选调生座谈会发言稿3篇.docx

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1、 选调生座谈会发言稿3篇 选调生座谈会发言稿篇1 大家好!我叫周xx瑜，上海交通大学土木工程专业博士，20xx届急需紧缺专业选调生xx主任科员。20xx年11月，作为第xx组团效劳选调生到长宁参加灾后重建工作。现为xx委员、xx，同时担当了长宁xx。 把支部建在基地上，是立足选调生在基层“墩苗”历练工作实际的有效之举。长宁青苗党支部现有党员26人(包含市级下派选调生)，我们在基层熬炼实践中通过支部化建立、团队化治理，把选调生组织起来、把党员作用激发出来，让选调生在基层一线“享受一起吃苦的幸福”、“分散并肩奋斗的力气”。作为支部书记，我深切地感受到小支部可以发挥大作用。 一、强化政治引领，建强基

2、层熬炼战斗核心。习总书记说，“选调生政治素养达标了，就是好苗子”。我们基层熬炼的选调生都是刚参与工作不久的“新兵蛋子”，在机关学政治法规还不深不透、政治素养还不过硬，直接下派到基层心理上简单产生落差感、思想上也可能会动摇，很有必要通过党建引领，在基层熬炼期间筑牢思想根基、坚决抱负信念。为此，各级组织部门不仅把我们“派下来”还把我们“组织起来”，省委组织部“一竿子插究竟”直接抓支部，下派前省上集中召开选派培训发动会，每季度召开3个基地支部书记联系会议，规划办领导先后3次到基地实地走访探望我们，与支部成员面对面谈心谈话、传教方法、鼓舞干劲，常常通过电话、微信等方式指导支部建立。市委组织部统筹将我们

3、纳入治理，与本市选调生一并开展基层熬炼，定期来到基地了解我们生活工作状况，支持和指导县上做好治理效劳;县委组织部明确了一名阅历丰富的干部作为支部党建指导员，适时把握支部每名党员思想动态、现实表现，指导我们开展各类党组织活动。大家普遍感到有了“党组织”就有了“战斗堡垒”，基层历练中我们就能始终在组织的正确引领下开展政治训练、实践熬炼，方向感更强、效果也更实。 二、加强组织建立，健全支部运行治理机制。根据组织要求，我们在到村的同时，第一时间都把组织关系转到了基地，成立了青苗党支部，也从机关干部真正成为了长宁的一般党员。为了进一步加强支部标准化和标准化建立，我们坚持把制度建立摆在突出位置。一是健全组

4、织架构。在党建指导员的组织下，我们通过选举产生支部委员会，直属县委组织部治理，明确了组织、宣传、纪检等工作小组，截至目前共绽开党支部会议5次，聚焦实践熬炼、支部建立、团队治理等主题开展会商讨论。二是强化制度支撑。支部结合熬炼工作实际，严格落实日常考勤、请示报告、安全预防等治理机制，协作县委组织部建立基地熬炼日志，催促准时填报选调生实践基地熬炼纪实表，实行“一人一档”，对实践熬炼状况进展全程纪实。三是严格自我治理。通过“三会一课”、主题党日、支委谈话等形式，准时了解把握基地成员的思想工作动向，并常态化开展安全提示和廉政提示，对苗头性倾向性问题准时提示制止，确保大家在基地实践熬炼既能成事又不出事。

5、 三、搭建沟通平台，推动党员干部作用发挥。青苗党支部作为下派熬炼选调生共同的家，始终坚持以拓展学习沟通渠道为牵引，充分调动大家的主动性、激发大家的潜能。一是实行轮值负责，我们建立“小组带头，全体参加”的月度轮值负责工作制，将支部成员分为几个小组，以小组为单位详细负责担当当月支部日常活动，让支部成员全员参加、分工协作，在比学赶超中成长。二是丰富学习载体，我们支部对内除常态化开展党员大会、青苗讲堂等支部活动外，还定期组织举办读书共享会、阅历沟通会、“互访互学”等线下沟通活动。目前，支部已先后组织成员到余泽鸿烈士故居、三江新区等地参观学习。三是发挥专业优势，创新开展问题难题揭榜挂帅帮忙模式，由发榜人

