凭祥收费站收费员交接班工作是一项特别重要的工作,要在短时间内完成当班次全部现钞清点与票证核实,不容闪失。通过一周的见习观摩,对收费员的交接班工作流程有了更进一步的充分熟悉,一系列的流程都是围围着如何去掌握好收费站的财产的安全工作。凭祥收费站
3、员工的交接班流程所需的时间比拟多,主要缘由为出口收费员需要交通车接送,其次就是凭祥站的业务量很大,虽然每个班次的固定上班时间为八小时,收费员的日工资也是以八小时为标准来核算,但是算上交接班所花费的时间,但是凭祥站收费员平均一天的工作差不多接近9个小时。可依据实地状况,可特殊针对凭祥收费站的收费员,把其以八小时为标准核算的日工资变更为以9小时为标准。 第三,初步熟悉一线收费员工绩效考核制度。恰逢四月中旬,凭祥站的收费员上月绩效考核统计数据的新奇出炉,第一次接触到治理的重点工作,我具体寻找统计数据的来源,个人绩效考核的评分原则,绩效考核与收费员的收入的关系,问询收费员如何对待绩效,她们呈现出相当冲
4、突的一面,一方面班组里特别重视每个月的评比,同时收费员也很重视每个月的个人考评等级。但是她们却是很少会去看每个月的工资条等。 本周的学习主题为收费站班长业务轮岗实习,我通过具体跟踪班长的脚步去接触这一最基层的治理工作与一些小细节,对于班长的(领导力)感悟来自于,每次上下班交通车接送,饭盒根本都不是班长装上车,几乎都是班长单独座副驾驶位置,正是对于这一细节感悟到领导力的重要性。如下是我这一周来的(学习心得)体会): 首先,对于收站现场的工作从视觉模糊到清楚透视的一个转变过程,第一周初来乍到,更多是处于根底业务学习。本周这个过程的转变主要是通过跟班长学习业务的带动所取得,站得高一点,视野就会更大一
5、点,收费站现场主要是根底业务办理文明效劳补漏征收这三个重要内容,通过跟班长一起去处理跳称,黑名单,免费车辆的通行等工作,让我快速熟识了这些工作的标准流程,对收费现场的工作有了轮廓熟悉。 其次,对收费站班长工作有了新的熟悉。第一周对班长的感觉印象处于比拟一般,没有重视到这一层面,但通过一周的一对一学习,我对班长的感觉印象更深,一个处于权大,责任大,事多的基层治理岗位。权大,掌控收费现场的通畅秩序治理。责任大,关系着收费现场全部突发特别状况的处理。事多,集一身收费员工作技能包,精通根本业务办理程序。同时班长作为一名小领导,简单引起班里成员的小厌烦。面对公司治理框架里面最基层的一线治理人员,让我感受
6、最深的是,她们的独立处理问题力量确实比拟突出。由于班长是站在最前线的,提升班长的领导力刻不容缓,首先可以从最根本的形象做起,可设计班长专属的整套衣帽制服,去提升包装一下收费站班长群体的领导形象,以求其区分于一线收费员。由于班长治理责任制这一制度的存在,今后针对收费站班长的工作还可大做(文章),把基层这治理群体进阶成业务水平高。领导形象好。 第三,感悟最深的是此次基层轮岗学习,所接触到的新奇事物,都与人事部的工作息息相关。此次基层轮岗学习,所接触的最多的是人和制度,通过绩效考核触发班组间竞争,提升效率。通过绩效考核去掌握收费员的出错率,触发自我治理机制,提升治理的水平,通过日常与收费员的生活相处
7、,通过她们所谈论的话题等,能感知到她们特别重视出错率的掌握,特殊上账目上消失短款和长款。 轮岗实习经受总结2 我从家乡来到天池能源得到了第一份工作,公司安排我到南露天煤矿轮岗实习。从刚开头踌躇满志到现如今的激情饱满奋勇争先。在实习期间通过在各个部门的轮岗学习,不断的学习和总结各个部门的工作(阅历),稳固了所学的学问,提高了处理实际问题的力量,为定岗的顺当进展总结了阅历。 在工作中要有良好的学习力量,要有一套学习学问的系统,遇到问题自己能通过相关途径自行解决力量。由于在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种状况都能把握。在这个时候要想把工作做好肯定要有良好的学习力量,通过不断的学习从而把握相应技术
8、,来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习力量,一方面来自向师傅们的学习,向工作阅历丰富的人学习。另一方面就是自学的力量,在没有另人帮忙的状况下自己也能通过努力,查找相关途径来解决问题。 良好的人际关系是我们顺当工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道,更重要的是同人的交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。和谐的人际关系,能为顺当工作制造了良好的人际气氛。 另外在工作之中自己也有许多缺乏的地方。例如:缺乏实践阅历,缺乏对相关技能学问的标准把握等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累,在把握扎实的理论学问的同时加强实践,做到理论联系实际。另一方面要不断的
9、加强学习,学习新学问、新技术更好的为人民效劳。 通过轮岗,把自己学习到的理论学问运用到社会的实践中去,再从实践之中总结猎取工作所需的技能。一方面稳固所学学问,提高处理实际问题的力量。另一方面为顺当进展参与定岗工作打下了根底,明白了自己想要得到的以及能为南露天煤矿到达年产1000万吨做出自己应有的奉献。实习是我们从学校走向社会的一个过渡,它为我们顺当的走出校园,走向社会为国家、为人民更好效劳做好了预备。 对自己的要求: 经过过去实习,我对将来布满了美妙的向往,在将来的日子,我将努力做到以下几点: 一、连续学习,不断提升理论素养。 在信息时代,学习是不断地吸取新信息,获得事业进步的动力。作为一名年
10、轻人更应当把学习作为保持工作乐观性的重要途径。走上工作岗位后,我乐观响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、技能学问和社会学问,用先进的理论武装头脑,用精良的业务学问提升力量,以广博的社会学问拓展视野。 二、努力实践,自觉进展角色转化。 理论是灰色的,生活之树常青,只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能熬炼人的品质,彰现人的意志。 从学校走向社会,首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人,在思想的.层面上,必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是
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