述廉述职报告范文7篇.docx

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1、 述廉述职报告范文7篇一、以增减挂钩为载体，全力推动城乡统筹 为切实推动“空港新城、神韵古镇、甜美宜陵”的城乡一体化建立,实现农业由分散经营向规模经营现转变，推动土地资源的节省集约、高效利用。我所明确专人，常驻统筹办，为宜陵镇城乡统筹集中居住出谋划策。xx年，通过对七里二砖、朱套砖瓦厂和废旧仓库的拆迁复垦，获得增减挂钩指标192亩。今年，根据镇党委、政府、人大的新要求，又更新调查了砖瓦窑厂、零星地块，增报增减挂钩200亩。细化落实土地利用总体规划指标1023亩，着力解决建立用地与耕地爱护的冲突，为宜陵镇城乡统筹，集中居住供应有效保障，确保农夫集中安置区可在下半年开工建立。 二、以耕地爱护为目标

2、，加大土地执法力度 根据“爱护耕地，保障进展，保持稳定”的总目标，围绕“促节省、守红线、惠民生”的进展要求，我所大力开展普法宣传活动，坚持每周两次的土地执法巡查。由所长带队，对巡查中发觉的乱占地、乱圈地的单位和个人，敢于动真碰硬，严格执法。上半年集中查处各类土地违法大事7起，报送上级立案3起，撤除违法圈地，违章建筑4起，退还耕地面积20亩。xx年，我所被江都市评为“二星级标准执法单位”。 三、以土地抵押为突破，创新优化效劳模式 工作中，我们发觉土地抵押贷款的单位和个人越来越多，而上级银行放贷指标和时间越来越紧，促使土地审核要提速，而根据依法办理的程序和规定，现场查勘、资料审查等环节一样也不能少

3、，面对程序要求不能松，审核时间又很短的对立和冲突，我所创新工作机制，实行土地抵押“110”快速反响机制，但凡历史上办理过土地抵押的，推行“挂号制”；历史上未曾办的，实行“预登记”。通过提前预访和综合历史资料，将后续工作前移，缩短办事周期和流程。过去35天办理的事项，如今缩短为5-10分钟办结。遇到突击性的、临时性的事项，直接由所长或工作人员带着公章上门现场敲定。这样既有效地办理审核，又极大地缩短了办事时间，换位思索，想群众所想，急群众所急，受到群众的好评。xx年上半年，已办理土地抵押件13宗，融资超亿元。 四、以达标创立为抓手，筑牢廉政自律防线 今年我所在已创成“江都市群众满足基层站所”、“江

4、都市文明单位”的根底上，连续再创“扬州市十佳国土所”“扬州市群众满足基层站所”、“扬州市文明单位”和“三星级标准执法单位”。坚持每周五下午为政治业务学习日，工作沟通汇报日，廉政勤政自律日的优良传统。大力推动“学习型、创新型、效劳型、协作型、勤廉型、节省型”的队伍建立，做到学习“六型”每周一次，每月一结。在全所掀起以“争创龙川先锋、争当国土卫士”为主题的“比学”活动，将学习与提升力量相结合，将学习与改良效劳相结合，将学习与转变作风相结合，将学习与提高效率相结合，增加党员干部职工的核心价值观。以实际行动效劳于民，取信于民。通过学习沟通，走出去、请进来，进一步增加廉洁自律、克己奉公的意识，增加遵章守

5、纪、创新奉献的意识，真正做到了内强素养外树形象。 最终，我们将以此参评活动为契机，进一步改良作风，提升力量，创新思路，优化效劳，以守土有责，积极有为的思想理念去铸就城乡统筹事业的辉煌。 述廉述职报告 篇2 市委考核组： 20xx年，xx县县委始终把党风廉政建立和反腐败工作放在全县改革进展稳定的大局中，根据市委、市纪委提出的“突出重点、突出创新、突出实效”的工作思路，切实履行党风廉政建立职责，标本兼治，制造性开展工作，全面推动了我县党风廉政建立和反腐败斗争的深入开展。现将20xx年党风廉政建立工作状况报告如下： 一、围绕责任落实，大力推动党风廉政建立责任制 我县以党风廉政建立责任制为龙头，把责任