6、在线上发出问题需求，鼓舞支部党员发挥专业背景、部门资源积极认领，凝心聚力解决实际难题、助推地方进展。比方，前不久，局部选调生所在的村镇消失了果木病虫害，在镇村干部无计可施的状况下，支部成员农林专业毕业的赵丹阳同志得知后主动认领，积极协调母校导师指导，胜利解决了果木锈病问题，实现了增产增收。 提一点建议：盼望中组部选派中心机关选调生到四川来开展基层熬炼，我们3个实践基地的选调生欢送他们的到来，通过结对互学，加强与省市县乡四级选调生沟通学习，共同提高本事。 选调生座谈会发言稿篇2 大家好!我叫杨xx，悉尼xx人力资源治理与劳资关系硕士讨论生，是20xx届急需紧缺专业选调生，现为xx纪检监察组四级主

7、任科员。20xx年xx月我作为第xx基地实践熬炼的选调生来到长宁，开启了为期两年的基层实践熬炼，现任长宁镇曙光村党委副书记。 来到基层之前，我给自己定下了“三个目标”：一是熟识基层的根本状况;二是学习基层工作的方式方法;三是了解基层工作的思维方式。我走出“机关院”走入“农户家”，从村情民情调研入手，快速转变角色、进入状态，参加了村“两委”换届选举、农村疫情防控、森林防灭火等重点工作，亲身经受了群众冲突纠纷化解、征地拆迁等急难工作，同时也在佛来山梨花节等重大活动中担当志愿者。在内心里，已把自己当本钱地“村民”。然而刚到基层的这段日子，除了收获，我面临更多的是挑战。 一是融入基层的问题。选调生群体

8、中大多是“三门”干部，且多数从小生活在城市，对农村了解较为片面，把握的“群众语言”少，与老百姓打交道的阅历匮乏。这导致我在工作初期缺乏底气，往往是看得多、做得少，如何融入基层成为了我的第一个挑战。这段时间通过向“帮带指导人”请教学习，与结对互助年轻干部沟通沟通，以及在青苗党支部组织的“实践讲堂”上听取基层工作前辈们的阅历共享，我了解到主动走入群众之中是融入基层的重要抓手。因此，我主动请村干部带着，帮助化解两户群众在自家道路修建时产生的冲突纠纷，与征地拆迁户一起坐下来具体沟通拆迁补偿事宜，到建档立卡贫困户家中深入了解实际状况解决困难等，通过走村入户与群众零距离接触、面对面“拉家常”，实实在在地为

9、群众效劳、为百姓谋利，融入基层是在边干边学中逐步实现的，而非一蹴而就。 二是“不适应”的问题。相比机关工作，基层工作敏捷性较强，凸显出“千头万绪”的特点，不仅要完成日常规定动作，还要处理很多紧急突发大事，不仅要“坐得住”，还得“走出去”，原机关工作与现基层工作方式方法不同而产生的“不适应”成为了我面临的其次个挑战。面对这样的状况，我积极向组织汇报沟通，向“思想领路人”请教，我明白了塑好角色是开展基层工作的关键所在。我们作为刚参与工作不久的选调生，既要做“参加者”也要当“旁观者”，一方面要把自己看作“参加者”，既然来到了基层，就要有基层思维，就要站在基层的角度去探究思索问题;另一方面我们应适时跳

