选煤厂员工培训制度.docx

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1、 选煤厂员工培训制度 选煤厂员工培训制度 为了不断提高职工的技术素养，以适应我厂生产进展的要求，确保安全生产和机电质量标准化上水平达部级，特制定本制度。内容如下： 1、凡从事机电工作的新职工，必需具有初中以上文化程度，且必需经过严格的机电专业技术培训，经考核合格后，方可持证上岗。2、经培训上岗的新职工，在组队熬炼三年。组队领导在安排工作时，必需让其在富有丰富阅历的老同志带着下工作。新职工应虚心向教师傅学习，做到嘴勤、手勤、腿勤、勤学苦练好根本功，对缺乏进取精神，三年期满经考核技术上毫无进步的人，调离机电系统。3、现在职的机电系统职工，每年都必需依据不同的岗位进展不同形式的培训，培训完毕后进展考

2、核，考核不合格者，调离原岗位，重新安排适当的工作。4、变（配）电工，必需选派工作责任心强，坚持原则的同志担当。具有二级电工的业务水平，懂得一般的电业作业规程，熟识自己所管辑的变电所的凹凸压线路，凹凸压变配电设备的性能和操作规程，了解由本所输出电源的数路以及各路所带的负荷大小，制止他人进入本所操作设备。机电队应组织有关电工人员进行技术专业学问及素养学问培训，每月不少于4课时。5、各类设备的修理工，是搞好机电质量标准化必不行少的主力部队，因此，机修队应组织全队机修人员进行短训班以及业务技术培训等活动。使机电修理工熟识自己所分管设备的构造、性能、常见故障和排解方法，会使用各种工卡、量具，能精确推断特别现象的缘由，能独立担当设备的日常维护保养。机电职工培训工作是选煤厂根底工作的重要组成局部。各队、组的行政领导都要亲自过问，列入日常工作，常抓不懈，不断培育后备力气和后起之秀，使机电队伍形成梯队构造，确保安全生产之需要。