6、落实放到首要位置，做到“四个突出”，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的党风廉政建立工作格局。 （一）突出责任分解，强化领导班子和领导干部党风廉政建立职责。年初，抽调纪检、监察、组织、宣传等有关部门深入基层，对党风廉政建立责任制工作进展了专题调研，制定出台了淇县20xx年度党风廉政建立责任目标和20xx年全县党风廉政建立责任制工作安排意见，对全县各级各部门领导班子和领导干部特殊是“一把手”应担当的党风廉政建立目标任务及相关责任作出明确规定，确保目标和责任落实到位。今年以来，全县共落实县委、县政府目标26项，落实乡（镇、区）和县直单位目标11项。特殊是县纪委、县委办公室等担当专工程标任务的2

7、2个单位，依据部门工作性质和职责范围，共分解制定专项责任目标55项，从而明确了各个责任人在详细岗位上的详细责任，一旦消失问题，就对号入座，实施追究。在全县纪检监察工作会议上，县委主要领导分别和各乡（镇、区），县直各单位一把手签定了党风廉政建立责任书。各乡（镇、区）、县直各单位都根据县委、县政府下达的责任目标，层层分解，逐级签订责任书，形成了内容详细、涵盖周密、科学合理、纵横交叉的目标责任体系。 （二）突出责任追究，确保党风廉政建立责任制工作的权威。我县在连续落实盛市委确定的“八项追究重点”的根底上，进一步健全了责任追究实施方法和协调机制。建立了党风廉政建立责任制联席会议制度，定期召开由纪检、组

8、织、信访、审计及公、检、法等部门参与的联席会议，多渠道收集责任追究线索，切实做到失职必究、失察必究和工作不力必究。我们把责任追究的详细形式分为诫免谈话、组织处理、纪律处分和法律制裁四大类，严格实施责任追究。20xx年，全县共实施责任追究8起，追究有关人员18人，其中赐予党政纪处分8人，组织处理10人，有效维护了党风廉政建立责任制工作的权威和严厉性。 （三）突出宣传教育，营造加强党风廉政建立的深厚气氛。我县始终坚持惩防并举、注意预防的方针，把党风廉政建立宣传教育工作纳入全县宣传思想工作的大局，通过法规教育、典范教育和警示教育，构筑“大宣教”格局。一是深入开展条例宣传教育活动。充分发挥党风廉政宣传

9、教育联席会议的作用，通过制作版面、悬挂标语、设立询问台、开拓一把手访谈电视专栏、举办书法展和培训班等形式，深入开展两个条例学习宣传活动，先后电视访谈乡镇局委一把手39人，培训副科级以上干部410名，有效增加了全县各级党员干部的纪律意识。二是深入开展典范教育。以向梁雨润、任长霞同志学习为契机，在县电视台、朝歌通讯等媒体上开拓专栏，在全县进展党风廉政建立大争论，使全县党员干部受到了深刻的党性党风党纪教育。三是深入开展警示教育。作为提高党员干部责任意识的重要手段，仔细组织全县党员干部观看了两面人生等警示教育片，并利用近几年来我县查处的大案要案警示教育全县党员干部。对个别不听招呼、违规违纪和工作失职的

10、领导干部实行开除和待岗，对个别工作拖拉、作风疲沓和廉洁自律方面存在问题的领导干部进展了诫勉谈话。20xx年全县共进展诫勉谈话20余人次，有效提高了各级领导班子和领导干部切实履行职责、搞好党风廉政建立工作的责任感和自觉性。 （四）突出分口负责，努力构建齐抓共管的工作格局。20xx年以来，我们不断创新工作方式方法，逐步形成了人人有责、各负其责的工作标准。对于县级领导班子和领导干部，明确要求：县级领导干部党风廉政建立的责任和任务分解，在常委会上通过，以县委文件下发；每位常委每年要召开两次专题会议，听取分管部门一把手党风廉政建立工作汇报；对分管部门节日期间的党风廉政建立工作要打招呼，提要求；对分管部门

11、年度落实党风廉政建立责任制的状况要做出评价，提出要求；涉及分管部门的党风廉政建立工作任务，分管的常委要亲自过问，仔细指导，帮忙解决工作中消失的问题；年终考核，要听取分管部门班子成员的述职述廉。对于科局级领导干部，明确提出：乡（镇、区）党委书记、县直单位党组织负责人对本地区、本单位党风廉政建立负总责，行政一把手负全责，强化对基层站所工作人员的监视和治理，切实解决基层干部作风方面存在的问题。从而形成了一级抓一级、层层抓落实，主管主抓、部门协作、齐抓共管的强大合力。 二、围绕经济建立，深入开展反腐倡廉三项工作 工作中，紧紧围绕进展这一执政兴国的第一要务，坚持围绕经济进展抓党风廉政建立，抓好党风廉政建