10、出基层框架，位于省、市站位，用“旁观者”的角度去观看去反思，在了解上级决策部署落实状况的同时，也有助于思索决策制度本身，学会了这种换位思索，也有利于返回原单位后参加制定的政策、出台的文件更符合基层实际、更具有可操作性。 三是找准定位的问题。刚下基层面对新环境新状况新工作简单产生迷茫的心理，面对两年珍贵的熬炼时机，着眼目前想要实现的目标，在“该抓什么”“如何抓”上还稍显困惑。通过这段时间的主动沟通学习，以及在县委组织部制定的季度“选学菜单”短期培育规划和“月自评、季点评、年考评”考核测评制度的指导帮忙下，我发觉找准定位是实现基层熬炼目标的有效方法。鉴于此，我定期做好了自我梳理和总结，在形成工作思

11、路的同时也自然生成了动态成长轨迹，主观自评和客观研判相结合，让我更全面地“熟悉自己”，开掘自身优势、反思当前短板，实现精准熬炼的目的。我本科所学专业是新闻学，刚下基层面对工作，有时候不知道如何把专业所长付诸于工作实效之中，但通过“选学菜单”上的必修选修课程，我可以找到自己专业化共性化的熬炼需求，同时结合“帮带指导人”的定期评鉴，我能更充分地看到自己这段时间以来的变化和成长，给自己精确定位。 除自身努力外，我在这段时间内的成长也受益于基地的制度建立和治理模式。一是“4+1”结对帮带培育方式。对于我们这群基层“初学者”来说，既有一位县级领导做“思想引路人”，又有一位阅历丰富的科级领导干部为直接帮带

12、指导人，还有一位县委组织部的组工干部在上级组织与我们之间搭建起沟通桥梁，同时，工作生活上还有一位熟识当地状况的优秀年轻干部与我们结对互学互助，可以说是从不同维度为我们供应了全方位的指导和效劳，帮忙我们融入角色、开拓视野、提升本事，不留圆满。二是“月自评、季点评、年考评”考核测评制度。这项制度能有效地催促我们主动思索工作，积极发挥作用，梳理工作内容，形成工作思路，同时，也能让我们更全面地“熟悉自己”，实现更有针对性的实践熬炼。三是“组团式”治理模式。转变以往分散式、撒网式选派，通过建立党支部将选调生分散成“一团火”，我们在比学赶超中沟通思想、互鉴阅历、共同成长，同时还可以针对详细问题集思广益、发

13、挥不同专长，进展“组团式效劳”助推地方进展。 最终，感谢组织给了我走进基层、深入群众、增长才能的时机，诚心的感谢组织的培育和信任，我肯定不辱使命，在基层历练中提升本事，在效劳群众中实现价值，以忠诚、洁净、担当、实干回报组织的信任和重托! 选调生座谈会发言稿篇3 大家好，我叫汪xx，毕业于xx大学财务学专业。20xx年选调来到四川，安排到省进展改革委工作，目前是省发改委固定资产投资处二级主任科员。今年2月，有幸来到长宁参与实践熬炼，任梅硐镇泽鸿村党委副书记。我所在的泽鸿村是曾担xx同志的家乡，目前正处于进展红色旅游和乡村振兴的机遇期。能够在这样一片拥有厚重的红色基因和重大进展任务的热土进展熬炼，

14、我倍感荣幸。下面我简要汇报一下自身实践熬炼状况。 一是力量在实干中淬炼。基层是干部成长成才的沃土，从省级机关到基层一线，由原来详细的闭环线性事务工作执行者，转变为直面涉及群众切身利益的效劳员，我感到肩上实实在在多了一份沉甸甸的责任。可能在别人眼中，我是省级机关下派干部和博士选调生，但我自己深知，面对纷繁简单的基层工作，我仅仅是末学后进，唯有多向群众、领导、同事和实践学习请教才是立身之本。当前，我们村正值抢抓长征国家文化公园建立和省级村庄规划建立试点等重大中省政策机遇叠加的窗口期，截至目前已明确的全年投入资金将达8000万元。这既是机遇又是挑战。因此最近我每天与镇、村干部一道，逐户走访，尽最大努