12、立促进经济进展这个根本思路，狠抓领导干部廉洁自律、订正部门和行业不正之风、查处大案要案三项工作，取得了较好成效。 述廉述职报告 篇3 一、履行个人职责 1、仔细贯彻执行国家、行业、部局有关技术政策和技术标准，负责组织实施国家、行业技术标准、质量标准在工程上的应用，全面负责工程技术工作和技术治理工作。 2、组织技术人员仔细审核设计文件、施工图纸及进展现场调查，提出设计文件审核记录和现场调查报告，报送有关单位。 3、主持编制施工组织设计或施工方案，全面落实公司有关程序文件在工程上的应用。 4、负责工程部技术性文件和资料的治理，确保有效版本的文件在各有关场所的应用，负责催促技术人员对施工工程技术资料

13、的收集、归档。 5、仔细组织编制工程责任本钱、质量筹划、安全资料和工程技术总结。 6、组织施工技术交底，参与工程的评定，参与竣工验收。 7、催促专业技术人员准时做好设计变更有关资料的收集，编制竣工文件。 8、负责新进员工的技术培训工作。 9、完成领导交办的其它工作。 二、日常工作 1、在施工前读懂图纸，查漏补遗，做好图纸会审。 2、编制所辖工程技术交底单，对施工班组进展现场技术交底，内容包括：桩型桩长的要求、压桩力的最大值、进度要求、安全措施，分工协作，交待桩机人员与监理的沟通。 3、现场放样，填写工程施工记录及报验单等工程资料，报现场监理工程师签认。 4、发觉、解决施工现场消失的各种问题，对

14、不能解决的.问题要准时向工程经理反映。 5、对工程工程的质量、安全、进度、文明施工进展现场的检查、监视、记录；并就现场发觉的问题准时汇报工程部，并提出相应的整改建议方案。并监视准时订正。 6、填写工程施工日志、做好各种工程资料。 7、工程完工后预备竣工资料。以备验收交档。 以上职责、日常工作约束自己，先后完成了以下工程：西大门试桩工程，汉口北华中企业城研发中心1#楼，新长江滨法城市花园，机场路小学，汉口北华中企业城研发中心2#、3#楼，青山区东兴洲片区还建房工程H-5地块。 三、加强学习，提高现场工程治理水平 不断学习新学问，提高自身的业务水平，虽然咱们搞桩基工程，但是涉及到上部、机械设备的学

15、问也要有所了解，便于与监理、甲方的沟通。业余时间上网扫瞄一些最新的工程软件，便于日常的施工， 与同行业人员多沟通，类似相关软件，大家互补。 四、尽心履职,全心全意当好公司的一员 作为技术部的一员,只有担当责任、带头工作的义务。在平常的工作中,对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待,努力完成。在同办公室其他几位同事的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。 五、缺乏之处 各工程开工后，掌握点的复测肯定要做到心中有底，由于掌握点一错造成的工程损失太大了，类似于新长江开工时，有20根桩标高高出1.2米，造成了桩长的铺张，对此向公司赔礼。 最终，我想说的是，我需要做到的

16、就是成为一个尽责的员工。 述廉述职报告 篇4 20xx年在深入贯彻省市关于做好后勤标准治理工作有关要求的同时，结合全县教育工作重点，本人紧紧围绕打造标准后勤、安全后勤、平安后勤、满足后勤工作目标，深入学校、深入学生，和全县学校后勤工作同志不忘初心、共同讨论后勤工作，圆满完成全年工作任务，现将有关状况报如下： 一、主要工作成效 （一）标准实施养分改善规划确保学生吃得安全、养分、放心。 一是标准供餐模式和供餐内容。通过调研，结合全县实际，有标准的食堂学校选择执行食堂供餐，即：“午餐+2元肉”，每周有牛肉、猪肉、蛋类等品种每天科学搭配，保证学生每天必需的养分得到保障。没有食堂学校执行“课间加餐”，即

17、：一盒学生奶+2个面包或一盒学生奶+1元面包+1元养分品。 二是狠抓食品安全治理。建立健全学校（幼儿园）食品安全治理机构，完善学校食品安全治理制度及监视、保障、应急机制，全部大宗食品都进展了公开招标，实现了统一配送。严把“五关”，建立学校食品安全监视机制。突出重点，抓好“两室”（养分改善办公室、贮存室）建立，推行“每周养分食谱”及“每天菜价”公开制度，坚持值周人员试餐、陪餐制度，提高学校食品安全监管水平。 三是标准食堂财务治理。养分改善专项资金执行“五个统一”，做到“五个全都”。全部的食品选购必需由供给商统一供应合法、正规税务发票，全部支出票据必需实现“双采三签一审”。 四是实行公示公开。全县

18、各学校将学生实名制信息（必需是农村义务阶段在籍在校学生勾选后才能享受）、“五员制”“膳食委员会”、财务“四清”、食谱和监视方式等进展公示公开，广泛承受师生监视。 五是是加强养分状况监测。通过监测数据显示，自实施养分改善规划以来，学生养分不良率同比下降1.05%，平均上升增长0.65厘米，体重增长0.64Kg。肺活量上升3.1毫升，发育良好人数上升2.81%，发育一般人数下降2.45%。 六是强化宣传监视。全县统一推行了五公示五公开（即：享受养分餐的学生信息、监视举报电话、养分食谱、五员制、资金的使用状况等公示公开），准时关注和回应社会舆情，把我县的养分改善规划打造成阳光工程。 二、标准学校食堂

19、治理保证资金和食品安全。 20xx年我们主要从食堂布局、食品安全、食堂财务、治理台账、应急处置等方面细化了治理标准。特殊是在财务治理和过程治理台账上强化了监管。一是健全食堂财会制度。学校建立健全食堂财会制度，配备专（兼）职财会人员，定期组织财务人员参与业务培训。二是标准教职工就餐治理。教职工在食堂就餐应与学生同菜同价，伙食费据实结算，不准挤占养分改善补助资金，不准侵占学生利益。三是标准收入治理。学生自主就餐伙食费实行预收，全县统一标准，统一开合法票据，期末据实核算，多退少补，公示结算清单,退补的伙食费必需由家长或学生本人签名确认。四是标准本钱支出。统一标准食堂财务支出内容即：主要是原材料本钱；

20、人工本钱；设备折旧本钱，低值易耗品本钱；其它本钱；办公费用；食堂文化建立费用等。五是强化食堂财务监视。食堂财务实行“日、周、月、年”四清治理，自觉承受学生、家长、膳食委员会的监视。学校定期承受教育部门审计。 三、强化后勤效劳意识，标准后勤效劳治理。 （一）标准学校风险分散治理。在学平险工作中坚持公正公开、自愿选择的原则。秋季开学前，承保公司向各校发放致学生家长的一封信，广泛宣传学生保险政策和理赔效劳细则，在家长自愿选择的前提下由保险经纪员代收保险费用。学生在发生意外损害时，积极与承保公司进展协调，搞好效劳，积极督办案件理赔。 （二）标准学生校服征订工作。一是标准招标选购。20xx年6月正式启动

21、全县中小学学生校服招标工作。根据招标法的有关要求，20xx年8月召开开标会，两个标包招标结果分别由福建泉州市利牌服装有限公司和广州奔立尔服装实业有限公司中标。二是标准过程治理。严格“三个统一”，“统一经销渠道”：各学校在征订校服时必需与中标供货企业签订协议，严格根据区域划分与中标企业开展工作。“统一价格治理”：全县中小学服装价格要根据中标企业的中标价格执行。“统一工作程序”：学生订购校服必需坚持“学校自主，学生自愿、公正公开”的原则，各学校要利用集会或通过致家长一封信等形式，广泛征求家长意见，商定学生是否穿着校服和穿什么款式、价格、面料的校服等问题。家长委员会确定的意见要通过肯定方式向学生和学

22、生家长公示公开，自觉承受监视。三是严格执行国家标准。校服供给和验收应实行“明标识”制度。各学校征订的校服安全与质量应符合国家标准GB/T31888-20xx中小学生校服相关要求及B18401-20xx国家纺织产品根本安全技术标准强制性标准B类要求。四是完善监视机制。学校校服征订工作人员应向做出承诺。通过承诺制，构建校服征订推广诚信体系，促进各方责任落实，防止各类违规违纪现象发生。 四、守底线，强效劳，创新治理，确保后勤安全。 一是“四个创立”有成效。全县十有八配套达标学校48所，放心食堂21个，文明宿舍21个，绿色校园24个，放心超市1个。今年正在申报创立市级“绿色学校”7所，省级“放心食堂”