15、力取得理解和支持，争取顺当完成搬迁工作，保证施工进度按规划推动。同时，到村工作后，针对集体经济长期停滞不前的现状，我主动请教原单位领导同事，共商解决对策，并利用自己专业和省发改委固投处工作的优势，在泽鸿村返乡农夫工座谈会上，深入分析投入产出，撬动信贷政策杠杆，推动返乡农夫工、优秀乡贤先后投入资金300万元，成立旅游开发公司，为泽鸿村进展红色旅游事业注入强劲动力，同时为村集体经济持续增收探究出有效路径。 二是口碑在担当中树立。当前，正值稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接的关键节点，作为实践熬炼选调生，更应当在大事难事面前站排头、当标兵，做好群众的贴心人。还记得初到基层时，村民担忧我是“镀金干

16、部”，既不了解他们的切身利益也解决不了他们的实际问题，可谓来时没有期盼，走时没有挂念，从他们称呼我为“汪博士”就能感受到那一丝敬重中带着的距离感。不过，通过这段时间与群众朝夕相处，特殊是在余泽鸿故居提档升级工作中参加村民耕地、林地占用和房屋拆迁工作，让我很好地与群众拉近了距离，从以前需要村干部带着我才能走村入户，到现在村民情愿直接邀请我到家中吃饭，我也变成了他们口中的“汪书记”。在开展工作过程中，我深刻体会到事关群众利益的事，必需在政策、法律和情理中找到最大公约数，只要让群众感受到我们是真心站在他们的角度为大家谋福利，那么许多事情都迎刃而解。比方，村上道路硬化扩宽要占用村民林地，是按成片竹林标

17、准还是零星竹林标准补偿?对此，我们积极建议党委政府根据补偿金额多的标准实施，实际操作的结果也说明，由于每亩多补偿一两百元的方案让群众满足，群众在没有政府投入的状况下都自发组织劳力先行挖好路基，加快了工程的施工进度，也帮忙政府节省了施工本钱。 三是初心在效劳中筑牢。为民效劳，是习近平总书记提出的好干部标准之一。作为年轻干部，肯定要有为民情怀、公仆意识。在原单位工作期间，我们都有极强的处室荣誉感，常年无休处于“满负荷”状态。下派前我认为基层工作相比处里应当轻松不少，然而实际状况却是基层工作千头万绪，特殊是当前余泽鸿故居的提档升级工作，基层干部为了协调解决施工过程中的问题，常常在群众家中摆谈到深夜，

18、为了取得群众的理解，可以翻查十几年前的资料解决群众的历史遗留问题，工作日不归家、周末不休息成为了常态，我被基层干部扎实的工作作风所感染，更加坚决的，跟着他们一起深入群众、深入实际，尽最大努力当好人民群众的效劳员。 经受这些实实在在的基层工作熬炼，同时也得益于基地建立科学完善的治理制度机制，不仅在初来之时为我们供应了选学菜单，明确每季度应当学什么、做什么，而且在熬炼的全过程中，还能结合自身状况进展针对性培育，我现在正逐步成为一名“说得土话、走得土路、喝得土酒”带着泥土味的村干部。但我深知与组织的期望、群众的要求还有很大差距，下一步我将努力对标补齐。在此，我也想结合自身经受对基地组团熬炼谈点个人建议，建议可针对纳入市级及以上乡村振兴规划建立的试点村或省市层级重大建立工程所在地的村级组织，实行将不同单位或省市两级的23位选调生组团熬炼，这样可有效提升不同单位或省市两级的协同合力，形成1+12的效果，同时也给了下派选调生更多相互学习、相互催促、相互合作的时机，更好形成比学赶超的良好气氛。 基层工作重在实干，来不得半点虚假，我们必需时刻将群众的安危放在心中、群众的困难记在脑中、群众的利益捧在手中，用初心坚持，用实干出彩。