23、3个。二是种菜养猪显成效。全县中小学蔬菜基地总面积到达587亩，年产时令蔬菜达170余万斤。目前，全县寄宿制学校年存栏牲猪750余头，改善了师生生活质量，降低了食堂伙食本钱。三是创新治理，确保后勤安全。全县B以上学生食堂到达100%，创立A级食堂3个，消退C级食堂。今年申报创立省级放心食堂3个；建立“明厨亮灶”的学生食堂45个，申报验收24个。全面改善寄宿制学生生活、学习条件，完小以上寄宿制学校学生宿舍储物柜1室一个，学生宿舍一人一铺到达100%。学生食堂餐桌椅配套率达标60%。学生洗浴设备、洗漱设施、饮热水设备完备，全面满意学生的生活需求。重点加强村小、教学点生活设施建立，确保学生最根本的生

24、活需要。 五、存在的主要问题 一是本人学习的自觉性不够强，对新形势下做好学校后勤治理工作的挑战和压力熟悉缺乏，许多时候还是被动的在学习，或是没有方法了才学习。特殊是现在的养分改善规划治理涉及到的学校多、学生多、资金多，必需要求治理人员加强学习，熟识政策，把握关键，突出重点，才能在工作中有所为；二是本人深入学校调研不够，把握学校、教师、学生的需要较少，致使有的工作推动受阻，没有到达真正的目的；三是本人对全县学校后勤治理改革创新不够，有些工作还在使用老方法、凭借老阅历在说话与做事，最终有的工作成效低下。四是学生养分改善规划操作过程中还有不标准的地方，比方：在供餐模式上只能照看到多数学生需求，还有一

25、些特别学生不能照看，在供餐内容上，学生的养分品还有些单调，在资金治理过程中监管没有实行全掩盖，人别学校还在打小算盘，在公示公开过程中有的学校频次低、内容少、时间短，没有到达目的。 六、新一年工作准备 20xx年主要工作思路是：高举育人大旗，坚持安全底线，依法标准治理，效劳教育教学。详细来说，表达以下三点： 一是提早预备，主动作为，搞好春季开学后勤预备工作。 1、以严守政治法规为核心，在依法标准效劳工程上下功夫。 2、以切实履职尽责为抓手，在做好学校后勤设施设备更新、维护和保养上下功夫。 3、以坚持安全底线为宗旨，在做好校园食品安全、宿舍安全工作上下功夫。 4、以积极营造开学气氛为契机，在优化校

26、园环境上下功夫。 5、以强化“三个安全”（食品安全、资金安全、人员安全）为重点，在标准养分改善规划工作上下功夫。 6、以加大工作落实为动力，在全面完成全年工作任务上下功夫。 二是履职尽责，担当有为，规划全年学校后勤目标任务。 1、连续标准保险工作，搞好师生效劳。 2、指导、督办创立省级放心食堂的学校的过程治理，为20xx年申报、验收做好前期预备。 3、深入调研和督办，科学标准执行学生养分餐。 三是不忘初心，奋勇前进，谱写学校后勤工作新篇章。 1、抓好“放心菜、放心肉”基地建立. 2、抓好学校后勤宣传、统计工作。 3、抓好有关创立工作（放心食堂、明厨亮灶、量化分级）。 述廉述职报告 篇5 各位领

27、导，各位代表： 三是开展企业文化建立，增加企业分散力。党委工作部、工会、青团、女工等组织以建厂*周年，跨入百万电厂为契机，进一步进展整合企业文化建立。充实完善了厂史馆和建厂*年纪念画册；组织创编出版了“创作与论坛”文学刊物；筹划开展了“庆三八”，“迎五一、五四新老先进榜样座谈会”；组织了首届和其次届离退休、退养职工企业文化艺术节；举办了 “和谐友情杯”三期技改工程参建单位和发电公司职工篮球赛；承办了中电投集团公司参与国资委乒乓球选拔赛；举办了迎新年、挑战杯职工乒乓球赛；发挥了各文体协会的主要作用，加强了对外活动联谊等。努力营造和谐向上的企业精神，为“建立百万电厂、共铸和谐阜电”的发电公司特色企

28、业文化奠定了肯定根底。 四是加强企业改革生存进展形势任务宣传教育。通过电视新闻报纸和网络媒体和班子其他成员与治理干部深入各单位宣讲形势任务，讲清困难与进展，增加干部员工市场意识、竞争意识、经营意识和生存进展意识。通过加强内外宣传报道，提高企业改革进展的紧迫感、危机感、责任感。 五是效劳大局，发挥工会、青团组织作用。通过组织召开集体合同公平协商会，聘任发电公司首届1xxxx总经理联络员和分公司总经理联络员，组织召开职工代表组长联席会等增加了企业民主治理工作。开展“创立学习型班组、争做学问型职工”和合理化建议实施活动，促进了减亏、扭亏中心工作。进一步完善发挥“送暖和工程”基金帮扶解困作用，为局部职

29、工家属和老同志解决了一些困难。青团组织和女工组织协作党政中心工作，作好广阔团员青年和女工思想教育和本职岗位工作。开展了青年文明号、青年岗位能手和巾帼建功立业活动，发挥了促进生产经营的作用。 三、 问题缺乏及改良措施 （一）分管党群工作存在的缺乏、改良措施 一是党群工作的方式方法有待进一步改良创新。需转变观念、调整思路、适应企业改革进展的要求。 二是党群干部自身综合素养有待进一步提高。要加强学习，在实践中不断提升个人工作力量水平，适应进展形势需要。三是纪检监察工作还有待进一步加强。要结合市场经济体制和改革进展的新形势、新特点，不断完善纪检监察机制和预防监视机制。 （二）个人存在的问题和缺乏、改良

30、措施 一是思想观念需要进一步更新。在发电公司组建后的新状况面前，特殊是在以经营效益为中心的转变上，意识还要增加、需要在实际工作上加大观念转变的力度。 二是岗位责任作用发挥还不够。主要表现在：在组织引导广阔职工转变观念、统一思想、形势任务的宣传发动上发挥作用不够；在应对急剧变化的内外部环境条件，积极参加生产经营治理工作上发挥作用不够；在深入细致的把握工作大局、推动有效工作上还不够。需要在今后工作上留意改良加强。 三是自身综合业务学问需要增加。在经营治理方面需要努力学习，提高对现代企业治理和企业经营治理更深的了解，需要进一步加强这方面学习的自觉性和主动性。向实践学习、向这方面的专家和同志学习，提高

31、自身的工作力量。 四是急噪心情有待克制。在工作中有急躁心情。表现在对工作的思索上、对工作的把握上、有时显得急进，需要加以留意克制。 以上是个人的述职、述廉汇报，有不妥之处，请各位领导和代表批判指正 述廉述职报告 篇6 办公室作为分局的内部效劳部门，其工作水平和质量直接影响整个机关的正常运转和工作开展。而办公室主任作为办公室的班长，主要负责人，其素养的凹凸又打算了办公室工作的好坏。办公室主任主动适应新的形势，加强自我修养，提高自身素养，就成了做好办公室工作的必定要求。做好办公室工作，办公室主任应从八个方面加强自身修养。 一、围绕“灵”字练头脑，做到擅长思辨勤总结 办公室是机关的主控中心，担当者参

32、加政务、治理事务、搞好效劳的重要职能。拥有一个敏捷的头脑，必需从三个方面加强熬炼。 一是培育强大的信息储存力量。办公室主任必需养成事事关怀、到处留意的好习惯，目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触，都要将其准时收集整理并储存在大脑中，以为日后给领导效劳、当好参谋、供应决策供应信息支持和依据。 二是培育较强的分析思辨力量。擅长对各类信息的分类与分析应是办公室主任的根本功。当一个信息反应到大脑时，作为办公室主任应马上作出几个最根本的反响：该信息属什么类型?其重要程度如何?为什么会消失这个信息? 与当前工作有什么必定联系?会对工作或将要对工作产生什么影响?等等，经过一番分析思索，归纳整理，

33、以备使用。 三是培育快速的应变处理力量。信息的储存与分析，最终是为便利调度、准时指导和处理问题效劳的，领导问计于办公室，要准时拿得出初步的设想及充分的依据;问题消失在办公室，要准时拿得出化解的措施。所谓上下通晓、左右逢源、镇静冷静、游刃有余，就是办公室主任大脑灵敏的详细表达。 二、围绕“明”字练眼睛，做到勤于观看善发觉 一是视野必需开阔。在工作中，办公室主任只有把自身的业务工作同本单位的整体工作联系起来，才能找准办公室近段的工作重点，并对下一阶段的工作作出精确定位，才能使办公室的工作更贴近领导的工作思路。因此，开阔的视野是办公室主任产生超前思维的前提，也是办公室工作更具创新的必要条件。否则办公

34、室的工作必定陷于被动和滞后，办公室作为机关龙头的作用就无法发挥。 二是观看必需认真。在对全局大事具有敏锐洞察力的同时，办公室主任更要有擅长观看小事的功夫。一个眼神，一个看似不经意的动作，一个稍纵即逝的表情，办公室主任都应当尽收眼底，并能从这些“小事”中分析断定它表达的意义和隐含的潜台词，才能始终在整个工作过程中占尽先机，赢得主动。 三是发觉必需准时。有人往往从别人已经总结出的阅历中、已经开掘的典型中看到了或多或少似曾相识的东西，其实这些典型、这些阅历或许就发生和成长在自己的身边，自己只是没有发觉或没有准时发觉而已。因此，担当着总结阅历、推广典型、开展宣传重任的办公室主任就必需学会有以小见大、见

35、微知著的本事，发觉比别人早一点，开掘比别人深一点。 三、围绕“稳”字练嘴巴，做到巧于言辞能保密 一是要能言善辩。作为办公室主任必需是“笔杆子”，具有较强的文字表达力量，同时应当是一个“演说家”，具有较强的口头表达力量，能言善辩是办公室主任必备的业务素养。作为办公室主任，要有意识地加强口头表达训练，做到说话口齿清晰，语言简洁，观点明确，条理清晰，态度沉着，不亢不卑，分场合，讲分寸，能吸引人、打动人、说服人。 二要保守隐秘。假如说能言善辩是办公室主任必备的业务素养，那么守口如瓶同样是他必备的政治素养。由于工作性质所打算，办公室主任享有比别的中层干部更多的知情权，他有更多的时机获得更多的在肯定的时间

36、、范围内被称之为隐秘的信息和资料，而这些信息和资料往往也是单位的工作重点，群众关注的热点和谈论的焦点。这就要求办公室主任必需时刻牢记自己的身份，增加政治意识，严格做到参政不议政，涉密不泄密，不该自己说的坚决不说。 四、围绕“平”字练肩膀，做到勇担责任乐举贤 做好办公室工作离不开方方面面的协作与支持，办公室主任必需做到勇于揽过，乐于举贤。 一要勇于揽过。揽过是一种气质，更是一种工作艺术。办公室工作点多面广，在工作中顾此失彼、消失失误在所难免。但出了问题之后，是大发雷霆，当场斥责，还是冷静对待，善意指出，却很有讲究。一个成熟的办公室主任，在工作一旦失误后，必定是在第一时间将消失过错的责任“揽”到自

37、己肩上，来承受领导或同事的批判，而不是对失误者吹胡子瞪眼。由于他懂得爱惜了下属的脸面，也就调动了他们工作的积极性，更加增加了其仔细工作的责任感。在以后的工作中，他们确定会自加压力，更加努力工作，削减失误，从而推动办公室工作迈上新的台阶。 二要乐于举贤。“有容乃大”，办公室主任应虚怀若谷、宽厚容人。能容人胜己，不嫉贤妒能;能容人直言，不忌恨在心;能助人为乐，不袖手旁观。只有这样，才能赢得更多同志对我们工作的支持与合作，别人和社会就会抬举你，你工作的环境也才会更加宽松和谐。“无欲则刚”，办公室主任必需淡泊名利，保持一颗寻常心，努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，经得住诱惑，守得住清贫，不把

38、以权谋私看作本领，不把追求低级趣味视为潇洒，才能摆脱因个人私欲难以满意所带来的苦恼，使自己的情操得到陶冶，心灵得到净化。 五、围绕“阔”字练心胸，做到善解冲突多包涵 办公室是机关事务与冲突的集中地，办公室主任也常常站在机关事务与冲突的风口浪尖上。必需虚怀若谷，胸襟博大，擅长化解一切冲突，包涵一切是非面，才能保证机关各项工作的顺当开展。 述廉述职报告 篇7 上半年，扶持科以效劳基层、效劳民生为重点，以建立“勤政、廉洁、务实、高效”的效劳型科室为目标，仔细履行职责，明确工作思路，切实加强和改良工作作风，扎实开展各项工作，确保各项工作有序推动。 一、统一思想，仔细组织开展“满足科室”评比活动。 依据

39、市“满足科室（站所）”评比活动实施方案的通知要求，扶持科列入20xx年度70个效劳经济建立的重点科室之一。接到通知后，扶持科结合科室职责将 “满足科室”评比活动作为20xx年度科室工作重点，同时也作为队伍素养提升的有利契机，仔细组织开展评比活动。一是明确科室分工，落实工作责任。因人事变动，扶持科准时调整工作分工，进一步明确工作责任。二是制定工作规划。依据评比要求，结合科室实际准时制定了“满足科室”评比活动规划。三是开展送效劳下乡。年初，组织人员深入到工程点，对工程申报工作进展现场指导效劳。5月底6月初，依据局里统一安排，赴11个乡镇（街道），开展水库移民后期扶持工程治理业务培训。四是仔细开展结

40、对帮扶工作。20xx年，扶持科共有2名帮扶对象，均为下涯镇马目村低保户，半年来，扶持科先后4次到马目村走访、慰问帮扶对象，做到年初送暖和、年中送凉爽。其中一个帮扶对象患有精神残疾，家中只有一个老母亲，因无钱医治，该帮扶对象从未上过医院。了解状况以后，扶持科一方面与残联、第四人民医院等单位联系，一方面主动与村两委协商争取资金，尽早将帮扶对象送医。目前，第四人民医院医生已对其进展检查，认为治愈的可能性比拟大，资金到位后马上其送医院治疗。 二、仔细履职，扎实开展各项工作。 （一）仔细做好人口复核与直补资金发放工作。 一是准时完成年度人口复核工作。依据省移办关于仔细做好大中型水库移民后期扶持人口年度复

41、核工作的通知要求，20xx年12月我科即开展了20xx年度直补人口复核工作。经村、镇逐级复核，因死亡等缘由核减65人, 补登、恢复3人。二是安全准时发放后扶直补资金。仔细做好直补资金发放预备工作，将直补资金发放报告、发放人员（电子表）花名册准时供应报送市财政局审批和做好与市信用联社的业务联络。依据后扶资金到位状况，上半年准时发放了20xx年三季度和四季度的后扶直补资金，发放率为100%。同时，急躁细致地做好来电 、来访直补人员的询问解释工作和移民直补人员信息修改工作。上半年，共修改身份证、名字等移民信息17余人次，接待询问移民后扶政策50余人次。 （二）仔细做好大中型水库移民后期扶持工程治理工

42、作。 一是准时完成20xx年度后期扶持工程规划的立项申报工作。年初组织人员对11个乡镇（街道）报送的225个工程前期资料进展审核，并在分管领导带着下赴各工程点进展现场踏勘。依据资料审核和现场踏勘状况，综合考虑工程建立的可行性、真实性、科学性等因素，经局班子讨论，最终确定上报并经市移办批复20xx年度后扶规划工程157个，总投资12312.51万元，其中后扶资金投资3765.12万元，受益移民达273544人次。二是仔细认真地做好工程的验收结报工作。截止6月15日，共完成工程验收203个，工程总投资14082.75万元，其中后扶资金投资3551.66万元。在工作过程中我们重点强化工程治理标准，仔

43、细认真地审核资料，准时组织工程验收，既确保专项资金使用安全又保证验收合格工程后扶投资资金准时到位。 （三）仔细做好国家农田防护工程的相关治理工作。 一是准时组织实施国家农田防护工程设施的检查整修。4月初会同疏浚队对库区十四片农田防护工程进展了全面的检查，对检查出的问题进展分析并分类编制修理方案和预算，准时报局领导审批，确保在汛期前对需要修理的农防设施进展准时修理。二是加强汛期的巡查。 三、积极探究，创新扶持方式，效劳村级集体经济。 当前，村集体正常收入普遍偏小，存在一批“空壳”村。同时，存在村级集体经济进展不平衡，差距明显，入不敷出的村逐年增加等现象。近几年来，各级政府均出台了壮大村级集体经济

44、的相关政策规定，省、市移民办也先后就扶持村级集体经济增收，促进移民创业致富提出相应的要求。今年，就如何创新扶持方式，促进移民创业致富，扶持科进展了积极探究。一是深入调研。年初，扶持科组织人员到相关乡镇（街道）进展调研，通过走访农户、征求村镇意见等形式了解村（社区）集体经济状况和村（社区）干部、移民群众的愿望。二是确定试点工程。通过前期调研，确定新安江街道叶家社区、洋溪街道洋溪社区、大慈岩镇李村村的农贸市场建立工程为壮大集体经济重点扶持的工程，20xx年，移民后期扶持资金在试点工程共投资60万。 四、下半年工作准备 下半年，扶持科将连续结合科室职责，狠抓工作落实，进一步增加工作主动性，确保各项工作任务的顺当完成。 一是连续仔细做好后扶直补资金的发放工作。确保直补资金准时足额发放。 二是进一步标准工程治理，提高工程完成率。依据工程标准治理要求，加强工程资料的审核和指导，提高工程完成率。 三是仔细做好20xx年度后期扶持工程规划的立项预备工作。对乡镇（街道）申报的工程资料做到随时报送随时审核，准时到现场踏勘，建立工程库。 四是以创“满足科室”活动为契机，推动队伍建立。加强政治业务学习，强化效劳意识，提升科室人员整体素养。 五是努力完成领导交办的各项工作任务，积极协作各科室工作